职业精神职业能力提升讲座PPT.ppt
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1、职业精神职业能力职业素质训练,东方国际管理学院员工职业化素质提升,东方国际管理学院东方国际医院管理研究院,课程联系:朱老师 029-85420150,献给刚踏上职业之旅的年轻朋友,要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你;你的心态决定了谁是坐骑,谁是骑师。,第一部分绪论:盘点你的财富,一 你应该在哪儿成功?,你应该在哪儿成功?,一 你应该在哪儿成功?,在神威的一个工作岗位上开始成功的历程职业是:生存的根基事业的平台一个具体的工作岗位!,二 你有多少可以掌握的时间?,这个世界能给我们多少时间?,二 你有多少可以掌握的时间?,一生工作时间:60年-22年=38年一生工作时间:38年x365天=13870
2、天一年52个星期休假104天元旦休假1天春节休假3天五一休假3天十一休假3天一年休假114天一年工作365-114=251天,二 你有多少可以掌握的时间?,一生拥有时间:38年x365天=13870天一生休息时间:38年x114天=4332天一生工作时间=13870-4332天=9548天9548天!睡眠:8小时x9386天24小时=3128天8小时以外:8小时x9386天24小时=3292天实际工作9548一3128-3128=3292天,三 盘点你的资源资源?,(一)社会资源:你有哪些?固定资产:你有吗?:你有吗?x流动资金:你有吗?:你有吗?x人脉资源:你有吗?:你有吗?x,三 盘点你的
3、资源资源?,(二)个人资源:你有哪些?品德(态度工作热情敬业精神)才华(学历能力技能)时间(有限,3292天),四 与成功有关的三个因素,(一)与成功有关的3个要素:态度能力机遇,四 与成功有关的三个因素,(一)如何运用资源取得成功:在有限的时间内,以积极的态度去工作,凭借着你的能力创造业绩,抓住机遇,取得成功!,第二部分:职业化职业精神,一 职业是什么,(一)职业的含义 职业,是参与社会分工、利用专门知识和技能为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。,一 职业是什么,(二)职业的特点 1.职业是人生最重要的领域。2.人类的生存与梦想靠职业领域实现。
4、3.人一天乃至一生最好的时光在职业领域度过。,二 何谓职业化,(一)职业化 职业化是指,在职业生活中能用高度的敬业精神对待工作,能以高超的专业能力解决问题。,二 何谓职业化,(二)案例:本田宗一郎李嘉诚,三 职业化的特征,(一)知道为谁工作?1.人为什么工作?为了生存 为了发展 为了,三 职业化的特征,(一)知道为谁工作?2.人为谁工作 为领导工作?为老板工作?为父母作?为妻子儿女工作?为别人工作?人究竟为谁工作,三 职业化的特征,(一)知道为谁工作?3.人应该怎样工作 你我都努力工作,我的奖金比你高你有何感觉?你比我工作努力,而我升迁了你有何感觉?为什麽 这样?你是为自己干吗?你有悔有怨,别
5、人的评价影响了你的工作,那你是为自己干吗?,三 职业化的特征,(一)知道为谁工作?4.我们做工作想收获什麽 我没有得到应该得到的奖金和晋升。可是人为什麽总是盯着没有得到的东西呢?换一个角度看问题:你没得到奖金和晋升但是你却得到了经验、能力、大家的理解、人缘和磨难 没有得到的,反正得不到了,要学会放弃。在这个世界上,不在于结果是什麽,而在于你对结果的态度。,三 职业化的特征,(一)知道为谁工作?5.做自己的主人 人是谁的主人?国家的主人?单位的主人?领导的主人?人只是自己的主人!人只能主宰自己的命运。从主宰自己开始,作好每一件事,再去管理一个 部门,一个单位。,三 职业化的特征,(一)知道为谁工
6、作?6.学会经营自己 我是一个学院我经营自己 我生产的产品是:我的学历,能力,智慧,才华,经验;工作热情,忠诚,责任感,使命感敬业精 神还有高尚的品德。我用什么与世界进行交换 我的老板需要什么?我的客户需要什么?好好经营自己!不要游戏人生!,三 职业化的特征,(一)知道为谁工作?7.学会对自己负责聚焦生命 人给自己打工 履历是自己写的 今天的结局是昨天选择的结果“法乎其上”学会对自己负责(中,日,美)播种行为 收获习惯 播种习惯 收获性格 播种性格 收获命运,三 职业化的特征,(一)知道为谁工作?8.不是世界错了,而是我们把世界看错了“穷”是什麽意思?春种秋收 自然界的规律 舍得舍得有舍才有得
7、 怎样看待“受人点水之恩当以涌泉相报”厚德载福,三 职业化的特征,(二)职业化的工作标准?1.以120%标准完成领导布置的工作 2.随时提供领导需要的信息(包含主动复命制)3.协助其他部门完成任务,三 职业化的特征,(三)知道怎样工作?1.接受命令(1)听到呼声,立即回应,以敏捷的动作,走到上级 面前。(2)认真倾听命令,中间不插话。(3)遇到疑问,等上级说完再发问。不明白,不可自 以为是。(4)“好脑子不如烂笔头”认真作好记录。(5)接受命令后,要复述命令,避免出错。(6)把握命令的要点:做什么?达到什么标准?怎么 做?何时完成?,三 职业化的特征,(三)知道怎样工作?2.执行命令(1)确认
8、命令无误后,应立即执行。(2)执行时认真思考,采取最佳方案。(3)执行中遇到问题,及时请示上级。,三 职业化的特征,(三)知道怎样工作?3.报告复命(1)当日工作,完成后,立即向上级报告。(2)一日以上完成的工作,每天下班前报告进度。(3)简单的工作或上级想及时知道的事情,可以口头 报告。(4)书面报告应该简洁、扼要、数字要准确,报告要 注明报告时间、报告人。(5)严禁报喜不报忧,坏消息更应该及时报告。,三 职业化的特征,(三)知道怎样工作?4.独立的日常工作(1)严格按操作流程工作。(2)无明确流程的工作,请示上级后执行。(3)工作权限之外的事情,要向上级请示,批准后方可执行。(4)遇到突发
9、事件,在积极采取措施的同时,迅速向上级汇报。(5)出现问题不扯皮、主动承担责任,查明原因并制定整改方 案。(6)按照计划、执行、检查、总结、改进的循环圈,改善工作。(7)严禁在岗做与工作无关的事。,三 职业化的特征,(三)知道怎样工作?5.同事之间协调(1)明确员工在一项任务中的具体责任和权力。(2)工作需要配合时,主动向对方提供帮助。(3)有困难的时候,尽量自己解决。(4)及时沟通信息,联络感情。(5)不居功自傲,不揽功推过,谦虚谨慎,精诚团结。(6)发生矛盾,反省自己,不指责对方,不激化矛盾。,四 好员工与优秀员工有什么不同,(一)对待事业与好员工不同(钻石)“钻石法则”是指在某一领域里普
10、遍适用的、有借鉴价值的法则,如能很好的运用将会有较大收获。钻石法则不同于黄金法则、白金法则,这个概念最早源于坦普尔大学的创始人康惠尔牧师的“钻石宝藏”演讲。他认为,“钻石”就在你身上,你必须做到的只是更好地开发你的“钻石”,为实现自己的理想付出辛劳。后来,“钻石法则”被运用到实际生活中,包括性格色彩学、人际交往、职场奋斗、商界创富、品牌传播、语言学习等领域。,四 好员工与优秀员工有什么不同,(二)对待别人与好员工不同(萨特)“他人就是地狱”,这成了萨特的名言。细究一下,主要有三层意思。首先,如果你不能正确对待他人,那么他人便是你的地狱。即倘若自己是恶化与他人关系的原因,自己就得承担地狱之苦的责
11、任。剧中三人都是罪人,都是败坏与他人关系的罪魁祸首,生前都给他人造成过痛苦。萨特通过三个已死的“死活人”,正是要点醒许多在世的“活死人”来认识这个道理。,四 好员工与优秀员工有什么不同,(二)对待别人与好员工不同(萨特)其次,如果你不能正确对待他人对你的判断,那么他人的判断就是你的地狱。他人的判断固然重要,但也只能参考,不能依赖,不可看作最高裁决,更不是自己行为的最终目的。凡以追求他人对自己赞美的人,必定陷入精神困苦之中。加尔散正是如此。他从不自察内省,改变自己的思想和行为,他耿耿于怀的,总在计较别人会怎样给自己作结论:他的编辑同事们会谈论他是胆小鬼,后继者也永远会持这种看法。,四 好员工与优
12、秀员工有什么不同,(二)对待别人与好员工不同(萨特)“我的一生已经捏在他们手里了,他们根本不理会我就给我作了结论。”死后仍然争取艾丝黛尔相信他不是胆小鬼。他认为求助于她一人的认可便可得救,但艾丝黛尔对此并无兴趣。他失望后又去找肯动脑筋的伊内斯,然而得到的回答正好相反,这使他更加痛苦,因而陷于精神地狱之中。,四 好员工与优秀员工有什么不同,(二)对待别人与好员工不同(萨特)第三,如果你不能正确对待自己,那么你也是自己的地狱。人生旅途,每出差错,人们很容易去找社会原因、客观原因和他人原因,往往看不到自己的原因,正确对待自己常为我们所忽略。在萨特的人学观中,这一点却极为重要。禁闭提出这一问题,其深层
13、意蕴正在这里。艾丝黛尔不动脑筋不思考,只追求动物本能般的直感享乐,不能严肃对待自己,也不去改变自己,所以走上犯罪道路,落入了自己的地狱;伊内斯有思考能力,却被同性恋的情欲引入歧途,明明知道自己很坏,还要一意孤行,步入作恶的深渊。,四 好员工与优秀员工有什么不同,(二)对待别人与好员工不同(萨特)她从不能正确对待自己开始,以与别人共同毁灭告终,也落入了自己为自己制造的精神地狱之中;加尔散既不能在事前正确选择,又不敢在事后面对事实,为自己的行为负责,还要以他人的判断为准绳来确定自己的价值,也落入了自设的陷阱之中不能自拔。叔本华曾把唯我论者称作“关在攻不破的城堡里的疯子”,禁闭描写的正是关在攻不破的
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