中国国企KPI运作标准体系及表单.ppt

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1、,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,目,录,1、中央企业负责人经营业绩考核暂行标准2、年度经营业绩考核计分试行标准3、任期经营业绩考核计分试行标准附：企业会计准则（细则部分）企业会计准则（总章程部分）4、企业效绩评价操作细则（修订）5、企业效绩评价指标解释 含指标项目的基本概念、计算公式、内容解释、指标说明6、2004 年度 XX 省 X 市区企业效绩评价工作方案7、国有资本金效绩评价规则8、国有资本金效绩评价操作细则9、企业效绩评价评议指标参考标准（修订）10、企业集团内部效绩评价指导意见11、国家级 XX 促进中心绩效评价工作细则注：该资料属作者收集整合

2、，部分略有改动，包含有国企财政版块的绩效考核标准，实施操作细则，及实例。共引用具体操作步骤、计算公式、KPI 指标体系，及数十个配套样表单。分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,中央企业负责人经营业绩考核暂行标准,第一章,总,则,第一条 为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据企业国有资产监督管理暂行条例等有关法律法规，制定本标准。第二条 本标准考核的中央企业负责人是指国务院确定的由国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企

3、业）的下列人员:（一）国有独资企业和不设董事会的国有独资公司的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；（二）设董事会的国有独资公司的董事长、副董事长、董事,总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；（三）国有控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事,总经理（总裁）,列入国资委党委管理的副总经理（副总裁）、总会计师。第三条 考核企业负责人的经营业绩，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。第四条 年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或者其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。第五条 企业负责人经营业绩考核

4、工作应当遵循以下原则：（一）按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的要求，依法考核企业负责人的经营业绩。（二）按照企业所处的不同行业、资产经营的不同水平和主营业务等不同特点，实事求是，公开公正，实行科学的分类考核。（三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。,第二章,年度经营业绩考核,第六条 年度经营业绩考核以公历年为考核期。第七条 年度经营业绩责任书包括下列内容：（一）双方的名称和姓名；（二）考核内容及指标；（三）考核与奖惩；（四）责任书的变更、解除和终止；（五）其他需要规定的事项。第八条 年度经营

5、业绩考核指标包括基本指标与分类指标。分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,（一）基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标。1、年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额。企业年度利润计算可加上经核准的当期企业消化以前年度潜亏。2、净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：其中：净资产中不含少数股东权益。（二）分类指标由国资委根据企业所处行业和特点，综合考虑反映企业经营管理水平及发展能力等因素确定，具体指标在责任书中确定。第九条 确定军工企业和主要承担国家政策性业务等特殊企业的基本指标与分类指标，可优先考虑政策性

6、业务完成情况，具体指标及其权重在责任书中确定。第十条 年度经营业绩责任书按下列程序签订：（一）预报年度经营业绩考核目标建议值。每年第四季度，企业负责人按照国资委年度经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况，提出下一年度拟完成的经营业绩考核目标建议值，并将考核目标建议值和必要的说明材料报国资委。考核目标建议值原则上不低于前三年考核指标实际完成值的平均值。（二）核定年度经营业绩考核目标值。国资委根据宏观经济形势及企业运营环境，对企业负责人的年度经营业绩考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容同企业沟通后加以确定。（三）由国资委主任或者其授权代表同企业负责人签订年度经营业绩责任书。第十一条

7、国资委对年度经营业绩责任书执行情况实施动态监控。（一）年度经营业绩责任书签订后，企业负责人每半年将责任书执行情况上报国资委。国资委对责任书的执行情况进行动态跟踪。（二）建立重大的安全生产事故和质量事故、重大经济损失、重大投融资和资产重组等重要情况报告制度。企业发生上述情况时，企业负责人应当立即向国资委报告。第十二条 年度经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：（一）每年 4 月底之前，企业负责人依据经审计的企业财务决算数据，对上年度经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析，并将年度总结分析报告报国资委。企业负责人年度总结分析报告格式和主要内容由国资委另行规定。（二）国资委依据经审计并经审核的

8、企业财务决算报告和经审查的统计数据，结合企业负责人年度总结分析报告并听取监事会对企业的年度评价意见，对企业负责人年度经营业绩考核目标的完成情况进行考核（具体标准见附件 1），形成企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见。（三）国资委将最终确认的企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人对考核与奖惩意见有不同意见的，可向国资委反映。,第三章,任期经营业绩考核,第十三条 任期经营业绩责任书以三年为考核期，由于特殊原因需要调整的，由国资委决定。第十四条 任期经营业绩责任书包括下列内容：分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理

9、智慧,（一）双方的名称和姓名；（二）考核内容及指标；（三）考核与奖惩；（四）责任书的变更、解除和终止；（五）其他需要规定的事项。第十五条 任期经营业绩考核指标包括基本指标和分类指标。（一）基本指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。1.国有资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率，计算公式为：客观因素由国资委根据国家有关规定具体审核确定。企业国有资产保值增值结果以国资委确认的结果为准。2.三年主营业务收入平均增长率是指企业主营业务连续三年的平均增长情况，计算公式为：（二）分类指标由国资委根据企业所处行业和特点，综合考虑反映企业可持续发展

10、能力及核心竞争力等因素确定，具体指标在责任书中确定。第十六条 确定军工企业和主要承担国家政策性业务等特殊企业的基本指标与分类指标，可优先考虑政策性业务完成情况，具体指标及其权重在责任书中确定。第十七条 任期经营业绩责任书按下列程序签订：（一）预报任期经营业绩考核目标建议值。考核期初，企业负责人按照国资委任期经营业绩考核的要求和企业发展规划及经营状况，提出任期经营业绩考核目标的建议值，并将考核目标建议值和必要的说明材料报国资委。考核目标建议值原则上不低于前一任期考核指标实际完成值。（二）核定任期经营业绩考核目标值。国资委根据宏观经济形势及企业运营环境，对企业负责人的任期经营业绩考核目标建议值进行

11、审核，并就考核目标值及有关内容同企业沟通后加以确定。（三）由国资委主任或其授权代表同企业负责人签订任期经营业绩责任书。第十八条 国资委对任期经营业绩责任书执行情况进行年度跟踪检查，实施动态监控。第十九条 任期经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：（一）考核期末，企业负责人对任期经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析，并将总结分析报告报国资委。企业负责人任期经营业绩总结分析报告格式和主要内容由国资委另行规定。（二）国资委依据任期内经审计并经审核的企业财务决算报告和经审查的统计数据，结合企业负责人任期经营业绩总结分析报告并听取监事会对企业负责人的任期评价意见，对企业负责人任期经营业绩考核目标

12、的完成情况进行综合考核（具体标准见附件 2），形成企业负责人任期经营业绩考核与奖惩意见。分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,（三）国资委将最终确认的企业负责人任期经营业绩考核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人对考核与奖惩意见有不同意见的，可向国资委反映。,第四章,奖,惩,第二十条 根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核最终结果分为 A、B、C、D、E 五个级别，完成考核目标值为 C 级进级点。第二十一条 国资委依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。第二十二条 对企业

13、负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励。第二十三条 企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩。当考核结果为 E 级时，绩效年薪为 0；当考核结果为 D 级时，绩效年薪按“基薪（考核分数-D 级起点分数）/（C 级起点分数-D 级起点分数）”确定，绩效年薪在 0 到 1 倍基薪之间；当考核结果为 C 级时，绩效年薪按“基薪1+0.5（考核分数-C 级起点分数）/（B 级起点分数-C 级起点分数）”确定，绩效年薪在 1 倍基薪到 1.5 倍基薪之间；当考核结果为 B 级时，绩效年薪按“基薪1.5+0.5（考核分数-B 级起点分数）/（A 级起点分数-B 级起点

14、分数）”确定，绩效年薪在 1.5 倍基薪到 2 倍基薪之间；当考核结果为 A 级时，绩效年薪按“基薪2+（考核分数-A 级起点分数）/（A 级封顶分数-A 级起点分数）”确定，绩效年薪在 2 倍基薪到 3 倍基薪之间。第二十四条 被考核人担任企业法定代表人的，其分配系数为 1，其余被考核人的系数根据企业各负责人的责任和贡献，由企业确定。第二十五条 绩效年薪的 60%在年度考核结束后当期兑现；其余 40%根据任期考核结果等因素延期到连任或离任的下一年兑现。第二十六条 依据任期经营业绩考核结果，对企业负责人实行奖惩与任免。（一）对于任期经营考核结果为 A 级和 B 级的企业负责人，除按期兑现全部延

15、期绩效年薪外，给予相应的中长期激励。（二）对于任期经营考核结果为 C 级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效年薪。（三）对于任期经营考核结果为 D 级和 E 级的企业负责人，除根据考核分数扣减延期绩效年薪外，将根据具体情况，可不再对其任命、续聘或对其进行工作调整。具体扣减绩效年薪的公式为：扣减延期绩效年薪=任期内积累的延期绩效年薪（C 级起点分数-实得分数）/C 级起点分数。第二十七条 对社会、行业和企业发展做出重大贡献的企业负责人，国资委设立特别贡献奖。特别贡献奖和中长期激励的具体标准由国资委另行制定。第二十八条 企业虚报、瞒报财务状况的，除由有关部门依照中华人民共和国会计法、企业会计准则（见

16、后附件）等有关法律法规规章处理外，酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分。触犯刑律的，依法移送司法机关追究刑事责任。第二十九条 企业法定代表人及相关负责人违反国家法律法规和规章，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件，给企业造成重大不良影分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,响或造成国有资产流失的，除由有关部门依法处理外，酌情扣发其绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分。触犯刑律的，依法移送司法机关追究刑事责任。,第五章,附,则,第三十条 由于清产核资

17、、工作调动等原因导致对企业负责人的考核指标数据发生变化的，国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第三十一条 国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司党委（党组）书记、副书记、常委（党组成员）、纪委书记（纪检组长）的考核及其奖惩依照本标准执行。第三十二条 国有独资公司和国有控股公司独立董事、职工代表出任的董事、监事等的考核及其奖惩标准另行制定。第三十三条 国有参股企业以及实施被兼并破产企业、基本建设项目法人单位等企业中，由国资委党委管理的企业负责人的考核参照本标准执行。具体经营业绩考核事项在经营业绩责任书中确定。第三十四条 企业应当按照建立现代企业制度的要求和中华人民共和国公司法的

18、规定，抓紧建立规范的公司法人治理结构。规范的法人治理结构建立健全后，本标准规定的企业经营业绩考核对象将按中华人民共和国公司法等有关法律法规进行调整。第三十五条 各省、自治区、直辖市人民政府，设区的市、自治州级人民政府所出资企业负责人的经营业绩考核，可参照本标准执行。第三十六条 本标准由国资委负责解释。第三十七条 本标准自 2004 年 1 月 1 日起施行。年度经营业绩考核计分试行标准一、年度经营业绩考核的综合计分年度经营业绩考核的综合得分年度利润总额指标得分经营难度系数净资产收益率指标得分经营难度系数分类指标得分经营难度系数。上述年度经营业绩考核指标中，若某项指标没有达到基本分，则该项指标不

19、乘以经营难度系数。二、年度经营业绩考核各指标计分年度利润总额指标的基本分为 30 分。企业负责人完成目标值时，得基本分 30 分；超过目标值时，每超过 3%，加 1 分，最多加 6 分。低于目标值时，每低于 3%，扣 1 分，最多扣 6 分。净资产收益率指标的基本分为 40 分。企业负责人完成目标值时，得基本分 40 分；高于目标值时，每高于 0.5 个百分点，加 1 分，最多加 8 分。低于目标值时，每低于 0.5 个百分分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,点，扣 1 分，最多扣 8 分。分类指标只设一项指标的该指标的基本分为 30 分

20、；若设两项指标，则每个指标的基本分为 15 分。分类指标加分与扣分的上限与下限为该项指标基本分的 20%。三、经营难度系数经营难度系数根据企业净资产、资产总额、营业（销售）收入、利润总额、职工平均人数、离退休人员占职工人数的比重等因素加权计算，分类确定。四、考核分级根据企业负责人年度经营业绩考核的综合得分，考核结果分为 A、B、C、D、E 五个级别。任期经营业绩考核计分试行标准一、任期经营业绩考核的综合计分任期经营业绩考核的综合得分国有资本保值增值率指标得分经营难度系数三年主营业务收入平均增长率指标得分经营难度系数任期内三年的年度经营业绩考核结果指标得分分类指标得分经营难度系数。上述任期经营业

21、绩考核指标中，若某项指标没有达到基本分，则该项指标不乘以经营难度系数。二、任期经营业绩考核各指标计分国有资本保值增值率指标的基本分为 40 分。企业负责人完成目标值时，得基本分 40分；每高于目标值 0.5 个百分点，加 1 分，最多加 8 分。低于目标值但大于 100%时，每低于目标值 0.5 个百分点，扣 0.5 分，最多扣 4 分；低于 100%时，每低于目标值 0.5 个百分点，扣 1 分，最多扣 8 分。三年主营业务收入平均增长率指标基本分为 20 分。企业负责人完成目标值时，得基本分 20 分；高于目标值时，每超过 1 个百分点，加分，最多加 4 分。低于目标值时，每低于 1 个百

22、分点，扣 1 分，最多扣 4 分。任期内三年的年度经营业绩考核结果指标的基本分为 20 分。企业负责人三年内的年度经营业绩综合考核结果每得一次 A 级的得 8 分；每得一次 B 级的得 7 分；每得一次 C 级的得 6 分；每得一次 D 级的得 5 分；每得一次 E 级的得 4 分。分类指标 20 分。分类指标加分与扣分的上限与下限为该项指标基本分的 20%。三、经营难度系数经营难度系数根据企业净资产、资产总额、营业（销售）收入、利润总额、职工平均人数、离退休人员占职工人数的比重等因素加权计算，分类确定。四、考核分级根据企业负责人任期经营业绩考核的综合得分，考核结果分为 A、B、C、D、E 五

23、个级分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,别。来源：国资委政策法规局企业会计准则细则部分企业会计准则-会计政策、会计估计变更和会计差错更正引子1本准则规范企业会计政策变更、会计估计变更以及会计差错更正的会计核算和相关信息的披露。2本准则的目的是当发生会计政策、会计估计变更和会计差错更正时，在最大限度地保证会计信息可比性的基础上，提高会计信息的有用性，便于财务报告使用者更恰当地理解企业的财务状况、经营成果和现金流量等会计信息。定义3本准则使用的下列术语，其定义为：（1）会计政策，指企业在会计核算时所遵循的具体原则以及企业所采纳的具体会计处理方

24、法。（2）会计估计，指企业对其结果不确定的交易或事项以最近可利用的信息为基础所作的判断。分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,（3）会计政策变更的累积影响数，指按变更后的会计政策对以前各期追溯计算的变更年度期初留存收益应有的金额与现有的金额之间的差额。（4）追溯调整法，指对某项交易或事项变更会计政策时，如同该交易或事项初次发生时就开始采用新的会计政策，并以此对相关项目进行调整的方法。（5）未来适用法，指对某项交易或事项变更会计政策时，新的会计政策适用于变更当期及未来期间发生的交易或事项的方法。（6）会计差错，指在会计核算时，由于计量、确认、

25、记录等方面出现的错误。（7）重大会计差错，指企业发现的使公布的会计报表不再具有可靠性的会计差错。会计政策变更4企业采用的会计政策，除符合第 5 条规定的条件外，前后各期应保持一致，不得随意变更。5会计政策的变更，必须符合下列条件之一：（1）法律或会计准则等行政法规、规章的要求；（2）这种变更能够提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量等更可靠、更相关的会计信息。6下列各项不属于会计政策的变更：（1）本期发生的交易或事项与以前相比具有本质差别而采用新的会计政策；（2）对初次发生的或不重要的交易或事项采用新的会计政策。7企业按第 5 条（1）变更会计政策时，应按国家发布的相关会计处理规定执行，如果

26、没有相关的会计处理规定，按第 8 条的规定处理。8企业按第 5 条（2）变更会计政策时，应采用追溯调整法进行处理，并将会计政策变更的累积影响数调整期初留存收益，会计报表其他相关项目的期初数也应一并调整，但不需要重编以前年度的会计报表。如果累积影响数不能合理确定，会计政策变更应采用未来适用法。9在编制比较会计报表时，对于比较会计报表期间的会计政策变更，应调整各该期间的净损益和其他相关项目，视同该政策在比较会计报表期间一直采用。对于比较会计报表可比期间以前的会计政策变更的累积影响数，应调整比较会计报表最早期间的期初留存收益，会计报表其他相关项目的数字也应一并调整。10会计报表附注中应披露以下事项：

27、（1）会计政策变更的内容和理由；（2）会计政策变更的影响数；（3）累积影响数不能合理确定的理由。会计估计变更11由于企业经营活动中内在不确定因素的影响，某些会计报表项目不能精确地计量，而只能加以估计。如果赖以进行估计的基础发生了变化，或者由于取得新的信息、积累更多的经验以及后来的发展变化，可能需要对会计估计进行修订。12会计估计变更时，不需要计算变更产生的累积影响数，也不需要重编以前年度会计报表，但应对变更当期和未来期间发生的交易或事项采用新的会计估计进行处理。13会计估计的变更，如果仅影响变更当期，会计估计变更的影响数应计入变更当期与前期相同的相关项目中；如果既影响变更当期又影响未来期间，会

28、计估计变更的影响数应计入变更当期和未来期间与前期相同的相关项目中。14会计政策变更和会计估计变更很难区分时，应按照会计估计变更的处理方法进行处分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,理。15会计报表附注中应披露以下事项：（1）会计估计变更的内容和理由；（2）会计估计变更的影响数；（3）会计估计变更的影响数不能确定的理由。会计差错更正16本期发现的会计差错，除第 17 条所列情形外，应按以下原则处理：（1）本期发现的与本期相关的会计差错，应调整本期相关项目。（2）本期发现的与前期相关的非重大会计差错，如影响损益，应直接计入本期净损益，其他相关项

29、目也应作为本期数一并调整；如不影响损益，应调整本期相关项目。（3）本期发现的与前期相关的重大会计差错，如影响损益，应将其对损益的影响数调整发现当期的期初留存收益，会计报表其他相关项目的期初数也应一并调整，如不影响损益，应调整会计报表相关项目的期初数。17年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间发现的报告年度的会计差错及以前年度的非重大会计差错，应按照企业会计准则-资产负债表日后事项的规定处理。18在编制比较会计报表时，对于比较会计报表期间的重大会计差错，应调整各该期间的净损益和其他相关项目，视同该差错在产生的当期已经更正；对于比较会计报表期间以前的重大会计差错，应调整比较会计报表最早期间的期初

30、留存收益，会计报表其他相关项目的数字也应一并调整。19会计报表附注中应披露以下事项：（1）重大会计差错的内容；（2）重大会计差错的更正金额。附则20本准则由财政部负责解释。21本准则自 1999 年 1 月 1 日起施行。企业会计准则-非货币性交易引子1.本准则规范企业非货币性交易的会计核算和相关信息的披露。2.非货币性交易会计核算的主要问题是换入、换出非货币性资产的计价，以及相关损益的确认。3.本准则不涉及以下事项：(1)放弃非现金资产(不包括股权)取得股权；(2)企业合并中所涉及的非货币性交易。定义4.本准则使用的下列术语，其定义为：(1)非货币性交易，指交易双方以非货币性资产进行的交换。

31、这种交换不涉及或只涉及少量的货币性资产(即补价)。(2)货币性资产，指持有的现金及将以固定或可确定金额的货币收取的资产，包括现金、应收账款和应收票据，以及准备持有至到期的债券投资等。(3)非货币性资产，指货币性资产以外的资产，包括存货、固定资产、无形资产、股权投资以及不准备持有至到期的债券投资等。分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,(4)待售资产，指企业为出售而持有的非货币性资产，包括商品、短期股票投资以及不准备持有至到期的债券投资等。(5)非待售资产，指待售资产以外的非货币性资产，包括库存材料、固定资产、无形资产和长期股权投资等。(6)

32、公允价值，指在公平交易中，熟悉情况的交易双方，自愿进行资产交换或债务清偿的金额。同类非货币性资产交换5.同类非货币性资产交换包括：(1)待售资产之间的交换；(2)非待售资产之间的交换；(3)同时换入或换出多项资产，或同时换入、换出多项资产。6.同类非货币性资产交换，应以换出资产的账面价值作为换入资产入账价值。但是，如果换出资产的公允价值低于其账面价值，应以换出资产的公允价值作为换入资产入账价值；换出资产的公允价值与其账面价值之间的差额，确认为当期损失。7.在同类非货币性资产交换中如果发生补价，应区别不同情况处理。支付补价的，应以换出资产账面价值与补价之和作为换入资产入账价值。但是，如果换出资产

33、的公允价值低于其账面价值，应以换出资产公允价值与补价之和作为换入资产入账价值；换出资产的公允价值与其账面价值之间的差额，确认为当期损失。收到补价的，应以补价占换出资产公允价值的比例为基础，确认收益；以换出资产的账面价值扣除补价；加上已确认的收益，作为换入资产入账价值。但是，如果换出资产的公允价值低于其账面价值，应以换出资产公允价值减去补价作为换入资产入账价值，换出资产公允价值与其账面价值之间的差额，确认为当期损失。8.在同类非货币性资产交换中，如果同时换入多项资产，应按换入各项资产的公允价值与换入全部资产公允价值总额的比例，对换出资产的账面价值总额进行分配，以确定各项换入资产的入账价值。但是，

34、如果换出资产的公允价值总额低于其账面价值总额，则应按换入各项资产的公允价值与换入全部资产公允价值总额的比例，对换出资产的公允价值总额进行分配，以确定各项换入资产的入账价值。不同类非货币性资产交换9.不同类非货币性资产交换，指待售资产与非待售资产之间的交换。10.不同类非货币性资产交换，应以换入资产的公允价值作为其入账价值；换入资产的公允价值与换出资产账面价值的差额计入当期损益。如果换入资产的公允价值无法确定，应以换出资产公允价值作为换入资产的入账价值；换出资产公允价值与换出资产账面价值的差额计入当期损益：如果两者的公允价值都无法确定，应以换出资产账面价值作为换入资产入账价值，不确认损益。11.

35、不同类非货币性资产交换时如果发生补价，应区别不同情况处理。支付补价的，应以换入资产公允价值作为其入账价值，换入资产公允价值减去补价后，与换出资产账面价值之间的差额计入当期损益。如果换入资产的公允价值无法确定，应以换出资产的公允价值加上补价作为换入资产的入账价值，换出资产公允价值与其账面价值之间的差额计入当期损益。如果换入、换出资产公允价值都无法确定，应以换出资产账面价值加上补价作为换入资产入账价值，不确认损益。收到补价的，应以换入资产公允价值作为其入账价值，换入资产公允价值加上补价后，与换出资产账面价值之间的差额计入当期损益。如果换入资产公允价值无法确定，应以换出资产公允价值减去补价作为换入资

36、产的入账价值，换出资产公允价值与其分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,账面价值的差额计入当期损益。如果换人，换出资产公允价值都无法确定，应以换出资产账面价值减去补价作为换入资产入账价值，不确认损益。12.不同类非货币性资产交换时，如果交换行为并没有实现交换的最终目的，比如，换入的资产还需再次进行非货币性交易的，在交换最终目的实现之前，应接本准则第 6、7、8条的规定处理。披露13.企业应披露如下有关非货币性交易的信息：(1)非货币性交易的类型；(2)货币性交易涉及的金额；(3)非货币性交易的计价基础以及实现的损益。附则14.本准则由财政部

37、负责解释。15.本准则自 2000 年 1 月 1 日起施行企业会计准则存货引子1.本准则规范存货的会计核算和相关信息的披露。2.本准则不涉及：（1）因建造合同而形成的在建工程；（2）农业企业收获的农产品和采掘企业开采的矿产品；（3）牲畜等与农业活动有关的生物资产；（4）企业合并中取得的存货的初始计量。定义3.本准则使用的下列术语，其定义为：（1）存货，指企业在正常生产经营过程中持有以备出售的产成品或商品，或者为了出售仍然处在生产过程中的在产品，或者将在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料、物料等。（2）可变现净值，指在正常生产经营过程中，以存货的估计售价减去至完工估计将要发生的成本、估计的销售

38、费用以及相关税金后的金额。（3）制造费用，指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。确认4.存货在同时满足以下两个条件时，才能加以确认：（1）该存货包含的经济利益很可能流入企业；（2）该存货的成本能够可靠地计量。初始计量5.存货应当以其成本入账。存货成本包括采购成本、加工成本和其他成本。采购成本6.存货的采购成本一般包括采购价格、进口关税和其他税金、运输费、装卸费、保险费以及其他可直接归属于存货采购的费用。商品流通企业存货的采购成本包括采购价格、进口关税和其他税金等。加工成本7.存货的加工成本包括直接人工以及按照一定方法分配的制造费用。8.企业应当根据制造费用的性质，合理选择分配方法。可

39、选用的分配方法通常有按生产工分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,人工资、按生产工人工时、按机器工时、按耗用原材料的数量或成本、按直接成本（原材料、燃料、动力、生产工人工资及福利费之和）、按产成品产量等。9.在同一生产过程中，如果同时生产两种或两种以上的产品，如联产品、主产品和副产品，并且每种产品的加工成本不能直接区分，则这些加工成本应当按照合理的方法在各种产品之间进行分配。联产品的加工成本可选用的分配方法通常有售价法、实物数量法等。在分配主产品和副产品的加工成本时，通常先确定副产品的加工成本，将其差额确定为主产品的加工成本。其他成本10.

40、其他成本是指除采购成本、加工成本以外的，使存货达到目前场所和状态所发生的其他支出，如为特定客户设计产品所发生的设计费用等。11.下列费用不应当包括在存货成本中，而应当在其发生时确认为当期费用：（1）非正常消耗的直接材料、直接人工及制造费用；（2）仓储费用（不包括在生产过程中为达到下一个生产阶段所必需的仓储费用）；（3）商品流通企业在采购过程中发生的运输费、装卸费、保险费、包装费、仓储费等费用。其他方式取得的存货的成本12.通过非货币性交易换入的存货的成本，应当按照企业会计准则非货币性交易的规定确定。13.投资者投入的存货的成本，应当按照投资各方确认的价值确定。14.通过债务重组取得的存货的成本

41、，应当按照企业会计准则债务重组的规定确定。15.接受捐赠的存货的成本，应当分别以下情况确定：（1）捐赠方提供了有关凭据的，按凭据上标明的金额加上应支付的相关税费确定；（2）捐赠方没有提供有关凭据的，应当参照同类或类似存货的市场价格估计的金额，加上应支付的相关税费确定。16.盘盈的存货的成本，应当按照同类或类似存货的市场价格确定。发出存货成本的确定17.企业应当根据各类存货的实际情况，确定发出存货的实际成本，可以采用的方法有个别计价法、先进先出法、加权平均法、移动平均法和后进先出法等。对于不能替代使用的存货，以及为特定项目专门购入或制造的存货，一般应当采用个别计价法确定发出存货的成本。期末计量1

42、8.存货在会计期末应当按照成本与可变现净值孰低计量。19.企业在确定存货的可变现净值时，应当以取得的可靠证据为基础，并且考虑持有存货的目的、资产负债表日后事项的影响等因素。20.用于生产而持有的材料等，如果用其生产的产成品的可变现净值高于成本，则该材料仍然应当按成本计量；如果材料价格的下降表明产成品的可变现净值低于成本，则该材料应当按可变现净值计量。21.为执行销售合同或者劳务合同而持有的存货，通常应当以合同价格作为其可变现净值的计量基础；如果企业持有存货的数量多于销售合同订购数量，超出部分的存货可变现净值应当以一般销售价格为计量基础。用于出售的材料等，应当以市场价格作为其可变现净值的计量基础

43、。22.存货跌价准备应当按单个存货项目计提；在某些情况下，比如，与具有类似目的或最终用途并在同一地区生产和销售的产品系列相关，且难以将其与该产品系列的其他项目区别分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,开来进行估价的存货，可以合并计提；对于数量繁多、单价较低的存货，也可以按存货类别计提。23.企业每期都应当重新确定存货的可变现净值。如果以前减记存货价值的影响因素已经消失，则减记的金额应当予以恢复，并在原已计提的存货跌价准备的金额内转回，转回的金额应当减少计提的存货跌价准备。存货成本的结转24.已售存货的账面价值应当在确认其相关收入的当期确认为

44、费用。25.将存货减记至可变现净值而形成的减记金额，应当在减记的当期确认为费用。26.企业应当采用系统合理的方法对低值易耗品和包装物进行摊销，计入成本费用。可选用的方法有一次转销法、五五摊销法等。27.盘亏或毁损的存货所造成的损失，应当在发生的当期计入损益。披露28.企业应当披露下列与存货有关的信息：（1）材料、在产品、产成品等类存货的当期期初和期末账面价值及总额；（2）当期计提的存货跌价准备和当期转回的存货跌价准备；（3）存货取得的方式以及低值易耗品和包装物的摊销方法；（4）存货跌价准备的计提方法；（5）确定存货可变现净值的依据；（6）确定发出存货的成本所采用的方法；（7）用于债务担保的存货

45、的账面价值；（8）采用后进先出法确定的发出存货的成本与采用先进先出法、加权平均法或移动平均法确定的发出存货的成本的差异；（9）当期确认为费用的存货成本，如主营业务成本等。衔接标准29.对于本准则施行之日以前取得的存货，除跌价准备的提取应当追溯调整外，其余不作追溯调整。附则30.本准则自 2002 年 1 月 1 日起施行。企业会计准则固定资产引言1.本准则规范固定资产的会计核算和相关信息的披露。2.本准则不涉及下列内容：（1）企业合并中取得的固定资产的初始计量；（2）经济林木和产役畜等与农业活动有关的生物资产。定义3.本准则使用的下列术语，其定义为：（1）固定资产，指同时具有以下特征的有形资产

46、：为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的；使用年限超过一年；单位价值较高。（2）使用寿命，指固定资产预期使用的期限。有些固定资产的使用寿命也可以用该资分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,产所能生产的产品或提供的服务的数量来表示。（3）折旧，指在固定资产的使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行的系统分摊。其中，应计折旧额，指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的余额，如果已对固定资产计提减值准备，还应当扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。确认4.固定资产在同时满足以下两个条件时，才能加以确认：（1）该固定资产包含的经济

47、利益很可能流入企业；（2）该固定资产的成本能够可靠地计量。5.企业在对固定资产进行确认时，应当按照固定资产定义和确认条件，考虑企业的具体情形加以判断。5.企业的环保设备和安全设备等资产，虽然不能直接为企业带来经济利益，却有助于企业从相关资产获得经济利益，也应当确认为固定资产，但这类资产与相关资产的账面价值之和不能超过这两类资产可收回金额总额。6.固定资产的各组成部分，如果各自具有不同的使用寿命或者以不同的方式为企业提供经济利益，从而适用不同的折旧率或折旧方法的，应当单独确认为固定资产。初始计量7.固定资产应当按其成本入账。8.外购的固定资产的成本包括买价、增值税、进口关税等相关税费，以及为使固

48、定资产达到预定可使用状态前所发生的可直接归属于该资产的其他支出，如场地整理费、运输费、装卸费、安装费和专业人员服务费等。如果以一笔款项购入多项没有单独标价的固定资产，按各项固定资产公允价值的比例对总成本进行分配，分别确定各项固定资产的入账价值。9.自行建造的固定资产，按建造该项资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出，作为入账价值。10.融资租入的固定资产,其入账价值按企业会计准则租赁的规定确定。11.非货币性交易中取得的固定资产，其入账价值按企业会计准则非货币性交易的规定确定。12.投资者投入的固定资产，按投资各方确认的价值，作为入账价值。13.债务重组中取得的固定资产，其入账价值按企业会计

49、准则债务重组的规定确定。14.接受捐赠的固定资产，按以下规定确定其入账价值：（1）捐赠方提供了有关凭据的，按凭据上标明的金额加上应当支付的相关税费，作为入账价值；（2）捐赠方没有提供有关凭据的，按以下顺序确定其入账价值：同类或类似固定资产存在活跃市场的，按同类或类似固定资产的市场价格估计的金额，加上应当支付的相关税费，作为入账价值；同类或类似固定资产不存在活跃市场的，按接受捐赠的固定资产的预计未来现金流量现值，作为入账价值。如接受捐赠的系旧的固定资产，按依据上述方法确定的新固定资产价值，减去按该项资产的新旧程度估计的价值损耗后的余额，作为入账价值。15.盘盈的固定资产，按以下规定确定其入账价值

50、：（1）同类或类似固定资产存在活跃市场的，按同类或类似固定资产的市场价格，减去按该项资产的新旧程度估计的价值损耗后的余额，作为入账价值。分享中人网共建中人网,www.ChinaHRD.Net,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧,（2）同类或类似固定资产不存在活跃市场的，按该项固定资产的预计未来现金流量现值，作为入账价值。16.应当计入固定资产成本的借款费用，按企业会计准则借款费用的规定处理。折旧17.除以下情况外，企业应对所有固定资产计提折旧：（1）已提足折旧仍继续使用的固定资产；（2）按规定单独估价作为固定资产入账的土地。18.企业应当根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的使用寿命