烹饪专业课程建设与实施课件.ppt
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1、课程的建设与实施-以烹饪专业核心课程为例,蒋文沛,2015年2月19日,与中职同行交流使用,交流提纲,通过人才需求调研找到岗位通过岗位寻找实践专家通过实践专家研讨会找到代表性工作任务从代表性工作任务提取典型工作任务通过典型工作任务转换为专业课程课程建设(实例)教材建设(实例)课程实施课程评价(实例)实施条件保障,一、通过人才需求调研找到岗位,通过调研确定,通过岗位寻找,通过专家确定,课程实施与评价,培养目标及就业岗位,实践专家,典型工作任务,学习领域(课程),学习情境(课程设计),选择载体,改革成果试验,项目时间短导致这两者的痕迹不多!,提炼和升华,一、通过人才需求调研找到岗位(烹饪专业),1
2、人才培养目标 本专业主要面向餐饮业,从事水台、砧板、炉灶、打荷、冷菜等工作的具备良好的职业道德和职业习惯,熟练掌握刀工、锅功的基本技能,熟练掌握烹饪器具的正确使用方法,能够对菜肴进行美化的高素质劳动者和技能型人才。(中级工)2、就业岗位 主要岗位群有水台、砧板、炉灶、打荷、蒸笼、冷菜等以及管理和培训岗位。,这两者都是调研出来的!,二、通过岗位寻找实践专家,对该专业各岗位工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职工作人员的知识、技能和条件进行全面和系统的调查分析,物色下一步参加实践专家研讨会的实践专家。以烹饪专业为例,请来的实践专家应来是水台、砧板、炉灶、打荷、蒸笼、冷菜等以及管理和培训岗位中,且
3、具有丰富工作经验(均有5年以上工作经验),共计12名左右,其中2/3有510年本职业工作经验,1/3有1020年本职业工作经验。,三、通过实践专家研讨会找到代表性工作任务,实践专家研讨会是课程来源的关键环节,是职业教育专业设置和课程开发的基础。举办实践专家研讨会旨在得出代表性工作任务和典型工作任务。以烹饪专业实践专家研讨会为例,具体如下:,三、通过实践专家研讨会找到代表性工作任务(实践专家研讨会会议流程),1.主持人介绍到会人员2.主持人介绍会议内容3.实践专家填写个人职业发展历程4.实践专家简述和讨论个人职业发展历程5.工作任务卡片展示主持人要求实践专家按职业发展阶段将代表性工作任务填写在彩
4、色卡片上,并张贴在展示板上。6.典型工作任务提取7.典型工作任务分析与工作过程描述8专家在专业教师的协助下起填写典型工作任务与职业能力分析表。9.会议总结。,3.实践专家填写个人职业发展历程,主持人要求专家独立填写企业技术技能型人才职业发展历程自我分析表。,5.工作任务卡片展示主持人要求实践专家按职业发展阶段将代表性工作任务填写在彩色卡片上,并张贴在展示板上。具体如下:,四、从代表性工作任务提取典型工作任务,主持人引导实践专家提取典型工作任务。主持人任意拿一任务卡,要求专家找和它同类型的工作任务,将其粘贴在一起并命名(名词+动词),按同样方法将剩余任务卡归类并命名。同一阶段的各类任务粘贴在一张
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