劳动关系的调整方式.ppt
《劳动关系的调整方式.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动关系的调整方式.ppt(32页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、第一节 劳动关系的调整方式,含义:用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系 所有者:利益最大化 高层管理者:更关心劳动关系的稳定与和谐一.劳动 表现:管理群体 关系与雇员群体中层管理者:更关心部门生产率 产生:随着资本主义生产方式的出现,商品经济成为生产 的主导形式 本质:劳动给付与工资的交换关系,含义:劳动法 调整劳动关系 权利义务关系 第一次调整 内容是权利和义务 第二次调整 特征 双务关系 国家强制性 二.劳动 主体:用人单位.劳动者.工会法律关系 构成要素 内容:权利义务 客体:工资.保险.福利.工时.休息休假 行为:当事人的意志 产生:劳动法律事实 事件
2、:客观现象,主体明确化 多元化转变 利益复杂化 动态多变化 利益协调机制趋向法制化 国企劳动关系占重要地位与西方国家的区别 处于过渡中 集体主义”和谐”劳动法 调整方式 劳动合同 集体合同 民主管理制度:职工代表大会制和平等协商制度 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度,一、单项选择 1、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实2、()只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系(B)劳动关系(C)权利义务(D)法律规范 3、
3、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动法律关系(B)法律关系(C)劳动合同关系(D)劳动关系 4、()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系,二、多项选择题,1、以下劳动法律关系说法正确的是()。(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务2、劳动法律事实可以分为()。(A)劳动法律关系(B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件,第二节 集体合同含义:基层集体合
4、同 主导分类行业集体合同地区集体合同规定劳动关系特征工会或劳动者代表职工一方与企业签订定期的书面合同,生效有特定程序,有利于协调劳动关系作用与意义加强企业民主管理维护职工合法权益弥补劳动法律法规不足内容合法相互尊重平等协商订立原则诚实守信,公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为形式:法定要式主体附件工资协议期限:年劳动条件标准部分:核心地位一般性规定内容过渡性规定其它规定,劳动者一方确定主体企业一方准备:至少名首席代表,记录员签订程序协商会议:职代会半数以上首席代表签字政府审核:天天县级以上公布履行原则:实际履行和协作履行,一、单项选择1、集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以
5、分为基层集体合同、行业集体合同和()。A、同业集体合同B、跨地区集体合同C、地区集体合同D、非行业集体合同2、以下关于集体合同的说法不正确的是()。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容3、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。(A)23以上(B)全部(C)34(D)半数以上4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。(A)集体协商是平等协商的准备阶断(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的
6、集体合同受国家法律保护(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度5、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。(A)文本协议(B)口头协议(C)网络协议(D)书面协议6、现阶段,我国法定的集体劳动合同的附件是():A、劳动安全 B、劳动保险协议 C、劳动条件协议 D、工资协议,7、根据劳动法的规定,()由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同(B)专项协议(C)集体协议(D)集体合同 二、多项选择题,1、以下属于集体合同中的一般性规定的有()。(A)集体合同条款的解释(B)
7、集体合同的争议处理(C)集体合同条款的变更(D)集体合同的违约责任(E)集体合同的有效期限2、政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括()。(A)双方代表的身份证(B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书(D)企业的营业执照(E)相关审议会议通过的集体合同的决议3、订立集体合同应当遵循的原则包括()。(A)不得采取过激行为(B)诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合法权益(D)相互尊重、平等协商(E)遵守法律、法规和国家有关规定,第三节用人单位内部劳动规则含义:依法实际目的主体具有特定性特点企业和劳动者共同的行为规范两权结合的产物劳动合同管理制度劳动纪律个规则内容个要求劳动定员定额规则
8、劳动岗位规范制定规则劳动安全卫生制度其他制度职工大会或职工代表大会制定程序职工参与其它形式正式公布,一、单项选择 劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和()。A、产量定额规则B、工时定额规则C、劳动定额规则D、薪酬定额规则二、多项选择题1、用人单位内部劳动规则包括()。(A)劳动法律、法规(B)劳动合同管理制度(C)劳动定员定额规则(D)劳动安全卫生制度(E)劳动岗位规范制定规则2、劳动合同管理制度包括()。(A)劳动纪律(B)应聘人员相关材料的保存办法(C)劳动定额定员规则(D)劳动合同草案审批权限的确定(E)劳动合同履行的原则3、劳动合同管理制度的内容包括()(A)试用期考查
9、办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序4、岗位劳动规则的内容包括()。(A)时间规则(B)行为规则(C)组织规则(D)费用规则(E)协作规则,第四节 企业民主管理制度,一.职工代表大会制度1.性质:职工行使民主管理的基本形式2.特点 A组织参与间接形式 B岗位参与 C个人参与3.职权 A审议建议权:生产经营 B审议通过权:职工切身利益 C审议决定权:职工利益 D评议监督权:E推荐选举权二、平等协商制度,三、信息沟通制度1.纵向沟通 A.上向沟通 B下向沟通2.横向沟通3.建立标准的信息载体 A制定标准
10、劳动管理表单 B汇总报表 C正式通报 D例会制度4.降低沟通障碍5.借助专家,相关团体实现沟通,四、员工满意度调查 1.内容 A薪酬 B工作 C晋升 D管理 E环境 2.目的 3.步骤 A确定调查对象 B确定调查项目 C确定调查方法目标型调查法(1)选择法(2)正误法(3)序数表示法 描述型调查法 D确定调查组织 E调查结果分析,一、单项选择1、以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。(A)组织参与(B)平等协商制度(C)个人参与(D)职工代表大会2、直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。(A)例会制度(B)正式通报(C
11、)员工满意度调查(D)劳动管理表单3、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。(A)集体协商是平等协商的准备阶断(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度,4、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。(A)汇总报表(B)正式通报(C)例会制度(D)劳动管理表单5、一般形式以提出问题,设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是()。(A)确定性提问(B)描述型调查法(C)不定性提问(D)目标型调查法6、()不属于目标型调查法(A)选
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 关系 调整 方式
链接地址:https://www.31ppt.com/p-2267589.html