第四章第四节资本主义工资.ppt.ppt

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1、一、工资往往被看成是劳动的价值或价格,原因：1.工人出卖的是一定时间的劳动力，但是，看起来好象是出卖一定时间的劳动。2.工资往往是在工人劳动之后才支付的，所以被误认为是劳动的价格3.由于劳动的时间、劳动强度和熟练程度不同，工资也有所不同4.劳动是工人谋生手段，工资往往被看作是劳动换来的,第四节 资本主义工资,资本主义工资,表面现象：劳动的价值或价格,本质：劳动力的价值或价格,二、工资的本质是劳动力的价值或价格,1、工资：工资的本质是劳动力的价值或价格，或者说工资是劳动力价值或价格的转化形式。,由于劳动力的价值或者价格采取了工资的形式，就把资本主义的剥削关系完全掩盖了。为了揭露资本主义工资的实质

2、必须严格区分劳动力和劳动这两个不同的范畴,2、为什么工资不是“劳动的价值或价格”？,（1）劳动不是商品，没有价值。如果劳动是商品，价值量就无法衡量计算。（2）劳动在出卖之前，没有独立存在的实体。（3）把劳动看成商品，不是违背价值规律，就是违背剩余价值规律。,（1）抹杀了劳动力价值和劳动力使用（劳动）所创造的价值之间的区别；（2）掩盖了有酬劳动和无酬劳动、必要劳动和剩余劳动之间的区别；（3）是最具欺骗性的一种剥削形式,3、工资被看成是劳动价值和价格，是最具有欺骗性的,三、工资的基本形式,1、计时工资：按照工人的劳动时间计算的工资。可以按照小时、日、周、月等单位来计算。在资本主义发展过程中，计时工

3、资的计算单位有逐步缩短的趋势 劳动价格=劳动力日价值/日工作时数,小时工资制的好处：可根据生产的需要来调整工作日的长度。但对于工人来讲“既受劳动过度之苦，又受劳动不足之苦”,考察计时工资，不能只看工资总额，必须同工作日长短和劳动强度联系起来,2、计件工资,计件工资之所以能广泛流行起来，是因为：（1）可以此更好的控制产品的质量。（2）可以此控制工人的劳动强度。（3）增强工人之间的竞争，不利于工人的团结。,按照工人在一定时间内所完成的产品数量或作业量支付的工资，计件工资是计时工资的转化形式。,除计时工资和计件工资外，劳动力价值还有一些派生形式，如奖金、津贴、补助等，其实质都是劳动力价值的货币表现。

4、奖金：对劳动者超额劳动支付的价值 津贴：对特殊条件下工作的劳动者额外劳动和某种艰苦劳动的补偿。,案例：泰罗制和福特制“血汗工资制”,血汗工资制：通过科学的操作研究，将工人的劳动强度提高到极限，加强对工人的剥削,视频：摩登时代,2、名义工资与实际工资的关系：在物价水平不变的情况下，两者变动是一致的，即实际工资随名义工资提高而提高。在物价水平提高时，名义工资不变，实际工资下降；名义工资虽然也上升，但当上升幅度低于物价上涨幅度时，实际工资仍然下降。,1、名义工资与实际工资：名义工资：以货币数量表示的工资；实际工资：用货币工资所能购买的生活资料和各种服务的数量。通常实际工资是通过用物价指数对名义工资进

5、行调整计算得出的。,四、名义工资与实际工资、绝对工资与相对工资,变动趋势：名义工资呈上升趋势，实际工资呈曲折上升趋势。,3、绝对工资与相对工资,绝对工资是指工人得到的工资的绝对数额；相对工资则是指在新创造的价值（VM)中，工人得到的数额所占的比例，它反映工资与利润的相对份额。在工人绝对工资额上升的同时，相对工资有可能下降。二次大战以后，西方国家工人工资的变动趋势是，名义工资和实际工资均呈现上升的趋势。与此同时，工人工资在国民收入中所占的份额又趋于下降。,课上练习：计算题,吉林省辽源煤矿在日伪时期“万人坑”里，发现死难矿工牛世清尸骨上有一张欠债工票，上面记载1842年11月牛世清挖煤30天，月工

6、资32.34元。据资料记载，当时工人每日产煤1.88吨，每吨煤市价22.65元，每吨煤生产费用（包括支付工资在内）14.90元。试计算：（1）资本家一个月在牛世清身上榨取多少剩余价值？（2）每个月剩余价值率为百分之多少？,题解：,1、先求工人生产一吨煤为资本家带来的剩余值量。商品的价值量是由生产费用和剩余价值两个部分构成的。即wkm，剩余价值量的计算方法是：mwk。每月的剩余价值量（22.65元14.90元）1.8830775 188 30=437.10元。,题解：,2、m=m/v437.10元/32.34元1351.58 答：（1）资本家一个月从牛世清身上榨取的剩余价值为437.10；（2）月剩余价值率是1351.58%。,本章课后作业,1、概念：资本、剩余价值、剩余价值率、相对剩余价值、绝对剩余价值、超额剩余价值、不变资本、可变资本2、思考题：（1）资本总公式及其矛盾是什么？（2）劳动力成为商品的条件是什么，其使用价值的特点？（3）不变资本、可变资本划分的依据、目的是什么？（4）相对剩余价值是如何生产出来的？（5）为什么说劳动不是商品？,