中医医院考勤管理暂行规定.doc

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1、区中医医院考勤管理暂行规定第一章 总 则第一条 为进一步深化医院各项改革，调动全院职工积极性，提高工作效率，更好地为医院建设和发展服务，结合我院实际情况，制定本规定。第二章 请假程序第二条 请假首先由本人填写请假条，并经部门、科室负责人签字批准后，到人事处办理请假手续。第三条 休假时间由部门、科室负责人统筹安排，以不影响科室正常工作为准，休假时间超过2周必须经分管院领导批准并签字，超过1月必须经院长批准并签字。第四条 部门、科室负责人请假，须经医务处或护理部和分管院长签字批准后，到人事处办理休假手续。第五条 在人事处办理请假手续后，由本人将请假批准通知单交部门、科室负责人登记备案，部门、科室负

2、责人请假需将请假批准通知单交医务处或护理部登记备案。 第三章 休假制度第六条 法定节假日：执行国家和医院规定。法定节假日享受全额基础工资和奖励性绩效工资。第七条 探亲假：（一）探父母假：职工与自己的父母分居两地的（指100公里以上），不能在公休假日内团聚的可享受探父母假。未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次，每次假期20天，来回路程不算在假期内。未转正定级和转正定级的当年不享受探父母假。（二）探配偶假：工作满一年的已婚职工与配偶分居两地的(指100公里以上)，不能在公休假日内团聚的每年给与一方探配偶假30天，来回路程不算在假期内。（三）探亲往返路费(包括车船费、市内交通费)：在

3、本人月基础工资30以内的，由单位承担，超过部分由个人负担。探亲假享受全额工资、福利待遇。第八条 病假：职工病假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休病假，已休完公休假、探亲假的除外。病假须由门诊部开的病假证明单，到人事科办理病假手续。病假当月工作不满10个工作日（含长病假人员），岗位津贴按一下标准发放：工作年限不满10年的发放70%，工作年限满10年不满20年的发放80%；工作年限满20年以及以上的发放90%。生活补贴按原标准发放。病假期间不享受绩效考核工资。第九条 事假：职工事假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休事假。当月因事假工作不满10个工作日的,岗位津贴减半发放,连续事假达一个月以

4、上的人员,停发当月的岗位津贴,生活补贴按原标准发放, 自事假之日起即不享受绩效考核奖，累计超过6个月的事假按自动离职处理。试用期职工事假超过1个月，不予以聘用。第十条 婚丧假：法定婚期1周，晚婚假2周，婚期遇节假日不顺延。教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，给予假期5天。特殊情况需续假者，按事假对待。婚丧假享受全额基础工资和奖励性绩效工资。第十一条 产假：（一）法定产假为90天（含产前假15天），晚育者增加产假2个月；难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假遇假期不顺延。（二）女职工怀孕不满4个月流产的，给予产假15天；怀孕满4个月以上流产、引

5、产的给予产假42天。产假期间享受全额基础工资和奖励性绩效工资。第十二条 哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间30分钟。哺乳假期间岗位津贴减半发放.各类休假期的星期天连续计算，不另作扣除。国家统一规定的属全民的法定节假日则不连续计算，予以扣除，另作补休。休假必须在保证完成各项工作任务的前提下，由科主任、护士长统筹安排。考勤年度以元旦为起点，当年假期应在当年休完，当年休不完的第二年作废。第四章 劳动纪律一、职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动

6、纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。1、迟到、早退、脱岗一次各扣50元。2、一月内迟到、早退、脱岗三次按旷工一天处理。二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂，发现一次扣当事人20元。四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理

7、，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人50元。七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣100元。八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣100元。九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣100-500元。十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工

8、之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣50-500元。十一、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。 第五章 考勤上报第十六条 科室考勤必须由部门、科室负责人具体负责，可指定一名工作人员协助执行。第十七条 根据职工上班天数如实填报考勤，填报不属实的（指虚报、瞒报等），每发现1次扣部门、科室负责人1个月业绩津贴，年度内发现2次及以上者，取消评优资格。第十八条 为保证全院考勤的按时汇总和工资福利的及时发放，每月的考勤表必须于下月5号前上报人事处。第六章 附 则第十九条 本规定未尽事宜，按上级有关规定执行。第二十条 本规定由人事处负责解释。第二十一条本规定自公布之日起实施，以前有关考勤和职工请假的规定同时废止。