保险公司新人荣誉体系建立.ppt
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1、荣誉伴我成长-虎年你最棒!,首先,我参加了公司组织的职前培训,看到了保险行业的辉煌明天,懂得了保险的意义和功用。紧接着,我参加了公司组织的代理人培训,并顺利的拿到了代理人资格证书。之后的岗前培训,XX人寿独特的公司文化,丰富的产品体系,贴近实战的行销技巧,完善的客服支持都深深的吸引着我。满怀着激情,我加入到XX这个大家庭,迫不及待的想把这一切都告诉给我的亲朋好友,以及身边所有的人!,我是一名新人,我心怀憧憬。,作为一名新人,除了可以拿到佣金外,我还可以拿到公司连续发放12个月的新人财务支持津贴!,我是一名新人,我心怀憧憬。,月度新人财务支持津贴发放标准:,新人财务支持津贴还可以季度通算!,我真
2、幸运!入司的时候,正赶上总公司针对上岗新人,在新人财务支持津贴基础上又推出了新人超额奖,连续发放6个月,我一定要全部都拿到!,我是一名新人,我心怀憧憬。,新人超额奖发放标准:,488号关于2010年一季度上岗见习业务专员增设新人超额奖的通知,入司后,我每天按时参加公司组织的早夕会,学习新知,提升技能,解决疑问,按照经理的要求坚持每日6访。经过两个月的早出晚归,辛勤努力,我的个人累计FYC达到了4500元,并累计新契约3件,远远超过了新人晋升业务专员时2000FYC,新契约2件的标准。我提前转正了,终于初次尝到了成功的甜蜜果实。不仅工作受到了肯定,公司还发放了300元的转正特别奖金以资鼓励。从此
3、之后我也可以享受个人年终奖了!当然还有继续率奖金。,恭喜我吧,我提前转正了。,祝福我吧,我快乐成长。,更没想到,一个季度结束后,我还入围了分公司TOP100,这是一个为优秀代理人提供交流、分享、成长的舞台,激励我们不断前进!我不仅参加了公司组织的省内旅游,参观优秀机构,还与来自全省各地的业绩高手交流经验,使我在业务技能上有了很大的提升。,TOP100入围标准:2009032号关于2010年荣誉体系推广的通知季度承保标保10000元入围,取前30名。,与此同时,我还入围了XX钻石俱乐部-510号关于开展2010年钻石俱乐部荣誉体系竞赛的通知,这是由总公司设立的全系统精英业务人员的组织,我拿到了寿
4、险生涯的第一个钻石人力!,祝福我吧,我快乐成长。,钻石业务员业绩标准:业务员每月寿险标准件1件以上,且连续三个月FYC达到1500元即成为XX钻石俱乐部的会员;,祝福我吧,我快乐成长。,祝福我吧,我快乐成长。,主管还告诉我,还有华人保险大会、MDRT 这些寿险界的盛会,我暗下决心:终有一天我也会登上国际舞台,向全世界展示XX人的风采!,祝福我吧,我快乐成长。,经理说我有组织发展潜力,我也想试试。,转正后,经理鼓励我做组织发展,于是借助公司在2月份的脉冲增员,我一次就增员了5名新人,每个人我都可以享受到增员奖金。我们共同学习,共同成长,5月份的时候,已有3人转正,公司为了鼓励我,一次奖励了我15
5、00元增才奖金。,经理说我有组织发展潜力,我也想试试。,增员奖金:直接增员见习业务专员,可享受增员奖金,期限为被增员人签约起6个月,计算公式如下:增员奖金被增员人当月FYC12%,增才奖金:被增员人如自签约起3个月内达到转正标准,则于次月核发增员人增才奖金500元。,做好增员的同时,我也达到基本法晋升业务主任的标准,顺利晋升为业务主任。,真没想到,做主任有这么多好处。,业务专员晋升业务主任的标准:任职业务专员满3个月,并于最近3个月内,同时达到下列标准,自次月起晋升为业务主任:1、个人月均FYC1000元,月均新契约1件;2、本人和增员合计月均FYC4500元;3、增员4人(其中直接增员3人)
6、,且1人为业务专员(含)以上职级;4、继续率不低于80%。,根据公司的最新政策-509号关于推动个险主管晋升的通知,我还得到了1000元的组织发展基金。除此之外,真没想到做主任有这么多好处:主任职务津贴、直辖组辅导津贴、主任育成津贴、直辖组年终奖金。,真没想到,做主任有这么多好处。,真没想到,做主任有这么多好处。,主任职务津贴:依据业务主任、高级业务主任当月直辖组达成的FYC,按照下表核发。,真没想到,做主任有这么多好处。,直辖组辅导津贴:依据业务主任、高级业务主任当月直辖组达成的FYC,按照下表核发。直辖组辅导津贴当月直辖组达成FYC津贴系数,真没想到,做主任有这么多好处。,主任育成津贴:,
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