福建柒牌集团直营部人力晋升体制说明.ppt

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1、柒牌集团直营部人力晋升体制,目录,体系的框架 八个级别的进阶要求体系的工具书 A.人员招募表 B.见习导购的转正考核表 C.导购升迁考核表 D.高级导购升迁考核表 E.店助升迁考核表 F.店长升迁考核表 G.督导升迁考核表 H.述职报告模版,新入职员工,公司的新入职成员,店铺实习期为两个月,入职时享受实际岗位工资,但不能参与职位抽成,转正后享受抽成,新入职位有:见习导购,见习店助,见习店长,见习督导.见习导购基本要求:中专含中专以上学历,五官端正,具有一定团队服务意识,积极的心态,能明确自我工作目的且有中期的工作规划.见习店助基本要求:中专含中专以上相关服装专业的学历,有相关的行业的工作经验,

2、五官端正,具较强的团队服务意识,积极的心态,良好的沟通能力.能有明确的工作目的及中长期工作规划.见习店长基本要求:大专以上含大专相关服装专业的学历,有相关行业的管理工作经验,五官端正,具有卓越的团队服务意识,积极的心态,良好的沟通能力,能有明确的工作目标及长期的工作规划.见习督导基本要求:大专含大专以上相关服装专业的学历,有相关行业的终端服务及市场管理经验,五官端正,具有卓越的团队服务意识,积极心态,良好的沟通能力,能有明确的工作目标及长期工作规划,能独立管理市场行为:开发商圈-设店-管理-跟进-分析-提升.,见习导购-导购员,见习导购员达成以下工作要求后可依系统晋升为导购.晋升标准:一:见习

3、时间满两个月 二:见习期间业绩达标,(店内分解至自个人的指标)三:在见习期间能展示出可持续发展潜力 四:通过培训人的考核 五:通过店长(店铺负责人)的考核 六:督导审核 七:见习期间无重大违纪违规现象 八:如两个月无法通过考核,再次安排一周的学习并由店长(店铺负责人)重 新考核,二次考核未通过,应立即予以解除合同岗位待遇:一:见习导购及购岗位工资:1012元/月 二:见习期间不参与店内抽成,转正后才参与店内抽成 三:依区域而定享受区域补贴 四:参与部门公积金分配,导购-高级导购(或收银员),导购员达成以下工作要求依系统可晋升为高级导购(或收银员)晋升标准:一:导购岗位工作时间满六个月 二:在导

4、购岗位期间业绩达标率达80%以上(店内分解至自个人的指标)三:在工作期间能展示出可持续发展潜力 四:培训出至少一名通过考核的新员工 五:通过店长(店铺负责人)的考核 六:督导及直营经理审核 七:见习期间无重大违纪违规现象 八:如升迁高导后连续三个月业绩不达标,应予以降为导购职位处理,如果连 续六个月业绩不达标,公司可予以解除合同岗位待遇:一:高级导购岗位工资:1134元/月.满勤奖励 二:工件期间店内抽成.三:依工作区域而定享受区域补贴.四:年资奖.五:社保 六:参与部门的公积金的分配.七:月,季,年度奖项.,高级导购(收银)-店助,高级导购(收银员)工作达成标准可依系统晋升为店助晋升标准:一

5、:高级导购岗位工作时间满六个月 二:在高级导购岗位期间业绩达标率80%以上(店内分解至自个人的指标)三:在工作期间能展示出可持续发展潜力 四:培训出至少三名通过考核的新员工 五:通过店长及督导的考核,直营经理审核 六:具备一定的人员沟通、领导的能力，具备相应的专业知识，能进行陈列搭配等工作操作 七:工作期间无重大违纪违规现象 八:收银期间每月各类报表单据出错不超过三次.(此条适用收银)九:如升迁店助后连续三个月业绩不达标,应予以降为高级导购职位处理,如果连续五个月业绩不达标,公司可予以解雇岗位待遇:一:店助岗位工资:1284元/月.满勤奖励.二:工件期间店内抽成.三:视工作区域而定享受一定区域

6、补贴.四:年资奖.五:社保.六:参与年末部门的公积金的分配.七:月,季,年度奖项,店助-初级店长,店助工作达成标准可依系统晋升为初级店长晋升标准:一:店助岗位工作时间满十二个月 二:在店助岗位期间业绩达标率80%以上(店内分解至自个人的指标)三:在工作期间能展示出可持续发展潜力 四:培训出至少三名通过考核的新员工及二名高级导购 五:通过店长及督导的考核 六:通过升迁述职报告的展示,由督导以上级别多人评估,直营经理审核 七:工作期间无重大违纪违规现象 八:具备人员沟通领导能力，能处理顾客及店铺的应急事件，能熟练运用办公软件管理店内系 统，能分析货品数据，具备相应货品、陈列、色彩知识，能独立规划店

7、铺的陈列格局 九:如升迁初级店长后所负责店铺业绩低于目标85%,取消年终优秀店长考评资格;所负责店铺全年业绩低于 75%,取消领年终奖的资格,低于65%,应予以降职店助处理 岗位待遇:一:初级店长岗位工资:1438元/月.满勤奖励 二:工件期间店内抽成 三:视工作区域而定享受一定区域补贴 四:年资奖 五:社保 六:参与年末部门的公积金的分配 七:月,季,年度奖项,初级店长-中级店长,初级店长工作达成标准可依系统晋升为中级店长晋升标准:一:初级店长岗位工作时间满三个月 二:在初级店长岗位期间店铺总体业绩达标80%以上 三:在工作期间能展示出可持续发展潜力 四:培训出至少三名通过考核的新员工及二名

8、高级导购,一名店助 五:通过督导的考核 六:通过升迁述职报告的展示,由督导以上级别多人评估,直营经理审核 七:工作期间无重大违纪违规现象 八:具备人员沟通领导能力，能处理顾客及店铺的应急事件，能熟练运用办公软件管理店内系 统，能分析货品数据，具备相应货品、陈列、色彩知识，能独立规划店铺的陈列格局,九:能处理店铺装修照明基础维护事项 十:任岗期间店内的人员离职率不超过30%,年度滚动离职率不超过60%.十一:如升迁中级店长后所负责店铺业绩低于目标85%,取消年终优秀店长考评资格;所负责店铺 业绩低于75%,取消领年终奖的资格,低于65%,应予以降职初级店长处理岗位待遇:一:中级店长岗位工资:15

9、92元/月.满勤奖励.二:工件期间店内抽成.三:视工作区域而定享受一定区域补贴.四:年资奖.五:社保.六:参与年末部门的公积金的分配.七:月,季,年度奖项.,中级店长-高级店长,中级店长工作达成标准可依系统晋升为高级店长(视店铺实际需求,300平方以上大店才需高级店长)晋升标准:一:中级店长岗位工作时间满三个月 二:在中级店长岗位期间业绩能达标80以上 三:在工作期间能展示出可持续发展潜力 四:培训出至少三名通过考核的新员工及二名高级导购,一名店助,一名中级店长 五:通过督导的考核 六:通过升迁述职报告的展示,由督导以上级别多人评估,直营经理审核 七:工作期间无重大违纪违规现象 八:具备人员沟

10、通领导能力，能处理顾客及店铺的应急事件，能熟练运用办公软件管理店内系 统，能分析货品数据，具备相应货品、陈列、色彩知识，能独立规划店铺的陈列格局,能够 依据店内销售分析出平效,人员效率,单价,交易效益比,从而分析出提升销售的方法,并有能力 依据销售数据分析出补单及订货数据 九:能处理装修照明基础维护事项,能对装修的风格价位格局提出符合运营的见解 十:任岗期间店内的人员离职率不超过25%,年度滚动离职率不超过60%十一:如升迁高级店长后所负责店铺业绩低于目标85%,取消年终优秀店长考评资格;所负责店铺全年业绩低于75%,取消领 年终奖的资格,低于65%,应予以降职中级店长处理岗位待遇:一:高级店

11、长岗位工资:1746元/月.满勤奖励 二:工件期间店内抽成 三:视工作区域而定享受一定区域补贴 四:年资奖 五:社保 六:参与年末部门的公积金的分配 七:月,季,年度奖项,高级店长-直营督导(或市场督导),高级店长工作达成标准可依系统晋升为直营督导晋升标准:一:高级店长岗位工作时间满十二个月 二:在岗位期内业绩达标 三:在工作期间能展示出可持续发展潜力 四:培训出至少三名通过考核的新员工及二名高级导购,一名店助,一名高级店长 五:通过直营经理的考核 六:通过升迁述职报告的展示,由督导以上级别多人评估,直营经理审核 七:工作期间无重大违纪违规现象 八:具备人员沟通领导能力，能处理顾客及店铺的应急

12、事件，能熟练运用办公软件管理店内系 统，能分析货品数据，具备相应货品、陈列、色彩知识，能独立规划店铺的陈列格局,能够 依据店内销售分析出平效,人员效率,单价,交易效益比,从而分析出提升销售的方法,并有能力 依据销售数据分析出补单及订货数据,能顺畅与其他运营店铺合理协调人员货品的互动 十:具有店维护知识,能了解照明制冷等系统的能耗及控制方法,能对市场商圈具有投资分析能力 十:任岗期间店内的人员离职率不超过25%,年度滚动离职率不超过60%岗位待遇:一:督导岗位工资:元/月.满勤奖励.二:工件期间店内辖区内抽成.三:视工作区域而定享受一定区域补贴.四:年资奖.五:社保.六:参与年末部门的公积金的分

13、配.,督导-直营经理(或其他职位),督导工作达成标准且有职位需求可依系统晋升为直营经理或是其他职位.晋升标准:一:督导岗位工作时间满十二个月 二:在督导岗位期间辖区业绩能达标 三:在工作期间能展示出可持续发展潜力.四:对体系执行力度强,能有较强的责任心及辅导能力,能培养出三名以上的店长 五:通过直营经理的考核.六:通过升迁述职报告的展示,由督导以上级别多人评估,直营经理审核.七:工作期间无重大违纪违规现象 八:具备人员沟通领导能力，能处理顾客及店铺的应急事件，能熟练运用办公软件管理店内系 统，能分析货品数据，具备相应货品、陈列、色彩知识，能独立规划店铺的陈列格局,能够依据店内销售分析出 平效,

14、人员效率,单价,交易效益比,从而分析出提升销售的方法,并有能力依据销售数据分析出补单及订货数据,能辅 导店铺合理的进行订货,有效控制库存 九:对店铺的维护节能有专业的操作能力,能对开发网点做出投资预估 十:能分析市场,制定单店或是区域的行销计划,并能进促销方案的企划及执行 十:任岗期间区域内的人员离职率不超过25%,年度滚动离职率不超过60%.九:岗位升迁由公司销售部门考核及人力部门审核.岗位待遇:一:高级店长岗位工资:1746元/月.满勤奖励.二:工件期间店内抽成.三:视工作区域而定享受一定区域补贴.四:年资奖.五:社保.六:参与年末部门的公积金的分配.七:月,季,年度奖项.,福建柒牌集团试用期员工考核表NO：,福建柒牌集团试用期员工考核表姓 名：部 门：岗 位：考评日期：,直营店店助考核评估表,直营店 受评人 考评人 时间,