北斗星通:内部控制鉴证报告.ppt
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1、北京北斗星通导航技术股份有限公司,内部控制鉴证报告,大华核字2013001630 号,大 华 会 计 师 事 务 所(特 殊 普 通 合 伙),Da Hua Certified Public Accountants(Special General Partnership),1-11,北京北斗星通导航技术股份有限公司内部控制鉴证报告(截止 2012 年 12 月 31 日),目,录,页,次,一、内部控制鉴证报告二、北京北斗星通导航技术股份有限公司内部控制的自我评价报告三、事务所及注册会计师执业资质证明,1-2,内 部 控 制 鉴 证 报 告,大华核字2013 001630 号,北京北斗星通导航技
2、术股份有限公司全体股东:,我们审核了后附的 北京北斗星通导航技术股份有限公司(以下,简称北斗星通公司)管理层关于内部控制的自我评价报告涉及的,与 2012 年 12 月 31 日财务报表相关的内部控制有效性的认定。,一、管理层的责任,北斗星通公司管理层的责任是按照内部会计控制规范-基本规,范(试行)和相关规定建立健全内部控制并保持其有效性。,二、注册会计师的责任,我们的责任是对北斗星通公司截至 2012 年 12 月 31 日内部控制,的有效性发表意见。我们按照中国注册会计师其他鉴证业务准则第,3101 号历史财务信息审计或审阅以外的鉴证业务和内部控制,审核指导意见的规定执行了鉴证业务。该准则
3、要求我们计划和执行,鉴证工作,以对北斗星通公司对内部控制自我评价报告是否不存在重,大错报获取合理保证。在鉴证过程中,我们实施了包括了解、测试和,评价内部控制制度设计的完整性、合理性和执行的有效性,以及我们,认为必要的其他程序。我们相信,我们的鉴证工作为发表意见提供了,内部控制鉴证报告 第 1 页,合理的基础。三、内部控制的固有局限性内部控制具有固有限制,存在由于错误或舞弊而导致错报发生和未被发现的可能性。此外,由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当,或降低对控制政策、程序的遵循程度,根据内部控制评价结果推测未来内部控制有效性具有一定的风险。四、鉴证意见我们认为,北斗星通公司按照内部会计控制规
4、范-基本规范(试行)和相关规定于 2012 年 12 月 31 日在所有重大方面保持了与财务报表相关的有效的内部控制。五、对报告使用者和使用目的的限定本报告仅供北斗星通公司年度报告披露之目的使用,不得用作任何其他目的。我们同意将本报告作为北斗星通公司年度报告的必备文件,随其他文件一起报送并对外披露。,大华会计师事务所(特殊普通合伙)有中国北京,中国注册会计师:乐超军中国注册会计师:滕忠诚,二一三年二月二十六日内部控制鉴证报告 第 2 页,北京北斗星通导航技术股份有限公司2012 年度,公司内部控制自我评价报告,北京北斗星通导航技术股份有限公司,关于 2012 年度公司内部控制自我评价报告,依据
5、公司法、企业内部控制基本规范、中小企业板上市公司内部审计工作指,引等相关法律、法规和规章制度的有关规定,公司充分考虑内部环境、目标设定、信息与,沟通等要素要求的基础上,对公司在运营管理、财务管理、信息披露等方面对公司内部控制,制度的执行情况进行了认真检查,起草了关于 2012 年度内部控制自我评价报告(草案);,公司董事会审计委员会在查阅各项内部控制制度、了解内部控制工作成效后,对公司内控制,度情况进行了认真评估,出具了关于 2012 年度内部控制自我评价报告并提请董事会审,议。现对公司 2012 年度内部控制自我评价情况报告如下:,一、公司基本情况,北京北斗星通导航技术股份有限公司(简称“北
6、斗星通公司”或“公司”)是专业从事,卫星导航定位业务的高新技术企业。2006 年 4 月 18 日公司由北京北斗星通卫星导航技术有,限公司整体变更设立;2007 年 8 月 13 日在深圳证券交易所中小企业板上市,证券简称“北,斗星通”,证券代码“002151”,公司总股本为 5,350 万元。,因公司2008年实施的资本公积金转增股本、2010年实施非公开发行股票,2011年实施的,资本公积金转增股本及实施股权激励行权、2012年实施权益分派,截至2012年12月31日,公,司股本为181,504,340.00元。,经营范围:开发导航定位应用系统及软硬件产品、基于位置的信息系统、地理信息系统
7、,和产品、遥感信息系统和产品、通信系统和产品、计算机软硬件系统和产品、自动控制系统,和产品、组合导航系统和产品;生产和销售开发后的产品;基于位置的信息系统的系统集成、,施工、技术服务;货物进出口、技术进出口、代理进出口。,专项报告 第 1 页,北京北斗星通导航技术股份有限公司2012 年度,公司内部控制自我评价报告,二、公司内部控制的目标和原则,(一)内部控制的目标,内部控制是公司董事会、监事会、管理层和全体员工实施的、旨在实现控制企业经营发,展目标的过程。公司建立和实施内部控制的目标为:合理保证公司经营管理合法合规、资产,安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进公司实现发展
8、战略。,(二)内部控制建立和实施的原则,公司各项内部控制制度和措施的建立必须符合公司法、证券法、会计法,财政,部发布的内部会计控制规范、证监会等五部委颁布企业内部控制基本规范和深圳证,券交易所发布的上市公司内部控制指引 等相关法律法规的规定。,1、全面性原则。内部控制应贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖公司及子公司的各种,业务和事项。,2、重要性原则。内部控制应在全面控制的基础上,关注重要业务事项和高风险领域。,3、制衡性原则。内部控制应在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成,相互制约、相互监督,同时兼顾运营效率。,4、适应性原则。内部控制应与公司经营规模、业务范围、竞争状况和风险水
9、平等相适,应,并随着情况的变化及时加以调整。,5、成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控,制。,三、公司内部控制体系,(一)内部环境,1.管理理念与经营风格,公司以“受人尊重、员工自豪、国家信赖、国际一流的百亿级导航产业集团”愿景为指引,,专项报告 第 2 页,北京北斗星通导航技术股份有限公司2012 年度,公司内部控制自我评价报告,坚持“向用户提供满意的导航定位解决方案,以此奉献社会,回报顾客,回报合作伙伴,回,报员工,回报投资人,使我们的生活更美好“为企业的使命,坚守“顾客至上,质量第一,,强化管理,持续改进”的质量方针,承担起社会责任,成为受尊重的企业。
10、,公司把“诚信务实坚韧”作为企业文化核心价值观,将制度视为公司的法律、组织的,规范,坚持在管理中不断完善和健全制度体系,注重内部控制的实施与监督,认为建立完善,的内部控制机制,才能使公司的经营有条不紊、规避风险,提高工作效率、提升公司治理水,平。,2.治理结构,根据公司法、公司章程和其他有关法律法规的规定,公司建立了股东大会、董,事会、监事会和经理层的法人治理结构,制定了议事规则,明确决策、执行、监督等方面的,职责权限,形成科学有效的职责分工和制衡机制。董事会下设战略委员会、审计委员会、薪,酬与考核委员会、提名委员会四个专门委员会,以进一步完善治理结构,促进董事会科学、,高效决策。2012 年
11、,为顺应公司发展和扩张的需求,经股东大会审议通过,公司将章程中,董事会的人数由原 5 人修改为 7 人,其中独立董事由原 2 人增加为 3 人。,3.组织机构,为适应公司业务发展及经营管理工作的需要,并为今后三年的发展打好基础,公司将原,GNSS 产品事业部更名为导航产业事业部,并在原财务部的基础上成立财务中心。2012 年公,司组织体系包括九个业务单元(GNSS 应用事业部、导航产品事业部、北斗装备事业部、北,斗信服、香港公司、和芯星通、航天视通、深圳徐港、星箭长空)、八个一级职能部门(总,裁办公室、市场营销部、技术中心、业务发展部、财务中心、人力资源部、信息技术部、行,政管理部)和一个专项
12、机构(基建办公室)。各事业部及职能部门制定了相应的岗位职责,,分工明确、各负其责,相互协作、相互牵制、相互监督。,公司对控股或全资子公司的经营、人事、财务、资金、投资及担保等重大方面,按照法,律法规及其公司章程、子公司管理制度的规定,通过公司投资主管部门,及时、有效地对子,公司做好管理、指导、监督等工作。,专项报告 第 3 页,北京北斗星通导航技术股份有限公司2012 年度,公司内部控制自我评价报告,4.内部审计,公司审计部直接对董事会负责,在审计委员会的指导下,独立行使审计职权。审计部负,责人由董事会直接聘任,并配备了专职审计人员,对公司及下属子公司财务信息的真实性、,完整性及内部控制的建立
13、和实施情况进行检查和监督,对公司发生的对外投资、股权收购、,募集资金、关联交易等行为进行重点审计,及时向审计委员会提交工作计划并汇报审计工作,报告就审计过程中发现的问题进行督促整改。,2012 年度,审计部在加强公司内控建设,强化授权审批流程管理,并对子公司业务流,程进行重点审计,起到了促进和参谋助手的作用,取得了一定成绩,体现内部审计管理服务,职能的工作特色。,5.人力资源政策,公司用人坚持“以人为本、德才兼备”的原则,注重品德、知识能力和工作业绩,做到理,解人、相信人、尊重人和塑造人。,公司实行全员劳动合同制,制定并完善了人力资源管理制度、绩效管理制度、薪酬管理,制度,对人员录用、员工培训
14、、工资薪酬、福利保障、绩效考核、内部调动、职务升迁等进,行了详细规定,并建立了一套相对完善的绩效考核体系。,6.企业文化,企业文化是企业的灵魂和底蕴。公司通过多年发展的积淀,致力打造“共同的北斗,共,同的梦想”、“北斗星通我们共同的家”的企业氛围,重新梳理与规范了一套涵盖理想、,信念、价值观、行为准则和道德规范的文化体系,总结提炼了核心价值观,即“诚信务实坚,韧”。这是公司战略不断升级,强化核心竞争力的支柱。,2012 年度,为了鼓励各部门和全体员工的积极性,对北斗装备事业部 1015 项目组等 8,个优秀团队、优秀经理人、优秀员工予以通报表彰,希望受表彰的集体和个人,再接再励,,为公司的发展
15、贡献力量。各子公司、事业部及全体员工要以先进为榜样,开拓创新,为实现,新十年愿景目标而奋斗!另外,为了加强公司文化的建设,2012 年公司下发了关于文化建,设的指导意见,强调企业文化是企业的个性和灵魂,并要求各事业部、子公司要在 2012 年,专项报告 第 4 页,北京北斗星通导航技术股份有限公司2012 年度,公司内部控制自我评价报告,制定完成各自的愿景、使命和价值观。,(二)风险评估,在公司审计委员会及战略委员会指导下,公司各部门根据战略目标及发展思路,结合行,业特点,全面系统地收集相关信息,识别内部风险和外部风险。,公司在制定年度经营计划大纲和年度预算时,分析面临的形势与困难,识别与分析
16、可能,影响企业年度发展和长远发展的风险因素,并要求在经营计划大纲执行中进行阶段性分析与,评估,通过风险防范、风险转移及风险排除等方法,将企业风险控制在可承受的范围内。,对重大投资和融资决策时,要求在项目论证时,分析可能的风险,并提出防范应对措施;,对业务中已知的风险点,定期进行评估、提示。同时,公司建立了重大信息的内部报告制度,,使得各类重大突发事件及时发现并妥善处置,将损失减少到最低程度。,(三)控制活动,1.建立健全制度,公司治理方面:根据公司法、证券法等有关法律法规的规定,制订了章程、,股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、经理人员工作细则,及相关经营管理制度,进一步制定了年
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