XX高温材料有限公司管理流程报告.ppt
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1、XX高温材料有限公司管理流程报告,导 读,一、经营管理流程,二、财务管理流程,三、人力资源管理流程,四、办公管理流程,五、战略管理流程,六、审计督察管理流程,七、制造管理流程,八、营销管理流程,九、研发管理流程,经营管理流程,质量问题调查处理,质量事故申诉管理,质量异议投诉管理,顾客质量投诉原因分析,安全教育管理,安全检查管理,安全事故处理,安全隐患调查整改,计算机网络设备耗材采购管理,部门考核流程,经营计划编制流程,经营目标确定流程,流程名称:质量事故调查处理流程流程拥有者:经营管理部,1,2,3,4,流程名称:质量事故调查处理流程流程拥有者:经营管理部,流程名称:质量事故申诉管理流程流程拥
2、有者:经营管理部,1,2,3,流程名称:质量事故申诉管理流程流程拥有者:经营管理部,流程名称:顾客质量投诉原因分析流程流程拥有者:经营管理部,流程名称:顾客质量投诉原因分析流程流程拥有者:经营管理部,流程名称:质量异议投诉管理流程流程拥有者:经营管理部,项目部,经营管理部,营销中心,审查投诉意见,提出仲裁意见,制造中心,落实有关纠正措施,提出申诉,技术中心,技术委员会,反馈仲裁意见,同意仲裁意见?,提出最终仲裁意见,是,否,同意属销售原因?,同意仲裁意见?,是,否,同意仲裁意见?,是,否,是,落实纠正措施,同意属制造原因?,是,提出申诉,否,否,落实纠正措施,落实纠正措施,落实纠正措施,反馈意
3、见,落实纠正措施,落实纠正措施,落实纠正措施,1,2,3,4,6,7,8,9,5,流程名称:质量异议投诉管理流程流程拥有者:经营管理部,流程名称:安全教育管理流程流程拥有者:经营管理部,1,2,3,4,6,7,8,9,10,5,流程名称:安全教育管理流程流程拥有者:经营管理部,流程名称:安全检查管理流程流程拥有者:经营管理部,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,5,流程名称:安全检查管理流程流程拥有者:经营管理部,流程名称:安全隐患调查整改流程流程拥有者:经营管理部,1,2,3,4,6,7,5,流程名称:安全隐患调查整改流程流程拥有者:经营管理部,流程名称:安全事故处理流程流程拥有者:经
4、营管理部,1,2,3,4,6,7,8,5,流程名称:安全事故处理流程流程拥有者:经营管理部,流程名称:计算机网络设备耗材采购管理流程流程拥有者:经营管理部,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,流程名称:计算机网络设备耗材采购管理流程流程拥有者:经营管理部,流程名称:部门考核流程流程所有者:经营管理部,公司考核委员会,经营管理部,公司领导及相关部门,被考核部门,开始,组织收集自资料,确认考核结果,确定考核系数,提供资料,提供资料及评分,统计汇总,算出考核得分,将结果通知人力资源部,1,2,2,3,4,5,6,流程名称:部门考核流程说明流程所有者:经营管理部,流程名称:经营目标确定流程
5、流程所有者:经营管理部,各部门,编制计划经营大纲,审批,经营管理部,董事会,开始,审核,通过,不通过,1,2,3,4,总经理办公会,汇总、平衡编制经营计划方案,通过,不通过,5,修改计划经营大纲,提出经营目标,编制部门计划草案,6,7,流程名称:经营目标确定流程说明流程所有者:经营管理部,流程名称:经营计划编制流程流程所有者:经营管理部,各部门,根据修改后的经营计划大纲编制部门经营计划,经营管理部,开始,审核,通过,不通过,1,2,3,总经理办公会,汇总、平衡经营计划方案,4,下发执行,流程名称:经营目标确定流程说明流程所有者:经营管理部,导 读,一、经营管理流程,二、财务管理流程,三、人力资
6、源管理流程,四、办公管理流程,五、战略管理流程,六、审计督察管理流程,七、制造管理流程,八、营销管理流程,九、研发管理流程,财务管理流程,员工报销流程,备用金付出流程,处理应付帐款流程,处理应收帐款流程,预算编制准备工作流程,预算编制流程,流程名称:采购报帐与员工报销流程流程所有者:财务管理部,开始,报销人,部门负责人/分管领导/总经理,填写报销单及其它支持文件,报销单,根据权限审批报销申请,否,是,1,2,合规性审核,财务管理部会计,出纳,办理资金结算,长退短补,收到资金或交回资金,3,5,4,流程名称:员工报销流程说明流程所有者:财务管理部,流程名称:备用金付出流程流程所有者:财务管理部,
7、开始,会计/财务管理部部长,部门,总经理,出纳,填写备用金申请表,审核做凭证,备用金申请表,审批,否,是,1,2,3,审核付款,4,流程名称:备用金付出流程流程所有者:财务管理部,流程名称:处理应付帐款流程流程所有者:财务管理部,财务管理部,供应部,开始,2,1,4,3,及时通知相应部门更正,入帐,是,否,发票,入库单,付款申请/预付款申请,采购订单/合同,单据匹配,是否匹配,物流中心,供应商,入库单,定期编制供应商余额结算表,根据采购合同和应付款余额提出付款申请,是,否,审核,付款并记帐,6,5,7,8,10,将发票交供应部,将发票和入库单匹配,9,流程名称:处理应付帐款流程说明流程所有者:
8、财务管理部,流程名称:处理应收帐款流程流程所有者:财务管理部,物流中心,客户,开始,执行后的出库单,1,执行后的发货单,客户签收的随货通行单,法务人员开始法律诉讼,财务管理部,否,是,否,是,营销中心,财务部会计记帐,使用产品后结算,开发票并记帐,编制帐龄分析表,催收应收帐款,财务部会计记帐,办公室,继续催收,2,3,4,5,6,7,8,9,10,客户是否按合同约定付款,是否采取法律手段,流程名称:处理应收帐款流程说明流程所有者:财务管理部,流程名称:预算编制准备工作流程流程所有者:财务管理部,各部门,编制预算指导文件,审批,财务管理部,董事会,开始,审核,通过,不通过,1,2,3,4,预算管
9、理委员会,汇总、平衡预算建议方案,通过,不通过,5,修改预算指导文件,提出经营目标,根据公司年度经营计划,编制预算建议方案,6,7,流程名称:预算编制准备工作流程说明流程所有者:财务管理部,流程名称:预算编制流程流程所有者:财务管理部,各部门,根据预算指导文件,编制部门预算方案,审批,财务管理部,董事会,开始,审核,通过,不通过,1,2,3,4,预算管理委员会,汇总、平衡编制预算方案,通过,不通过,5,下发执行,流程名称:预算编制流程说明流程所有者:财务管理部,导 读,一、经营管理流程,二、财务管理流程,三、人力资源管理流程,四、办公管理流程,五、战略管理流程,六、审计督察管理流程,七、制造管
10、理流程,八、营销管理流程,九、研发管理流程,人力资源管理流程,管理人员业绩考核流程,年度综合考核流程,技术人员工资晋级流程,一般人员工资晋级流程,计划内培训流程,计划外部门培训流程,外部招聘流程,员工临时外派培训流程,内部公开招聘流程,职业生涯规划流程,辞退员工流程,员工辞职流程,流程名称:管理人员业绩考核流程流程所有者:人力资源部,人力资源部,被考核人,部门负责人,开始,组织召开考评会,被考核人述职,确定考核系数,就任务绩效打分,汇总、统计考核结果,个人考核结果,制定绩效工资发放方案,1,2,3,4,5,6,7,流程名称:管理人员业绩考核流程说明流程所有者:人力资源部,流程名称:年度综合考核
11、流程流程所有者:人力资源部,人力资源部,被考核人,部门负责人,开始,组织召开考评会,被考核人述职,组织强制排序确定考核等级,就任务绩效、态度、能力打分,汇总、统计考核结果,个人考核结果,制定员工等级升降方案,1,2,3,4,5,6,7,流程名称:年度综合考核流程说明流程所有者:人力资源部,流程名称:一般人员工资晋级流程流程所有者:人力资源部,人力资源部,公司薪酬与考核委员会,开始,根据绩效考核结果提出人员工资晋级名单,审批,根据绩效考核结果提出人员工资降级名单,晋升是否跨级,开具调薪单,通知员工本人,否,否,是,是,1,1,2,3,4,5,流程名称:一般人员工资晋级流程说明流程所有者:人力资源
12、部,流程名称:技术人员工资晋级流程流程所有者:人力资源部,人力资源部,公司技术委员会,开始,根据绩效考核结果提出人员工资晋级名单,审批,根据绩效考核结果提出人员工资降级名单,晋升是否跨级,开具调薪单,通知员工本人,否,否,是,是,1,1,2,3,4,5,流程名称:技术人员工资晋级流程说明流程所有者:人力资源部,流程名称:计划内培训流程流程所有者:人力资源部,受训员工,人力资源部,部门负责人,开始,提出培训需求,编制年度培训需求计划,提交培训总结,1,总经理,培训调查表,汇总提出部门需求计划,审批,选拔受训人员,发布培训通知,否,是,合格,否,是,安排员工参加培训,接受培训,完成培训记录,所有资
13、料归档,2,3,4,5,6,7,8,9,10,流程名称:计划内培训流程说明流程所有者:人力资源部,流程名称:计划外部门培训流程流程所有者:人力资源部,受训员工,人力资源部,部门负责人,开始,提出培训需求,签署意见,提交培训总结,1,总经理,培训申请表,审批,组织员工参加培训,发布通知、培训准备,否,是,接受培训,完成培训记录,所有资料归档,2,3,4,5,6,7,流程名称:计划外部门培训流程说明流程所有者:人力资源部,流程名称:员工临时外派培训流程流程所有者:人力资源部,受训员工,人力资源部,部门负责人,开始,提出培训需求,签署意见,提交培训总结,1,总经理,培训申请表,签署意见,审批,安排培
14、训期间工作,登记、通知,否,是,接受培训,完成培训记录,所有资料归档,2,3,4,5,6,7,8,流程名称:员工临时外派培训流程说明流程所有者:人力资源部,流程名称:外部招聘流程流程所有者:人力资源部,人力资源部,用人部门,部门负责人/副总经理/总经理,开始,临时提出人力需求,年度人力资源招聘计划,根据公司岗位描述,初步拟定职位等级范围,提出招聘实施计划,总经理审批,否,是,发布招聘信息,初步筛选出面试名单,面试,专业测试,提出合格候选人名单,根据招聘级别,由部门负责人、副总或总经理进行最终面试,决定职位职等,正式录用名单,体检是否合格,办理入公司手续,不录用,否,是,1,2,3,4,5,6,
15、7,8,9,10,流程名称:外部招聘流程说明流程所有者:人力资源部,流程名称:内部公开招聘流程流程所有者:人力资源部,人力资源部,使用部门,副总经理/总经理,开始,用人部门岗位出现空缺,提出人力需求,人力资源部发布内部招聘信息,应聘人员,提交报名材料,人力资源部和用人部门初步筛选出候选人,符合要求,否,是,审批,否,是,公布人事调动名单,办理调动录用手续,1,2,3,4,5,6,7,流程名称:内部公开招聘流程说明流程所有者:人力资源部,流程名称:职业生涯规划流程流程所有者:人力资源部,人力资源部,员工,开始,副总经理/总经理,公司组织架构,岗位描述,部门职能描述,公司职级职等体系,设定员工职业
16、生涯发展道路,与各部门领导讨论修改其职级以下的职业规划指导方案,各部门负责人,审批,确定员工职业规划指导方案,发放到管理层,在绩效评估过程中与员工进行职业规划讨论,员工职业规划,存档作为将来培训及职业发展的参考,不通过,通过,1,2,3,4,5,6,7,流程名称:职业生涯规划流程说明流程所有者:人力资源部,流程名称:员工辞职流程流程所有者:人力资源部,领辞职表,办理辞职手续,结束,签署意见,签批,辞职员工,直接上级,人力资源部,部门负责人/副总/总经理,开始,提出辞职申请,协同人力资源部和员工谈话沟通,1,2,3,4,5,6,7,8,手续完毕,开具结算单,根据情况决定是否挽留,接受挽留,是,否
17、,流程名称:员工辞职流程说明流程所有者:人力资源部,流程名称:辞退员工流程流程所有者:人力资源部,办理辞退手续,提出辞退理由,通知被辞退员工,暂停,开具结算单,结束,审核,批准,手续办理完毕,通知被辞退员工主管部门,被辞退员工,主管部门,人力资源部,是,开始,否,是,否,2,3,4,5,6,7,8,9,6,9,副总/总经理,1,流程名称:辞退员工流程说明流程所有者:人力资源部,导 读,一、经营管理流程,二、财务管理流程,三、人力资源管理流程,四、办公管理流程,五、战略管理流程,六、审计督察管理流程,七、制造管理流程,八、营销管理流程,九、研发管理流程,办公管理流程,公司专题会议组织管理,办公用
18、品需购计划制定,公司档案外借,办公室指定档案归档,法律事务处理,合同审核管理,债务纠纷处理,办公室印鉴管理,危机事件处理,流程名称:公司级专题会议组织流程 流程拥有者:办公室,召开会议部门,办公室,总经理,其他各部门,开始,上报公司级专题会议申请,审批,下发会议通知,会议准备和服务工作,组织召开会议,准备会议资料,做好会议记录,编写会议记要,会议纪要,是,否,下发会议记要或行文,审批,是,否,会议纪要,会议纪要,1,2,3,4,5,6,7,8,9,流程名称:公司级专题会议组织流程 流程拥有者:办公室,流程名称:办公用品需购计划制定流程流程拥有者:办公室,公司各部门,供应部,制定并提交年度需购计
19、划,制定各部门年度办公用品定额表,2,4,经营管理部,办公室,开始,办理入库手续,汇总、编制年度需购计划,1,总经理,审批同意,根据库存情况发出需购计划,实施采购,3,编制年度经营计划,是,否,入库单,入库单,财务管理部,编制年度预算,5,5,6,7,8,流程名称:办公用品需购计划制定流程流程拥有者:办公室,指定归档材料清单,流程名称:公司办公室指定档案归档流程流程拥有者:办公室,收集整理指定的档案材料,办公室档案管理人员,开始,下发指定归档清单,各部门档案管理人员,1,审核齐全?,办理交接手续,立卷归档,是,否,上交指定的材料,2,3,4,5,6,流程名称:公司办公室指定档案归档流程流程拥有
20、者:办公室,流程名称:公司档案外借流程流程拥有者:办公室,填写借阅文件资料申请单,各部门档案管理人员,开始,审核填写完整?,1,审批,办理借阅登记,借阅带走,否,室内查阅,档案借阅人员,相关领导审批,否,是,是,2,5,4,6,3,流程名称:公司档案外借流程流程拥有者:办公室,流程名称:法律事务处理流程流程拥有者:办公室,法律服务申请表,办公室,总经理,开始,提出法律事务咨询申请,各部门,1,外部法律咨询机构,是否需要外部法律服务,审批,提供法律咨询服务,联系外部法律咨询机构,提供服务,付费并报帐处理,是,否,是,否,7,2,3,6,5,4,记录归档,8,流程名称:法律事务处理流程流程拥有者:
21、办公室,办公室,营销中心总监,销售业务部门,财务部,营销支持部,债务人(单位),案件受理法院,开始,贷款回收异常,向办公室申请法律服务,审查落实证据,落实诉讼时效,落实债权数额,债权单位基本概括,通知业务员配合,非诉讼调解,满足条件,收回欠款,起诉,判决,自动履行或申请强制执行,结案归档,是,否,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,流程名称:债务纠纷处理流程流程拥有者:办公室,办公室主任批准后法务人员受理请求,13,流程名称:债务纠纷处理流程流程拥有者:办公室,流程名称:合同审核流程流程拥有者:办公室,法律服务申请表,办公室,开始,填写法律服务申请单,各部门,1,接受请求,签
22、订合同,提出审核修改建议并反馈给相关部门,法律服务记录表,订立非例行性合同,4,2,3,5,流程名称:合同审核流程流程拥有者:办公室,印鉴使用登记表,使用印鉴,流程名称:办公室印鉴管理流程 流程拥有者:办公室,各使用部门,办公室主任,开始,审批同意?,填写印鉴使用申请表,1,2,印鉴使用申请表,办公室印鉴管理人员,3,是,否,流程名称:办公室印鉴管理流程流程拥有者:办公室,流程名称:危机事件处理流程流程拥有者:办公室,外部环境/媒体,开始,办公室,发生重大事件,及时上报办公室,危机处理小组,是否需要启动危机事件处理机制,和事件相关部门,调查事件原因,进行危机评审分析,拟定处理措施,按正常程序办
23、理,是,否,指定专人开展危机公关,和公众、媒体沟通,危机事件成功结束,和事件相关部门、当事人沟通协调,相关档案存档,1,2,3,4,5,6,6,7,8,流程名称:危机事件处理流程流程拥有者:办公室,导 读,一、经营管理流程,二、财务管理流程,三、人力资源管理流程,四、办公管理流程,五、战略管理流程,六、审计督察管理流程,七、制造管理流程,八、营销管理流程,九、研发管理流程,战略管理流程,战略制定,战略实施与评估,投资管理,投资转让回收管理,流程名称:战略制定流程流程拥有者:战略发展部,1,2,3,4,6,7,8,9,10,5,流程名称:战略制定流程流程拥有者:战略发展部,流程名称:战略实施与评
24、估流程流程拥有者:战略发展部,1,2,3,4,5,6,流程名称:战略实施与评估流程流程拥有者:战略发展部,流程名称:投资管理流程流程拥有者:战略发展部,1,2,3,4,6,7,8,9,10,11,12,5,流程名称:投资管理流程流程拥有者:战略发展部,流程名称:投资转让回收管理流程流程拥有者:战略发展部,开始,战略发展部,出现项目回收或者转让情况,项目交易接收,财务部,项目总结评估,寻找项目转让方,转让谈判,进行损失分析草拟项目合同,进行投资项目效益分析,项目移交,签订正式合同,公司高层领导,否,回收转让?,是,需要组成评估专家组?,组成项目分析专家组,是,否,同意?,否,是,外部项目接收单位
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- XX 高温 材料有限公司 管理 流程 报告
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