HH集团公司考勤管理制度[表格比较实用].doc
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1、HH集团公司考勤管理制度1.目的和依据1.1目的:为规范公司考勤管理工作,维护公司正常的工作秩序,建立正规的考勤管理、奖罚制度,提供公平公正的薪资发放依据,特制定本细则。1.2依据:依据中华人民共和国有关法律、法规以及新疆自治区下发的有关规定,以及公司现行相关管理制度,特制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于公司所有员工。3. 名词解释:3.1迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间30分钟以内者视为迟到。3.2早退:在规定下班时间前离岗,离下班时间30分钟以内者视为早退。3.3旷工:3.3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。3.3.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者
2、。3.3.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。3.3.4超过60分钟未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者。3.3.5请假原因不属实者。3.4加班:由公司安排的,利用节假日、业余时间完成紧急性、突发性任务;。4. 职责:4.1人事行政部职责:负责考勤制度的制定及监督执行;负责抽查各部门员工日常出勤情况;负责审核各类考勤假单等,核算月度员工考勤汇总表。4.2员工职责:4.2.1员工每天应按公司制度准时上下班,员工上下班需自觉打卡,无考勤记录且无外出记录者,一律按旷工处理;(未打卡人员自觉填写未按时打卡说明书经主管领导签批生效)4.2.2员工因公外出办事,应提前填写外出登记表,
3、注明因公外出时间及原因,由部门领导签字确认后方可外出;外出回来应及时在外出登记表上登记时间进行核销,否则按旷工处理。4.2.3公司员工因病、伤、事、婚、育、丧等原因需要请假, 须按提前一个工作日填写写请假单办理请假手续, 禁止以短信形式请假, 经批准后方可休假,并按规定的假期和待遇执行;如特殊情况不能提前写请假条,必须电话请示部门领导并告知行政人事部,返岗后及时补假条及相关证明;无假条者视为旷工。假期结束后,要及时到人事行政部销假,到期未销假者按旷工处理。休(病事婚丧年)假期间,员工必须保证联系方式畅通。4.3部门经理职责:严格遵守考勤制度,配合人事行政部考勤管理工作;根据实际工作需求,严格审
4、批员工各类请休假单。5.工作时间:5.1 冬令:上午 10:0014:00 下午 15:0019:00 夏令:上午 10:0014:00 下午 16:0020:00 5.2公休假:实行正常作息时间的员工每周休息日(周六、周日)。注:周六为公司学习日,具体安排详见公司月度培训学习计划5.3法定假日:政府规定的法定节日(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天共十一天)。如果国家政策有调整,应遵循国家政策。6.管理细则6.1迟到:工作(会议及活动)时间开始后15分钟内到岗者为迟到。当月迟到一次罚款10元,第二次罚款20元,以此类推,超过15分钟到岗者加罚50元
5、,迟到30分钟以上以旷工半日计,当月累计三次迟到计为旷工一天。部门经理迟到一次按双倍计扣(旷工不翻倍)。6.2早退:工作(会议及活动)时间结束前15分钟内离岗者为早退。相关处理措施同迟到。6.3旷工: 未按规定时间到岗(离岗)30分钟以上,60分钟以内者,按旷工0.5天计;未按规定时间到岗(离岗)60分钟以上者,按旷工1天计;旷工扣除相应时间薪资总额的300%,当月连续旷工3天(含)以上或累计旷工5天(含)以上者,公司与其解除劳动关系。例:旷工扣款=月收入月计薪日(21.75天)旷工天数300%本制度中的月收入指公司薪酬管理制度中规定的,月收入=基本工资+考核工资+绩效工资+通讯补助+加班费6
6、.4病假:6.4.1员工因病或非因公负伤,可申请病假,病假工资按当地最低工资标准执行。6.4.2请病假时需提供市级以上医院诊断证明(病历)及医生开具的病假条或急诊证明。例:病假工资=当地最低工资标准月计薪日(21.75天)病假天数乌鲁木齐市2011年最低工资标准为800元/月 6.5事假:6.5.1员工因事需亲自处理,可申请事假,员工事假期间按相应时数的100%扣除工资。6.5.2原则上事假连续不得超过7天,全年累计不得超过14天。例:事假扣款月收入月计薪日(21.75天)事假天数6.6年假:6.6.1公司员工自入职之日起工作满一年,自下年度起,公司可视工作情况安排员工休年假,年假期间不扣除基
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