铭远-广核项目—设计.ppt
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1、中广核未来组织架构与管理机制设计 铭略管理咨询公司 高级咨询顾问 李鹏,设计方案,项目思路和主要方法简介新组织架构部门设置与职责关键程序与流程标杆企业借鉴实施挑战与计划,未来各阶段组织方案设计,十一五,十二五,十三五,战略一,组织一方案1方案2 方案3,战略二,组织二方案1方案2 方案3,战略三,组织三方案1方案2 方案3,战略一,组织一方案1方案2,战略二,组织二方案1方案2 方案3,战略一,组织一方案1方案2,战略二,组织二方案1方案2 方案3,建议的XXXXX组织结构图(方案一),监事会,股东大会,董事会,总裁层,战略发展委员会,投资管理委员会,监察审计部,财 务 部,人力资源部,采 购
2、 部,生产管理部,研发中心,营销部,质量管理中心,XXXXX机械 公司,成套工程公司,仓储工程公司,环保设备公司,输送设备分公司,钢结构分公司,中宏机械公司,创日生物技术,金洋自动化控制,注:1、表示新设或职能发生变化的部门;2、取消企管部,其经营计划的制定、经营信息统计、管理制度的实施与督导划归总经理办公室;子公司目标责任考核职能划归人力资源部。3、取消行政部、设备部,其职能分解到其他部门;4、XXXXX机械公司是由XXXXX有限公司参股在高新区新注册的公司,目前暂无业务定位,将来可把拟发展的新业务定位到该公司去发展;(5)钢结构业务由于涉及到资质问题,也可暂时作为成套公司的一个分公司来进行
3、运作。,海外事业部,总裁办公室,党支部、工会、团总支另设,(方案一)部门设置分析,总裁办公室,协助总裁做好综合管理、协调工作和日常事务的处理;保证组织信息的有效上传、下达,提高组织效率。,新设或职能发生变化部门,新设目的或职能发生变化的内容,监察审计部,保证集团内部各类会计凭证的合法性、真实性,杜绝不必要的浪费;保证集团外部经济往来的安全性,确保集团的合法权益不受侵犯。,人力资源部,进一步加强人力资源的开发和管理,为实现集团战略目标提供人力资源基础;建立、健全企业的动力机制,不断提高员工的积极性。,营销部,强化市场职能;把国际贸易科分拆出去,成立海外事业部。,质量管理中心,贯彻“质量是生产和管
4、理出来的,而不是检查出来的”质量管理理念,剥离原质管部的 质量管理过程控制职能;强化集团质量保证体系的建设,加强产品和工程质量的节点控制,保证产品和工程质量。,委员会主要职能(简述):,战略发展委员会,研究公司发展方向,制定公司发展战略并对实施过程进行督导;负责重大经营决策的研究与制定;听取并审查财务预算、决算、重大投融资行为、公司 经营状况 报告等。,投资管理委员会,负责宏观经济形势政策、产业状况及发展趋势研究与分析;负责重大投资决策,包括投融资项目的可行性研究;负责监控投资项目的实施。,(方案一)部门职能说明,总裁办公室,职能部门,部门职能,行政管理,负责集团对外公共关系和重大事件的协调管
5、理;负责汇总集团年度综合性资料,草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿;负责组织集团有关规章制度的拟定、修改和编写工作;协调集团各职能部门及业务部门之间、集团总部与下属公司之间的工作关系;参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;,文秘,负责召集集团有关会议,编写会议纪要,并督促贯彻实施;负责草拟、审核或转发各类文件、报告及函件;负责集团印鉴的管理工作;负责信件、报刊、杂志的订阅、收发工作;负责公司重要文件和档案存档保管工作;,后勤保障,负责集团车队、保卫、食堂及其他后勤的管理工作。,(方案一)部门职能说明(续),财务部,职能部门,部门职能,核算管理,预算管理,仓
6、库管理,负责建立、健全集团各类财务制度,并督促制度的实施与执行;组织制定集团有关的财务指标计划,并检查、监督计划的执行情况。,资金调度,财务分析,负责集团产品成本的核算工作;定期编制年、季、月度种类财务会计报表,搞好年度会计结算工作。,负责集团财务预算体系的建设和实施;审核年度费用开支预算计划,及各工程基建项目的预算,并监督、控制预算执行情况。,负责编写财务分析及经济活动分析报告,为经营决策提供信息;,负责固定资产及专项基金的管理;负责流动资金的管理,层层分解资金占用额,合理调度占用资金;负责集团融资、现金收支、银行结算和纳税工作。,负责组织集团仓库盘点工作负责建立采购信息数据库,为采购成本控
7、制提供依据。,财务制度建设,(方案一)部门职能说明(续),人力资源部,职能部门,部门职能,人事制度建设,制定集团人力资源发展规划,并负责组织实施;完善公司的薪酬、绩效考评及福利制度;制定劳动人事统计工作制度;负责目标管理体系的建立、完善及督促实施,并建立以目标管理为基础的部门 或集团下属公司考核体系。,员工管理,绩效管理,负责定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;负责集团外部人才储备体系及内部人才梯队建设,对人才的任用提出建议;负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;负责制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;负责专业技术人员的职
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