家族企业文化.ppt

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1、家族企业文化,家族企业文化概念 家族企业文化的变迁家族企业成败案例 中国家族企业前景,家族企业是我国私营企业的重要组成部分。约90%以上是家族企业美国企业中90%以上是家族企业；英国大约70%以上企业为家族企业；我国台湾除了公有和外资企业外，其余全部都是家族企业美国财富所列的500家企业中，家族企业为175家；在美国上市公司总，40%以上是家族企业,自1980年以来，中国企业产值以每年71%的速度增长，民营企业的就业人数每年以 41%的速度增长。家族 中小企业对中国GDP的贡献率50%以上，劳动就业率80%以上，为社会安定、经济建设作 出了巨大贡献。,家族企业概述,家族企业概念创业者以及最亲密

2、的合作伙伴一直掌握大部分股权，与经理人密切保持私人关系，并且保留高管的主要决策权美国史学家家族企业是一种以同一个家庭中一个或者多个家庭成员在企业的生活或者经营中对企业所有和参与为特征的企业杰斯汀隆内,家族企业必须具备三个基本特征：一是家族企业的持股比例要大于临界持股比例；二是家族成员或者具有二等亲以内的亲属担任董事长或者总经理；三是家族成员或者三等亲以内的亲属担任公司董事席位超过公司一半以上叶银华（台湾）,克林盖尔西克从系统论的观点解释家族企业特征。,所有权,家庭,企业,美国哲学博士丹尼斯杰弗提出了简短而经典的家族企业概念：有一位或者数位家庭成员拥有或者控制的企业就是家族企业。这一概念给出了三

3、个关键的要素：家庭关系、经营关系以及所有权。,家族企业特征家族成员对企业拥有和控制.所有权和经营权很难分离家族利益是企业目标集权化的管理模式独特的家族企业文化,国美电器的股权结构：黄光裕家族32.47%，贝恩9.98%，大摩6.31%，摩根大通6%，永乐高管5%，富达4.37%，陈晓1.47%，其他34.4%。在这里面只有黄光裕的股权超过了10%，有权随时召开特别股东大会,家族企业的定义以及特色企业所有权主要由家族成员控制企业主要经营管理权掌握在家族成员手中以实现家族利益为基本目标家长式管理决策经营文化的同质性和继承性对关系网依赖很强,家族企业变迁的主要原因外部原因金融体系的不成熟诚信机制的不

4、完善市场经济的不完善法律体系的不健全内部原因企业自身发展的需求,家族企业变迁的主要历程 第一个阶段：创业阶段,第二阶段：泛家族管理企业 以创业人为核心，亲属或者有一定宗族关系的人参与管理，共同为企业的发展出谋划策第三阶段：经营权与所有权分离阶段 家族势力对企业具有绝对的控制权，但是对经营权的控制不再明显。由外部的职业经理人完成对企业的经营权控制现代企业的经营模式,家族企业的优势和劣势优势家族利益目标下的高凝聚力集权化管理的高效率家族文化传统下精神的高度一致性所有权和经营权于一身，避免了委托代理关系的道德风险,劣势人才问题决策问题变革阻力冲突关系（家族关系和企业关系）,家族企业的产权分析产权结构

5、的特征家族企业的产权高度集中在家族成员之间家族企业原始 产权主体界定不清个人财产和法人财产难以界定,家族企业产权结构变迁的原因 规模经济的需求 经济管理制度的需要 理顺产权关系的要求 外部环境提供了有力条件,家族企业产权更替与纠纷时期第一代创业者之间的纠纷第一代创业者将创业传递给下一代时纠纷,家企业变迁的表现形式“家”的概念在逐渐淡化企业的所有权结构在不断调整企业逐渐适应现代管理要求,中国家族企业的发展现状权威资料显示：70%的家族企业在第一代创业者手中就会破产 30%的家族企业能够生存到第二代10%的家族企业能够生存到第三代 我国家族企业的平均寿命为 24年。这就是说，当老板 即将离开人世的

6、时候，他的企业也即将破产倒闭。,中国家族企业的发展规律可用一句话来形容：“寿命短、长不大”！,中国家族企业-弊病治理结构虚化，人治陋习家企不分；产权不清企业家先天素质缺陷内外有别的组织伦理“断层”弊病；家业传承难企业市场化治理失衡企业社会责任,专家观点：转型升级是家族企业生存和发展的必然道路,家族化是用人类最原始的、以血缘为基本取向的组织关系，来对以规则和效率为基本取 向的现代企业管理模式的一种反动和排斥 职业化管理是家族企业成长的必然选择,职业化管理是必要性、必然性 家族成员人员有限、能力有限 用外人、贤人、能人是每一个成长性家族 企业不能回避的问题。每一个家族企业都要考虑如何从家族式管理向职业化管理过渡,家族企业职业化道路败因中国的信用体系法律体系不健全职业经理人市场不成熟职业经理人的问题 企业的问题,处理好家族企业的内部矛盾,所需处理关系,创业者,家庭成员,创业者,创业者,家族成员,非家庭成员,创业元老,新生力量,+,中国家族企业的文化特征以“仁”为根本的管理办法以“和”为核心的协调机制以“节俭”为原则的成本核算以“信誉”为出发点的质量把关,