人力资源助理工作职责具体内容.doc

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1、人力资源助理工作职责具体内容 人力资源助理要求熟练使用office办公软件，工作积极主动，有责任心。以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人力资源助理工作职责11、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力

2、提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。人力资源助理工作职责21、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理6、各

3、类人事报表的统计与制作人力资源助理工作职责31、对人力资源行业感兴趣，有意向在人力资源方向积累经验2、协助客服人员完成日常工作3、按时间节点制作费用表，跟进回款4、定期与客户单位沟通，维护客户关系5、整理员工档案材料并按要求存档6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作人力资源助理工作职责41、协助HR从事招聘工作;2、负责员工入职手续办理;3、负责员工日常管理及档案整理等工作;4、完成领导临时安排的工作任务。人力资源助理工作职责51、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富

4、与创新招聘渠道与招聘形式;3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。人力资源助理工作职责6协助公司选用育留等人力资源日常管理工作协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理管理员工人事档案及人事信息执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议人力资源助理工作职责71.负责考勤、社保管理。2.负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理;3.配合公司完成日常行政管理相关工作。4.完成上级领导交办的其他工作。人力资源助理工作职责具体内容