《邮轮酒吧服务管理》教学ppt课件—06邮轮酒吧管理.ppt
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1、,01,模块六邮轮酒吧管理,1,项目一日常管理,项目二酒水管理,2,1,项目一日常管理,(一)酒吧员工的招聘与录用首先,通过对酒吧各岗位工作的分析,弄清酒吧中的职务划分,查明独立完成这些工作需要的资格、条件等,分析确定为保证酒吧正常营运所需要的从业人员的数量,在分析时,还应考虑到酒吧经营规模有扩大和缩小的可能。1.内部招聘在填补职位空缺时,尤其是填补那些可以使部分员工得到晋升的空缺职位时,首先应从酒吧内部及邮轮其他部门的员工中考虑。2.对外招聘如果船上员工没有合适人选,或无人应征某一空缺职位,下一步就要对外招聘。,一、员工管理,项目一日常管理,(二)员工培训1.培训的目的培训是酒吧管理的一项基
2、本功能,可以说是酒吧最有效、最有价值的工具。2.培训的作用(1)降低无谓的损失及浪费(2)改善工作方法(3)减少员工流失(4)减轻管理人员负担(5)减少时间的浪费(6)减少设备维修开支(7)改善酒吧的产品和服务品质(8)提高员工的士气,一、员工管理,项目一日常管理,3.培训的对象与时机(1)招聘新员工。(2)员工工作表现未能达到酒吧的要求。(3)工作标准与服务品质改变。(4)酒吧经常接到投诉。(5)工作方法、设备或程序发生改变。(6)员工的调动或晋升。(7)浪费及损坏时间增加。(8)成本增加,利润下降。(9)员工需要经常加班,员工投诉工作分配不合理。,一、员工管理,项目一日常管理,(三)工作考
3、核1.考核内容(1)工作知识。(2)工作(服务)态度。(3)观察和分析能力。(4)计划与控制能力。(5)判断与决断能力。(6)领导能力。(7)协调能力。(8)开发能力。(9)工作量。(10)工作质量。2.考核方法(1)自我评鉴。(2)排序法。(3)对比法。(4)与参考标准比较。,一、员工管理,项目一日常管理,(一)酒水服务质量管理邮轮酒吧经营能否成功,除了本身装修格调外,主要取决于调酒师的服务质量和酒水供应质量的好坏。(二)每日工作检查(1)检查洗杯机的温度,每 4 小时检查一次(2)检查冰箱温度,每天交接班各检查一次(3)检查消毒水的使用情况,每 4 小时更换一次(4)检查维修单,是否已完成
4、维修(5)检查每日工作报告,处理服务员所犯的错误,二、酒吧质量管理,项目一日常管理,(三)每日工作报告首席调酒师负责完成每日工作报告,主要内容包括服务员的表现、设备状况、报修事项以及特殊事件。(四)防止工作中的漏洞1.服务员作弊(1)免费提供酒水(2)骗取小费2.调酒师作弊(1)偷工减料(2)私存酒水,二、酒吧质量管理,项目一日常管理,(一)安全管理1.消防安全管理(1)消防安全管理措施建立健全酒吧消防制度配备及维护必要的消防器材培养员工的消防安全意识排除火灾隐患(2)火灾中的应变措施,三、安全与卫生管理,项目一日常管理,2.食品安全管理(1)防止酒精中毒(2)防止食物受细菌污染(3)防止化学
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