K3HR基础人力资源管理解决方案V2.0.ppt

《K3HR基础人力资源管理解决方案V2.0.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《K3HR基础人力资源管理解决方案V2.0.ppt（71页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、K/3HR基础人力资源管理解决方案,金蝶软件（中国）有限公司,K/3产品部HR业务线,提纲,企业基础人力资源管理解决方案,人力资源管理解决方案 选择要素及权重表,企业基础人力资源管理解决方案适用场景和典型模块配置,方案应用场景,典型模块配置,目标以单体企业为主，员工规模不作为区分的主要依据；企业人力资源管理业务重点关注基础人事和薪资管理，且基本尚未采用HR系统，当前主要以手工结合EXCEL操作实现；企业现有业务处理表现效率低下，人事数据不准确，不完整，管理者不能清晰掌握企业当前人员状况；企业实施HR系统将仅集中在几个人范围内使用。,销售：组织管理+职员管理薪酬核算查询报表+员工平台实施：人事、

2、薪酬都需要严格控制实施功能范围，因为HR人员日常业务繁忙，真正能用起来的功能有限，抓住人事、薪酬业务中直接提高效率的几个环节即可。实施周期在5人天之内，不允许二次开发。,基础人力资源管理解决方案架构图,K/3 ERP数据库,人力资源统计分析,基础应用,基础数据管理,员工人数统计表,职员基本情况统计表,职员动态一览表,工资发放表,员工平台,组织规划,职员管理,薪资核算,职位体系,合同管理,预警平台,人事事务处理,工资汇总表,基础人力资源管理解决方案客户价值与差异性优势,搭建人力资源管理信息化基础平台，为人力资源管理全面信息化打下基础实现全面、完整、规范化人事档案管理，提高人事档案管理的效率人事事

3、务处理更高效、便捷通过薪酬计算规则方便灵活的设计，使薪酬计算与发放更准确及时借助报表平台，及时、全面地掌控人力资源动态信息,强大的组织架构设计及图形展示功能支持职员属性字段的自定义内置丰富的预警功能支持自定义预警功能工资计算规则定义灵活、方便人事档案权限管理，可以设置到字段,方案价值,差异性优势,构建人力资源管理信息化基础平台,搭建人力资源管理信息化基础平台,从人力资源管理信息化基础平台应用作为起始，逐步过渡到全面人力资源管理信息化，再升级到战略级的应用，使HR信息化与企业发展完美匹配。,提高HR基础管理的工作质量和效率,全面、完整、规范化人事档案管理，提高人事档案管理的质量和效率,系统中已设

4、置了丰富的人事档案结构，可从多种维度、多种角度设置档案资料属性，用户还可自定义档案属性，以满足特殊的个性化需求。,人事事务处理更加高效、便捷,人事事务处理高效、便捷,系统针对人事日常业务大数据量、同质性需求，提供了批处理功能。系统中预置了多种标准模版及自定义扩充档案信息功能，帮助企业实现人事管理的高效、便捷。,建立规范、准确、高效的薪酬核算体系,多角度查询、统计、分析人力资源数据,在薪酬模块中，可设计各种各样的计算公式，包括一些较复杂的逻辑判断。从最简单的工资计算，到特殊的逻辑处理，皆可以自由实现。通过这种最大化的灵活性，使得工资计算与发放更准确、快捷。,可设计复杂、多样的薪酬业务规则；享受简

5、便、准确的薪资核算过程,报表平台及时、准确、全面的提供人力资源管理信息,完整的业务报表、统计分析平台报表、自定义报表、和自定义套打表等报表功能，帮助企业从多角度查询、统计、分析人力资源信息和数据。,借助报表平台及时、全面地掌控人力资源动态信息,基础人力资源管理方案总体业务流程图,组织管理,组织架构管理,组织架构图,职位体系,职员管理,在职管理,不在职管理,离退休管理,离职管理,自定义预警,政策制度管理,人事事务管理,转正,异动,借调,辞职辞退,离退休,在职与不在职转换,返聘,事务撤消,工资核算,工资类别,公式设置,工资项目设置,工资计算,统计分析,员工人数统计表,职员动态一览表,职员基本情况统

6、计表,工资发放表,工资汇总表,职务体系,职称体系,基础人力资源管理解决方案主要业务应用,组织规划,本模块主要实现了组织架构管理、职位体系管理功能，解决企业部门结构设置与调整、职位体系设置与调整的需求。在系统中，可按传统结构图的方式展示部门结构，并可查看部门、下属职位等信息。,职员管理,本模块主要实现了职员人事档案、职员异动、合同签订、自定义预警管理等功能，解决企业人事档案管理信息化需求，保障人事档案管理的准确性和及时性。,薪酬核算,统计分析报表,自助平台,本模块主要提供了人事统计分析报表、工资统计分析报表，满足企业对人员信息的多维度统计、对工资发放明细及汇总的多角度统计需求，保障企业及时掌握人

7、事信息及工资等业务信息。,本模块提供了“我的消息、我的职位、我的档案、我的薪资”等信息查看功能，便于软件操作者在一个模块中即可查看所关注的常用信息，实现了操作的易用性和高效性。,人事事务管理,本模块主要实现了职员人事事务管理功能，如职员转正、异动、离职、离退休、返聘等，解决了企业人事事务电子化需求，保障人事事务管理的规范和高效。,本模块主要实现了工资分类管理、工资项目设置、工资计算公式设置、工资计算、工资结帐等功能，解决企业工资项目自定义、计算规则自定义、工资多次发放、工资分类发放等需求，使工资计算与发放更准确、及时。,组织规划业务需求及应用场景,组织规划,提供了企业组织架构、职务体系（分类）

8、、职位体系、职称体系建立与维护功能，并可定义各个组织、职位间的上下级关系。满足组织架构的调整与移动需求，还可以复制现有组织架构建立新的架构。可为每个职位定义职位说明书，通过完善的职位说明书以明确各个职位的定义和要求。,部门经常需要调整,新领导又要进行变革了,流程优化与梳理,业务重组与拆分,组织管理,组织规划业务流程图,组织规划主要业务应用,组织架构管理,亮点：不限层级建立组织单元；组织单元灵活复制和移动；组织架构图的灵活展现；组织关联信息便捷查看。,职务体系管理,亮点：职务分类可灵活设定；同类职务下可设置多个职务；每个职务可自定义职级与职等；通过设置职务与职位的对应关系，建立起职位与职务的关联

9、。,统一的行政组织架构的管理、维护功能，既支持单个公司组织架构，也可实现集团下多个公司的集团组织架构运行可按组织架构进行管理范围权限的划分组织单位复制，可一次复制多个组织单位到当前组织单位节点下，并可选择是否复制组织单位下的职位组织单位移动，可在本级别内平移，以调整显示顺序；也可跨级别移动，并可选择是否记录职员变更历史信息联查，可查询某组织单位的下级组织、对应的职位列表、组织下的员工,职务体系主要是指人力资源系统中的职务、职务类型、职级、职等等内容的统称新建或引用职务体系，可从上一级继承引用职务体系职务类型维护，可新建、修改或删除某一职务类型职务维护，可新建、修改或删除某一职务职等信息维护，可

10、设置职等范围、插入职等、修改职等、删除职等、对职等进行再排序建立职务与职位对应关系,组织规划主要业务应用,职位体系管理,亮点：可对职称类别、职称级别、职称进行维护；可从国家职称标准引用企业所需要的职称。,职称体系管理,职位体系管理,亮点：建立基于组织架构的职位体系；可详细设定职位的属性信息，包括编制控制信息；可进行人员在职位间调动；实现定编、定岗、定员需求。,新建某组织负责人职位可以新建某负责人职位的下属职位，下属的职位层级不限可复制一批职位到某一组织或某一职位节点下职位移动，可跨级移动，也可在同级内移动。如果跨级移动，可选择是否记录历史信息可设定某职位编制属性，包括是否允许占编人数超过职位编

11、制可授权职位说明书编写人员，并编写职位说明书,职称类别维护，可新建、修改、删除职位类别职称级别维护，可新建、修改、删除职称级别引用国家标准，系统中内置了国家职称标准，可进行选用职称维护，可新建、修改、删除职称,统一集中的组织架构管理,统一的行政组织架构的管理、维护功能，既支持单个公司组织架构，也可实现集团下多个公司的集团组织架构运行；可按组织架构进行管理范围权限的划分,可将企业的组织架构管理体系在HR系统中完整的展现出来。可作为HR业务处理中各级各部门管理关系的基础。统一的人力资源统计报表数据逐级向上汇总的基础,规范的职位体系、职务分类应用,构建完整的职务体系，含职务、职务类型、职级、职等等要

12、素；每个部门每个职位的设置落实到HR系统中；将任职要求和工作职责落实到每个职位；,清晰划分各部门职位，明确职位职责；以职位体系的上下级对应关系来实现HR管理流程中的流程审批关系,支持企业快速扩张的组织模式复制功能,组织、职位管理体系模板式复制到新部门组织及职位体系可进行跨级移动或在本级内移动,当企业需要建立新部门（新的组织机构），可采用复制功能，将原有同类部门中已经成熟运行的组织架构、职位一起复制到新的部门中，实现组织管理模式的快速复制通过组织移动可以快速满足组织调整的需要,灵活的组织架构、职位调整和自适应功能,可实现组织架构的重新构建、组织单元（部门）的移动等变动调整、职位的移动调整调整后的

13、组织架构立即形成了新的组织、职位上下级关系，后续HR业务可立即按新的管理关系运行,当企业计划进行组织架构变革、部门重组、职责迁移等，可使用组织单元移动、修改，职位移动、修改等功能，帮助企业将组织变革的成果迅速落实到HR系统中，让各项HR业务按新的组织关系继续正常运行。,严谨的编制控制，可按职员类别控制编制人数,每个部门每个职位的编制数控制，可控制是否允许超编制；可按不同的职员类别分别控制该类别职员是否占编制,有利于企业自上而下通过HR系统严格控制每个部门的每个职位的编制人数，达到人力成本的可控效果,职员管理业务需求及应用场景,职员管理,通过职员档案管理、职员合同管理、职员异动管理等业务应用，实

14、现人事档案管理的信息化。提高人事档案管理的准确性和及时性，并能够做到较好的规范管理和运作控制。,一大堆职员档案该如何管,职员管理,职员又发生异动了,劳动合同千万不能出错,数据变化为什么没告诉我,职员管理业务流程图,职员管理主要业务应用,职员档案管理,亮点：职员档案批量维护；职员档案导入；全面的异动管理；集成国家人事信息集与人事代码标准；人事档案的查看与维护可分别授权；职员档案属性可自定义,合同管理,亮点：上传合同模板；职员合同签订批量操作；合同签订信息批量修改；含续签、变更、终止、解除等全面的合同操作业务。,职员档案批量维护，可按单行批处理、单行统一赋值、多行处理、多行统一赋值四种方式进行批处

15、理档案审核，审核通过后，不允许通过我的工作台进行修改通过不在职管理，处理员工不在职业务通过离退休管理，处理员工离退休业务通过离职管理，处理员工离职业务,合同文档管理，可建立合同文档分类，每个合同文档类别下可增加多个合同文件，并可上传合同模板职员合同管理，可新增、批量新增职员签订的合同信息，并可上传合同电子文档职员合同信息修改、批量修改包含职员合同的续签、变更、终止、解除等业务操作，满足企业对合同管理的细致化要求提供2008劳动合同法向导，可查询劳动合同法全文以及法律助手劳动合同速查功能通过系统预置的默认查询方案，可查询到没有劳动合同记录、劳动合同即将到期、劳动合同已经到期的职员,职员管理主要业

16、务应用,亮点：内置了8类常用预警类别；支持完全自定义预警；自定义规则设置灵活、内容丰富；带预警规则测试功能；,自定义预警,亮点：对政策制度文件进行分类；添加的政策文件可上传电子文档；提供文件查找功能,政策制度管理,维护预警规则，可设置规则名称、规则所属组织、预警信息接收人、接收信息正文及附件、职员范围和规则条件预警规则测试，并显示测试的结果支持完全自定义预警，包括预警类别、类别拥有者、及各类别下的预警规则,添加文件类别，如果某一类别下有文件，则不可以增加子类别，否则可以无限制增加类别添加文件，必须上传电子文档修改文件，可以选择是否沿用原有模板文件查找，可以按文件名称、文件类别或者创建日期进行查

17、找,可根据企业自身需要灵活定义、维护个性化的人事档案内容,职员人事档案的内容可根据企业自身的需要灵活定义,体现个性化的人事信息管理,；,简单便捷的人事快速维护业务,可进行批量入职，以及批量信息维护批量维护中，支持数据的批量赋值、批量拷贝、批量粘贴,满足人员档案管理的个性化应用，提升基础管理的工作效率,全面预置了符合中国国家标准的人事档案信息集和国家人事代码标准,系统全面预置了符合中国国家标准的人事档案信息集和国家人事代码标准,帮助企业做到人事档案信息管理的规范化、专业化,可方便地批量导入、批量修改职员人事档案信息，员工本人可获授权来维护个人信息,可方便地批量导入、批量修改职员人事档案信息，员工

18、本人可获授权来维护个人信息,提高人事档案管理的效率和质量，降低人事管理成本,2008劳动合同法法律助手,在产品中内置法律助手，可以查询到2008劳动合同法全文内容法律助手中还可以进行劳动合同法知识库的查询,为企业提供方便快捷的劳动合同法信息查询业务,以向导方式进行劳动合同信息快速查询,没有劳动合同记录：可查询出当前没有有效劳动合同的职员记录劳动合同即将到期：查询出当前存在有效劳动合同的职员记录 劳动合同已经到期：查询出原有劳动合同记录中，没有进行任何任务处理就处于过期状态的职员记录,通过快速查询的方式，使劳动合同管理人员能够快速高效的查询出来合同管理信息，提高劳动合同管理的时效性和准确性,批量

19、维护职员劳动合同信息,劳动合同信息集中管理，可进行劳动合同的批新增、批量续签，以及变更、终止、解除,集中进行劳动合同的管理，方便应用可以批量处理新签、续签、终止劳动合同，适合大批量新员工、合同到期、终止合同的处理。大大提高工作效率。,专业的企业后备（继任）人才管理和离职人员管理,后备人才管理功能实现后备（继任）人才的培养信息全程管理功能离职人员管理功能实现所有本企业已离职人员信息档案的跟踪、分析管理,各级各类后备人才跟踪培养的记录；保留完整的离职人员信息档案，并能提供离职原因、离职面谈结果等记录；,人事事务管理业务需求及应用场景,人事事务管理,提供了转正、异动、职级变动、借调调出、借调调回、请

20、假、销假、辞职、辞退、离退休、在职转不在职、不在职转在职、返聘、异动撤消、辞职撤消、辞退撤消等全面的人事事务信息化管理功能。使得企业的人事事务管理充分信息化，从而实现事务管理高效和规范的最佳平衡。,人事事务管理,数据统计分析让人头痛,人事事务纷繁复杂,费时、费事费力,同一错误经常发生,人事事务管理业务流程图,人事事务管理主要业务应用,人事事务管理,亮点：实现细致化管理；因完全信息化而提高效率；数据统计分析方便快捷、及时准确；使日常工作变成有限量,转正事务：可设定条件，进行批量转正处理异动事务：包括部门变动、职位变动、薪资调整等内容，可选择采用”一般异动或高级异动“两种方式进行操作借调调出、借调

21、调回：可批量进行同一借调类型的操作请假、销假：提供了请假、销假两种假期业务相关的事务管理辞职、辞退、离退休：提供了批量操作功能，并可填写面谈记录卡在职转不在职：可批量进行此事务操作不在职转在职：可批量进行此事务操作，需指定转在职后的职位等信息返聘：可批量选择离退休人员进行返聘操作异动撤消、辞职撤消、辞退撤消：可将之前所做的部分事务进行撤消操作,全面的人事事务管理业务,囊括了每个员工在企业内可能出现的各种完整人事事务业务的管理，主要包括：入职、转正、调动、晋升、借调、离职、离退休、返聘,协助企业真正达到无纸化高效的人事事务处理；,全面的人事配置事务,提供多种类型的事务预警，并可进行预警类型的自定

22、义,固化多种人事事务预警提示，例如：试用到期、合同到期、生日、离退休到期等帮助人事专员跟踪人事事务处理。用户自定义相关业务预警提示。,对于日常人事事务工作量巨大的人事专员，有效的预警提示可以有效帮助她管理庞大的人事处理事务。协助人事专员有效的提高人力资源部门的企业内部服务质量及满意度。,薪酬核算业务需求及应用场景,薪酬核算,薪酬反映企业薪酬体系和薪酬制度。企业薪酬的规范化，标准化，再加上灵活性是企业薪酬管理的追求。因此个性化的薪酬规则系统配置承载企业薪酬策略和薪酬管理方法，具体包括：工资项目个性化定义；工资计算公式的个性化定义；个人所得税计算方式的个性化定义等。,工资又发错了！,薪酬核算,工资

23、项目怎么又要改？,为了计算工资几乎全体出动,每次计算工资都要加班,薪酬核算业务流程图,薪酬核算主要业务应用（一）,薪酬类别管理,亮点：可定义多种薪酬类别；通过薪酬类别实现多种发放方式；通过薪酬类别与部门和职员的关联，使不同的人拥有不同的工资结构和计算规则；通过类别权限进行薪酬权限控制；,薪酬项目设置,亮点：可设置工资中独立的职员属性项；工资中职员属性须可单独维护，也可与人员进行同步；可设置其它工资项（含固定项和可变项）；可设置哪些项允许维护；可设置在组织薪资查看中的项目；可设置在我的薪资中查看的项目,薪酬类别维护：提供薪酬类别增加、修改、删除功能薪酬类别管理：针对某一类别，设置与部门和职员进行

24、关联，或者对已关联的职员进行暂时禁用操作人事变更确认：通过变更确认，使人事中的变更信息在工资中生效人事信息应用：通过自定义引入规则，可将人事信息数据引入到工资中,增加薪酬项目：可设定为固定项或可变项，并需设定该项目对应的属性修改薪酬项目：内置的项目不允许修改删除薪酬项目：如果删除项目，则对应的工资也将被删除。内置的项目不允许被删除项目排序：可对项目顺序进行调整异动时维护项目设置：可设置哪些项目在薪资异动时调整组织薪资查看设置：可设置哪些项目在组织薪资查看中被查看到我的薪资查看设置：可设置哪些项目在“我的薪资”中查看,薪酬核算主要业务应用（二）,亮点：可进行批量修改；可引用其它期间工资项，并进行

25、相关计算后引入到当前工资计算中；提供列表式和页签式两种录入方式；离职和在职可分开计算，也可一起计算；可复制历史期次数据；可从外部文档引入数据,工资修改与计算,亮点：公式集可设成方案被薪资类别引用；通过公式平台设计公式；公式中可引用职员属性、工资项、函数等元素；公式中可使用各种计算逻辑；公式中可采用条件逻辑判断,薪酬公式设置,可直接录入数据：提供了列表式和页签页两种数据录入方式计算器批量录入数据：通过计算器功能，可批量录入某数据常量，或录入通过简单计算公式计算的结果计算复制：通过计算复制功能，可跨期间进行取数并按某计算规则进行计算，再赋值给当前项目工资复制：直接复制历史某期次的工资项到当前期次的

26、某工资项工资项同步：根据同步规则，自动对设定的项目进行同步工资项引入：从外部电子文档中引入工资数据，引入的格式可为Excel、DBF、Access工资引出：可将当前的工资列表引出，引出的格式比较多,系统中提供了公式平台设计器，可设计复杂的公式，并可进行公式正确性校验公式中可引用职员属性、工资项目、常量、函数等元素，并可用这些元素进行条件判断可按不同的计算规则分别设置公式集，在工资计算时选用,工资项目可根据客户业务进行个性化定义,工资项目个性化定义：可以新增，修改，删除，排序工资项目。,通过工资项目设置,反映出企业中薪酬体系中工资项目比例结构、薪酬策略，也能够体现出工资项目薪酬标准。,通过工资公

27、式的使用将薪酬核算规则固化在系统中,工资计算公式的个性化定义：其一：工资项目计算；其二：工资项目之间钩稽关系。,通过工资计算公式设置,可以给企业的项目计算规则设置，承载了企业薪酬管理方法，管理策略。也规范执行企业薪酬制度。提高了工作效率、工作品质。,个是所得税核算方式可进行柔性定义,个人所得税计算方式的个性化定义：可以设置哪些项目计税、哪些税率方案的个人所得税务方案，以支持多种方式混合的纳税方案。,可以支持个人缴税，公司缴税的个人所得税计算方案。支持由于工资发放方式不同计算税额不同的个人所得税计算方案。,可进行批量工资修改，还可进行单人工资修改,页面和列表等灵活录入方式：在页面录入方式可以录入

28、单个职员的工资项目数据。,采用页面和列表录入方式。可以高效、快速录入工资项目数据。,通过列表式批量修改工资，提高效率,页面和列表等灵活录入方式：在列表方式下，可以对选定的职员进行数据录入。,采用页面和列表录入方式。可以采用批赋值的方法高效、快速录入数据。,批量修改工资中，可进行快速录入工资数据,批量快速录入工资数据：通过计算器功能对选择人员的某个工资项目批量赋值。,通过批量录入，提高工作效率，避免差错。,可复制制定期间的工资数据,批量快速录入工资数据:通过复制功能可以复制某个工资项目某个期间的数据。,通过复制某个工资项目期间数据，灵活取复制薪资数据，提高工作效率。,提供标准的导入接口，可将系统

29、外的核算结果导入工资核算中,批量快速录入工资数据:通过引入功能可以批量导入工资项目数据。,通过批量引入工资数据，提高工作效率。,与K/3财务系统通过会计凭证衔接,工资按标准财务方式生成会计凭证，与K/3财务系统衔接首先可以按照部门、职员类别、工资项目等编辑凭证模版其次生成凭证再次查看生成的凭证,提供工资管理和财务集成。减少人工干预，提高数据的准确程度。方便查看生成凭证。,工资生成凭证管理初始设置,期次生成凭证,提供工资管理和财务集成。减少人工干预，提高数据的准确程度。方便查看生成凭证。,工资生成凭证可进行设置,再次查看生成的凭证,提供工资管理和财务集成。减少人工干预，提高数据的准确程度。方便查

30、看生成凭证。,业务需求及应用场景,统计分析报表,用户经常希望HR系统的快速实施，即完成基础数据实施后，马上即可以使用以及马上出相应基础数据报表提交领导汇报。用户总是希望自己可以随时随地的开发一些非常简单直观的明细报表来汇报企业人事数据或进行其他个性纬度的分析。HR行业内总是具有一些严格要求样式的报表，包括一些套打表，以及一些国家规定需要的复杂报表。HR人员并不想IT人员一样精通关系型数据查询语句，需要直观简单的操作方式制作自定义报表。,提供常用的人事统计报表,提供常用的人事统计报表：按部门、职位统计的编制和实际人数报表,方便、直观、快捷的获得企业人事数据的多种纬度的统计分析报表。人力资源部可以

31、随时随地的快速引出报表提供给企业领导作为决策的依据。,年度人力资源规划表,职员数据综合报表可支持自定义的职员信息的统计,职员数据综合报表有效的展现了职员数据的综合统计分析信息。可以将用户自定义多行、单行表自动配置添加到此报表进行各种纬度的统计和分析。,客户可自定义增加职员信息内容，从而从用户个性化的分析纬度和方式试用此报表来分析和统计企业职员基础数据。用户可以个性化选择需要显示的字段，有针对性的直观显示明细结果。,职员动态一览表可进行职员变动情况的统计汇总,职员动态一览表有效的展现了所有职员档案数据的综合集成展现。可以将用户自定义多行、单行表自动配置添加到此报表进行各种纬度的统计和分析。,客户

32、可自定义增加职员信息内容，将个性化字段个性化的加入报表分析。用户可以个性化选择需要显示的字段，有针对性的直观显示明细结果。,工资汇总表可统计分析工资发放情况,工资汇总表将单个期间或多个期间的企业薪资数据分类汇总，直观呈现给客户企业薪资分布状况可以按照组织结构和成本中心的纬度进行统计显示。呈现不同的分布纬度。可以兼顾显示职员明细薪资数据。,用户只要完成了一期的薪资计算工作，即可以开始企业薪资汇总分布状况的分析。企业可以通过组织架构和成本中心双纬度来分析企业内部薪资分布状况。在分析汇总数据的同时，直观的显示职员明细薪资数据，快速定位企业薪资异常状况。,工资发放表可以按照部门汇总或者自定义的工资项目

33、汇总,工资发放表将单个期间或多个期间的企业员工薪资发放明细直观的呈现给用户进行分析。可以按照权限显示用户有权限查看的职员薪资发放数据。可以按照部门汇总人数及薪资发放数据,直观的浏览企业员工薪资发放明细。可以按照部门汇总，同工资汇总表结合使用。更加有效的分析企业薪资分布的情况。对于薪资项目繁多的企业，可以选择性的跟踪某些薪资项目发放的情况。,提供自定义的报表制作工具,K/3HR还包括了自定义报表、统计分析平台、自定义套打三种用户自定义报表工具。通过以上三种工具，用户可以快速完成单一数据的明细报表、严格样式要求的统计报表、严格套打样式的明细类报表。,用户经常习惯自己开发一些简单样式的明细类报表，使

34、用自定义报表工具用户可以快速完成一张明细类报表。通过一定时间的培训，用户HR人员也可以开发出来漂亮的专业的严格样式人事类报表。,自助平台业务需求及应用场景,自助平台,提供了HR软件的常用操作入口，通过此入口，可以方便的使用系统中的常用功能，以达到提高工作效率和工作质量的目的。,自助平台,软件也应该有个性化平台呀,每次要打开那么多菜单,与我相关的操作希望集中在一起,那么多功能，到哪去找？,自助平台业务流程图,自助平台主要业务应用,常用功能汇集,亮点：常用操作功能集中在一起，便于高效地执行；实现平台个性化，关注用户体验；通过自助，倡导使用者主动参与。,我的消息：集中显示与操作者相关的消息，包括由其

35、它操作者发起的消息，以及系统自动发起的消息我的职位：可以随时查看所担职位的职位说明书，以期使自己的工作更符合职位当前和将来的需要我的档案：可以查看本人比较完整的档案资料，并可维护有权限维护的部分内容我的薪资：可以查看本的薪资发放情况，包括历史薪资信息，但能看到的内容一定是有权限支持自助服务：提供了常用HR业务操作的功能入口，并可自定义扩展业务类型到自助服务中,提供集中处理任务的员工工作平台,在“我的消息”中，可以集中查看与当前操作者相关的信息，有些消息是其它操作者发起的，有的是系统自动发起的消息。,可以及时知道待处理的工作，减少工作处理的延误，以提高效率和职员满意度。,可以查看员工本人的职位信

36、息,在“我的职位”中，可以查看当前操作者所在职位的属性信息（职位说明书）。,可以更清晰地认识到公司对该职位的定位和要求，以便于与自身情况进行比较，指导自己更好地担当该职位。,可查看员工本人的档案信息，并可更新获准维护的信息内容,在“我的档案”中，可以查看当前操作者比较完整的档案信息，并可维护有权限的部分内容。,可以准确及时地维护自身档案的变更内容可以清晰地了解在企业内的工作经历或成长历程,通过我的薪资实时的查看员工个人薪资发放情况,在“我的薪资”中，可以查看当前操作者的薪资发放情况，包括历史记录。,可以及时地了解个人的薪资信息，无需到银行即可查阅工资变化情况，提高对员工的服务质量和满意度。,自

37、助服务可进行日常流程的申请,在“自助服务”中，可以操作有权限的日常HR业务功能，并可自定义扩展业务内容。,提供常用功能的集中操作入口，提高工作效率和质量。,谢 谢!,特别声明,没有金蝶软件（中国）有限公司的特别许可，任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。由金蝶软件（中国）有限公司和其分销商所销售的某些软件产品包含有其它软件供应商版权所有的软件组件。Microsoft、WINDOWS、NT、EXCEL、Word、PowerPoint 和SQL Server 是微软公司的注册商标。IBM、DB2、DB2 通用数据库、OS/2、Para

38、llel Sysplex、MVS/ESA、AIX、S/390、AS/400、OS/390、OS/400、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、Intelligent Miner、WebSphere、Netfinity、Tivoli、Informix 和Informix 动态ServerTM 是IBM 公司在美国或其他公司的商标。ORACLE 是ORACLE 公司的注册商标。UNIX、X/Open、OSF/1 和Motif 是Open Group 的注册商标。Citrix、Citrix 徽标、ICA、Program Neighborhood、MetaF

39、rame、WinFrame、VideoFrame、MultiWin以及此处引用的Citrix 产品名是Citrix Systems 公司的商标或注册商标。HTML、DHTML、XML 和XHTML 是W3C、World Wide Web 协会、计算机科学实验室的商标或注册商标。JAVA 是Sun Microsystems 公司的注册商标。JAVASCRIPT Sun Microsystems 公司的注册商标，由其技术开发和实施商Netscape 许可使用。本文档提到的金蝶、金蝶KIS、金蝶K/3、金蝶EAS、Apusic、金蝶iFly 和其它金蝶 产品和服务以及它们各自的徽标是金蝶软件（中国）有限公司在中国和世界其它一些国家的商标或注册商标。本文档提到的所有其它产品和服务名称是它们各自公司的商标。,