中国3G市场竞争分析.ppt
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1、,中国3G市场分析,2009年2月,3G解读 3G发牌背景3G运营是电信业发展的必然趋势业内人士对发牌的评价发牌前后运营商主要动态发牌后市场格局分析3G运营环境分析3G时代竞争分析,目录,3G发牌背景,技术发展,所谓3G,即3rdGeneration,中文含义就是指第三代数字通信技术;3G的数据传输速度有了大幅提升,可以实现名副其实的移动宽带,它能够处理图像、音乐、视频流等多种媒体形式;,市场需要,中国电信行业正处于高速发展阶段,但是由于固话业务的逐渐萎缩,2G也难以满足人们日益增长的通信速度和业务的需求;中国的电信运营商由于政策原因都无法进行全业务经营,同时由于移动通信市场的发展势头造成了中
2、国移动一家独大的竞争局面,不利于充分竞争;,公司重组,由于市场竞争的失衡,同时也为了促进运营商进行全业务经营,2008年中国电信行业展开了新一轮的重组,由原来的6家运营商重组为3家;3家运营商在3G业务经营中还没有明确的频段划分和业务牌照的发放,使得全业务经营还未得到正式认可。,随着通信技术的不断发展,3G技术更加能够满足用户的通信需求,中国市场的发展需要也促使了3G牌照的发放,电信运营商的重组为3G的发牌也创造了契机。,3G发牌,2009年1月7日,工业和信息化部为中国移动、中国电信和中国联通发放3张第三代移动通信(3G)牌照;其中,批准中国移动增加基于TD-SCDMA技术制式的3G牌照,中
3、国电信增加基于CDMA2000技术制式的3G牌照,中国联通增加基于WCDMA技术制式的3G牌照。,宏观背景,为了促进我国电信产业快速发展,满足消费者对通信业务日益增长的需求;为了实现增加投资,扩大内需的国家宏观经济政策;,3G发牌推进运营商全业务运营时代,3G发牌推进运营商全业务运营时代,全业务经营:通常指能够同时经营固定通信业务和移动通信业务,铁通的固定业务,GSM移动业务,原有的固定通信业务,原有GSM移动业务、网通的固定业务,TD-SCDMA移动业务,CDMA2000移动业务,WCDMA移动业务,重 组 后,发牌后,GSM网,基础电信业务许可范围,增值电信业务许可范围,固定本地话音,固定
4、长途话音,固定数据,移动话音,移动数据,互联网,其他增值业务,全业务经营,拥有综合经营许可证的运营商,业内人士对发牌的评价,李进良:工业与信息化部电子科技委委员,阚凯力:北京邮电大学教授,3G在我国,不管采用哪一个技术标准,都会给电信运营商带来巨额的亏损。因为3G在全世界都有一个共同的特点,就是严重地缺乏应用、需求和市场。正是因为这个原因,在国际上,3G是从2000年开始搞的,七八年之后所有的3G运营商还都在赔钱。,3G应用的爆炸式增长在2009年下半年、甚至2010年初才能出现。2009年主要是基础设施建设,各种应用开发的推进会慢一些,“有一个摸索的过程”。发展好3G应用非常重要,这也将为4
5、G培育市场。,国家对时机的选择是比较合理的。从2003年开始,全球都在叫嚷着上马3G,各大利益阵营不厌其烦地来中国游说。但是,在那个时期,第一阶段的3G标准系统并不先进,而第二阶段的3G标准系统尚未出炉,当时不发放3G牌照是明智的。,宋俊德:北京邮电大学教授,吕廷杰:北京邮电大学经济管理学院院长,3G发牌后,电信行业内部的学者和专家都对其未来的发展发表了各自不同的看法。,专 家 观 点,中国电信准备最充分,因此现在发牌对中国电信也最有利。,1,重组后各运营商的动向(1/6)新电信,发牌前后运营商主要动态,新电信加快C网建设,旨在C网的早运营、早盈利,并积极备战全业务运营。,1,发牌后各运营商的
6、动向(2/6)新电信,在3G牌照发放后,新电信加强在战略部署、网络建设、市场策略、品牌营销等方面的工作。,发牌前后运营商主要动态,2,重组后各运营商的动向(3/6)新移动,新移动一方面着手进行与铁通的融合工作,另一方面加快TDSCDMA网络的建设和营销推广。,发牌前后运营商主要动态,2,发牌后各运营商的动向(4/6)新移动,在3G牌照发放后,新移动加强在战略部署、网络建设、市场策略、品牌宣传等方面的工作,发牌前后运营商主要动态,3,重组后各运营商的动向(5/6)新联通,三部委发布重组公告后,新联通在重点在人员、网络、资产等方面推进联通与网通的合并重组工作。,发牌前后运营商主要动态,3,发牌后各
7、运营商的动向(6/6)新联通,在3G牌照发放后,新联通加快了全业务运营的步伐,加强在战略部署、网络建设、市场策略、品牌宣传等方面的工作,发牌前后运营商主要动态,3G解读 发牌后市场格局分析发牌后市场竞争格局发牌后运营商的优劣势分析发牌后运营商综合竞争实力分析3G运营环境分析3G时代竞争分析,目录,各运营商收入情况对比,注:数据为08年上半年公布业绩,铁通数据根据07年情况估算,联通C网数据也为估算值。收入结构是根据各公司收入结构重新整理的数据。,重组,重组前收入结构(单位:亿),重组后收入结构(单位:亿),重组后,在企业收入方面中国移动占据半壁江山,而利润更占据整体市场的七成,中国电信和中国联
8、通在重组后营收方面的表现相当;重组后,在企业收入结构方面重组后中国移动在移动业务方面依然强势,中国电信在固话、互联网及综合服务方面表现良好,中国联通在各分类业务中表现均衡。,经营收入,净利润,各运营商3G技术标准对比,三家电信运营商在3G技术标准上由于技术原因和产业链原因具有以下特征:,三家电信运营商在3G技术标准上由于技术原因和产业链原因具有以下特征:,TD-CDMA,WCDMA,CDMA2000,2.8Mbps,14.4Mbps,3.1Mbps,3G技术,上行速率,运营商,384kbps,5.76Mbps,1.8Mbps,下行速率,可视电话、高速数据上网、WAP、彩信、话音、短信,可视电话
9、、高速数据上网、WAP、彩信、话音、短信,可视电话、高速数据上网、WAP、彩信、话音、短信,功能,TD-SCDMA TD-HSDPA TD-HSUPA TD-HSPA+LTE TDD,GSM GPRS EDGE WCDMA HSDPA HSUPA HSPA+LTE FDD,CDMA CDMA1X CDMA2000 EV-DO Rev.0 Rev.A LTE FDD,演进,频谱的利用率高支持多种通信接口与传统系统兼容性好,能够对GSM用户(大量的移动用户)实现兼容,有利于客户争夺。,技术领先,升级到3G网络的成本较低,升级速度很快;,优势,与原有的GSM不兼容,全国覆盖需要较长时间TD天线较大,
10、建网难度较大实现软切换和软容量能力较困难,相比而言,网络容量最小,劣势,相比其他两种制式,技术劣势较少,各运营商品牌与业务对比,中国移动的品牌以个人用户的品牌为主,用户层级划分清晰,市场定位的社会认知度较高,但是缺乏受认可的集团客户品牌,同时暂时没有打造家庭客户品牌。已经推出G3品牌,未来的发展定位还不清晰。,中国电信的品牌体系健全,涵盖了个人,家庭和集团三类客户,同时品牌认知度也较高。今后需要针对主打业务进行重新定位品牌内涵,建立全业务品牌体系。,中国联通集合了网通的固定和宽带品牌后,品牌体系也很健全,但是品牌的整体认知度不高,今后需要整合和重新定位某些业务和品牌,强化品牌宣传。,卫星通信、
11、数字集群,全球通、动感地带、神州行为代表的移动通信服务、集团客户,移动通信、数据固定互联网、呼叫中心、集团客户,电话、互联网接入及应用、数据通信、视讯服务、多种类综合信息服务,国内、国际各类固定电信网络设施及相关电信服务,固话、IP电话、互联网、视讯、呼叫中心、虚拟专网、铁路GSM-R、数字集群,重组前主营业务,重组后主要客户品牌和业务品牌,业务与品牌总体判断,中国移动人员整体素质较高,队伍也较为年轻,但面临着派遣工较多、TD人员短缺、铁通人员包袱重等问题。由于C网技术独特,中国电信很难在短期内培养大量合格人才。中国联通在移动方面人员劳产率较高;在固网方面人员素质较高但区域分布不均衡。,200
12、8年10月15日,中国联通与中国网通完成上市公司层面的合并,目前,集团层面的人员安排和组织架构调整已经基本完毕,但省、市、区县层级的融合仍然“任重而道远”。因而对3G竞争的人才准备略显不足,中国电信,中国联通,中国移动,移动投入了大量的人力资源用于TD的研发和应用,包括中国移动的研究院、设计院和已经建有TD网络的这些省公司积极投入到TD研究、实验和测试的工作中。实际上中国移动还承担了五六十个理论和网优等的相关课题研究,近年来很重视3G培训,但前期关注WCDMA较多,近期广泛开展CDMA培训,与CDMA设备商的频繁接触,为获得CDMA运营准备人力资源,三大运营商针对重组和3G发牌的人力资源调整,
13、数据来源:根据公开资料整理;加*为根据正式员工数推算,各运营商人力资源对比,中国移动拥有最高效的母子公司结构,子公司层面存在较大的执行灵活性,但对细分市场的需求缺乏敏感。中国电信已基于不同的市场建立了前后端型的组织结构,保证客户相应需求得到个性化和专业化的响应。而中国联通的企业结构则类似于中国电信,但其部门和员工数量更多,整合不易。,中国移动高效精简的条块结构(17个部门),中国移动施行母子公司的组织结构所有子公司均为独立法人,总部扮演决策者的角色,而非执行推动者所有子公司均有根据市场变化调整的灵活性子公司约40%的税款缴至地税局,60%缴至国税局,这有助于中国移动与地方政府保持良好的关系,中
14、国电信平衡的前后端大事业部制(22个部门),中国联通庞杂繁冗的架构(28个部门),中国电信前后端结构将能更好地平衡前端市场的需求和后端资源的支持,在全业务运营环境中将具有突出优势,维持“集体决策”的机制,这样的机制确保了决策的适用性,并能得到更好贯彻,代价是效率降低,合并后的联通总部有28个部门、18个直属单位和2家独立公司,总部层面现有近100个部门主管、副主管,而移动还不到50个,这样的结构平衡了联通和原网通各自的利益,但导致效率低下。09年初,联通开始面向社会为新策划成立的联通音乐公司、联通视频公司、联通新时讯公司招聘高管。其将成为国内第一家将增值业务依独立子公司模式来运作的运营商。,电
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