[论文精品] 浅谈思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导.doc
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1、浅谈思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导 摘要:企业在相对战略模式和结构中尽然有序地发展,其所依靠的是企业内部具有相应职业技能组成的人力资源,其企业发展的起点与终点,都是服务于这个企业内职业经济利益诉求群体,同时企业推动社会的发展也是不容忽视的,对于社会经济的发展也起着主导的地位,这是以人为主导。企业的发展也有赖于这个职业经济诉求群体,相互依赖,相互发展、促成。然而,在企业寻求发展和创新缔造生存方式的生产运营过程中,人员的思想、受教育程度、本身主观价值取向以及成长环境不同性格各异的差异,对企业人员构成的整体上的管理,就渐渐浮出其管理的难点。而生产经营是以人为中心,所以,企业生产经营管理中注重
2、职工思想教育,在生产经营中突出人文管理和心理疏导,让职工在企业内健康成长,是以企业发展壮大的基础。本文就以浅谈企业新形势下职工思想教育工作如何注重人文关怀和心理疏导的几点看法,进行探讨。 关键字:价值取向 人文关怀 心理疏导 随着市场经济的形式逐渐趋成一个企业发展的主导的今天,企业的发展也顺应着市场状况的变化而随之转变,抛开以传统“坐吃山空”的形式为企业的发展谋出新的道路和途径,这是顺应时代发展潮流的一种战略,也是必须的。是市场新形势下企业发展的必然转折。如今,昆明马龙化工有限公司为适应市场新形式的发展做出“转方式,调结构”的重大发展战略的依兰公司和昆明马龙化工有限公司两大公司资产重组,是以盘
3、活内部资产为主,为明天的发展铺下的伏笔。然而,在两个公司资产重组的新局面下,其新企业内人员心态是有变化的,在这个时候,企业在资产重组的新局面下,对企业、车间的职工做相对的思想教育,了解企业新形势下职工的思想动态,思想动向,是直接关乎新形势下企业的发展。因为企业的结构基本由人员组成,而企业的发展也有依赖于广大职工,关心企业内职工群体的思想动态,是每个管理人员在企业新形势下应该注重的问题。关心职工在企业新形式中的思想动向、自身价值取向额掌握,对企业、车间管理人员来说尤为重要。关心人的发展就是关心企业的发展,这点在历代大多数企业管理者中被很多企业管理者忽略,致使在企业中开展生产经营活动时,形成一种管
4、理难的局面。出现这些缘由的根本原因在于企业在寻求发展的同时不注重人文发展所引起的。以下是在企业新形势中思想政治工作中,如何注重人文关怀和对职工心理疏导的几点思考。一、 思想政治工作与人文关怀的联系在这里,先谈下“思想政治工作”的概念来源:思想政治教育工作虽然远古有之,但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义运动有关。1920年,列宁在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话中提出“政治教育”、“政治教育工作”两个概念。1934年,斯大林在苏联共产党(布)第十七次代表大会的总结报告中,提出了“政治思想工作”、“思想工作”两个概念。中国共产党诞生后,长期使用“政治工作”这个概念。1945
5、年毛泽东在论联合政府中提出了“思想教育”的概念。中华人民共和国建立后,刘少奇于1951年在党在宣传战线上的任务中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛泽东在关于正确处理人民内部矛盾的问题一文中,对“思想政治工作”作了进一步的阐述。此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。可见,在人为组织群体活动当中,就有“思想政治工作”这个概念,其形成的时间可追溯到上古年代,其它作用在群里管理当中的重要性。思想政治工作的原则是根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图制定的。中国共产党在长期的思想政治工作实践中总结和概括出一系列基本原则,主要有:1、是理论联系实际原则,要把学习和宣传革命理论同解决革命和
6、建设的实际问题相结合,用马克思主义的立场、观点和方法指导自己的实践活动,解决实际问题;2、是思想政治工作与业务工作相结合的原则,要使思想政治工作落到实处,为各项业务工作指明正确的政治方向,使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策;3、是表扬与批评相结合、以表扬为主的原则,即善于发现工作对象的优点和长处,通过表扬树立先进榜样,带动后进;结合必要的批评,抑制消极因素。还要善于从消极因素中发现积极因素,促进其向好的方面转化;4、是思想政治工作与物质利益相结合的原则,坚持唯物主义关于物质与精神辩证关系的原理,在提高群体思想认识的同时,要切实帮助群体解决一些有可能解决的切身利益问题;5、是耐心说服教
7、育与严格的组织纪律相结合的原则,即立足于说服教育,谆谆善诱,耐心等待觉悟,同时对不服教诲、坚持错误的辅以严格的组织纪律;6、是身教同言教相结合、身教重于言教的原则,即领导干部和思想政治工作者在对群众进行言教的同时,必须严于律己,身体力行,言行一致,为人师表。 由于人们在不同的历史条件和社会环境的影响下会产生不同的思想倾向,不同年龄、不同层次的人会有不同的思想特点,因此思想政治工作的方法应是多种多样的。科学的方法必须符合人们思想和行为活动的规律、适应思想教育内容的需要。特别是在企业新形势中,其职工的思想动态波动特别大,他们的思想动态大致方向在于关心企业的走向和发展方向,以及职工急于了解企业在发展
8、中战略决策对自身带来的切身利益。所以,在企业做出战略决策时,给职工做适当的思想工作,是每位企业管理者在企业发展中不容忽视的课题。而思想教育的目的和宗旨是为人们所接受,了解企业当下发展的方向和一些企业的最新动态,这对企业职工起着潜移默化的作用,往往收到说服教育难以达到的效果。思想政治工作的根本目的对象是人,这使思想政治工作具有其自身的特点。而人文关怀则在中共十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。”以前思想政治工作是教育人,现在提出人文关怀和心理疏导,体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受,引导人们正确对待自己、他人和社会,正
9、确对待困难、挫折和荣誉。人文关怀,一般认为发端于西方的人文主义传统,其核心在于肯定人性和人的价值要求人的个性解放和自由平等,尊重人的理性思考,关怀人的精神生活等。在思想政治工作视野中,人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异,关心人丰富多样的个体需求,激发人的主动性积极性创造性,促进人的自由全面发展。具体来说,包括层层递进又密切相关的几层涵义:1、承认人不仅作为一种物质生命的存在,更是一种精神、文化的存在。2、承认人无论是在推动社会发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或支配地位。3、承认人的价值,追求人的社会价值和个体价值的统一、作为手段和目的的统一。4、尊重人的主体性。人不仅是物质生活的主体
10、,也是政治生活、精神生活乃至整个社会生活的主体,因而也是改善人的生活、提高人的生活品质的主体。5、关心人的多方面、多层次的需要。不仅关心人物质层面的需要,更关心人精神文化层面的需要;不仅创造条件满足人的生存需要、享受需要,更着力于人的自我发展、自我完善需要的满足。6、促进人的自由全面发展。人的全面发展应当是自由、积极、主动的发展,而不是由外力强制的发展;是各方面素质都得到较好的发展或达到一定水平的发展;是在承认人的差异性、特殊性基础上的全面发展,是与个性发展相辅相成的全面发展。上面两个概念的对比中得出,思想教育与人文关怀之间的联系,其两者之间的关系是相互促成、相互促进、相互依存,缺其不可:思想
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