基础课程之男士体型及色彩搭配.ppt

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1、男士服装及色彩搭配,2011年3月,男士服装及色彩搭配,第一章：男士体型概述；第二章：男士体型与服装；第三章：解读服装色彩。,男士体型概述,第一章 男士体型概述,人体的基本构造：人体是由206块骨头组成骨骼结构，骨骼外面附有600多条肌肉，肌肉外是一层皮肤。体型和体型的三要素：体型：即人体最外表的型态；体型三要素：骨骼、肌肉、皮肤：骨骼决定了人的高矮；肌肉、皮肤决定了人的胖瘦；与体型关系最为密切的是皮肤的皮下脂肪。,第一章 男士体型概述,骨骼相同，体型相异的男士：,第一章 男士体型概述 男士侧面体型图,第一章 男士体型概述,互动：从侧面观察男士体型，简述男士体型有哪几种，他们各自的特点是什么？

2、,男士体型与服装,第二章 男士体型与服装,男士的体型与服装的选择：五种代表性的男士体型,健美型特点：肩很宽、很厚、结实、健壮，腰明显较细，大腿部的肌肉很发达。服装选择要点：,第二章 男士体型与服装,高胖型特点：个头高大、体胖，腹部凸出。服装选择要点：,第二章 男士体型与服装,矮胖型特点：个体矮小，腹部凸出。服装选择要点：,第二章 男士体型与服装,瘦高型特点：体型又高又瘦。服装选择要点：,第二章 男士体型与服装,矮瘦型特点：体型又矮又瘦。服装选择要点：,第二章 男士体型与服装,互动：根据男士的不同体型，简述各种体型的服装选择要点。,第二章 男士体型与服装,人的体型各异，每个人在选择服装时，都会有

3、意识地仔细考虑自己所选择的服装是否适合自己的体型。顾客都会先站在全身镜前注意一下自己的体型。顾客的肩部与臀部的比例，腰部高度等。而通过服装的搭配，能掩瑕疵的同时又能增进精粹面貌。,第二章 男士体型与服装 通过服装弥补体型弱点,颈部弥补策略：脖子较长的人，为减弱脖子细长感，可选用各式立领等显得有些复杂的领型的服装。就整体着装形象而言，脖子较长上装就不宜过于宽大，下装则不要过于扩张；脖子粗短的人，适合选用开有较深的V形领或大圆领的服装，它们可以增强颈部细长感。而高领、紧颈口圆领的服装，容易给人造成颈部粗的感觉，应避免选用，另外，有夸张垫肩的服装也会使人的脖子显短，这是在选择服装时要考虑到的。,第二

4、章 男士体型与服装 通过服装弥补体型弱点,腿短而弯曲弥补策略：弯曲腿型的男士，注重裤装与上衣的搭配关系。下装在色素上应比上装淡些，面料宜带有毛质感。整体着装上不宜朝深调发展。在款式上，上装变化宜多些，视线可集中在上部。凸肚型弥补策略：凸肚体型的男士，有一定的气魄。在选择外套时面料需些纹样，并且面料的质地和做工要精细。选用细些的皮带，皮鞋宜用黑色，增加下部重量。,第二章 男士体型与服装 通过服装弥补体型弱点,矮瘦平臀型弥补策略：在服装上不易太紧身，应在着装上有一定的宽松度。同时，切记不要有肥大的裤裆。在面料上多宜选择些带有质感的面料，以增强视觉感。脚短且丰臀型弥补策略：此种体型多注意扣紧领部，增

5、加些延伸感。多选择些条纹，格状上衣和细深皮带，可以转移别人的视线，同时，鞋类也应浅淡些。,第二章 男士体型与服装 通过服装弥补体型弱点,脸大且脖短粗型弥补策略：男子的脖子短也并不是问题。假如有个双下巴或者下颚部分碰到衣领，那么就需要对衣领做个调整，使它适合脖子。选V字领或圆领较佳。肩宽斜且手臂粗型弥补策略：如果男士的肩部相对臂部来说太宽斜，就需要增加腰部的宽度，如选择带盖的口袋来增加宽度，避免宽些翻领或船形领。如果肩部还有些斜，可挑选垫肩。如果手臂粗短，可使袖口长度比原先长些，并且减小袖口翻折宽度。臂上尽量不要有装饰物，会在视觉上显得长些。,第二章 男士体型与服装 通过服装弥补体型弱点,臀突且

6、圆背弥补策略：如果男士有个突出的臀部和圆背，需要背部带有中心开叉的服装弥补或利用柔软的外套盖住臀部，看上去背部到臀部平顺些。对于圆背，最好选择些有色彩，质地粗些的织物。肩宽斜且手臂粗型弥补策略：如果男士的肩部相对臂部来说太宽斜，就需要增加腰部的宽度，如选择带盖的口袋来增加宽度，避免宽些翻领或船形领。如果肩部还有些斜，可挑选垫肩。,第二章 男士体型与服装 通过服装弥补体型弱点,总结：在体型方面，肩部的斜度也是考虑的因素，有正常肩部度数、平行肩部和斜肩部度数。需要用领型和肩部结构款式的变化来衬托和弥补。总之，在服饰上不要一味地生搬硬套，只要服装各类因素与自身相吻合些，才是最重要的。穿衣服还有一个重

7、要的要素就是要能掩盖自身条件的缺陷！太矮的不要穿的太拖沓不要穿大衣、长款的衣服，要穿的精干简单短夹克样式的衣服才好看！个子高的人比较好搭配衣服，胖的人不要穿横条的衬衫或者衣服，会显得更胖些，适合穿竖条的，多穿深色的衣服，显得要瘦些；瘦的人就相反啦。多穿些横条的衣服，竖条只会显得更瘦呀！,第二章 男士体型与服装 通过服装弥补体型弱点,解读服装色彩,第三章 解读服装色彩,先来个色彩热身吧！,为您的顾客选择适合他的色彩,顾客色彩诊断,人与人各不相同找到最适合顾客的,色系,解读色彩：由于色彩通过人的视觉，反映到人的大脑能产生冷暖感，前进与后退感，膨胀与收缩感，分量轻或重感，色彩软或硬感，华丽或朴实等不

8、同的感觉与联想，所以，各种颜色都有着自己本身的性格特点，运用到服装上，就会产生形形色色的变化，因此，我们在为顾客服务的过程中，必须掌握这一方面的知识，以提高服务质量的同时，更是提升业绩的关键！,第三章 解读服装色彩,解读色彩：红色：热情、喜庆、勇敢、爱情、健康、革命橙色：明朗、热闹、充实、友爱、豪爽、积极黄色：智慧、明快、忠诚、希望、喜悦、光明绿色：公平、自然、和平、幸福、理智、生命 蓝色：自信、永恒、真理、真实、沉默、冷静紫色：权威、尊敬、高贵、优雅、信仰、成熟黑色：神秘、黑暗、刚健、严肃、气势、寂寞白色：神圣、纯洁、无私、朴素、平安、诚实,第三章 解读服装色彩,Warm,Cool,暖,冷,

9、春天型（Spring）,肤色/黄底（颜色比较白，富有透明感）头发/茶色 适合像春天那样明快、鲜艳的颜色,色彩与四季,夏天型（Summer）,肤色/蓝底（略微泛着蓝色的皮肤）头发/微黑色 适合不那么明亮，但比较典雅的颜色,色彩与四季,秋天型（Fall）,肤色/黄底（肤色稍微偏暗）头发/深蓝色/深棕色 适合成熟、富有都市色彩的浓重颜色,色彩与四季,冬天型（Winter）,肤色/蓝底（肤色偏白，或者稍微发蓝的 暗色皮肤）头发/黑 适合以黑、白为中心的具有强烈对比的颜色,色彩与四季,色彩搭配：暖色系+冷色系：此配法，是相对配色；浅色系+深色系：此配法，是深浅配色；暖色系+暖色系：此配法，是同系配色；冷

10、色系+冷色系：此配法，是同系配色；明亮系+暗色系：此配法，是明暗配色 深浅配色与明暗配色，营造出的视觉效果不同。,第三章 解读服装色彩,色彩通过服装传递的信息：,第三章 解读服装色彩,请注意我，我精神很好，我精力旺盛。请爱护我，请保护我，我很脆弱，我很敏感。我很快乐，我有明确的目标，和我交往很轻松。我很高兴，我接受新事物，快乐的做吧。和平共处，保持平衡，挑战，我很理性。我很可靠，善于解决问题，请信任我。我有主见，稳重，有品味。诚实，我很干净，我认真听你说话。,服装的色彩搭配分为两大类，一类是对比色搭配，另外一类则是协调色搭配。对比色搭配分为:强烈色配合：指两个相隔较远的颜色相配，如：黄色与紫色

11、，红色与青绿色，这种配色比较强烈。日常生活中，我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系，所以，无论它们与哪种颜色搭配，都不会出现大的问题。一般来说，如果同一个色与白色搭配时，会显得明亮；与黑色搭配时就显得昏暗。因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，你是为了突出哪个部分的衣饰。不要把沉着色彩，例如：深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现“抢色的后果，令整套服装没有重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。黑色与黄色是最亮眼的搭配，红色和黑色的搭配，非常之隆重，但是却不失韵味！补色配合：指两个相对的颜色的配合，如：红与绿，青与橙，黑与白等，补色相配能形成鲜明的对比，

12、有时会收到较好的效果.黑白搭配是永远的经典。协调色搭配 其中又可以分为：同类色搭配原则，指深浅、明暗不同的两种同一类颜色相配，比如：青配天蓝，墨绿配浅绿，咖啡配米色，深红配浅红等，同类色配合的服装显得柔和文雅。近似色相配：指两个比较接近的颜色相配，如：红色与橙红或紫红相配，黄色与草绿色或橙黄色相配等。纯度低的颜色更容易与其他颜色相互协调，这使得人与人之间增加了和谐亲切之感，从而有助于形成协同合作的格局。另外，可以利用低纯度色彩易于搭配的特点，将有限的衣物搭配出丰富的组合。同时，低纯度给人以谦逊、宽容、成熟感。,第三章 解读服装色彩,颜色搭配的原则：黑色象征权威、高雅、低调、创意；也意味着执着、

13、冷漠、防御，端视服饰的款式与风格而定。当黑色与鲜艳颜色组合时，可产生华贵、亮丽的效果，当黑色与深色服装搭配，则会产生属于秋冬的味道。黑色容易与其它颜色相处，易和谐，黑白相配，历久不衰。一般来说，黑色与暖色搭配效果最好，因为黑色是收缩色；黑色能把肤色白皙的人烘托得更白，可以使穿着者体型显得更苗条，而中年人穿着更显成熟，但中老年人不宜采用黑色上衣，会增加孤寂、沉重、沉闷忧郁的气氛；黑色因面料不同而有不同效果，如有光泽的面料使人感觉华丽，没有光泽则显朴素，带有绒毛能冲淡寒冷感，笔挺面料显得丰满、柔软的感觉；黑色为大多数职业经理人或专业人士所喜爱，当需要极度权威、表现专业、展现品味、不想引人注目或想专

14、心处理事情时，例如总经理的日常穿著、主持演示文稿、在公开场合演讲、写企划案、创作、从事跟“美”、“设计”有关的工作时，可以穿黑色。灰色灰色属于冷色，象征诚恳、沉稳、考究。灰色较柔弱，易与其它色彩配合，其中的铁灰、炭灰、暗灰，在无形中散发出智能、成功、强烈权威等强烈讯息；中灰与淡灰色则带有哲学家的沉静。当灰色服饰质感不佳时，整个人看起来会黯淡无光、没精神，甚至造成邋遢、不干净的错觉。灰色与暖色中的红色相配效果极好，作为四季服装中起调节作用的调节节。灰色在权威中带着精确，特别受金融业人士喜爱；当需要表现智能、成功、权威、诚恳、认真、沉稳等场合时，可穿著灰色衣服现身。,第三章 解读服装色彩,颜色搭配

15、的原则：白色象征纯洁、神圣、善良、信任与开放；但身上白色面积太大，会给人疏离、梦幻的感觉。当需要赢得做事干净俐落的信任感时可穿白色上衣，像基本款的白衬衫就是金领族的必备单品。白色与黑色、海军蓝、鲜红、深褐、紫、绿色等颜色搭配形成对照美，十分和谐。但跟粉色调或接近白色的颜色搭配时需要当心，因为颜色不明显，难以很好协调。如跟浅灰、青灰、棕色之类配合，往往会出现一种孤独寂寞的气氛。白色是扩展色，体胖的顾客不宜多用！海军蓝（深蓝色）象征权威、保守、中规中矩与务实。穿著海军蓝时，配色的技巧如果没有拿捏好，会给人呆板、没创意、缺乏趣味的印象。海军蓝适合强调一板一眼具执行力的专业人士。希望别人认真听妳说话、

16、表现专业权威时，不妨也穿深蓝色单品，例如：参加商务会议、记者会、提案演示文稿、到企业文化较保守的公司面试、或讲演严肃或传统主题时。,第三章 解读服装色彩,颜色搭配的原则：褐色、棕色、咖啡色系褐色属于暖色，典雅中蕴含安定、沉静、平和、亲切等意象，给人情绪稳定、容易相处的感觉。没有搭配好的话，会让人感到沉闷、单调、老气、缺乏活力。当需要表现友善亲切时可以穿棕褐、咖啡色系的服饰，例如：参加部门会议或午餐汇报时、出席慈善募款时。当不想招摇或引人注目时褐色、棕色、咖啡色系也是很好的选择。同时它还有收缩之感，能突出人体的体态美。红色红色象征热情、性感、权威、自信，是个能量充沛的色彩全然的自我、全然的自信、

17、全然的要别人注意。不过有时候会给人血腥、暴力、忌妒、控制的印象，容易造成心理压力。由于鲜红色具有扩张性，所以适合体型偏瘦或中等，以及身材矮小顾客，而体胖或高大的顾客不宜穿着艳红色，可选择较深暗的红色，红色忌与绿色直接配出大红大绿，可采用万绿丛中一点红的概念进行搭配。与人谈判或协商时则不宜穿红色；预期有火爆场面时，也请避免穿红色。当想要在大型场合中展现自信与权威的时候，可以让红色单品助一臂之力。,第三章 解读服装色彩,颜色搭配的原则：粉红色粉红象征温柔、甜美、浪漫、没有压力，可以软化攻击、安抚浮躁。在需要权威的场合，不宜穿大面积的粉红色，并且需要与其它较具权威感的色彩做搭配。当要和女性谈公事、提

18、案，或者需要源源不绝的创意时、安慰别人时、从事咨询工作时，粉红色都是很好的选择。橙色橙色比黄色深，比黄色更鲜明、醒目，所以，一般只做配色起调节作用，不适合做全身套装。这种颜色有富于母爱或大姐姐的热心特质、给人亲切、坦率、开朗、健康的感觉，是一种浪漫中带着成熟的色彩，让人感到安适、放心。但若是搭配俗气，会给人婆婆妈妈的感受。橙色是从事社会服务工作时，特别是需要阳光般的温情时最适合的色彩之一。,第三章 解读服装色彩,颜色搭配的原则：黄色黄色属于暖色，是所有色彩中光辉最强，最刺眼的颜色，在纯色当中，明度也是最高的颜色，能刺激大脑中与焦虑有关的区域，具有警告的效果，所以雨具、雨衣多半是黄色。艳黄色象征

19、信心、聪明、希望；淡黄色显得天真、浪漫、娇嫩。提醒：艳黄色有不稳定、招摇，甚至挑衅的味道，不适合在任何可能引起冲突的场合如谈判场合穿著。黄色适合在任何快乐的场合穿著，譬如生日会、酒会；也适合在希望引起人注意时穿著。绿色绿色容易和白色、灰色、灰棕色、褐色、黑色相配，深绿与墨绿都有很好的收缩性，搭配得当，可令人更深沉、优美。绿色给人无限的安全感受，在人际关系的协调上可扮演重要的角色。绿色象征自由和平、新鲜舒适；黄绿色给人清新、有活力、快乐的感受；明度较低的草绿、墨绿、橄榄绿则给人沉稳、知性的印象。绿色的负面意义，暗示了隐藏、被动，不小心就会穿出没有创意、出世的感觉，在团体中容易失去参与感，所以在搭

20、配上需要其它色彩来调和。绿色是参加任何环保、动物保育活动、休闲活动、打高尔夫球时很适合的颜色，也很适合做心灵沉潜时穿著。,第三章 解读服装色彩,颜色搭配的原则：蓝色蓝色被认为是男士穿着率最高的颜色，藏青色对男士来说是永远的基本色，所以把它排在男士着装的三原色之首，其它二色便是鼠灰色和茶色，排在第四位的是绿色，所以生活中基本上每个男士都会有一至三套蓝色系的衣服，这是很正常的。蓝色让我们联想起蓝天、海洋，因而被作为具有清新感的套装的规定色，它所营造出的年轻、鲜明、清爽的形象很受欢迎；同时，藏青色所给予人的那种理智、端庄、冷漠的印象也倍受男士推崇；此外，藏青色还有一种特征，就是它那色彩的深重感虽不同

21、于黑色，但在某些时候却可以代替黑色，因此以深藏青色制成的制服给人以强有力的感觉，所以常常将它推举为办公制服的首选色是很有道理的。蓝色具有收缩体型的错视作用，对体胖的顾客尤其适合。喜欢鲜明、清爽的色调的人在穿着蓝色调的衣服的时候，可以搭配白色、米黄色等单色系，或以黄橙、红橙等单色系制成的饰物作为对比色来进行搭配，这些颜色的比率不要大，却能起到强调和点睛的作用。紫色紫色是优雅、浪漫，并且具有哲学家气质的颜色。紫色的光波最短，在自然界中较少见到，所以被引申为象征高贵的色彩。淡紫色的浪漫，像隔着一层薄纱，带有高贵、神秘、高不可攀的感觉；而深紫色、艳紫色则是魅力十足、有点狂野又难以探测的华丽浪漫。若时、

22、地、人不对，穿著紫色可能会造成高傲、矫揉造作、轻挑的错觉。当妳想要与众不同，或想要表现浪漫中带着神秘感的时候可以穿紫色服饰。,第三章 解读服装色彩,服装颜色与肤色的搭配：偏白皮肤：肤色白皙、平滑、细嫩的人，是选择服装色彩的佼佼者，可选范围广，肤色适应性强。穿上明亮的浅色服装，如黄色、浅绿、淡蓝、粉红、银灰等，性格显洁净、素雅。若穿上深色服装，如蓝色、黑色、烟色等，皮肤显得更娇嫩。偏红皮肤：面色发红虽然显得人精神焕发，富有朝气，但在服装色彩穿着方面，应注意与自身肤色相适应，穿淡黄色、棕黄色的上衣，可与肤色中和，使肤色中的红色减淡，白色增加，显得人既有朝气，又干净明亮，淡粉色和藕荷色的服装也较适合

23、面红者，因这两种色虽与面色相近，但都属于浅颜色，既不加重面部红色，又能突出肤色红润，效果较好。忌穿绿色和黑色上衣，因为绿色与红肤色不协调，易产生怯感，不美观，若穿黑色上衣，会加重面红的颜色或产生黑红肤色感觉。淡黄或偏黄皮肤：中国人面色趋白或趋红，其基本色都是黄色，宜选浅色和柔和颜色，如棕灰色，浅灰色、粉色、红色、蓝色都可选择，但不宜穿纯黄色、橘黄色、墨绿色、深紫色等，因这些颜色将使肤色显得更黄，而失去朝气。黄肤色最好选择带有能调剂精神的各种色彩图案的面料，以弥补面色发黄的不足。偏黑皮肤：不宜穿着色彩过于明亮或过于暗沉的服装，过于明亮的颜色与较黑的皮肤形成较强的对比，使肤色显得更黑。而暗沉的颜色

24、与黑皮肤相衬，整体效果会更冷峻。所以，肤色黑的顾客适合穿着色彩明度适中的服装。肤色灰暗的顾客，不适合穿高纯度色彩的服装。服装的彩度过高会使灰暗的肤色显得更加灰暗，穿低纯度的服装反而好一些。,第三章 解读服装色彩,色彩与气质：红色性格多血质代表人物：徐志摩、郑钧 天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演的高手。在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规

25、划，随意性强，计划不如变化快。,第三章 解读服装色彩,色彩与气质：蓝色性格抑郁质代表人物：林黛玉、梁朝伟 天赋潜能：思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。能记住谈话时共鸣的感情和思想，享受敏感而有深度的交流，默默地为他人付出以表示关切和爱。做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行，强调制度、程序、规范、细节和流程。本性局限：太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。不太主动与人沟通，以为别人能够读懂自己的心思。过度敏感有时很难相处，对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。,第三章 解读服装色彩,色彩与气质：黄色性格胆汁质代表人物：麦当娜、萨达姆 天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不

26、情绪化，而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。对于竞争结果过分关注而忽略了过程中的乐趣。,第三章 解读服装色彩,色彩与气质：绿色性格 粘液质代表人物：孔子、葛优 天赋潜能：天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性。本性局限：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻，太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通通转嫁到他人身上。,第三章 解读服装色彩,Thank You,