大学生职来职往策划书.doc

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1、“大学生职来职往”策划书 电子信息系纪检部 二零一三年四月二十五日 前言一 活动背景在这个物欲横流的世界，作为大学生的我们，对未来的道路充满着迷茫，对自己的人生没有定位方向。此时的我们，也许就像大海里航行的帆船，找不到成功的彼岸。然而社会变革又引起人际关系，生活节奏的改变，学习压力，心理危机困扰社会、困扰当今大学生的重要问题。为此，我系纪检部五月即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动，以丰富同学们的生活，也帮助大二同学们，即将面临工作面试做好提前准备。二 活动意义求职是每个大学生的必经之路。通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自我的舞台，让同学们走入其中，打开心扉，展现出自己的特

2、色，提高他们的应变能力和交际水平。同时通过这次活动，让他们了解自己自身的不足，试着将自己推销出去。这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。活动概况一 活动名称：“大学生职来职往”模拟求职招聘会二 活动主题：放飞梦想，展现自我三 活动时间：2013.5.10四 活动地点：3105五 活动对象：电子信息系大二同学六 活动目的：1. 树立正确的思想就业，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄不馁。及时正确的审视自己，对自己负责，对未来负责。2. 通过系部举办的模拟招聘会，结合自己所学的技术专业，“寻找”一份适合自身未来发展方

3、向的工作，以便在以后求职的历程中占据优势，同时也能够发挥自己的能力为公司谋利，为自己谋发展。3. 提高大学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助同学们更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进同学们树立正确的择业就业观。七活动流程1.安排人事分工并组织评审团队。2组织活动的宣传工作，让广大同学了解活动的主旨，意义，以及参与方式与组织方式。3.组织参赛者的报名，提交简历，并组织审核，通过者将进入现场求职环节。4.模拟企业招聘现场，通过专业的评审团队评出相应奖项。5.宣布获奖名单，并为获奖者颁布奖项。6.总结招聘过程中各选手的经验不足与存在的问题。六活动形式：以微电影的形式

4、记录身边的生活，并以电子稿的形式做一份简历（介绍自己的特长，特点等）。八奖项设置1.一等奖：职场达人 一名2.二等奖：最佳技巧 二名3.三等奖：最佳简历 三名4.优秀奖：表现突出 四名九经费预算1.宣传费用：横幅，纸张。2.比赛现场：设备仪器，纸笔，水果，茶水总计：150活动细则及活动须知活动细则：1. 开场播放活动宣传片2. 主持人上场介绍嘉宾，评委以及活动规则3. 选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外等候（1-4号选手入场，每位选手入场时播放音乐）。4. 每位评委代表一家公司负责人并担任面试官的角色，面试分三轮进行，期间插入娱乐节目缓解紧张气氛。第一轮：初次印象测评：1. 选手自我介绍（包

5、括应聘的职位和对未来工资的要求）2. 评委进行第一轮测评（评分采取亮牌制，工作人员会给每个评委准备正反两面分别写上与的牌子，评委举面向主持人及选手表示此轮通过，反之举表示不通过。第二轮：职业能力测评. 播放选手自制的微电影，选手讲述自己的基本资料，爱好兴趣，以及在社会上的工作经历及认识。. 由评委向选手提问关于求职等一些问题，选手回答提问。. 评委点评，最终进行第二轮测评。第三轮：综合能力测评. 现场观众与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的测评（面试结束后由评委对选手进行点评，可以提一些建议和意见）。. 面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由主持人发放小礼物（面试成功播放奔跑，面试失败播放蜗牛）。. 中场休息。. 面试结束后，由主持人公布结果并请嘉宾颁奖。