人力资源助理工作职责内容.doc
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1、人力资源助理工作职责内容 人力资源助理要求具备良好的表达能力与沟通技巧,普通话标准。以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。人力资源助理工作职责1受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询,按照流程规范为员工答疑解惑,跟进员工反馈问题,做好工单闭环工作;收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例,完成FAQ知识库的更新维护工作;收集员工反馈的建议,提出可落地执行的优化方案,推动人力资源相关业务优化;出具方案,对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;其他领导安排的工作;人力资源助理工作职责2公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办
2、理、员工资料及档案的归类整理。通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度,妥善解答员工疑问。员工考勤管理、工牌管理。公司领导的其他临时性工作安排人力资源助理工作职责31、协助当地五险一金外出处理工作;2、员工入职离职手续办理以及相关的面谈工作;3、完成总部与新工厂的员工档案迁移与整理;4、食堂、保洁管理、班车及其他行政协调事宜。人力资源助理工作职责41、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;2、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类
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