如何做一个称职的主管.ppt

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1、如何做一個稱職的主管,調整落差.1工作態度 2靜靜的吃三碗飯 3把掌聲留給別人.4永遠不要說我已經盡力了!5薪水.6跟對人 7讀書 8婚姻.9金錢觀 10人格 11好習慣 12,調整落差,在學校裡，自己的成績好，也只是與同班同學相比。出了社會，自己的工作的成績，是與不同國家、不同年紀、不同背景的人比。可能一下子會有很大的落差。,你可能說，人生不是比來比的。但是好朋友一定要跟你說，你可以不比，不過你不能不知道：你究竟輸在那裡？,找到一群可以幫助你成長的好朋友和聰明的競爭者，你就贏了別人好幾步。,有一位很有智慧的長者說過：今天每一個家長都會說，孩子，我要你贏！但是，卻很少有家長教導說，孩子，你該怎

2、麼輸！輸的原因怎麼檢討出來！怎麼原地爬起來！怎樣渡過人生的各種難關！,工 作 態 度,每天上班最好有正面的心情。用快樂的心情面對每個人，你會有很多朋友，老闆也會想教你東西，樂於與你溝通。,如果與老闆無法溝通，你覺得你會有加薪機會嗎,就算你不缺那份薪水，你也得不到新增 的工作機會，來幫助你日後的發展。,靜靜的吃三碗飯,絕對沒錯，不要一出社會，就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。,真正的贏家 是不出聲的！,把掌聲留給別人,把掌聲留給別人，投資在別人的身上。,把掌聲留給自己，你的荷包不會變多一點，但你的朋友會少一個。,而把掌聲留給自己的伙伴，你會多一個朋友，你的荷包不會變少 一點。,永遠不要說-

3、我已經盡力了！,我們可以安慰受挫折的朋友：你已經盡力了！但當我們說出我已經盡力了！時，任何人都可以質疑你。,人們會問：喔！真的嗎？如果你是這麼盡力，為什麼成果是如此不堪！如果你真的已經盡力了，那萬一下 一次不能再加力，那成果豈不更糟？！,通常，只有失敗者、逃避者，才會大言不慚地說：我已經盡力了！社會上的人，很務實地，從來就不會諒解一個一味地說我已經盡力了！的人！,你要不相信，換個說法，說對不起！我應該可以做的更好的！如果能再有機會，我一定盡力做好！你將發現，機會將源源而至!,再提醒一句，說 我已經夠認真了！我真的很不錯！，跟說 我已經盡力了！有異曲同工之壞結果。,薪 水,薪水與能力是相關的，但

4、不是絕對的。,我有一個女性朋友，碩士畢業後領3萬2仟的薪水；10年後，增加不到25%。最後，她的工作是被另一個剛剛碩士畢業的女生換掉。,她的問題很簡單，畢業後就停止進修，她的履歷表多了很多年資，但並沒有很多經驗。,聰明的你，一定要好好的做一張履歷表。而且你一定要知道自己那一張履歷表值多少錢，說句不中聽的話，至少遇到結婚或喪事，別人才知道要怎麼介紹你嘛！,很多東西不能規劃，但是自己 的履歷表，一定要好好的規劃。,跟對人,雖然【跟對人】很重要，但我要跟你說如果沒跟對人，也要在他身上擠出東西來學。,我以前有一個老闆，日本作風，不但吹毛求疵，還蔽護他自己的人。,前一兩年，我好氣他喔。但是我發現，雖然他

5、不是我的貴人，可是我在他身上學到他的扎實和徹底執行的工作能力。,對那老闆而言，因為我很年輕，還有很多機會。但是有些人沒被裁培，他們一輩子都起不來，他們將來都會臨被裁員的可能。所以老闆並沒有錯。,有時候，看事情要設身處地，換成老闆的眼光還看自己，往大方向看。,讀 書,讀書是增加知識，但也不要太相信書裡面的人。有些人讀了太多書，但是不知變通，不能拿出來適應瞬息萬變的社會，結果是變成讀死書了。,但是不能不讀書，因為這社會，有時候很複雜，你會需要些書當精神食糧。,婚 姻,家庭結構是脆弱的，禁不起任何人的刻意攻擊。婚姻是可以經營的，放棄自我主見、偶而多遷就對方一些，有時候是解決問題的好辦法。,感情是沒有

6、絕對的！不如意時，至少謝謝他/她陪你走過往日的春夏秋冬。,但女人不能沒錢，婚姻或感情出了問題，還可以有尊嚴地走出家門曬曬和煦的冬陽。如果又沒錢，又不會經營感情，這種問題，只能在家看韓劇哭死你。,金 錢 觀,金錢是重要工具，但不是生命的全部。人人要設法讓家人豐衣足食，更要知道你錢花去哪，要會管理你的收支表。,百分之90的人賺的都是計算式的財富Calculated Wealth(相信我，英文跟電腦一樣，都只是溝通的工具)。,計算式的財富就是你今年賺24萬，明年你的目標應該是多少？穩健收入的前題，是不亂換工作，而且你與你的上司/工作夥伴合作愉快。,一定要有投資觀念，投資不一定是股票那些，而是如投資外

7、文能力，電腦能力，投資自己的Presentation Skills，或溝通能力。,投資未來，不要投資過去！,人格,人格比薪水或什麼都還重要。成功的人大部份都具有好的人格特質。,許多年薪好幾百萬和千萬的人，雖然不是每個人都是白手起家，但是只有好的人格特質才會在業界長長久久。,只有好的人格，才能在社會上備受尊重。,好習慣,好的人格又是如何培養呢？簡單說，就是多多培養一些好習慣。以下列舉21種可以改變人生的好習慣,1當一個人生活枯燥的時候，他忘了用 心體會是一種習慣。2當一個人覺得人生乏味的時候，他忘 了培養幽默是一種習慣。3當一個人體力日差的時候，他忘了運 動建身是一種習慣。4當一個人工作疲憊的時

8、候，他忘了認 真休息是一種習慣。,5當一個人孤傲狂放的時候，他忘了感 恩惜福是一種習慣。6當一個人志得意滿的時候，他忘了謙 沖為懷是一種習慣。7當一個人錢不夠用的時候，他忘了投 資理財是一種習慣。8當一個人覺得工作低迷的時候，他忘 了激勵自己是一種習慣。,9當一個人懷疑自己的時候，他忘了 建立自信是一種習慣。10 當一個人忽略家人的時候，他忘 了愛與關懷是一種習慣。11 當一個人渾噩度日的時候，他忘了閱 讀好書是一種習慣。12 當一個人忙於工作的時候，他忘了 安排休閒是一種習慣。,13當一個人目中無人的時候，他忘了 不斷學習是一種習慣。14當一個人服務不佳的時候，他忘了 讓顧客滿意是一種習慣。

9、15當一個人慌張失措的時候，他忘了 萬全準備是一種習慣。16當一個人推諉責任的時候，他忘了 勇於承擔是一種習慣。,17當一個人腸枯思竭的時候，他忘了 轉型思考是一種習慣。18當一個人沮喪失意的時候，他忘了 檢討改進是一種習慣。19當一個人畏懼調職的時候，他忘了 提昇自己是一種習慣。20當一個人溝通障礙的時候，他忘了 真誠傾聽是一種習慣。21當一個人業績消退的時候，他忘了 積極行動是一種習慣,根據調查，年輕員工心目中的管理者形象,能熱心教導工作個性開朗遇到困難時，適時伸出援手能肯定部屬的能力與成果，並公平地予以評價不會無理要求，並一起負擔責任隨時考慮部屬的出路不太干涉工作，讓部屬能自由發揮，且不歸咎失敗責任讓部屬做有趣的工作明確指示方針與方向，但不干涉執行上的細節不干涉部屬的私生活,以溝通取代教訓以關懷取代指責以激勵取代批評以聆聽獲得建議以參與獲得承諾,The end!,