企业用工法律风险的有效规避和防范课件.ppt

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1、1,企业用工法律风险的有效规避和防范,2,第一讲：企业招聘员工的 风险及应对,3,风险1：招聘广告,后果：容易引发就业歧视的 纠纷,4,风险1：招聘广告,1、就业歧视定义：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。,5,风险1：招聘广告,1、就业促进法第二十二条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。,6,风险1：招聘广告,2、就业促进法

2、第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作,7,风险2：招聘条件不清楚,后果：试用期解除劳动合同有困难,8,风险2：招聘条件不清楚,应对措施：不能胜任工作有效地转化为不符合录用条件,9,风险3：员工体检的风险,后果：1、涉嫌就业歧视2、体检结果不能作为员工的录用依据（乙肝、怀孕等）,10,风险3：员工体检的风险,应对措施：用公司自己 设置的求职登记表（或者个人简历表）,11,第二讲：劳动合同内容的 设计及签订的风险及应对,（一）劳动合同

3、内容设计的风险及应对,12,风险4：劳动合同条款 设置风险,后果：劳动合同无效或者部分无效；,13,风险4：劳动合同条款 设置风险,应对措施：尽可能写入规章制度内,14,风险5：劳动合同期限约定的 风险,后果：1、劳动合同期限随意拍脑袋-究竟约定多长？2、试用期合同；,15,风险5：劳动合同期限约定的 风险,应对措施：1、劳动合同期限约定的法律标准和应当参考的因素；2、试用期应该如何约定；,16,风险6、工作岗位约定的风险,后果：1、岗位约定不明确（具体岗位不明，工作内容不明），难于实施有效的管理；2、随意调岗的约定产生违法的后果；3、无固定期限合同=铁饭碗。,17,风险6、工作岗位约定的风险

4、,应对措施：1、岗位约定须明确；2、岗位内容须全面：具体岗位、岗位职责、考核标准、变更的条件；3、不能胜任工作的事先约定；4、无固定期限合同岗位约定的方法。,18,风险7：劳动报酬约定的风险,后果：1、劳动报酬约定不明确，举证有困难；2、拖欠工资。,19,风险7：劳动报酬约定的风险,应对措施：1、劳动报酬约定须明确；防止不利后果；2、工资发放时间和方式的约定避免拖欠工资的形成。,20,风险8、工作时间的约定风险,后果：1、无效；2、成本的支出。,21,风险8、工作时间的约定风险,应对措施：特殊工时制的约定与行政许可；,22,风险9、劳动纪律约定的风险,后果：处理或处罚员工的依据缺失讨论：劳动合

5、同中能否约定劳动纪律的条款？,23,风险9、劳动纪律约定的风险,应对措施：劳动纪律的概括性约定与企业规章制度的遵守。,24,风险10、劳动合同变更约定 的风险,后果：单方变更权利的无效,25,风险10、劳动合同变更约定 的风险,应对措施：将变更转变为履行（双方协商 一致）,26,风险11、解除（终止）约定 的风险,后果：约定条件的无效,27,风险11、解除（终止）约定 的风险,应对措施：严格的法定解除/终止条件（规章制度配套）,28,第三讲：劳动合同解除 的风险及应对,（一）协商解除劳动合同的 风险及应对,29,风险12、协商解除的风险,后果：协商方法有缺陷，导致成本的 增加。（人力、物力成本

6、）,30,风险12、协商解除的风险,应对措施：1、保留证据 2、法律规定的成本预算。,31,风险12、协商解除协议签订 的风险,后果：倒打一耙。,32,风险12、协商解除协议签订 的风险,应对措施：完善解除协议的内容。（本协议自各方签字盖章生效，乙方与甲方及用工单位之间已无任何劳动关系及用工关系，无任何未了结的民事争议及经济关系，乙方不得申请劳动仲裁或向人民法院起诉）,33,风险13、严重违纪解除的风险,后果：违纪员工无法解除,34,风险13、严重违纪解除的风险,应对策略：满足两个条件 1、要有制度让员工去违反；2、什么是严重？,35,风险13、重大损害解除的风险,应对措施：1、正确认识以“重

7、大损害”解除的条件；2、何谓“重大损害”须界定。,36,风险14、患病员工解除的风险,后果：解除行为无效与不合理成本的支出,37,风险15、患病员工解除的风险,应对措施：1、正确认识解除的条件和程序；2、成本的计算。（选择解除抑或终止）,38,风险16、不能胜任工作解除的风险,后果：1、不能胜任工作界定的风险；2、证据取得的风险；3、程序违法的风险。,39,风险16、不能胜任工作解除的风险,应对措施：1、岗位职责的描述与考核办法的确定；2、合法程序。,40,风险17、职业病员工解除 的风险,后果：1、对职业并把握不准的风险；2、不能解除的认识误区。,41,风险17、职业病员工解除 的风险,应对

8、措施：1、何谓职业病？2、如何解除？法律连接：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,42,风险18、工伤员工解除的风险,后果：不能解除的风险,43,风险19、工伤员工解除的风险,应对措施：1、不能解除的处理；2、如何解除?法律连接：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,44,风险20、医疗期员工解除的风险,后果：1、不能解除的风险；2、管理的风险。,45,风险20、医疗期员工解除的风险,应对措施：1、对“病”的核查；2、对医疗期“满”的掌握。,46,风险21、三期内解除的风险,后果：1、“三期”员工管理

9、的风险；2、取证的风险；3、解除无效的风险；4、成本支出的风险。,47,风险21、三期内解除的风险,应对措施：1、加强“三期”员工的管理；2、调岗、调薪策略的运用；3、证据的收集与保存。,48,风险22、续订劳动合同的风险,后果：拒绝续签劳动合同的员工追索补偿,49,风险22、续订劳动合同的风险,应对措施：续签通知的技巧,50,第四讲：劳动关系日常管理的 风险及应对,（一）制定规章制度的风险 及应对,51,风险23、规章制度合法性 的风险,后果：1、无效；2、预期的效果难以达到；3、引发员工反起诉；,52,风险24、规章制度公示的风险,后果：1、无效；2、发生的争议无法解决。,53,风险24、

10、规章制度公示的风险,应对措施：1、公示的方法：A B C 2、几种常用的公示方法效力探讨 网站公示 电子邮件公示 公告栏公示（培训后签字保存）,54,第四讲：劳动关系日常管理的 风险及应对,（二）工时管理的风险及应对,55,风险25、标准工时制的风险,后果：认识误区，标准工时制到底一个星期休几天？,56,风险25、标准工时制的风险,应对措施：正确认识标准工时制,57,风险26、综合工时制运用的风险,后果：无效。,58,风险26、综合工时制运用的风险,应对策略：行政许可。,59,风险27、加班的风险,后果：加班费争议中，用人单位承担不利后果。,60,风险27、加班风险,应对措施：保存证据,61,

11、第四讲：劳动关系日常管理的 风险及应对,（三）社会保险管理的 风险及应对,63,风险28、养老保险管理的风险,后果：成本的付出与无效结果的取得。,64,风险28、养老保险管理的风险,应对措施：1、社会保险费的依法缴纳与不愿意参保员工的处理；,65,风险29、失业保险管理的风险,后果：赔 偿！,66,风险30、失业保险管理的风险,应对措施：1、依法缴纳；2、协助领取。,67,风险31、医疗保险管理的风险,后果：报销 或 赔偿!,68,风险31、医疗保险管理的风险,应对措施：缴纳或报销。（注意报销的比例),69,风险32、生育保险管理的风险,后果：报销 或 赔偿!,70,风险32、生育保险管理的风

12、险,应对策略：生育津贴与工资支付,71,风险33、工伤保险管理的风险,后果：成本的增加与赔偿,72,风险33、工伤保险管理的风险,应对策略：录用立即投保,73,风险34、档案管理的风险,后果：赔偿,74,风险34、档案管理的风险,劳动合同法第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第84条规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,75,风险34、档

13、案管理的风险,案 例张某是一磷肥厂的工人。2001年单位改制时，其被动员买断“工龄”。现在张某要到其他企业打工，因办理再就业、养老保险等事宜，有关单位要求转人事档案，这时原单位磷肥厂告知档案丢失。张某将原用人单位磷肥厂起诉到了法院，要求赔偿损失1万元。被告磷肥厂的法定代表人对此很不理解，档案怎么能值那么多钱？,76,风险34、档案管理的风险,案 例一企业招聘员工入职后，在上班第六个月时，该员工在岗位上突发羊颠疯，差点死在岗位上，单位发现这一情况后，想与劳动者解除劳动合同，刚开始劳动者不同意，并且还要告单位违法解除劳动合同，要给双陪经济补偿金加6个月的医疗补助金，最后单位除人道主义给了500元救

14、济费外没有支付其它费用就将员工解除了，大家分析下原因？,77,风险34、档案管理的风险,应对策略：建立完整的档案，并保存两上以上,5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，

15、终有回转，余味苦涩，终有回甘。11、人生就像是一个马尔可夫链，你的未来取决于你当下正在做的事，而无关于过去做完的事。12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果两者你都不占绝对优势，那你就选择善良。13、时间，抓住了就是黄金，虚度了就是流水。理想，努力了才叫梦想，放弃了那只是妄想。努力，虽然未必会收获，但放弃，就一定一无所获。14、一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，就必须通过磨练。若是自己没有尽力，就没有资格批评别人不用心。开口抱怨很容易，但是闭嘴努力的人更加值得尊敬。15、如果没有人为你遮风挡雨，那就学会自己披荆斩棘，面对一切，用倔强的骄傲，活出无人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生

16、活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴

17、中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来

18、的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。14、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。5、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。6、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是

19、接受，还要试着做一些反抗。7、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。8、有些人，因为陪你走的时间长了，你便淡然了，其实是他们给你撑起了生命的天空；有些人，分开了，就忘了吧，残缺是一种大美。9、照自己的意思去理解自己，不要小看自己，被别人的意见引入歧途。10、没人能让我输，除非我不想赢！11、花开不是为了花落，而是为了开的更加灿烂。12、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。13、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。14、当你决定坚持一件事情，全世界都会为你让路。15、只有在开水里，茶叶才能展开生命浓郁的香气。,