护理人员分层次培训计划.doc
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1、 2014年护理人员分层次培训计划 护理人员培训是优化护理人力资源结构,提高人力资源使用效率的有效措施。结合卫生局目标责任中对护理服务工作要求和护理人员临床能级(分层次使用)管理工作要求,为提高各阶段人员的临床工作能力,保障护理安全,对照二甲复审工作要求和2014年工作重点,特制定2014年护理人员分层次培训计划,具体内容与要求如下:一、 培训目的与目标促使护理人员知识、技能、能力和态度各方面的行为得以提高,使各级护理人员有能力按照工作岗位要求完成相应的工作任务,培养一支能适应医院工作和护理学科发展需要的高素质的护理队伍。目标:1、 培训考核结合临床,具有实效性,护理人员综合能力得到提高;2、
2、 护理人员“三基”知识培训参与率达100%、合格率达90%;3、 护士规范化培训率、合格率达100%;4、 继续教育学分完成率100%二、培训原则与要求护理人员培训要求全员参与,人人达标。培训应结合岗位需求和岗位特点,采取多种形式,建立以岗位培训为主、集中授课和自学为辅的培训体系,体现分层次分级培训的原则,注重实效,注重护理人员综合素质和实际工作能力的培养,科室对培训内容要有考核以提高专业技术队伍整体素质。分层培训目标与内容:1、 新进人员:培训目标:新护士在入科前由护理部进行新进人员岗前培训,使新护士了解我院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业,以病人为中心的服务理念。熟悉相关的法规、规章制度、
3、行为规范和基本技能。培训内容:护理文化和现状 医院管理制度 护士条例 护士执业礼仪 护理文书的书写 心肺复苏技术 心电监护、输液泵使用时间:35天 根据新进人员情况决定2、 毕业15年护士培训目标:(1) 使一年内护士结合临床实际工作规范护士执业礼仪、遵守医院规章制度。(2) 熟练掌握岗位职责、工作流程、护理制度和基本技能,能够尽快适应临床护理工作,独立承担各岗位工作职责(3) 熟悉专科护理理论及护理技术,并能在各种应急状态下处理各项工作,确保护理安全,提高工作质量。 培训内容:护士行为规范 护理技术操作和基本技能 护理核心制度 仪器、设备使用与维护 护理安全知识 各种应急预案与相关知识培训
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