人力资源助理工作职责工作内容.doc

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1、人力资源助理工作职责工作内容 人力资源助理要求能够独立解决问题，并能承受一定的工作压力;以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人力资源助理工作职责11、负责协助总经理的业务资料整理;2、负责公司客户来访招待;3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;6、负责公司所有业务资料的整理，归档;7、组织员工 培训讲解;8、总经理交代的其它工作业务;人力资源助理工作职责2- 参与人力资源部文档的创建和维护，包括：流程和程序，用户指南，培训手册和UAT脚本等;

2、- 参与系统用户验收测试和数据迁移- 协助编制人力资源绩效报告和数据分析- 积极收集公司内各地区人力资源团队的用户需求，用以提高人力资源绩效报告的有效率和使用率- 为管理层认为必要的各种项目或任务提供支持人力资源助理工作职责31、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;7

3、、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。人力资源助理工作职责41.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;2.负责员工的入职与离职手续办理;3.面试接待、入职培训、会议主持等;4.线上招聘平台的日常更新及维护;5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;6.协助经理完成日常工作。人力资源助理工作职责51. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。人力资源助理工作职责61、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;4、协助人事经理完成人工成本的核算;5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。人力资源助理工作职责71. 负责处理考勤核对、入离职与社保手续办理、培训组织安排、简历筛选与面试邀约等工作;2. 协助人力资源信息化系统各模块的数据导入与整理等辅助工作;3. 协助部门其他项目型工作。人力资源助理工作职责工作内容