【精品推荐】关于大学生见习排长的思考8634.doc
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1、文书文秘题目:关于大学生见习排长的思考编辑:小小虚心做人,努力学习,力争成长为一名优秀的消防警官今年,又一批结束培训的地方大学生来到基层,进行见习,到基层中队任见习排长。这些地方大学生进入基层中队,不仅为消防部队增加了新鲜血液,带来了生机和活力,充实了基层干部队伍,而且还为地方大学生成长提供了一个良好的成才环境,为他们进入下一步工作奠定了基础。但在基层见习的大学生排长们也存在着一些问题,同样作为入伍地方大学生,笔者就基层大学生见习排长存在的问题进行探讨,并提出一些粗浅的看法:一、大学生见习排长具有的优势首先是知识系统性、专业性强。大学生干部大都经过4年的本科学习,具备了较强的专业技术知识和较系
2、统的理论功底,文化层次高,知识面广,思维灵活。其次是思维较活跃,创新性强。大学生干部在大学校园个性自由的大环境中成长起来,因而思想活跃、思维反应快、接受新生事物能力强、兴趣爱好比较广泛,工作中应变能力强,他们的思想相对于从士兵成长起来的干部显得较活跃,超前意识、创新意识较强。再次是知识起点高,能力提高迅速。大学生干部走上工作岗位后,在文字水平、科技知识的接受方面有明显优势。不少同志在实践中能够立足本职,爱岗敬业,奋发进取,利用各自所长,为部队建设努力发挥自己的聪明才智,对部队现代化、正规化建设起到了很大的推动作用。最后是任职起点高,发展后劲大。大学生干部自院校毕业直接进入干部队伍,比从士兵成长
3、起来的干部,在同一个职务层次上,他们的平均年龄要小3-4岁。大学生干部下到基层中队后一般先担任见习排长,然后就任副连职指导员或中队长。他们的任职起点比从部队成长起来的干部要高许多。二、见习排长的不足1、缺乏实际工作经验。虽然在公安部消防局组织的培训点进行了集中培训,入警教育、革命人生观教育使得他们初步完成了思想上的转变,队列训练使得他们初步达到军人的标准,条令条例的学习培养了他们军人素质的养成。但是,实际经验的缺乏,使得刚下到中队的他们在各项纷繁复杂的工作中,不能很快进入角色,处理工作常常停留在理论层面,方法单一,特别是对稍微复杂一些的问题束手无策。2、消防业务生疏。大学生干部在学校学的大都是
4、基础专业课,往往与第一任职所需的部队管理、灭火救援、消防监督等内容联系不大,而在部局组织的培训中虽然进行了消防业务的学习,也具备了一定的消防理论知识和技能。但毕竟由于时间紧,课程多等原因,掌握的东西十分有限。所以下队后,见习排长们面对复杂的消防装备和陌生的消防业务训练往往感到无所适从。3、适应能力比较欠缺。大学生干部下队后,部分战友逐渐暴露出吃苦耐劳精神差的弱点,还有的适应不了部队雷厉风行的工作作风。虽然在培训过程中体验了军营生活,但那种军营生活还不是真正意义上的军营生活,与大学生们原先的学校生活差别不是太大。因此,到中队真正亲身过军营生活的时候,就感到无所适从。4、存有自满情绪。与战士相比,
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