ST 大通：考勤管理制度（2011年7月） .ppt

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1、深圳大通实业股份有限公司,考勤管理制度,1.1.1 目的与适用范围,目的：为规范企业考勤管理，保障企业正常运行秩序及员工权益，制,定本制度。,适用范围：本管理制度适用于公司所有员工。,1.1.2 工作时间,2.1 正常工作日作息安排：周一至周五工作时间为 9：00-11：30(上午)，,13：00-17：00(下午)。,2.2 员工在工作时间不得随意外出。因公外出需填写员工外出工作,及派车单(后附)，并须经部门领导或分管副总经理审批同意，报综,合管理部备案(副总经理以上员工须报综合管理部备案)。,2.3 加班规定：,2.3.1 公司实行加班审批制。员工加班(含周末值班)须填写加班审批,表(后附

2、)按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律,不计加班。,2.3.2 到无项目公司地区出差的人员，出差期间遇休息日和工作日延,长工作时间的不计为加班。,2.3.3 安排员工法定节假日加班的，依法给予加班费；安排员工其它,时间加班的，原则上安排同等时间的补休。,1.1.3 签到签退,3.1 员工周一到周五应在 9:00 以前，17:00 以后在考勤表上签到、签退。3.2 员工于规定上班时间后 20 分钟内(不含 20 分钟)签到为迟到，20分钟以上至 2 小时（含 20 分钟，不含 2 小时）缺勤，无正当理由，计旷工 0.5 天，2 小时以上(含 2 小时)缺勤，无正当理由，计旷工 1天

3、。于规定下班时间前打卡者为早退，无正当理由，计旷工 0.5 天。3.3 严禁任何形式的代签行为，一经发现，严肃处理。3.4 因公外出及休假人员应及时告知人综合管理部备案，否则按实际天数计算旷工。3.5 公司根据需要可适时调整签到、签退的具体方式。1.1.4 请销假制度4.1 假期类别：法定公假、带薪年休假、病事假、婚丧假、计划生育假、探亲假共六类。4.2 法定公假：公司依照国家、省及深圳市有关规定执行法定公假。4.3 带薪年休假制度。4.3.1 适用范围：入司时间 1 年以上(含 1 年)公司正式员工。4.3.2 带薪年休假天数见下表：累计工作时间 休假天数,1-10 年(含 1 年，不含 1

4、0 年),5 个工作日,10-20 年(含 10 年，不含 20 年)10 个工作日20 年以上(含 20 年)15 个工作日4.3.3 未办理请假手续或请假手续未经批准擅自离开工作岗位的，按,实际天数计算旷工。,4.3.4 带薪年休假计算方法：带薪年休假按照小时计算，最小休假单,位为 2 个小时，不足 2 个小时以 2 个小时计，可多次分开休假。根据,国家企业职工带薪年休假实施办法和职工带薪年休假条例规,定，公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休,年休假天数的，在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工,资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正,

5、常工作期间的工资收入。,公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假,的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。,4.3.5 员工请病事假时，如当年带薪年休假尚有剩余，须首先享受带,薪年休假，带薪年休假休完方可请病事假。病事假按带薪年休假审批,流程从带薪年休假中折抵，经公司同意后作为带薪休年假处理，事假,每 1 天折抵带薪年休假 1 天，病假每 2 天折抵带薪年休假 1 天。,4.3.6 带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年，以 1 个自然年度,为 1 个周期。,4.4 病事假规定。,4.4.1 员工请病事假须填写请假审批表(后附)，事假以 2 小时为计,算单位，不足 2

6、小时的按 2 小时计算。,4.4.2 员工请病假须提供医保定点医院的病历、病假条。,4.5 婚丧假。,4.5.1 婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工，填写请,。,假申请表(后附)给予婚假 3 天(员工须在结婚证登记日期 30 天内填,写，否则不予办理)，如符合男 25 周岁、女 23 周岁以上初婚的晚婚,条件(含男 25 周岁、女 23 周岁)，增加 14 天婚假。但员工必须按日,历天数连续计算一次性休完，不可断续休假。,4.5.2 丧假：员工处理配偶、子女、父母、岳父母、公婆后事，给予,丧假 5 天；处理祖父母、外祖父母、兄弟姐妹后事，给予丧假 3 天。,4.6 计划生育假：,4

7、.6.1 女员工依法律规定享受产假 90 天，夫妻双方晚育(男 26 周岁,(含)，女 24 周岁(含)享受产假 150 天，难产、剖宫产的增加 15 天；,多胞胎生育的，每多生育一胎，增加 15 天；妊娠 4 个月以上引产或,死胎的，为 42 天；妊娠 4 个月以下流产的为 15 天；妊娠 4 个月以下,引产的为 30 天。,4.6.2 孩子 1 周岁以内的女员工，享受上班时间哺乳假 1 小时/天（不,含午餐时间）,4.6.3 女方晚育的，男员工在女方产假期间享受护理假 7 天。,4.7 探亲假。,4.7.1 深圳市以外员工入公司满 1 年后，可享受探亲假。探亲假须在 1,个自然年度内一次使

8、用。,4.7.2 假期天数：公司未婚员工探视广州省内且深圳市以外父母，探,亲假 1 天/年，探视省外父母，探亲假 2 天/年；已婚员工探视父母妻,子，每两年享受 1 次探亲假，广州省内且深圳市以外，探亲假天数 1,天，广州省外 2 天。公司外聘高管和外派管理人员探亲假期另行酌情,确定。,4.7.3 深圳以外地区子、孙公司外地员工参酌以上规定执行，并报综,合管理部备案。,4.7.4 公司报销探亲假差旅费，交通费金额为公司部门经理级以上(含,部门经理)最高报销标准为双程经济舱机票，部门经理级以下按照最,短路径予以报销火车硬卧、船、汽车的交通票，火车软卧车票根据硬,卧票价报销。需要中途住宿的(距离

9、800 公里以上(含 800 公里)，中途,需要换乘车辆的)，住宿费标准为 200 元/天以下（往返最多 2 天）。,4.8 请假审批流程(含带薪年休假、病事假、婚丧假、计划生育假、探,亲假六类)：,4.8.1 部门副经理以下员工(不含部门副经理)休假：一次休假在 1 天,（含）以内，需提前 1 天持请假审批表依次向部门负责人综,合管理部申报，审批通过后将表单交综合管理部备案，方可休假；1,天以上 3 天(含)以下的，需提前 1 天持请假审批表依次向部门,负责人部门分管领导综合管理部申报，审批通过后将表单交综合,管理部备案；一次休假在 3 天以上 7 天(含)以内的，须提前 2 天办理,审批，

10、依次向部门负责人部门分管领导综合管理部综合管理,部分管领导，审批通过后将表单交综合管理部备案；一次休假超过 7,天以上，需提前 2 天申请，并须经总经理审批通过后方可休假。,4.8.2 公司部门副经理以上员工(含部门副经理)的休假：休假天数 3,天以内的(含 3 天)，须提前 1 天持请假审批表(后附)依次向部,门负责人部门分管领导综合管理部综合管理部分管领导，审批,通过后将表单交综合管理部备案，方可休假；一次休假 3 天以上的，,须提前 2 天办理审报并经总经理审批。,4.8.3 如有特殊紧急情况，不能履行正常请假手续者，须在请假当日,上班前电话通知本部门负责人及综合管理部，并须在销假当天履

11、行补,假手续(须注明紧急原因)。,4.8.4 休假期满，要及时到综合管理部办理销假手续，如需延长假期，,必须先向所在部门负责人、部门分管领导申请同意，并报综合管理部,备案。销假当天履行补假手续。,4.8.5 综合管理部只以请假单和外出(派车)单为不打卡依据，如无特,殊原因，不履行打卡的员工即按旷工处理。,1.1.5 罚责,5.1 迟到早退处罚：,5.1.1 员工月度迟到早退 1 次者，罚款 10 元，月度迟到早退 2 次者，,罚款 20 元，月度迟到早退 3 次者，罚款 30 元，月度迟到早退 4 次及,以上者，罚款 100 元。,迟到早退者由综合管理部负责填写处罚通知单，由本人签收，综,合管

12、理部负责通报总经理办公室、财务管理部、工会和本人各 1 联。,综合管理部负责每月初公告栏内通告迟到早退人员名单，并做为绩效,考核评分依据。,5.1.2 员工工作时间擅自外出(未填写员工外出工作及派车单，或,未履行完审批手续)，按迟到早退处理。,5.1.3 子、孙公司、工程部和售楼处使用书面签到/打卡机的单位(部,门)，一经发现代签/打行为，对代签/打双方分别计 2 级处罚 1 次，对双方部门负责人计三级处罚 1 次(部门负责人为代签/打一方的，计二级处罚 1 次)。5.2 病事假折抵完带薪年休假后扣款：5.2.1 事假不足 1 天的，扣发月度全勤奖的 20%，事假超 1 天（含 1天），扣发月

13、度全勤奖的 50；超 1.5 天（含 1.5 天），扣发月度全勤奖的 75；超 2 天（含 2 天），扣发月度全勤奖的 100；从第三天开始，按实际请假天数扣发当日岗位工资(全勤奖含在岗位工资)。全勤奖明细如下：,岗位工资全勤奖,1000以下100,10012000150,20013000200,30014000300,40015000400,50016000500,60017000600,70018000700,80019000800,900110000900,10001以上1000,5.2.2 病假超 2 天（含 2 天），扣发当月全勤奖的 50；超 3 天（含 3天），扣发当月全勤奖的

14、75；超 4 天（含 4 天），扣发当月 100全勤奖。从第五天开始，按实际请假天数扣发当日岗位工资的 50。病假超 1 个月（含 1 个月）以上，发放病假工资，病假工资为深圳市最低工资的 80。5.2.3 员工请病假提供虚假病历、病假条者，每发现 1 次给予应扣未扣款额度的 3 倍罚款，并计 3 级处罚 1 次。5.2.4 未履行病事假手续，或手续履行不完整而擅自休病事假的，按实际天数计算旷工。,5.2.5 事假每超 5 天减发 1 个月年度奖金，病假每超 10 天减发 1 个月年度奖金，病事假合并计请假天数每超 10 天减发 1 个月年度奖金。5.2.6 依法享受医疗期待遇的正式员工，依据

15、相关法律法规享受医疗期规定。5.3 旷工：月度旷工 0.5 天，扣发当月全勤奖 50%；旷工 1 天，扣发当月全勤奖。旷工 1 天以上(不含 1 天)，扣发全月全勤奖、当月日岗位工资的 2 倍处罚；月累计旷工 8 天以上（含 8 天）或年度累计旷工15 天以上(含 15 天)的，扣发年终奖金，按严重违反公司制度解除劳动关系。5.4 恶意损坏考勤机者，应负赔偿责任并计二级处罚 1 次。1.1.6 附则6.1 本制度解释权归人董事会所有。6.2 本制度本制度自颁布之日起正式执行。6.3 公司下属子、孙公司参照此制度执行。1.1.7 附表7.1员工外出工作及派车单7.2加班审批表7.3请假审批表7.

16、4处罚通知单,存根,员工外出工作及派车单,年,月,日,年,月,日,时,分,姓名,部门,用车人,外出时间,时分,预返时间,时,分,到何地何事由,到何地,本部门意见,综合管理部意见,车号,返回里程表数,集团领导意见,返回时间,时 分,实际行驶公里,车号,驾驶员,驾驶员签字,派车人签字,加班审批表,填表时间：,年,月,日,申请人填写,姓名加班时间加班,部门,加班性质,临时性加班经常性加班,地点加班事由,用人部门负责人意见人综合管理部意见补偿方式(人力资源填写),用人分管意见人力分管意见,部门领导资源领导,备注,经常性加班可每月汇总后上报请假审批表,填写,No:,填表时间：,年,月,日,姓名,部门,带薪年休假,病假(须附医院病假证明书),事假,加班换休,请假种类,休假人,（请挑）,丧假,计划生育假,探亲假,婚假(须附结婚登记证，夫妻双方身份证复印件)其它(请注明),假,期,自,年,月,日,时至,年,月,日,时,事由人力资源核准及意见,用人部门意见总监意见销假日期,用人部门分管领导意见,人力资源分管领导意见总裁意见人力资源签字/日期：,