北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）.docx

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1、北京市人力资源社会保障裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）序号职权编码违法行为目录法律依据违法行为裁量基准处罚公示期限可依申请缩短公示期限法律名称违法依据处罚依据分类情形1Cl116900用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准中华人民共和国妇女权益保障法第四十三条第八十三条一般违法行为没有造成严重危害后果，但涉及5人以上的。处一万元以上至五万元罚款，每增加一人增加两千元罚款。3个月经责令限期改正拒不改正的。按违法行为涉及人数处一万元以上至五万元罚款。每增加1人增加五千元罚款。6个月3个月严重有下列情形之一的：L影响劳动者就业；2.造成其他不

2、良影响或后果的；3.检查之日起前12个月内两次以上违反同一法律规定。处三万元以上至五万元罚款。12个月3-6个月，检查之日起前12个月内两次以上违反同一法律规定的除外。北京市人力资源社会保障裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）序号职权编码违法行为目录法律依据违法行为裁量基准处罚公示期限可依申请缩短公示期限法律名称违法依据处罚依据分类情形2C1117100用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议中华人民共和国妇女权益保障法第四十八条第一款第八十三条般违法行为没有造成严重危害后果，

3、但涉及5人以上的。处一万元以上至五万元罚款，每增加一人增加两千元罚款。3个月经责令限期改正拒不改正的。按违法行为涉及人数处一万元以上至五万元罚款。每增加1人增加五千元罚款。6个月3个月严重有下列情形之一的：1.造成职工生活困难；2.影响到职工身体健康；3.造成其他不良影响或后果的；4.检查之日起前12个月内两次以上违反同一法律规定.处三万元以上至五万元罚款。12个月3-6个月，检查之日起前12个月内两次以上违反同一法律规定的除外。北京市人力资源社会保障裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）序号职权编码违法行为目录法律依据违法行为裁量基准处罚公示期限可依申请缩短公示期限法律名称违法依据处罚依据分类

4、情形3Cl117200用人单位在女职工怀孕以及依法享受产假期间，终止劳动（聘用）合同或者服务协议中华人民共和国妇女权益保障法第四十八条第二款第八十三条一般违法行为没有造成严重危害后果，但涉及5人以上的。处一万元以上至五万元罚款，每增加一人增加两千元罚款。3个月经责令限期改正拒不改正的。按违法行为涉及人数处一万元以上至五万元罚款。每增加1人增加五千元罚款。6个月3个月严重有下列情形之一的：1.造成职工生活困难；2.影响到职工身体健康：3.造成其他不良影响或后果的：4.检查之日起前12个月内两次以上违反同一法律规定。处三万元以上至五万元罚款。12个月3-6个月，检查之日起前12个月内两次以上违反同

5、一法律规定的除外。北京市人力资源社会保障裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）序号职权编码违法行为目录法律依据违法行为裁量基准处罚公示期限可依申请缩短公示期限法律名称违法依据处罚依据分类情形4Cl117000用人单位在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女中华人民共和国妇女权益保障法第四十八条第三款第八十三条一般违法行为没有造成严重危害后果，但涉及5人以上的。处一万元以上至五万元罚款，每增加一人增加两千元罚款。3个月经责令限期改正拒不改正的。按违法行为涉及人数处一万元以上至五万元罚款。每增加1人增加五千元罚款。6个月3个月严重有下列情形之一的：L造成职工生活困难；2.影响到职工身体健康；3.造成

6、其他不良影响或后果的；4.检查之日起前12个月内两次以上违反同一法律规定。处三万元以上至五万元罚款。12个月3-6个月，检查之日起前12个月内两次以上违反同一法律规定的除外。北京市人力资源社会保障裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）序号职权编码违法行为目录法律依据违法行为裁量基准处罚公示期限可依申请缩短公示期限法律名称违法依据处罚依据分类情形5Cl104900用人单位以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准情节严重的。人才市场管理规定第二十三条第二款第三十六条一般以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准，涉及3人以下。处3000元以下罚款。3个月以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准，涉及3人以上5人以下。处3000元以上8000元以下罚款。6个月3个月严重有下列情形之一：1 .以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准，涉及5人以上；2 .检查之日起前12个月内两次以上违反同一法律规定。处8000元以上至1万元罚款。12个月3-6个月，检查之日起前12个月内两次以上违反同一法律规定的除外。