四个坚持 提升干部考察准确度.doc
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四个坚持 提升干部考察准确度XX县在乡镇换届干部考察工作，做到“四个坚持”，提升干部考察工作的准确度和群众公信度，确保了乡镇换届工作顺利推进。一是坚持“四项原则”考察干部。在考察工作开始前，县委组织对各考察组成员进行了业务培训，对干部考察提出了明确要求，即要求坚持党管干部原则，坚持客观公平公正原则，坚持注重实绩原则，坚持群众公认的原则等四项原则来做好干部考察工作。二是坚持用“三心”做好考察谈话。在考察工作中，考察干部坚持用热心、耐心、细心与考察对象和参加谈话人员进行谈话，引导他们讲真话、实话，客观公正评价干部。三是坚持“四看”分析干部。客观公正、一分为二、综合分析来考察干部。上下看，即上看德行，下看民意；内外看，即内看作用，外看群众评价；远近看，即远看潜力，近看实绩；纵横看，即纵看自身发展进步情况，横看在全县干部中的位置。四是坚持“四个公平”评价干部。坚持从群众认可度、干部个性、干部德才、干部综合能力等方面综合评价干部，做到公平地看待干部的优缺点，公平地看待干部的个性，公平地看待不同意见，公平地看待两种人（即“能人”和“老实人”）。
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