2023年党支部书记述责述廉报告述责述廉报告.docx

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1、2022年党支部书记述责述廉报告今年以来，本人专心履行直属分局党风廉政建设第一责任人责任，时刻把中国共产党问责条例作为规范自身行为的“标尺”，严格执行政治纪律和政治规则，强化管党治党责任，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。始终用廉洁自律准则规定的“四个务必”、“八条规范”和纪律处分条例规定的廉洁纪律来规范自身言行，经常性开展批评与自我批评，对突出问题举行完全整改，秉公尽职、廉洁从政，取得较好成效。现将落实“责”与“廉”的状况报告如下：一、落实党风廉政建设主体贵任状况（一）落实一岗双责。作为直属分局主要负责人，本人一贯坚持把党风廉政建设作为份内之事、应尽之责，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在

2、心上、抓在手上，严格做到：重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，坚持原则、敢抓敢管。在工作落实上做到，将党风廉政建设与基础业务工作同谋划、同安排、同部署、同考核，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。严格遵照问责条例对责任的划定原则，制定并下发分局党风廉政建设主体责任清单对分局党风廉政建设方面的工作任务专心举行梳理，并逐项举行分解，概括落实到人，做到每项工作有责任领导，有概括责任人，充分发挥党支部每位成员的作用，加强紧迫感，调动积极性、主动性，形成上下同心，齐抓共管的良好局面。（二）加强廉政教育。在“两学一做”常态化学习教育的基础上，以第十九个党风廉政建设宣教月活动为契机，紧紧围

3、绕“学习贯彻党章党规党纪和宪法、监察法”这个主题多渠道、全方位开展廉政宣传教育。结合“普纪普法”教育工作开展宪法、监察法专题学习教育；组织党员干部到市廉政警示教育基地采纳教育；开展廉政大讲堂活动，不定期组织观看警示教育片等多种形式让岗位教育、示范教育、警示教育做到入脑入心。着力加强了全体干部职工的廉洁意识和法律观念，有效的提高了防腐拒变才能。另外还通过宣传册、宣传栏、标语、横幅等形式大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论气氛。以廉政党课、廉政谈话等活动，长敲警世钟、绷紧廉政弦，筑牢抗拒腐败的思想道德防线。（三）抓好作风建设。以市局下发的深入开展形式主义、官僚主义突出问题集中整治年活动的实施方案为

4、准绳，深入聚焦形式主义，官像僚主义突出问题，统筹推进享乐主义，奢霏之风等“四风”问题治理，通过开展集中整治活动，推动形式主义、官僚主义突出问题的解决，建立完善相关制度，规范工作流程，从源头上预防形式主义、官主义问题的发生，推进治理工作常态化、制度化。同时，依照市局统一部署专心开展以整治形式主义、官僚主义为重点的“基础业务”清理整顿工作，加强管理，强化干部职工履职尽责，促进依法依规用地；开展“一桌餐”，私车公养等问题专项治理工作，通过自查自纠，实现自查“零报告”，并自觉采纳市局监视。（四）严肃责任追究。全力协同纪检监察工作，把党风廉政建设制度、中纪委“四大纪律”“八项要求”、国土资源管理系统为民

5、十条措施、工作人员五条禁合等规章制度落到实处。制定分局内部管理实施细则。对违纪违规行为拿出概括追责措施,对明令阻止的不正之风举行有效治理，对本单位发觉的违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就。为我局进一步加强内部监视，规范管理，提供了纪律保障。二、贯彻落实中央八项规定状况自中央八项规定出台以来，我带头坚决贯彻执行。一是即时组织全体成员专心学习，统一思想，提高认识。二是切实转变分局会风，以提高会议效率和质量为目的，在充分酿的基础上再召集会议。三是从简接待。严格依照上级规定操纵接待费用，严格限制接待地点，统一在单位食堂就餐，杜绝奢靡浪费。四是俭约办公费用。实行公务用车使用登记，对使用时间、去向事由、里程起

6、止、使用人员举行严格审批，非工作时间实行车辆定点存放，完全杜绝公车私用现象发生。在单位提倡珍惜、俭约办公用品，推荐办公用纸重复使用。五是压缩差旅费。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格依照预算指标操纵差旅费。六是对照八项规定开展经常性自查，发觉问题苗头，即时改正。时刻把落实中央“八项规定”作为行动指南，扎紧制度的笼子，管好身边的人。三、执行廉洁自律规定状况作为分局支部书记、局长，坚持从我做起，率先垂范。一是始终保持顽强党性，在处理公与私、感情与原则等问题上，做到原则面前不让步，不含混，是非明显，立场坚强，作风扎实。二是严格执行党风廉政责任制，严格遵守廉洁自律准则，自觉落实“8个阻止，

7、52个不准”；时刻对照新修订的纪律处分条例举行逐条排查，确保自身无偏差。管好自己职责范围内的事，做到自重、自省、自律。三是关心群众疾苦，对群众来访热心接待，热心帮忙，尽力为民解忧。四是以党员标准时刻严格要求自己，自觉抗拒腐朽思想侵蚀，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，模范遵守党纪国法，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品性，自觉采纳各级监视，干洁净净做事，清清白白做人。四、存在的问题及下步计划（一）目前存在的问题是认识欠缺，主观意识占上峰。多数干部职工缺乏落实党风廉政建设责任制的紧迫感和责任感。思想高度不够。二是宣教放松，廉政教育欠深入。开展党风廉政建设教育的形式单一，抓

8、先进典型示范教育和反面典型的警示教育不够，使党风廉政教育没有发挥应有效果。三是文化不高，干部素质差距大。在岗人员年龄偏大，工作才能不强，工作方法简单粗暴，没有廉洁从政意识和自律意识。四是制度欠缺，执行监管力度弱。党风廉政建设责任制及相关制度不够全面、系统,没有针对性、操作性，在制度落实上、执行中缺少检查、考核，在责任追究上仍有畏难思想和保护主义，监视制度执行不够有力。（二）下步计划一是始终坚持从严治党，纯净党的组织。坚持依靠党内监视和群众监视并举，紧紧依靠群众，把握廉政建设的工作动态，促进党风廉政建设的好转。二是推进制度创新，从源头上预防和治理腐败。加强公务活动、财务管理的透明度,加强群众的监视力度。三是抓好廉政建设教育，筑牢思想道德防线，加强单位职工作风建设，严格按章办事，规范干部职工考核工作。四是专心落实党风廉政建设责任制，建立廉政监视制度。在作风上相互监视，工作上相互促进，积极开展批评与自我批评，努力建成一支廉洁高效、勤政为民、群众拥护的好班子。