天源迪科：2011社会责任报告.ppt

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1、2011社会责任报告,1,目,录,一、公司企业文化.3二、公司概况.3三、股东权益保护.6四、客户与运营商权益保护.7五、员工权益保护.11六、环境保护和可持续发展.13七、社会公益事业.142,一、公司企业文化企业远景：成为中国顶尖的、受人尊敬的 IT 企业企业使命：依托先进的 IT 理念和技术，通过与客户建立长期的合作伙伴关系，贴心为客户服务，不断提升客户和公司价值企业经营理念：为客户创造价值、与客户共同成长企业核心价值观：诚信、专业、协作、创新、追求卓越、尊重个人企业形象口号：一握迪科手，永远是朋友！企业标志释义,标志采用由公司英文简称,“DIC”构成的开放式球体造型，选用象征智慧和高,

2、科技的深蓝色为标志主色调，寓意我们对自主创新的重视和追求，明快的桔色，象征积极进取、成功和真诚，代表我们即将走向更专、更精。整体除体现一种诚信务实、广聚英才的内涵外，还在造型上添加了光影效果，视觉上呈现一种向上飞翔的感觉，昭示了天源迪科人要用更开放的心胸、更开阔的视野开创更美好明天的雄心壮志。锐意进取、追求卓越；志向高远、心包天下！二、公司概况1、发展概况深圳天源迪科信息技术股份有限公司成立于 1993 年 1 月 18 日，自创建以来，天源迪科一直专注于电信、公安等行业应用软件产品的研发和销售，为电信和政府等行业提供解决方案、产品和服务，现已发展成为国内电信业务支撑软件领域和公安行业应用软件

3、领域的领先企业。天源迪科是 2010 年 1 月 20 日在创业板上市（股票代码：300047）的高科技企业，是 2010 年上海世博会合作伙伴。截止目前，天源迪科拥有 3 家全资子公司、2 家控股子公司，3 家参股公司。3,天源迪科注册资本为 15690 万元，公司现为国家高新技术企业，2007-2010 年连续四,年荣获国家规划布局内重点软件企业，拥有国家计算机信息系统集成一级资质，获得软件服,务业企业信用 AAA 等级证书，入选首批省软件和集成电路设计 100 强培育企业，是广东省,诚信示范企业、深圳市百强软件企业、深圳市重点软件企业、深圳市自主创新行业龙头企业、,深圳市民营领军骨干企业

4、、深圳市软件业务收入前百家企业。,天源迪科作为电信业务支撑系统的主流供应商，为中国电信、中国联通提供一流的产品,和服务，是中国电信和中国联通 IT 支撑系统领域核心合作伙伴之一，并多次参与中国电信,和中国联通的规范编制，通过了全部核心业务支撑系统应用软件的入网选型。主要产品包括,电信数据仓库类软件、实时在线计费类软件、客户关系管理类软件、准实时计费账务类软件,等，在业务支撑软件的细分市场占有率均名列前茅。,天源迪科从 1993 年开始就涉足公安等政府行业，在公安行业应用软件领域，已拥有新,一代出入境管理软件、道路交通管理软件、信息综合查询/比对软件等基础业务类和综合应,用类软件产品，是公安部五

5、个“新一代出入境管理信息系统”建设示范单位承建商之一，市场,占有率排名前列。,天源迪科坚持自主创新的发展战略，始终重视技术研发，每年将不低于营业收入的 10%,用于对软件新产品的研发和现有软件产品的升级，2010 年度，研发投入更是占营业收入的,39.91。天源迪科还积极与国际知名 IT 企业、国内著名高校及研究所进行技术合作，以及,对前瞻性技术的研发，使公司得以保持在国内同行业的领先优势，保证产品的领先水平。天,源迪科目前已取得 72 项国家版权局计算机软件著作权证书、61 个软件产品登记证书、26,项科技成果奖、8 项科技进步/创新奖。,公司于 2002 年通过了 ISO9001:2000

6、 质量体系认证，建立了质量管理体系，持续运行，,并不断改进完善。2008 年通过了 CMMI3 级认证，有效地提高了软件开发效率并降低了软,件缺陷率，不断提高公司产品与服务的质量，维护公司的品牌形象。,天源迪科总部位于深圳，公司设有电信事业部、联通事业部、公共事业部等三大事业部，,现拥有上海天缘迪柯信息技术有限公司、北京天源迪科信息技术有限公司、合肥天源迪科信,息技术有限公司 3 家全资子公司，广州市易杰数码科技有限公司、广州易星信息科技有限,公司 2 家控股子公司，深圳市汇巨信息技术有限公司、北京信邦安达科技有限公司、深圳,市金华威数码科技有限公司 3 家参股公司，事业部及子公司覆盖了北京、

7、上海、合肥、武,汉，成都、西安、南宁、贵阳，拉萨等全国 24 个省市，建立了总部和分支机构两级客户服,务体系，在驻外机构所在地设有集中客户服务点，并辐射其周边地区，以确保能够为用户提,4,供及时而优质的技术服务。成立伊始，公司就秉持“以人为本”的人才发展战略，广纳贤才，注重员工素质和业务水平的全面提升，竭尽所能为人才提供施展平台和发展空间，有着健全的人力资源管理机制。公司初创仅十几人，目前已发展成为超过 1000 人规模的软件企业。今天的天源迪科，将用科技来创造梦想，以信息技术创新为己任，依托先进的 IT 理念和技术，不断推动中国软件行业的提高和发展，秉承“诚信、专业、协作、创新”的精神，凭借

8、一流的技术和人才，将天源迪科发展成为中国顶尖的、受人尊敬的软件企业。2、公司治理结构股东大会监事会,董事会,董事会秘书,战略与投资,提名委员会,薪酬与考核委员会,审计委员会,总经理,委员会公司依法建立、健全包括股东大会、董事会、监事会在内的法人治理结构，并在董事会下设立战略、审计、提名、薪酬与考核专门委员会，同时不断完善和规范各项内部控制制度，确保公司规范、有效运作。3、公司2011年获得的荣誉公司荣誉资质：荣获 2010 年度国家规划布局内重点软件企业荣誉资质。荣获“2010 年度第八届中国财经风云榜最具潜力创业板公司”奖。通过“国家高新技术企业”“深圳市高新技术企业”复评换证。入选首批省软

9、件和集成电路设计 100 强培育企业。荣获“2010 年度深圳市重点软件企业”称号。荣获“2010 年深圳市软件业务收入前百家企业”称号。被认定为“深圳市市级研究开发中心”。荣获南山区绿色企业证书。被 EMC 公司授予“EMC 极速联盟合作伙伴精英级会员”称号。荣获 IBM 中国渠道大学“2011 年度最佳合作伙伴奖”。5,、,、,、,、,、,、,、,产品荣誉资质：,“天源迪科联通新一代业务支撑系统 V1.0”荣获 2011 中国年度创新软件产品荣誉证书。“天源迪科新一代联通客户关系管理软件 V1.0”荣获第十五届中国国际软件博览会金奖。“天源迪科运用云计算与数据挖掘的企业数据仓库系统”荣获广

10、东省科技创新三等奖。“天源迪科在线计费系统 OCS”荣获 2009 年度深圳市科技创新奖。,“天源迪科综合客户服务管理软件v1.0、天源迪科新一代联通客户关系管理软件v1.0、,天源迪科新一代联通合作伙伴关系管理软件v1.0、天源迪科针对性营销软件v2.0、天源,迪科智能门户软件v1.0”荣获深圳市自主创新产品认定。,“天源迪科联通新一代客户关系管理软件 V1.0”和“天源迪科新一代出入境管理软件V1.0”荣获“2010 年度深圳市优秀软件产品”奖。,三、股东权益保护,2011 年，深圳天源迪科信息技术有限公司始终能够严格按照公司法 证券法及,深圳证券交易所股票上市规则深圳证券交易所上市公司内

11、部控制指引深圳证券交,易所独立董事备案办法（2011 年修订）、深圳证券交易所上市公司信息披露工作考核办,法深圳证券交易所创业板上市公司公开谴责标准等法律、法规、规章的要求，形成以,公司章程为基础，以公司股东大会议事规则董事会议事规则监事会议事规则、,总经理工作细则为主要架构的公司治理规章体系，形成以股东大会、董事会、监事会、,经理分权与制衡为特征的公司治理结构。,2011年共召开了3次股东大会、8次董事会、8次监事会，审议通过了40多项议案，公,司独立董事先后对公司7项议案发表了独立意见及事前认可意见。2011年公司制定或重新修,订了关于公司股票期权激励计划（草案修订案）对外提供财务资助管理

12、制度及公,司章程等制度，进一步完善了公司规章制度体系。2011年12月20日，由证券时报社与证,券时报网联合主办的中国最受欢迎投资者关系互动平台第三届中国上市公司优秀网站,评选，公司获得“最佳信息披露上市公司网站”奖项。,公司始终能够严格按照深圳证券交易所股票上市规则深圳证券交易所上市公司公,平信息披露指引和公司章程信息披露事务管理制度投资者关系管理制度的有,关规定，真实、准确、完整、及时、公平地披露有关信息，未发生选择性信息披露的情形。,6,通过主动电话联系、接待投资者来访、公司网站等多种方式保证投资者的知情权，促进公司与投资者之前的积极沟通，树立了良好的市场形象。2011年12月20日，由

13、证券时报社与证券时报网联合主办的中国最受欢迎投资者关系互动平台第三届中国上市公司优秀网站评选，公司获得“最佳投资者关系互动平台”奖项。公司制定了长期和相对稳定的利润分配办法及切实合理的分红方案，积极回报股东。以公司2010年12月31日总股本10,460万股为基数，向全体股东每10股派发现金股利人民币3元（含税），合计派发现金3,138万元，其余未分配利润结转下年；同时，以公司2010年12月31日总股本10,460万股为基数，由资本公积向股东每10股转增5股，合计转增5,230万股。公司财务稳健，保障公司资产，资金安全，追求股东利益的最大化。四、客户与运营商权益保护,积极提高服务水平,努力打

14、造服务品质,（一）电信行业电信作为一个服务大众的行业，客户在使用过程中的感知度和满意度直接影响着企业经营效益，服务就是核心竞争力。作为电信行业解决方案供应商的天源迪科，长期以来一直坚持以“客户为中心，为客户创造价值”的服务理念，不断完善服务机制，强化服务管理，积极提升服务水平，努力打造服务品牌。2011年，天源迪科全面提升客服人员综合实力，完善服务管理体系，力争让客服工作迈上新台阶。1995年，天源迪科正式进入电信行业，公司抓住了中国电信市场和技术高速发展的良好契机，凭借着深厚的业务积累和先进的技术，为电信客户提供电信业务支撑系统解决方案、增值业务解决方案、咨询和运营服务等全方位的服务内容，帮

15、助运营商个性化的客户服务能力，提升精确化管理水平，在全业务竞争环境中取得竞争优势。天源迪科是中国电信和中国联通IT支撑领域核心合作伙伴，已成功开发几十项拥有自主知识产权的软件产品，且圆满完成几百项大中型电信业务支撑系统的项目建设，公司自主研发的“融合计费软件”、“客户关系管理软件”、“高端客户管理与服务软件”、“电信行业经营分析与决策支持软件”等软件产品的市场占有率在全国均名列前茅，创造了良好的经济效益和7,社会效益。,展望未来，天源迪科将加快对市场和技术的研究，抓住三网融合、云计算和物联网等行,业发展机遇，深入研究运营商核心业务和运营模式，为国内和国际电信运营商提供更有竞争,力的解决方案，成

16、为领先的电信应用软件开发商。,天源迪科可以为运营商提供三大领域的服务和解决方案：,1、电信业务运营支撑系统,天源迪科电信业务运营支撑软件包括融合计费解决方案、客户关系管理解决方案、数据,仓库和决策分析解决方案。可以为运营商提供如下支撑能力：,建立便捷高效的门户应用支撑体系，为员工、客户、合作伙伴、代理商提供便利的接入渠道，提升业务使用体验；,提供一站式、多渠道协同的客户服务和营销支撑；,通过全息视图，提供全客户、全生命周期、全方位客户管理能力；,支持事件驱动的、基于客户洞察的精确化营销和服务；,提供开放的、可集成的能力开放平台；,支持全网络、全业务、多价值链、多计费模式、多计费要素的全方位计费

17、能力；,支持运营商的精细化管理和科学决策。,公司相关产品和解决方案如下：,（1）融合计费解决方案；,（2）客户关系管理解决方案；,（3）数据仓库和决策分析解决方案。,2、增值业务解决方案,天源迪科广州子公司易杰数码科技有限公司专注于移动互联网业务的开发和运营，致,力于成为中国市场领先的移动互联网解决方案提供商。,公司将业界先进技术与中国移动互联网用户各阶段实际现状相结合，响应用户需求，为,用户提供应用性强、附加值高的业务解决方案和服务。目前公司主要产品涉及：个人信息管,理系统（PIM&PRM）、智能来话管理系统、基于3G的手机邮箱系统、虚拟多媒体呼叫中心,8,系统、统一通信系统、手机终端智能软

18、件系统等多个领域。,公司相关产品和解决方案如下：,（1）个人信息管理业务平台(PIM/PRM),（2）智能语音业务平台,（3）移动互联网存储转发业务平台,（4）基于社会网络服务（SNS）的内容运营平台,（5）融合消息（RCS）业务平台,（6）智能终端应用创新和研发能力,3、咨询和运营服务,天源迪科在电信行业具备全面的咨询业务能力，包括：业务咨询、营销咨询、IT 规划,咨询、项目实施咨询。业务咨询包括：电信业务梳理、业务管控咨询等。营销咨询包括：市,场和营销策略分析、客户洞察和市场细分、资费和品牌运营、渠道和执行咨询、营销评估和,优化建议等。IT 规划咨询包括：市场需求分析、企业 IT 战略规划

19、、IT 能力评估、系统整体,规划、项目规划设计、系统演进和部署等。项目实施咨询包括：系统架构设计、项目管理服,务、专业测试服务、技术咨询、系统评估等。,在运营服务领域，公司提供 IT 运营服务、电子渠道运营服务和高端客户服务运营等多,种服务，有效推动运营商提升运营效率、提高客户忠诚度和满意度。,（二）公安行业及主要产品,天源迪科参与公安行业信息化建设已有 18 年的历史，在持续不断地参与公安行业信息,化建设过程中，天源迪科已形成成熟和完善的信息系统解决方案，覆盖多个公安业务领域。,同时紧紧跟随公安行业信息化建设的发展步伐和战略规划，不断推出符合行业信息化体系架,构和业务规范、满足实战需求、支撑

20、性与实用性相结合、具有业务发展前瞻性的应用软件产,品。目前，天源迪科在公安行业的客户已遍及全国 20 多个省（直辖市、自治区），成为国,内公安行业信息化建设的一支生力军。公安行业主要软件产品和解决方案：（1）出入境管理类,（2）交通管理类,（3）研判分析类,（4）大情报整体解决方案,（5）综合移动警务解决方案,9,（三）金融保险行业及主要产品,天源迪科子公司广州易星信息科技有限公司是专注于金融保险行业的 IT 运营服务商，,公司运用先进的软件技术，为保险公司，中介公司及营销人员开发出一系列基于移动互联网,的 3G 应用服务，主要产品有：车险移动查勘系统，移动销售支持系统，保险代理业务管理,平台

21、，保险公估业务管理平台，车险网上理赔系统等。,（四）质量方针,提供可靠的解决方案,开发优秀的行业软件,实施持续的质量改进,强化全程的服务模式,公司于 2002 年通过了 ISO9001:2000 质量体系认证，并于 2008 年通过换证复评。每,年通过组织覆盖全部门、全要素的滚动式内部审核，有效地运行该体系，并使其不断改进和,完善。我们建立、实施质量管理体系以及改进其有效性时采用过程的方法，以顾客为关注焦,点，通过满足顾客要求来增加顾客满意。,公司已于 2008 年年底通过 CMMI 三级评估，计划于 2012 年底通过 CMMI 四级评估，,通过四级评估后公司仍会依据 CMMI 的标准进行持

22、续改进。,（五）服务体系,服务理念,服务是天源迪科核心战略职能之一，是天源迪科的核心竞争力之一，是公司和客户之间,的桥梁。我们始终秉承“以客户为中心，为客户创造价值”的服务理念，通过成立专门的客户,服务组织、配置专业的客服人员、实施严格的客服制度，建立了完善的客户服务体系，为客,户提供及时、专业和优质的服务。,服务网络,公司在质量方针中明确提出“强化全程的服务模式”，建立总部和分支机构两级客户服务,体系：总部设有客户服务部，作为外部客户的代言人，在公司内部代表客户传递客户的意见,和要求，营造宣导以客户为中心的客服氛围，协调推动各部门解决客户问题，主要负责客户,满意度调查、客户投诉受理与反馈、客

23、户建议收集、客服问题管理、系统运营数据收集与分,析、客服标准化建立等客服管理工作。公司在上海、北京、合肥、广州、武汉、成都、西安、,南宁、贵阳、拉萨、重庆、天津、河南、海南等地建立了本地客户服务机构，负责向所在地,10,、,及周边地区的客户提供快捷、统一的本地化技术支持与服务。公司各交付团队和职能部门，,是客户现场服务运营团队的强大后盾，为客户提供专业高效的服务运营支撑！,五、员工权益保护,1、健全的劳动保障体系,公司严格遵循中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法等法律法规的,要求与员工签订劳动合同，建立规范的劳动关系，明确对方的权利与义务，依法为员工办理,各享社会保险，依法维护员工的

24、合法权益。同时，公司建立和完善包括薪酬体系、激励机制,等在内的用人制度，贯彻尊重个人，以人为本的现代管理理念，建立激励与约束并重的机制。,2、规范的招聘流程,公司秉承“以人为本，用人唯才”的观念，通过网络招聘、现场招聘、高端才人定点招聘、,人才中介机构合作等多种渠道满足公司用人需求，在此基础上招聘配置部在公司范围内大力,推广内部推荐机制，使得优秀的人才源源不断地涌入天源迪科各个部门。天源迪科一直以来,对校招情有独钟，从公司建立到至今，公司招聘团队的脚步遍布了全国各大高校，从广州到,哈尔滨，从南京至西安，不管是中山大学、哈尔滨工业大学，还是东南大学、西安交通大学，,都留下了迪科人的身影；武汉大学

25、天源迪科奖学金的设立，校招生逐步成为公司发展的脊梁，,都证明了迪科校招战略的成功。目前公司员工总数截止2011年12月31日员工人数 1,875人，,其中：大专以上 1,833人，占97.8%，研发人员1,524人，占81.28%。,3、完善的职业培训机制,2010 年完成的人才发展咨询项目，为我司提供了员工能力识别的标准和手段，并为员,工能力提升训练提供了一些值得借鉴的样例。2011 年我部以该项目输出成果为基础，开展,了能力认证活动，以及能力提升试点。截止到 2011 年已完成 90 场能力认证，认证员工 83,人，已认证员工覆盖 12 个职系、4 个职级，具有良好的代表性。并结合业务部门

26、需要，开,展“客户导向”项目经理专项训练活动 3 场，分别以“发问形式”、“发问流程”、“发掘需求三原,则”为主题，覆盖 33 位项目经理，为其提升“客户导向”能力起到了良好的促进作用；,组织业务咨询职系员工完成 5 项技能的方法、工具、学习资源的整理，对该职系人员技能,发展提供了学习依据。,11,2011 年，培训部门稳步开展培训过程管理、学习资源提供、培训平台维护工作，继续,为公司员工提供良好的培训支持。,（1）公司级内训方面，成功实施校招应届生新人训 1 场、社招新人训 34 场，累计培,训人数 361 人。使新入职员工及时适应工作环境、提高对公司的认同感；,（2）外部培训方面，整理发布

27、外训课程信息 513 条，为各部门外派培训提供了丰富的,资源，最终组织实施外训 119 次；学习与考试活动方面，协助软件部门组织 C+技能大比,武 3 场，为各部门累计安排在线考试 116 场，有力的支持了各部门学习与考试的需求；,（3）培训宣导方面，制作发布知识达人总共 47 期，涵盖 6 个主题，为员工提供了能,力发展和工作效率提高相关知识；制作“能力认证”宣传版面 1 份；完成内刊投稿 5 篇，包括,4 份培训简报、1 份专项培训总结、1 份学习路径图方法介绍，对公司培训相关活动/理念进,行了宣导。,（4）供应商管理方面，新接洽 3 家行动学习/混合式学习供应商，未来可作为我司通用,能力

28、训练的潜在供应商。此类供应商是为了配合 2012 年专项能力训练的需要，未来目标是,我部可以自行开发实施通用能力训练项目；,（5）学习资源提供：整理业务部门内训课件 103 份，实现了对公司智力资产的积累；,（6）培训平台维护：经过对 3 家 E-learning 平台的考察和评估，最终完成了 E-learning,平台选型和上线工作，解决了之前困扰我司的用户数不足而导致学习记录缺失、管理成本高、,不支持部门管理、操作界面不友好等问题。新系统上线后，2 个月来已为 266 位员工开设帐,号学习，累计完成在线学时 335 小时。,2011 年公司总共 8,268 人次，培训覆盖率达到 93%。,

29、4、丰富的文化生活,2011 年公司组织召开了年终颁奖晚会、党员教育电影活动、各种健身户外活动，以及,继续开展篮球、足球、羽毛球、乒乓球、单车等俱乐部活动，在纵情山水间，让大家暂时忘,却了工作的紧张，放松身心，增强体质；在比赛挑战之间，也进一步增进了员工相互间的交,流与沟通，增强了团队的凝聚力和向心力。,同时，公司以天源迪科通讯期刊、OA宣传窗、企业文化墙、全年月度评优宣传品,等为主要载体，实现全员知识获取与信息共享，在公司上下形成了向优秀员工学习，人人争,当优秀的良好氛围，将公司的文化理念和价值观深入人心。,公司关心员工的身心健康，每年定期体检，每月给当月寿星准备精心挑选实用而精致的,12,

30、（,小礼品，同事结婚、生子，送上了礼金和祝福，有些部门为困难的员工献爱心等一系列温暖,活动，表达一份关爱之情，增强对员工的了解，同时感受同事的祝福与温情。,保障员工的利益安全，公司编写消防编写消防预案，并对相关人员进行分工及培训；增,加了摄像头、消防应急指示牌、疏散图、应急灯；指定人员定时巡逻，每天4次。营造了和,谐融洽的工作氛围，让每一位员工都有更加阳光愉悦的心态。,六、环境保护和可持续发展,1、公司高度重视节能降耗及环境保护工作，始终把环保、节能减排放在首位，建立健,全的环境管理机构和制度，树立节能减排观念，提升节能减排意识，倡导低碳环保生活的理,念，呼吁广大员工一起行动起来，合理地使用水

31、电，办公、生活用品等资源，发扬勤俭节约,的优良传统，以实际行动珍惜每一滴水，节约每一度电，合理使用每一张纸，建设节约型企,业，树立勤俭节约的传统美德！,公司具体倡议如下：,一、从节约一滴水、一度电、一张纸开始，发扬勤俭节约的传统美德，从自己做起，,从身边小事做起。,二、杜绝“白昼灯”、“长待机”，节约每一度电。下班做到人走灯灭，电脑关机。,三、防止“白滴水”、“长流水”，节约每一滴水。用水完毕，要及时拧紧水龙头，发现管,道渗水漏水、水龙头失控等现象请及时报修。,四、电脑、服务器、复印机、打印机、电扇、微波炉等用电设备在不使用的情况下，,尽可能关闭电源，不长时间待机，减少耗电量。,五、节约每一张

32、纸，倡导无纸化办公，需要打印时先预览，确保格式及内容无误后再,进行打印；公司内部所用的文件请尽量使用单面纸。单面纸即其中一面已使用过的纸，,前台设有回收箱供回收及取用）,六、签字笔笔杆、回形针等办公用品，不要随意丢弃，可领用笔芯循环利用。,七、白板笔用后，请及时盖好笔帽，以免墨水挥发，无法使用。,八、减少一次性用品（餐盒、纸杯等）的使用。,2、提高公司员工消防安全意识。2011 年 11 月 24 日，公司组织消防安全知识培训。,13,通过培训使相关人员熟悉公司消防安全的现状、学习公司重新修订的消防应急预案，并,且实地了解了公司各办公区的消防重点及疏散路径，还模拟消防报警、疏散、人员结构安排,

33、及应急预案升级处理等，并重新确立了消防应急救援小组的主要成员，详细规划了消防应急,救援小组成员的职责与分工。编写了“拨打报警电话的注意事项”、“消防器材及灭火工具的使,用方法”和对应急处理案例。另外，我司负责安全管理的人员还参加了安全主任初级班,的培训，这对预防和减少火灾事故具有十分重要的意义。,七、社会公益事业,天源迪科在创业板上市，作为一家引人注目的公众企业，我们深知公司今天取得的发展,与政府领导的支持和社会公众的帮助是分不开的，公司会时刻铭记肩负的责任，用心把企业,做专、做大、做强。同时通过多种形式广泛参与社会公益事业，为社会的和谐稳定贡献力量。,1、教育事业对计算机行业未来发展的重要性

34、是不容忽视的，天源迪科也承担起一份坚,实责任。自 2008 年起，天源迪科就开始在武汉大学计算机学院设立奖学金，鼓励刻苦研发、,拼搏向上的优秀学生。在武汉大学设立奖学金，以实际行动回馈社会。,2011年12月20日，“武汉大学天源迪科奖学金”颁奖典礼在武汉大学计算机学院举,行。参加颁奖仪式的有天源迪副总裁魏丽，武汉大学计算机学院党委书记黄治国教授，计算,机学院院长博士生导师何炎祥等相关部门负责人。魏丽副总裁致辞，并为获奖学生颁发荣誉,证书、奖金。获奖学生代表毕笑丹发言，并代表获奖学生表示对天源迪科的感谢，同时表示,会勤奋学习，刻苦专研，用所学知识回报社会。,2、2011 年 9 月 28 日，

35、由北京子公司组织的“冬衣捐赠，情暖玉树”的公益活动，北京,子公司全体员工用实际行动奉献爱心。北京子公司联系青海玉树州关爱生命协会了解到现在,牧区急需一批过冬衣物及药品，子公司总经理林容率先向青海玉树寄出了一批药品及衣物。,随后行政经理人员以一封关注青海玉树州，加入“爱心衣加衣”捐助活动！的邮件向北京,子公司全体员工发起了捐物捐药倡议，邮件一经发出，大家积极响应，献衣献物。联通总部,客户在得知子公司举行的爱心活动后，也加入到捐助活动中来。本次爱心公益活动共收到捐,献的冬天御寒厚外套、大衣、秋冬衣服五箱和灾区牧民急需的药品一箱。我们相信在大家共,同的爱心救助下，玉树的冬天将不再寒冷，牧民和孩子们将温暖安全过冬。,14,3、“绿色奥运，绿色出行”。2011 年 8 月 12 日，第 26 届世界大学生夏季运动会在美丽,的深圳湾畔拉开序幕。以“不一样的精彩”为核心理念的深圳大运会，向世界发出绿色宣言，,覆盖全市、影响数十万车主的“绿色出行”正在火热开展。倡议发出后，公司给予了积极回应，,申报停驶的私人机动车数量达到 30 多部，占公司总车辆比率 95%。这种自愿行动恰好的体,现了公司完善的社会组织，良好的志愿服务精神，为深圳的蓝天白云和美好家园贡献自己的,力量，同时这份社会责任感还将会继续延续下去！,15,