劳动经济学.ppt

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1、劳动经济学教学大纲 MPA,HR群QQ号46189163,一、绪论研究对象劳动经济学的作用研究方法二、劳动力供给定义劳动力供给曲线劳动力供给弹性个人劳动力供给分析的基本模式劳动力参与决策,三、劳动力需求定义，劳动力需求是派生需求劳动力需求曲线企业短期的劳动力需求企业长期的劳动力需求劳动力需求弹性的决定因素四、劳动力市场劳动力市场均衡的定义劳动力供需变动对劳动力市场均衡的影响劳动力市场均衡的意义人口、资本存量与劳动力供求劳动力市场分割,五、人力资本投资定义类型：普通教育、职业培训、卫生保健、劳动力流动个人教育投资的决策企业培训投资的决策。普通培训与特殊培训内部劳动力市场六、工资理论定义工资的形式

2、 影响工资的因素工资差别有关收入分配的相关问题,七、就业与失业的一般考察定义就业总量的决定失业的类型有关失业的度量及影响 就业的原则八、政府对劳动力市场的干预宏观的经济政策积极的就业政策最低劳动标准（协调劳动关系）对劳动争议的处理（法律援助）,第一讲 绪论,一、劳动经济学研究的对象 劳动经济学研究劳动力市场的运行与结果。确切地说，研究雇主与雇员对于工资、价格、利润及雇佣关系的非货币因素的行为反应。劳动经济学以个人、家庭和企业在劳动供给和需求方面的基本经济行为为主要研究对象。主要研究劳动力市场的运行规律、劳动力资源的充分开发与优化配置、就业与收入分配以及有关的公共政策等。,1、劳动力资源的稀缺性

3、 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量资源的稀缺性。劳动力资源的稀缺性的属性：相对稀缺相对于社会和个人的无限需求和愿望 绝对稀缺社会和个人的需求和愿望的不断增长 稀缺性的本质表现为是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。,案例：从“民工潮”到“民工荒”问题：既然劳动力资源是稀缺的，为什么失业和就业不充分会成为一种普遍现象？劳动力资源的稀缺性导致任何经济行为、任何经济决策都有成本。机会成本将劳动力资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。,讨论：1、空气是稀缺的吗？清新的空气是稀缺的吗？2、把你的工资的一部分储蓄起来的机会成本是什么？3、小李可以全

4、职工作或上大学。他选择了上大学。请问上大学代替工作或者工作代替上大学的机会成本是什么？,2、效用最大化与选择 企业与个人都有自己的目标。都追求效用的最大化。企业追求是利润，而职工追求的是工资或闲暇。社会和个人需要的满足程度受到资源稀缺性的约束，追求效用最大化，人们就要对如何利用资源进行选择。案例：个人对职业的选择 企业对生产方式的选择 政府对经济增长方式的选择 劳动经济学的研究对象就是由劳动力资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动力资源的配置问题。,3、劳动力市场 通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力配置的机制和形式。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能,居民户,企业,货币支出,劳

5、务的供给,商品和服务 的供给消费的支出,劳动力的特点：1）劳动力的存在具有人身依附性 2）劳动力的形成具有长期性 3）劳动力的储存具有短期性 4）劳动力的再生产具有不可间断性 5）劳动力的投入和使用具有不可分割性 6）劳动力的支出具有可重复性和不可回收性 7）劳动力在劳动过程中具有能动性作用。,劳动力市场与其他要素市场的不同特点：1）劳动者及其家庭的动机和行为对劳动力市场的运行有重大影响；2）劳动力市场的供求运动，以及就业和工资决定的机制受到一定的制度结构的制约。,4、劳动关系：是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动过程中所结成的一种社会经济利益关系。在经济转型时期协调劳动关系显得更为重要计划经济

6、体制 市场经济体制 运用法规和 进行宏观调控 政策手段 协调和监督 劳动关系,政府,企业,工人,工人,政府,企业,二、劳动经济学的作用1、为充分利用劳动力资源提供理论指导 劳动就业是各国政府关注的重要问题 经济增长、充分就业、物价稳定、国际收支平衡是国家宏观经济发展的目标。我国正由增长优先向就业优先转变。积极扩大就业、完善社会保障体系、逐步理顺分配关系、加强社会事业发展是构建和谐社会的四个“着力点”。,2、为调动劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率提供理论基础“人力资源是第一资源”（江泽民）“在信息社会，我们要重新创造的新型公司的基本假设是：人（人力、智力）是公司最重要的资源”（约翰奈比斯特

7、）人力资源管理是企业管理的核心泰勒制 霍桑试验 日本的三大神器,3、为劳动政策制定和劳动制度改革提供理论基础 经济增长与就业的关系 产业结构与就业的关系 收入分配与就业的关系 市场运行与就业的关系 宏观调控与就业的关系 社会保障与就业的关系,就业机制的三圈理论社会就业率（代表国家和社会利益）、单位用工成本（代表单位利益）和劳动者的权益保障（代表个人利益）。涉及就业机制的公共选择目标需要不断追求三圈的重合。,就业率,用工成本,劳权保障,三、劳动经济学研究的方法1、实证研究是研究现象本身“是什么”问题 1）确定研究对象，分析构成要素 2）设定假设条件 3）验证2、规范研究以某种价值判断为基础，是说

8、明现象“应该是什么”问题 1）以某种价值判断为基础 2）主要在于为政府制定经济社会政策服务案例：农村劳动力转移的讨论 蚁族,讨论：下列表述是“实证表述”还是“规范表述”？1、不应要求企业向雇员提供养老金。2、承担社会保险金的雇主，其支付的工资一般低于不提供社会保险金的雇主。3、如果限制外来劳动力涌入，本地劳动力的工资将提高。4、在劳动力市场上女性就业普遍比男性困难。5、在一个公平的社会中必须反对就业和职业的歧视。6、当前青年失业率高主要是结构性失业。7、提高最低工资会使失业率增加。,3、我国当前劳动经济学研究存在的问题：实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来；研究队伍较小，缺乏现代经济

9、分析的理论和方法训练。懂经济的不懂得劳动或者不关心劳动；而搞劳动的又不懂得宏观经济和微观经济分析。,4、劳动经济学研究的特点（1）注意力主要在人们的工作范围 如就业、失业、企业对劳动力需求的水平，人们的择业及变换工作的行为，人们工作所获取的报酬，人力资本投资等。（2）和劳动力市场的特性相关连 劳动力的需求是一种派生需求，所以我们不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济分析。,主要参考书：1、马克思雇佣劳动和资本人民出版社1961年12月2、马克思工资、价格和利润人民出版社1964年4月3、（美）伊兰伯格、史密斯著现代劳动经济学 中国人民大学出版社 1997年4、（美）曼昆 著经济学原理北京

10、大学出版社1999年5、（英）德里克博斯沃思等著劳动市场经济学中国经济出版社 2003年6、曾湘泉 主编劳动经济学中国劳动社会保障出版社 2000年7、杨清河 主编劳动经济学中国人民大学出版社 2002年8、王守志 主编 劳动经济学中国劳动社会保障出版社 2006年,第二讲 劳动力供给一、劳动力二、劳动力供给与劳动力供给曲线三、个人劳动力供给分析四、劳动参与率的生命周期五、劳动参与和最低劳动力供给价格,一、劳动力 1、概念“人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和”。指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。1）是指人的劳动能力

11、;2）是存在于人体之内;3）是体力和智力的总和;劳动力和劳动不同.,16岁以上人口,受雇者,劳动力,非劳动力,就业者,失业者,家庭从业者,业主,劳动力人口和非劳动力人口劳动年龄人口：国际上周岁经济活动人口（劳动力）就业人口失业人口,在业人员,失业人员,丧劳人员,学生,家务,军人,其他,15 64,2、劳动力资源的数量 就是具有一国或地区的劳动力资源的绝对量。,关于延长退休年龄的争议,采取弹性的退休制度,从女性起步,逐年增加.,3、就业就是有收入的劳动。法律上把握就业须明确的要点：法定的就业年龄；具有劳动能力；出自就业主体的自愿；能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；必需使就业主体能够获得一定的

12、劳动报酬或经营收入；社会必须有劳动的需求。就业统计的标准（ILO）：1、在规定时间内正从事有报酬或有收入的职业的人；2、因疾病、休假、天气恶劣、劳动争议等原因，有职业但暂时没有工作的人；3、雇主、个人经营者、协助家庭从事经营而不领取报酬的家庭成员，在规定时间内从事一定时间劳动的上述人员。,劳动时间,劳动收入,法定劳动时间,最低工资,充分就业,不充分就业,灵活就业,灵活就业,4、失业人员：指在规定的劳动年龄内、具有劳动能力、在调查期内无业并以某种方式寻求工作的人员。统计标准：1、在规定时间内能够参加工作、积极寻找工作而没有工作的人。2、在规定时间内被临时解雇、正在等待重新雇佣的人。3、由于疾病而

13、妨碍寻找工作的人。失业率=失业人口/劳动力人口*100%就业率=就业人口/劳动年龄人口*100%,图.上海市常住人口分性别、年龄的调查失业率资料来源：上海市2005年1%人口抽样调查,在低收入国家中青年的失业率低，就业率高。随着国家财富的增加，青年人失业率也随之增加，这是收入来源增加和社会保障体系的加强导致青年人可以承受(啃老族)，就业率的下降因为青年人上学的时间增多。,资料来源:Fares,Montenegro and orazem(2006a).,在业、失业与无业之间的界线不一定很明确,在业,失业,无业,失业的存量流量模型 U（%）=U/（U+E）,就业者 E,失业者 U,非劳动力 N,E

14、U（+）UE（）,NE EN（）（+）,NU UN（+）（）,二、劳动力供给与劳动力供给曲线1、定义：是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且提供的劳动时间。2、劳动力供给的决策单位 劳动力作为生产要素的一个重要特点是它控制着自身的供给个人是决策单位，即为了实现个人效用最大化，而在工作时间和闲暇之间做出选择。决策主体是家庭或个人。,劳动力个人所有制 计划经济时期的公有制，意味着劳动力的生产和再生产由政府和社会承担。各级政府需要为企业生产，为每个人的发展和生活决策和操心，包的结果是平均主义和低效率。市场经济体制下的劳动力的个人所有制。,现阶段劳动力归个人所有的理

15、由：1）社会产品还不丰富，还不能满足社会成员的各种需要；还存在着独立的个人物质利益。2）劳动力存在着差别，形成了不同等的劳动能力；按劳分配是建立在劳动力个人所有制基础上的。3）劳动力再生产的费用主要是由家庭和个人承担。4）劳动还比较艰苦，还没有成为生活的第一需要，劳动仍是个人谋生的手段。,3、影响劳动力供给的因素：宏观上是人口因素（人口的规模、结构、素质）。微观上是市场的工资率劳动力供给曲线。,WW1W0,L0 L1 L,S,4、劳动力供给弹性 ES=（L/L）/（W/W）劳动力供给量的变动对工资率变动的反映程度。1）供给无弹性 2）供给有无限弹性 3）供给富有弹性 4）供给缺乏弹性,例题1：

16、当工资率为10元/时。劳动力供给为1000人；工资率提高到12元/时，劳动力供给为1500人。计算劳动力供给弹性。ES=（L/L）/（W/W）L/L=（1500-1000）/1000=0.5 W/W=（12-10）/10=0.2 ES=0.5/0.2=2.5例题2：当工资率为10元/时。劳动力供给为1000人；工资率降低到8元/时，劳动力供给为800人。计算劳动力供给弹性。L/L=（800-1000）/1000=-0.2 W/W=（8-10）/10=-0.2 ES=(-0.2)/(-0.2)=1.0,例题3：当工资率为10元/时，A与B劳动力市场供给均为1000人；工资率提高到12元/时，A劳

17、动力市场供给为1500人，而B劳动力市场为1200人，问哪个劳动力市场供给弹性大？Esa=(1500-1000)/1000/(12-10)/10=2.5Esb=(1200-1000)/1000/(12-10)/10=1.0,B A,1000 1200 1500,1210,5、劳动力供给量的变动与劳动力供给变动 A是指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给的变动；B是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动（教育成本、保障制度等）所引起的劳动力供给的变动。表现为整条供给曲线的移动。A B,三、个人劳动力供给分析个体劳动力供给是一种时间利用方式的选择。1、效用与无差异曲线效用是从某种

18、物品的消费中所得到的满足。效用是一种心理感受，其大小没有客观的衡量标准，取决于消费者的主观评价。其大小不能准确度量，所以产生序数效用论。,2、无差异曲线把劳动收入与闲暇具有相同 效用的所有的组合点连接起来。,Ha Hb H,YYaYb,a,b,特征：1）在同一平面上存在无数条无差异曲线；2）在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交；3）无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线；4）主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同。,图。具有不同偏好的无差异曲线,收入 Y,闲暇（H）,Ia(重视收入,不重视闲暇)Ib(偏好闲暇，不太看重收入),偏好差异的原因：个人性格的差异人们所做的工作差异闲暇的相对价值不

19、同,3、预算约束线：在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合 1）受到个人可支配时间的限制；2）取决于个人劳动能力状况所能获得的市场工资。,闲暇 劳动 时间,收入,h1 h2 h3,Y3Y2Y1,4、主体均衡：在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体得到最大效用的状态。,收入,时间,闲暇-收入无差异曲线反映了个人的主观愿望，预算约束线则上个人的现实条件（可能性）。,Y1Y0 Y,ha hb H,a,b,U1U0,5、约束条件变化与最佳时间结构的调整纯收入效应：在其他条件不变时由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必定提高。它使闲暇增加，劳动时间减少。,案

20、例1。城镇低保政策如何能促进就业？我国低保政策的介绍（发展、主要内容）如何促进有劳动能力的低保对象就业 低保政策的进一步完善案例2.养老金给付标准的提高对劳动力供给会才产生什么影响?,hb ha H,YbYa,b a,替代效应：工资率提高，意味着闲暇的机会成本提高了，消费闲暇的代价变得更加昂贵，所以劳动时间增加。,3）个人劳动供给曲线:向后弯曲的曲线在工资率较低且收入较少时，由于工资率提高而产生的替代效应大于收入效应，劳动供给增加；在工资维持较高水平且收入也较高时，替代效应小于收入效应，最终表现为劳动供给的减少。,收入效应,替代效应,四、劳动参与率的生命周期 1、劳动力参与率的生命周期依年龄增

21、长呈周期性变动的曲线。2、劳动力存于参与率生命周期的特点：男女均呈倒“U”形；20-49岁男性和20-40岁女性参与率高；15-19岁女性高于男性。3、劳动力参与率的国际比较：青年劳动力参与率高；女性的劳动力参与率高；我国总人口的劳动力参与率偏高。,中国与世界劳动力参与率的比较,资料来源：2000年世界劳动报告,5、影响劳动力参与率的因素：1）教育事业的发展状况 2）工资政策和工资水平 3)个人的非劳动收入 4)社会保障制度的完善程度 5）性别、年龄的影响 6）宏观经济状况 7）人口的健康状况 8）妇女的生育率,讨论：女性阶段性就业在我国是否可行？面对大量职工下岗，就业安置困难，有学者提出“男

22、性留岗，女性回家”。您如何看？,美国”薪水网”公司2007年公布一项研究,通过网上访问2.6万名全职家庭主妇和1.4万名拥有工作的母亲,列出了一名全职母亲日常扮演的10 大角色:清洁工,厨师,幼儿园教师,洗衣工,汽车司机,设备管理人员,看门人,计算机操作者,首席执行官和心理医生.假如这些工作全部由专业人士担任,雇主大约需支付13.8万美圆的年薪.一名全职母亲每星期做家务的时间为平均92小时.若以每周40小时的工作日标准计算,相当于每周加班52个小时.,劳动力参与率 总人口劳动力参与率=劳动力/总人口 劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口 年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动

23、力/该年龄（性别）人口就业率=就业人口/劳动年龄人口失业率=失业人口/劳动力,例:,某地区总人口200万 成年人口 170万 在业人口120万 失业人口20万计算:劳动参与率=(120+20)/170=82.4%就业率=120/170=70.6%失业率=20/(120+20)=14.3%,6、劳动力参与率的变化趋势 青年人劳动力参与率下降；女性劳动力参与率上升；老年人劳动力参与率下降；男性成年人劳动力参与率稳定。,男总计女,劳动力参与率（）,7、经济周期与两种劳动参与假说 前提是男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性（一级劳动力）。中年妇女和16-18岁青年人为二级劳动力，她们的

24、劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。1）附加性假说二级劳动力的参与率与失业率存在着正向关系；2）悲观性假说二级劳动力的参与率与失业率存在着负向关系。,五、劳动参与和最低劳动力供给价格 1、就业与非就业的选择 最低劳动力供给价格：在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失。当劳动收入效用小于闲暇效用，家庭成员不参与劳动。2、非劳动收入对劳动供给的影响如：租房经济对就业的影响 3、工资率变动与劳动力供给,4、家务劳动的影响 从存在既定的家务劳动时间的条件出发，家务劳动的存在对劳动参与产生负向影响。5、劳动时间长度对劳动参与的影响 其他条件不变

25、，工资率不变，制度劳动时间缩短，劳动供给增加；由于时间缩短，最低劳动供给价格下降，在市场需求的作用下，就业就会增加。,6、教育、培训对劳动参与的影响 其他条件不变，只限于教育、培训等人力资本投资较高回报的预期，人力资本投资对劳动供给是负向影响。7、不同生命周期的劳动力供给1）已婚妇女生命周期中的劳动力供给当孩子出生后母亲的边际家庭生产率较高，随着孩子成长，这一生产率开始下降2）一生中工作时间的分布3）退休时间。其他条件不变，较富裕或到60岁有丰厚退休金的人退休较早。,讨论1：“傍老族”存在的原因1.家庭条件比较富裕2.对工作的偏好差3.在现实的压力下,采取逃避的态度,完全依赖于父母 讨论2：利

26、用效用与预算约束线分析农民工为什么在城市更易找到工作？,参考文献：1、蔡方 张车伟 都阳2002年：中国人口与劳动问题报告城乡就业问题与对策社会科学文献出版社，2002年6月2、蔡方 都阳 王美艳劳动力流动的政治经济学上海三联书店，2003年12月3、陈维政 李贵卿著实施工作分享 破解就业难题中国经济出版社，2007年1月,第三讲 劳动力需求一、劳动力的需求的基本概念二、企业短期劳动力需求三、企业长期劳动力需求四、劳动力需求的调整五、劳动力需求弹性的决定因素,一、劳动力需求的基本分析1、概念：劳动力需求是指企业在特定时期内,在某种工资率下愿意并且能够雇佣的劳动量.2、劳动需求是一种派生（引致）

27、需求 劳动需求根源于社会消费，消费才是生产单位使用劳动要素的根本原因。当社会消费者具有一定的有支付能力的消费需求时，才导致各个经济单位进行活动，组织社会生产。需求是购买欲望和支付能力的统一（有效需求）。,商品市场 劳动力市场 解决就业问题的主要对策：扩大需求。在外需降低的情况下，扩大内需就是必然的途径。而当前影响就业的因素在很大程度上是消费（投资）不旺。因为有了消费才要生产，因为有了生产才有就业。,家庭,企业,需求函数：Qd=f(P,P,L,E,)P:该产品的价格P：相关产品的价格（替代，互补）L：消费者的收入水平E：消费者的心理状态,商品的需求价格弹性Ep=（Q/Q）/（P/P）Ep 1 富

28、有弹性，高档商品Ep 1 高档商品,国际金融危机对就业的影响,金融危机对实体经济的影响 起源于2007年的美国次贷危机，逐步引发为全球的金融危机，又像多米诺骨牌正通过国际贸易蔓延到实体经济。发达国家的企业出现了倒闭、裁员、减薪潮,如美国的失业率由2006年的4.6%上升到目前的8.5%。国际劳工组织今年月发表的全球就业趋势报告称，如果形势继续恶化，2009年全球失业人数有可能比2007年的1.9亿增加5000万，达到.多亿，这是全球失业人口历史上第一次突破2.3亿关口，全球失业率将上升至.。报告特别提出，新增加的失业主要是在发展中国家。,金融危机对我国就业的影响：,可以概括为“四大四小”:对外

29、贸出口型企业影响大，对内向型企业影响小；对纺织、玩具等传统劳动密集型企业影响大，对高新技术企业影响小；对外资企业影响大，对民营企业影响小；对外来农民工影响大，对本地劳动者影响小。,影响就业规模的主要是需求而不是供给，而劳动力的需求是派生需求。今年1月份，全国外贸出口比去年同期下降了17.5%，金融危机尚未触底，发达国家贸易保护主义抬头，未来的经济形势仍不明朗。金融危机给社会带来最大的影响是就业问题，大量外贸型企业缩减生产规模。由于国际旅游人数和商务人员的减少，本市不少高档宾馆的客房入住率也不足30%，服务业也因经济萧条而出现不景气。,上海产业的外型度较高 根据2004年经济普查，全国工业产品交

30、货值为40484.17亿元，占当年工业产品销售值的20.5%，高于全国平均水平的依次是：广东（44.75%）、福建（35.53%）、上海（29.38%）、江苏（26.41%）、浙江（25.78%）、天津（25.21%）。这六省市工业产品出口交货值占全国总量的八成以上。,讨论1。为什么扩大就业的重要措施就是扩大内需？扩大内需的主要措施又有哪些？讨论2。为什么说创业对于就业具有倍增效应？只有鼓励创业,才能增加企业数量,才能增加劳动力的需求,才能真正扩大就业的容量.,问题：政府一些部门的执法、收费、罚款、限制性规定，使创业困难。对策：废除一些机构的超收奖励和罚款提成体制 允许非登记企业的存在，个体工

31、商户实行备案制，放宽对非正规创业和就业的各种限制，清理和合并各种执法。区别情况，住宅可以用于经营注册。放开金融市场，鼓励小额贷款。,2、劳动力需求的其它影响因素 企业劳动力需求的直接目的是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量则不会再增加。1）工资率的变化 工资对于工人来讲是收入，而对于企业来讲则是成本（支出）。所以，在其他条件不变的情况下：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。,总收益（）=产品数量（）价格（）成本 固定成本 可变成本 总成本（）利润总收益总成本=R-C=QP-（Lw+Kr）人工成本=工资总额+职工福利+劳动保护费+教育培训费

32、用+社会保险费用+住房费用（公积金）+工会费+其他人工成本是企业获取利润必须付出的代价。,亏损,利润,产出,收益和成本,工资价格变化与企业的劳动需求 规模效应较高的工资意味着较高的成本，从而导致较高的产品价格，价格上升，消费者会减少购买量，雇主会降低产出水平。替代效应工资上升，雇主会采用更多依赖资本而更少依赖劳动，以降低成本。因此，如果工资上升，由于生产模式“资本密集化”，需要的就业量下降。,2）资本供给价格变化与劳动需求 规模效应资本价格下降时，生产成本下降，刺激生产扩张，势必提高就业水平；替代效应资本便宜，企业将采用资本更加密集的技术，用资本替代劳动。,3）技术水平与劳动需求 经济需求能形

33、成多大数量的劳动需求，还取决于社会的技术水平，技术水平高，即资本劳动比例系数大，则劳动需求的数量就小，反之则大。那么，企业是如何选择资本和劳动的比例呢？效益。考虑资本与劳动力的价格比较。,（二）劳动力需求表、需求曲线 劳动需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求的转化率。用公式表示：LD=ED*T转化率又受到各种因素共同作用的结果。T=f(I,C,L,H,M,F,P,O)式中：I：为技术水平，即资本劳动比；C：为社会消费水平、消费结构 L：为劳动生产率 H：为劳动力资源的供给 M：为企业、部门、产业的管理水平 F：为生产单位决策者对未来的预期 P：为政府政策 O：为其他因素,劳动力需求

34、表、需求曲线市场需求曲线：在特定劳动力市场上所有厂商在每一实际工资水平上的劳动力需求数量总和。,W,D,L,（三）影响劳动力需求的因素：1、宏观方面1）社会生产规模的大小2）国家的经济体制3）经济结构状况4）科学技术进步的程度,2、微观方面：1）企业规模的大小2）企业的技术水平与管理水平3）企业的利润量,3、劳动需求的行业性与职业性 劳动分工是社会进步的表现，是社会财富增加的源泉。社会产品越丰富，商品生产越发达，生产规模越扩大，生产力水平越高，社会分工就越发展。,4、劳动需求的地区性 一国、一地区人口迁移与劳动力流动规模总是有限的，这使得在一般情况下主要依赖当地的劳动力资源来满足自身的劳动需求

35、。但在特定情况下，实行人口迁移和劳动力流动的政策，对于改善该地区的资源配置、更大范围的资源布局和促进经济发展，具有积极的意义。,3、劳动力需求量的变动劳动力需求的变动,D1 D2 D3,二、企业短期劳动力需求（一）关于劳动力需求的假设1）生产技术的假设：短期需求与长期需求2）生产目标的假设：利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化3）市场环境的假设：完全竞争 垄断竞争 寡头竞争 垄断（服装）（家电）（汽车）（有线电视）4）劳动力同质的假设,1、时间长短对劳动力需求的影响 短期:只能改变劳动投入数量的时间范围，在这个时间阶段里资本数量是不变的。长期:改变劳动和资本投入数量的时间范围，但在这时间范

36、围内还不足以改变生产技术。超长期：不仅可以改变生产要素的投入数量而且可以改变生产技术的时间范围。,2、企业目标对劳动力需求的影响 企业目标定义为利润最大化。在这样的目标下，企业的两种选择：试图在既定的成本下尽可能生产最大的产量；或者是在既定的产量下尽可能采取最小的成本进行生产。计划经济体制下，不是以利润最大化作为企业目标，其实际雇佣量大大超过按利润最大化目标所需要的雇佣量，存在着严重的“隐性失业”。,3、市场条件表.市场类型的划分和特征,4、社会制度安排对劳动力需求的影响 制度的定义：一系列被制定出来的规则、守法程序和行为的道德伦理规范，它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为。包括：

37、正式制度一定体制及其相应的就业制度、用工制度、工资制度、福利制度等制度安排。非正式制度人们的意识和行为有潜在的规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。,计划经济体制下，我国农村是自然就业，城市是统包统配，企业超需求吸纳劳动力。市场经济体制下，企业根据技术要求和经济状况变动，按照边际劳动收益和边际劳动成本相等的原则决定劳动力的最佳需求量。在劳动力市场上制度结构主要包括：（）最低劳动标准(SA8000)（）最低生活保障（）对工会和雇主权力在法律上的确认（）对市场垄断和市场歧视的限制或利用,（二）边际生产率力理论 雇主对劳动力的需求，不单纯是由生产产品和服务需求决定的，雇主对于实际产量的决策必须根

38、据收益和成本的对比分析才能做出。同样雇主对劳动力的使用也要根据对增加劳动力所花费的成本和其所能增加的收益进行比较。边际生产率理论的核心是要对某种生产要素的边际收益和它的边际成本做比较。边际生产率理论发生作用的前提是技术水平不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。,表假设汽车经销商的劳动力边际产品,表。假设的超市值勤人员抓窃的劳动力边际收益生产率,Q,L,TP,AP,MP,边际产量递增，总产量增加平均产量增加,边际产量递减，总产量增加平均产量减少,总产量减少平均产量减少边际产量为负,AP=Q/LMP=Q/L,边际产量和总产量的关系：MP 0，TP；MP AP，AP；MP AP，AP；MP=AP，AP

39、=MAX边际产量递减规律：如技术要素不变，增加某一要素的投入量（劳动或者资本），产量的增加量递减。,（二）完全竞争下的短期劳动力需求1、完全竞争企业使用劳动力要素的原则 雇主对劳动力的需求，不单纯是由生产产品和服务需求决定的，雇主对于实际产量的决策必须根据收益和成本的对比分析才能做出。同样雇主对劳动力的使用也要根据对增加劳动力所花费的成本和其所能增加的收益进行比较。,完全竞争下的劳动力需求分析,完全竞争是指一种竞争不受任何阻碍和干扰的市场状况：资源完全可以自由流动，市场主体可以完整迅速地获得市场供求信息，企业和劳动者均可以自由地进入或者退出某个行业；并且假设获得信息的成本为零，劳动力是同质，劳

40、动力面临的劳动条件是一样的。完全竞争行业的几个显著特点：大量厂商、产品同质、低进入壁垒,劳动力需求是意愿和支付能力的统一 需求与需要是两个不同的概念。需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。需求是指购买者在现行价格水平下有能力并愿意的购买量。边际产量（产品）:MPL=Q/L边际产品收益：MRP L=MPL P(竞争性的)每增加一个单位的劳动所能增加的总收益这里的价格是理论分析的抽象的概念（一切转移费用不包括在内），而不是市场实际具体的价格。现实价格既包括劳动成本,又包括其他所有成本和费用。,在完全竞争的产品市场上,厂商对自己的产品价格(P)没有控制力,那么销售每个单位的产出的边际收

41、益就等于产品价格。边际收入=产品的边际生产力 产品的价格 短期企业惟一可变的生产要素是劳动的投入，增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本，设为MC。显然，MC=W。企业实现利润最大化的目标，必然使其边际收入等于边际成本，即MRP=MC因为：MRP=VMP，MC=WMRP=VMP=MP*P=MC=W所以：MRP=VMP=W。,完全竞争状态下企业短期劳动力需求的决定:新增产出中获得的边际收益超出边际成本,就会继续增加产出;反之则会减少产出.,L1 Le L2 如果产品市场价格上升，劳动力需求将扩大如果工资率上升，劳动力需求会减少,MPL,（W/P）,工资率上升会减少雇佣劳动力的数量,关于边际生产

42、力理论的评价 人的认知能力的有限性 企业资本有机构成相对稳定 劳动收益的递增 工资高低对劳动生产率有重要影响 企业非利润最大化行为,案例：关于我国邮政编码分拣系统的使用。关于公交车的无人售票。讨论1：解释国有企业改革中所普遍采取的“减员增效、下岗分流”的措施。,三、完全竞争下的企业长期劳动力需求 1、企业生产方法的选择：Q=f(K,L)等产量线 它表明不同的 等成本线等成本线上生产技术和方法，资本和劳动的 的任意一点所表示的劳动和投入的不同组合其产量相等。资本投入组合的成本都相同。C=r K+w L 2000=250X+500Y 1000=250X+500Y,K,L,K,L,A（3，8）B（4

43、，6）C（6，4）30件 D（8，3）20件,等产量曲线的特征：等产量曲线斜率为负 位置较高的等产量曲线具有较高的产量 等产量曲线是连续的 等产量曲线没有常数斜率,最佳生产方法决定劳动力需求,定量产出，成本最小 定量成本，产出最大,完全竞争条件下的企业劳动力需求是遵循效率最大化的原则。但是在讲效率的同时，也要强调企业的社会责任，否则就会出现“寻底竞争”。一种是一味的追求数量而忽视质量；一种是延长劳动时间或超负荷劳动透支劳动者的健康。,四、劳动力需求的调整 1、生产规模扩大与劳动力需求调整 生产扩大线企业的生产资本和劳动力投入逐渐增加，生产规模随之扩大，产出水平亦会逐渐提高，生产的均衡点逐渐向外

44、移动，将这些点连接起来形成的曲线。,300 200 150,100 100 100,63,3 6,规模与收益关系图,投入增加1倍，产量增加2倍 投入增加1倍，产量增加0.5倍 规模经济 规模不经济,2、完全竞争企业的长期劳动力需求 替代效应：工资率上升，企 业用资本替代劳动 规模效应：工资率上升，导致 企业降低生产规模，从而减少劳动力的数量,K,L 1 L 2 L图。规模效应,Q1Q2,劳动力价格上升，资本不变，劳动力需求减少，产量减少,KK1 K2,L1 L2 L图。资本与劳动力的相互替代（替代效应）,企业在实现相同产出的情况下，相对比较低的要素必然引起较大的需求。主要取决于要素的价格,（四

45、）行业劳动力需求曲线行业劳动力需求曲线的弹性比企业大，即更为平坦，,DS1 DS2 DS3,DL,W,0,L,W1W0W2,L0,行业的劳动力需求曲线的变化当工资率提高带来的变化,W VMP1 VMP2 B C A L2 L3 L1 L,五、劳动力需求弹性,、弹性的一般含义：表示因变量对自变量的反应的敏感程度。弹性系数因变量的变动比例自变量的变动比例f（）e（）（）需求弹性包括需求价格弹性和需求交叉弹性,供给量增加价格会以什么程度下降，这与产品的需求弹性有关。,0 QO Q1 Q2 需求量,价格P1P2,U2 U1,什么因素决定卖者对一种物品的供给量?,商品的自身价格 生产成本 生产的技术水平

46、 相关商品的价格 生产者对未来的预期,什么因素决定买者对一种物品的需求量?,商品的自身价格 消费者的收入水平 互补品的价格 替代品的价格 消费者的编好 消费者对商品的价格预期,影响需求曲线移动的因素,收入正常物品:收入增加引起需求量增加低档物品:收入增加引起需求量减少相关物品的价格替代品:一种物品价格上升引起另一种物品需求量增加互补品:一种物品价格上升引起另一种物品需求量减少 嗜好:如你的偏好转向一种物品,就引起该物品的需求增加 预期:对未来收入或价格的预期影响今天一种物品的需求 买者的数量,1、需要的价格弹性Er=（QQ）（WW）2、需要的收入弹性Er=（QQ）（WW）Er1 高档商品3、需

47、要的交叉弹性Eab=（QaQa）(WbWb）Eab 0,替代性；Eab 0,互补性；Eab=0，不相关,2、劳动力需求的弹性：Ed=(L/L)/(W/W)即工资率变动，劳动力需求量变动百分之几。Ed=0 A 完全无弹性Ed 1 C 富有弹性Ed=B 无限弹性,A,B,C,D,L,W,C,D,、决定劳动力需求工资弹性的因素（希克斯马歇尔派生需求定理）：1）其他生产要素替代劳动力的可能性。可能性越大，劳动力需求弹性就越大。（搅拌工与飞机驾驶员）2）产品的需求弹性。产品需求弹性越大，劳动力需求弹性就越大。（必需品与奢侈品）,P0p1,q1 q2 q3,3）劳动成本占总成本的比率。劳动成本占总成本的比

48、率越大，劳动力需求弹性越大。（劳动密集型与资本密集型）4）资本（其他投入品的供给弹性）的供给弹性。资本供给弹性越大，劳动力需求弹性越大。即无需大幅度提高其他生产要素的价格，使用量便可以增加。,、劳动力需求的交叉工资弹性 交叉工资弹性A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应。EA,B=(LA/LA)/(WB/WB)EB,A=(LB/LB)/(WA/WA)总替代需求的交叉工资弹性值为正值，表示B类劳动力工资上升引起A类劳动力需求的增加。（煤与石油，本地劳动力与外来劳动力）总互补需求的交叉工资弹性值为负值，表示B类劳动力工资上升引起A类劳动力需求的减少。（汽车与轮胎，技术工人同非技术工人）

49、,、其他因素对劳动力需求的抑制作用 1）政府的充分就业政策。使社会在工资增加的情况下维持较高的劳动力需求。2）产业部门的结构。各部门劳动力需求弹性有很大差异，因此产业结构不同，总的劳动力需求弹性也会有差异。,3）劳动力的类别。资本对生产工人的替代能力大于非生产工人的替代能力，所以对生产工人的劳动力需求弹性高于非生产工人；在熟练工与非熟练工之间，资本更易替代非熟练工，因此对后者的需求弹性要高于前者；从年龄上，青少年劳动力需求弹性极高，而成年人相对较低。4）公共部门的比重。公共部门的劳动力需求不是由利润最大化目标决定的，更多地取决于政府的社会政治目标。具有较大的刚性。,（六）非营利企业的劳动力需求

50、 1、非营利企业的劳动力需求 社会兴办非营利企业的主要目的是利用低工资扩大就业。如劳服企业、福利企业等。2、公共部门的劳动力需求 服务最大化目标。为满足纳税人的要求 3、适度增长目标下企业的劳动力需求,讨论1：对特殊社会群体采取特殊就业促进政策的效果讨论2：对特定劳动者发放岗位补贴或社会保险补贴的效果,第四讲 劳动力市场一、定义二、劳动力供需变动对均衡影响三、劳动力市场均衡的意义四、人口、资本存量与劳动力供求五、劳动力市场分割,一、均衡的基本含义（简述）均衡的概念:供给与需求达到平衡状态均衡工资:使供给与需求平衡的工资均衡数量:当工资调整到使供给与需求平衡时的供给量与需求量供求定理:任何一种工