护士职业规划课件.ppt
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1、,护士职业生涯规划,1,目录,一、护士职业生涯规划的内涵二、护士职业生涯规划的重要性三、护士职业生涯规划的原则四、护士职业生涯规划的阶段五、护士职业生涯规划的发展六、护士职业生涯规划的方法七、护士职业生涯规划的管理,2,职业生涯的定义 是指一个人在其一生中所承担工作的相继历程,它是个体获得职业能力、培养职业兴趣、职业选择、就职到最后退出职业劳动的完整职业发展过程。职业生涯又称职业发展,3,护士职业生涯规划的概念 是指护理人员计划自己在护理专业生涯中根据专业发展和个人需要,获得相关知识和技术,拟定需要达到的目标,设计达到目标的活动,并通过自身的努力最终达到既定目标的过程。,4,选择护士职业 意味
2、着什么?平凡 辛苦 奉献 快乐 收获 价值,5,有为才能有位,如何把生活过的精彩?如何让工作充满激情?用行动证明自己的能力与价值 人生最大的挑战就是挑战自我,6,一、职业生涯规划的内涵,综合分析个人兴趣/爱好/能力/特长/经历及不足等,结合组织目标与时代特点,根据个人职业倾向,确定最佳职业奋斗目标,并为实现目标做出安排,7,个人方面,二、职业生涯规划重要性,团队方面,确立职业定位 稳定人才队伍 提供前进动力 完善团队建设 实现自身价值 丰富文化内涵,8,二、职业生涯规划的重要性,全身心投入到临床护理专业,充分发挥个人兴趣 爱好 特长,打造成功护理人才,做到精专,有利于实现医院总体发展目标,9,
3、三、职业生涯规划4个原则,全程性与阶段性 原则 M1,个人特长与组织需要相结合原则,M4 时限性 原则,M3稳定性与动态性 原则,M2,10,三、职业生涯规划4个原则,全程性:是系统工程,要全程考虑阶段性:明确制定出每个阶段切实可行的 工作计划,全程性与阶段性原则,11,职业规划应建立在组织和社会需求的基础上,让个人的特长和能力在组织的发展中得到不断发挥和提升,以保证个人和组织共同发展。,三、职业生涯规划4个原则,个人特长与组织需要相结合 原则,12,三、职业生涯规划4个原则,职业生涯规划应具有一定的稳定性目标应随环境、组织、个体发展而动态调整,考虑新目标的确定团队和,稳定性与动态性 原则,1
4、3,三、职业生涯规划4个原则,短期计划:1年中期计划:2-4年长期计划:5年以上,时限性 原则,14,四、护士职业生涯的阶段,15,探索期,护士职业生涯年1年,求知欲强精力充沛 执行力强 缺少实践,阶段特征,适应新环境,16,护士职业生涯25年,护理技能稳定工作责任心强专科业务掌握判断思维欠缺,获得成就感,创立期,阶段特征,17,护士职业生涯615年,临床经验丰富获得专业认证善于分析思考善于沟通协调,被多方认可尊重,独立期,阶段特征,18,护士职业生涯15年,学术技术精专独立解决问题体力精力减退参与教学/管理,成熟期,阶段特征,自我价值实现,19,职业生涯发展是从做好本职工作开始的,20,教学
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