【精品】杰出经理人制造之:卓有成效的双赢沟通【强烈推荐】 .ppt
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1、杰出经理人制造之卓有成效的双赢沟通,课程目标,课程提纲,第一单元卓越沟通的基石:素质蜕变,卓越沟通的基石:素质蜕变,卓越沟通的基石:素质蜕变,第一单元卓越沟通的基石:素质蜕变(上),第一讲 培养人生经营的危机感,培养人生经营的危机感,培养人生经营的危机感,三、点燃思考:人生经营的陷阱与危机,知识技能陷阱,素质经营的陷阱,1、素质经营的陷阱,培养人生经营的危机感,三、点燃思考:人生经营的陷阱与危机,2、生命中可能的危机,培养人生经营的危机感,第二讲 培养企业经营的敬畏感,培养企业经营的敬畏感,企业文化如何落地?,培养企业经营的敬畏感,培养企业经营的敬畏感,培养企业经营的敬畏感,培养企业经营的敬畏
2、感,培养企业经营的敬畏感,第三讲 蜕变是成功的基石,蜕变是成功的基石,蜕变是成功的基石,企业命运蜕变模型,经验管理(17691910)做生意蜕变或死亡,蜕变是成功的基石,科学管理(19111980)做企业蜕变或倒退,文化管理(1981年至今)做百年企业基业长青或倒退,蜕变是成功的基石,第一单元卓越沟通的基石:素质蜕变(下),第一讲 卓越沟通的组织基因:职业化员工,卓越沟通的组织基因:职业化员工,卓越沟通的组织基因:职业化员工,卓越沟通的组织基因:职业化员工,表层(果):知识、技能(基准性素质),深层(因):价值观、态度(决定动机)、思维方式(鉴别性素质),核心层(果):品格(含情绪)、创造力(
3、鉴别性素质),素质的内涵,体层:身体健康状况(基准性素质),四、常亮素质冰山模型,卓越沟通的组织基因:职业化员工,第二讲 价值观是成败的度量衡,价值观念是成败的度量衡,价值观念是成败的度量衡,企业文化如何落地?,价值观念是成败的度量衡,二、成功的职业生涯必备的八核心观念,职业生涯成功观念模型,分析:爱心责任感培养的失败,价值观是成败的度量衡,企业文化如何落地?,价值观是成败的度量衡,三、成功团队与人际经营必持的八个核心观念,团队经营观念模型,价值观是成败的度量衡,四、成功的企业经营必须坚守的十一个核心观念,企业经营观念模型,价值观是成败的度量衡,价值观是成败的度量衡,第三讲 思维方式是成功的钥
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