新员工培训PPT(小企业)课件.pptx
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1、华夏银行绍兴分行新员工培训,小企业业务部2014年8月25日,前言:我行近三年小企业业务发展趋势,1、用信客户,2011年 2012年 2013年 2014年7月,2,一、小企业业务现状,2、贷款金额,2011年 2012年 2013年 2014年7月,3,一、小企业业务现状,前言:我行近三年小企业业务发展趋势,3、贷款占比,2011年 2012年 2013年 2014年7月,4,一、小企业业务现状,前言:我行近三年小企业业务发展趋势,1、同业(7月末数据 亿元),一、小企业业务现状,2、客户数和贷款分布情况(单位:万元),一、小企业业务现状,3、小企业贷款余额(亿元),一、小企业业务现状,7
2、月末小企业纯贷款余额占比为51.35%,比上月减少0.17个百分点,比年初的50.19%增加1.16个百分点。,4、小企业贷款户数,一、小企业业务现状,7月末对公用信户占比图,7月末对公贷款户数占比图,5、小企业不良贷款情况,一、小企业业务现状,7月末小企业条线不良贷款5662万元,比年初的2450万元增加3212万元。7月末小企业条线不良率为0.98%,比年初的0.41%提高了0.57个百分点。7月末小企业条线关注类贷款为38606万元,比年初的3430万元增加35176万元。7月末小企业条线贷款关注率为6.66%,比年初的0.60%增加6.06个百分点。,5、小企业不良贷款情况,一、小企业
3、业务现状,单位:万元,6、小企业平台客户情况(户,万元),一、小企业业务现状,小企业划型标准,二、小企业客户分类,中小企业划型标准规定工信部联企业2011300号中小企业划分为中型、小型、微型三种类型。具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定。以工业企业为例:从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上,且营业收入300万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。以批发、零售业为例:批发业。从业人员200人以下或营业
4、收入40000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员20人及以上,且营业收入5000万元及以上的为中型企业;从业人员5人及以上,且营业收入1000万元及以上的为小型企业;从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员50人及以上,且营业收入500万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。,1、分行组织架构,三、小企业营销机制,小企业部成立于2009年12月28日,是总行中小企业信贷部下属机构,以事
5、业部模式组建,称为“中小企业信贷部绍兴分部”,是总行首批设立的4家地区分部之一,作为“小企业金融服务商”,支持当地中小企业发展。分部实行独立的信贷计划、独立的财务资源配置、独立的信贷评审系统和中小企业客户认定标准。2012年1月,在总行领引下,绍兴分行作为首批小企业金融服务特色分行建设试点行,积极进行营销机制改革,我部同时变更为“小企业业务部”,专司分行小企业业务营销推动、小企业业务审批、专营支行管理、条线绩效考核等工作,全面推动分行小企业发展。配备岗位有:总经理、风险总监、营销总监、专职审批人、产品经理、贷后管理员、放款主管等。,2、支行组织架构一、营业部 1华夏银行绍兴分行营业部 全能型二
6、、支行华夏银行绍兴分行柯桥支行 小企业专营支行华夏银行绍兴分行诸暨支行 小企业专营支行华夏银行绍兴分行上虞支行 小企业专营支行华夏银行绍兴分行袍江支行 小企业专营支行华夏银行绍兴分行嵊州支行 小企业专营支行华夏银行绍兴轻纺城小微企业专营支行 华夏银行绍兴诸暨店口小微企业专营支行华夏银行绍兴钱清小微企业专营支行(筹)三、客户部客户部重点客户部,三、小企业营销机制,3、营销人员组织架构营销人员分为个人业务专营人员(含个人业务客户经理、个人理财经理、个人客户部经理及副经理、支行主管个人业务副行长、个人业务专营小微支行行长)。小企业专营人员(含小企业客户经理、小企业客户部经理及副经理、支行主管小企业业
7、务副行长、小企业专营小微支行行长)。公司业务类营销人员(即除个人业务专营人员、小企业专营人员之外的营销人员)。,三、小企业营销机制,摘自:华夏银行绍兴分行2014年营销人员业绩考核办法(华银绍发201475号),4、营销人员考核营销人员业绩考核的原则(一)综合评价、确定级档。对营销人员进行综合业务模拟利润计分,根据得分,确定营销人员的行员工资级档。(二)以绩定酬、充分挂钩。营销人员的待遇与行员工资级别挂钩,充分体现多劳多得。(三)动态调整、能升能降。对营销人员按月进行考核,根据营销人员业绩考核得分,动态调整行员级别。,三、小企业营销机制,摘自:华夏银行绍兴分行2014年营销人员业绩考核办法(华
8、银绍发201475号),4、营销人员考核营销人员考核的业务范围包括:资产业务、负债业务、中间业务以及其他业务。计分类指标及计算方法(一)模拟利润=一般性存款模拟利润+同业存款模拟利润+贷款模拟利润+贴现业务模拟利润+中间业务模拟利润-扣减的模拟利润(二)模拟利润得分=模拟利润每万元模拟利润得分值,三、小企业营销机制,摘自:华夏银行绍兴分行2014年营销人员业绩考核办法(华银绍发201475号),5、审批流程,18,三、小企业营销机制,5、审批流程小企业授信审批业务流程分为一般业务审批流程和特殊业务审批流程。其中,特殊业务审批采取“1+1”授权审批,即:一名授信审批人+有权审批人顺序发表审批意见
9、的流程;一般业务审批流程采取“2+1”授权审批,即:授信审批人A、授信审批人B、有权审批人顺序发表审批意见的流程。特殊业务审批流程适用于特别授信业务和优质客户授信业务。一般业务审批流程适用于除上述特殊业务以外的一般授信业务。,三、小企业营销机制,摘自:华夏银行小企业授信业务审查审批实施细则(华银制2013105号),一、宽限期还本付息贷二、年审制三、出口双保通四、循环贷五、联保联贷六、信用增值贷七、网络贷八、卖断型接力贷九、批量开发贷十、法人房产按揭十一、快捷贷十二、租金贷十三、房抵贷十四、创业贷,其它小企业产品:一、助力贷二、买断型接力贷三、票据置换四、品牌连锁按揭贷五、人民币保函,四、小企
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