XX县社区矫正社会工作者管理办法.docx

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1、XX县社区矫正社会工作者管理办法（试行）第一条为了规范社区矫正社会工作者管理，根据相关法律法规、规章及有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。第二条全县社区矫正社会工作者的招聘、管理、考核、奖惩、保障和辞退等工作，适用本办法。本办法所称的社区矫正社会工作者（以下简称社会工作者），是指具有法律、教育、心理、社会工作等专业知识或者实践经验，在县级以上地方人民政府设置的社区矫正机构组织下，开展社区矫正社会工作服务的人员。第三条社会工作者必须具备以下基本条件：（一）年满18周岁；（二）拥护宪法，遵守国家法律法规；（S）热爱社区矫正工作，具有良好的道德品质和社会奉献精神；（四）身体健康；（五）具备法律、

2、教育、心理、社会工作等专业知识或者实践经验；（六）具有大专及以上学历；（七）具有本科学历或者社会工作师职业资格的优先。第四条有下列情形之一的，不得从事社会工作者工作：（一）受过刑事处罚或者治安行政处罚或者涉嫌犯罪司法机关正在处理的；（二）曾被开除党籍、开除公职或者其他开除处分的；（三）有较为严重的个人不良信用记录的；（四）具有其他不适合从事社会工作者的情形。第五条县社区矫正管理局按照总量控制、动态调整的原则，科学配置并严格控制社会工作者规模。第六条社会工作者名额按照全县社区矫正对象人数与社会工作者比例不低于15:1的要求配备。使用时，社区矫正机构按照1名社会工作者覆盖不超过20个矫正小组的原则

3、优先使用，根据实际情况动态调整，其余的可以在社区矫正机构内协助开展社区矫正相关工作，并将相关工作情况纳入年终绩效考评范围。第七条社会工作者招聘工作经县司法局研究后，委托劳务派遣公司办理。由局政工股牵头，接受社区矫正管理股及驻局纪检监察组监督管理。聘用社会工作者，应当经过报名、考试、体检、考察和公示等程序，择优录取。经录用的社会工作者，应当与劳务派遣单位签订劳动合同，并参加岗前培训。县社区矫正管理局每年组织社会工作者进行业务培训，切实提高社会工作者业务水平。第八条局政工部门每年负责对社会工作者进行绩效考核（考核办法另行制定），社矫股及相关股室配合。绩效考核主要是对社会工作者的思想政治、责任担当、

4、业务能力、遵纪守法、履职能力等情况的全面考核。（一）思想政治。具体指贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决定的执行力情况，及其个人品行、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。（二）责任担当。具体指工作责任心、敬业奉献精神、担当意识、团结协作和相互配合意识及服从工作安排等方面的表现。（三）业务能力。具体指个人专业理论知识的学习能力，处理解决实际问题的能力以及适应岗位职责工作要求的能力。（四）遵纪守法。遵守国家各项法律法规和各级司法行政机关各项规章制度及机关效能的情况。（五）履职能力。主要指根据社会工作者工作岗位分类,应履行的工作职责、承担的工作任务和完成工作的数量与质量。第九条

5、社会工作者享有下列权利：（一）获得履行职责必需的工作条件；（二）依法获得劳动报酬，享受法定福利、保险待遇;（三）参加岗位所需的业务知识和技能培训；（四）对本单位工作提出批评和建议；（五）依法提出申诉和控告；（六）依法解除劳动合同；（七）法律规定或合同约定的其他权利。第十条社会工作者应当履行下列义务：（一）遵守国家宪法和法律；（二）服从司法行政机关的管理，服从工作安排；（三）忠诚履职、文明执勤、廉洁公正、严守秘密；（四）遵守社会公德，尊重民族风俗习惯；（五）法律规定或合同约定的其他义务。第十一条社会工作者不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法

6、、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；（二）泄露国家秘密、工作秘密或者因履行职责知悉的商业秘密、公民个人隐私和信息；（S）组织或者参加非法组织；（四）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;（五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；（六）利用工作之便为自己或者他人谋取私利，接受社区矫正对象或相关人员的吃请或贿赂;（七）从事或者参与与履行职责相关的营利性活动；（A）不履行或者不正确履行职责，对工作安排推诿塞责或拒不服从工作安排；（九）对社区矫正对象及来访群众态度蛮横、行为粗暴、故意刁难或者吃拿卡要；（十）其他违法违纪行为。第十二条县司法局在社会工作者年工资三万元的基础上再

7、增5000元作为年终绩效工资，年终绩效工资结合绩效考核情况及工作量实行差异化发放。工作未满一年的社会工作者，按实际工作月数发放年度绩效工资，12月份入职人员不予发放绩效工资。建立社会工作者工资浮动调整机制，社会工作者工作每满两年，且年度考核连续两年均为合格以上，其月工资增加100元。第十三条社会工作者有下列情形之一的，应启动辞退机制，由所在单位报经主管部门审批同意后，退回劳务派遣单位，并与其解除劳动关系：（一）因个人原因申请退出；（二）与其他单位建立劳务或劳动关系，拒不改正；（三）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者无正当理由拒不服从岗位安排;（四）被依法追究刑事责任，被行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒、社区戒毒等；（五）受到党纪政纪处分，不宜继续从事社会工作者工作；（六）因病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位，且不能从事所在单位另行安排的工作岗位；（七）连续两年绩效考核不合格的；（A）具有其他不宜继续从事社会工作者工作的情形。社会工作者提出解除劳动合同的，应当提前十五日以书面形式通知所在单位，按规定办理离职前手续，做好工作移交，退回劳务派遣单位，解除劳动关系。第十四条本办法至2022年月1日起开始施行，试行期两年。