劳务派遣与专业外包用工风险防范.ppt
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1、劳务派遣与专业外包用工风险防范,江三角律师事务所 高级合伙人北 京 分 所 主任 高级律师,1,阎付克,2,阎付克律师简介,副主任、国企改制律师服务团成员、中国劳动学会劳动关系专业委员会委员、中国企业联合会企业家协会维权工委委员、北京劳动和社会保障法学会特邀理事、上海市律师协会劳动法专业委员会委员,劳动法苑、人力资源HR经理人,特约撰稿人、中华英才、前程无忧、智联招聘、英才网联特约讲师,策划、主编北京市HR法律实用手册、劳动争议预防与处理实务精要,曾经担任劳动争议兼职仲裁员、民商事兼职仲裁员,1988年开始专职律师执业至今。,3,课程背景调查:,1、有无使用劳务派遣用工方式的?2、使用劳务派遣
2、的“目的”是什么?3、使用劳务派遣有无发生劳动争议的?,4,课程背景:,使用劳务派遣的“目的”:1、降低用工成本2、召之即来,挥之即去,5,课程大纲:,第一部分:劳务派遣的法律特征第二部分:劳务派遣的相关规定第三部分:劳务派遣的操作实务第四部分:专业外包与人事代理实务,5,第一部分:劳务派遣法律特征,7,一、三方主体,1、用人单位:劳务派遣单位2、劳动者:被派遣劳动者 3、用工单位:特征:雇人不用人、用人不雇人,7,8,二、三方关系,1、劳动合同关系:劳务派遣单位与被派遣劳动者 2、民事合同关系:劳务派遣单位与用工单位3、特殊(雇佣、劳务、劳动)关系:被派遣劳动者与用工单位特征:关系不同适用的
3、法律不同,8,派遣劳动者,劳务派遣单位,用工单位,正常劳动关系,特殊劳动关系,民事劳务关系,三、劳务派遣的法律特征示意图,9,10,四、三方权利义务,1、被派遣劳动者:A、劳动者的所有权利:在劳务派遣单位:劳动合同、社会保险、劳动报酬、参加工会、解除合同、经济补偿金、赔偿金在用工单位:同工同酬、加班费、奖金、福利待遇、参加工会B、相关义务:遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度,10,11,四、三方权利义务,2、劳务派遣单位(用人单位的义务58、59、60、67、30):A、两年以上的固定期限劳动合同B、无工作期间支付所在地最低工资标准的劳动报酬、告知劳务派遣协议内容C、用工地劳动报酬、条件D、
4、不得向本单位派遣E、不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者F、签订劳务派遣协议G、支付经济补偿金、赔偿金,11,12,四、三方权利义务,3、用工单位(59、62、63、66、67)A、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;C、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;E、同工同酬,连续用工的,实行正常的工资调整机制。F、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。G、派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。H、用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
5、I、不得分割连续用工。,12,第二部分:劳务派遣相关规定,13,14,一、同工同酬、退回、三性,劳动合同法 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十五条被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,二、共同被告,最高人民法院司法解释二:10、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议
6、内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动争议调解仲裁法:22、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。,15,三、连带责任,中华人民共和国劳动合同法 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法实施条例 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第
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