市场营销理论发展新趋势课件.ppt
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1、第十章 市场营销理论发展新趋势,湖南女子职业大学经济管理系,本章教学重点与要点,1、整合营销的内涵;2、病毒性营销与病毒的关系;3、开展网络营销的基础条件;4、整合营销的核心理念4C理论;5、绿色营销及其特征;6、网络营销的含义、形式及优势;7、网络营销产品概念.,湖南女子职业大学经济管理系,市场营销理论发展新趋势,是市场营销学里非常重要.在市场经济条件下,现代市场营销的理念、理论、原理、方法和政策不仅适用于社会中各种营利性组织,而且广泛地被政府部门和其他社会组织所采用。是适应我国市场营销管理实际的需要的,本章从市场营销理论发展新趋势的基本概念极其现代市场营销管理的理论和方法入手,注重理论性和
2、实践性相结合,增加了最新的市场营销学科发展内容,通过学习掌握认识绿色营销的内涵及特点,了解绿色营销的兴起。理解整合营销的含义,4C与4R的思想,了解整合营销的具体实施。,第一节 整合营销,湖南女子职业大学经济管理系,一、整合营销的内涵及其意义,(一)整合营销的概念整合营销的中心思想是,通过企业与消费者的沟通满足消费者需要的价值为取向,确定企业统一的促销策略,协调使用各种不同的传播手段,发挥不同传播工具的优势,从而使企业的促销宣传实现低成本策略化,与高强冲击力的要求,形成促销高潮。,湖南女子职业大学经济管理系,(二)整合营销的意义,1、以整合为中心。整合营销重在整合,从而,打破了以往仅仅以消费者
3、为中心或以竞争为中心的营销模式,而着重企业所有资源的综合利用,实现企业的高度一体化营销。其主要用于营销的手段就是整合,包括企业内部的整合,企业外部的整合以及企业内外部的整合等。2、讲求系统化管理。区别于生产管理时代的企业管理,那种将注意力主要集中在生产环节和组织职能的,以及混合管理时代那种基本上以职能管理为主体,各个单项管理的集合的“离散型管理”,整合营销时代的企业由于所面对的竞争环境的复杂多变,因而只有整体配置企业所有资源,企业中各层次、各部门和各岗位,以及总公司、子公司,产品供应商,与经销商及相关合作伙伴协调行动,才能形成竞争优势。3.强调协调与统一。整合营销就是要形成一致化营销,形成统一
4、的行动。,湖南女子职业大学经济管理系,(三)、整合营销的内涵,1、整合营销既是一种新的营销思想和理念,更是一种管理思想和管理理念,是企业发展战略和经营战略的重要部分。通过整合企业内外部的各种资源和要素,实现企业真正从生产为核心向以营销为核心的方向转变。2、整合营销又是一种管理体制和管理手段。作为一种管理体制,就是将整合从市场营销部门的行为提高到整个公司的行为,使其成为企业经营战略的基础。3、整合营销还是一种新的营销理念和营销模式。是在产品同质化和市场营销手段相互模仿,市场趋于饱和,消费者难以分辨优劣的背景下,企业实现差异化和赢得更多顾客的营销理念和营销模式。,湖南女子职业大学经济管理系,二、4
5、C观念,(一)、4C的产生认为营销应以客户(Consumer)为中心,不应是“消费者请注意”,而是“请注意消费者”;应关注并满足客户在成本(Cost)、便利(Convenient)方面的需求,加强与客户的沟通(Communication)。整合营销传播正是一种基于4C的营销理论。它把广告、公关、促销、消费者购买行为乃至员工沟通等曾被认为相互独立的因素,看成一个整体,进行重新组合。即:顾客的欲求与需要、顾客获取满足的成本、顾客购买的方便性、沟通。从关注4P转变到注重4C,是当前许多大企业全面调整市场营销战略的发展趋势,它更应为零售业所重视。,湖南女子职业大学经济管理系,(二)4C的含义,1、顾客
6、(Customer):企业直接面向顾客,因而更应该考虑顾客的需要和欲望,建立以顾客为中心的零售观念,将“以顾客为中心”作为一条红线,贯穿于市场营销活动的整个过程。2、成本(Cost):顾客在购买某一商品时,除耗费一定的资金外,还要耗费一定的时间、精力和体力,这些构成了顾客总成本。3、方便(Convenient):最大程度地便利消费者,是目前处于过度竞争状况的零售企业应该认真思考的问题。4、沟通(Communication):零售企业为了创立竞争优势,必须不断地与消费者沟通。,湖南女子职业大学经济管理系,(三)、4C与4P的区别,1、4C营销理论注重以消费者需求为导向,与市场导向的4P相比,4C
7、有了很大的进步和发展。2、4C是顾客导向,而市场经济要求的是竞争导向,中国的企业营销也已经转向了市场竞争导向阶段。3、随着4C理论融入营销策略和行为中,经过一个时期的运作与发展,虽然会推动社会营销的发展和进步,但企业营销又会在新的层次上同一化,不同企业至多是个程度的差距问题,并不能形成营销个性或营销特色,不能形成营销优势,保证企业顾客份额的稳定性、积累性和发展性。4、4C以顾客需求为导向,但顾客需求有个合理性问题。顾客总是希望质量好,价格低,特别是在价格上要求是无界限的。5、4C仍然没有体现既赢得客户,又长期地拥有客户的关系营销思想,没有解决满足顾客需求的操作性问题,如提供集成解决方案、快速反
8、应等。6、4C总体上虽是4P的转化和发展,但被动适应顾客需求的色彩较浓。,湖南女子职业大学经济管理系,三、4R理论,(一)营销理论的最新进展4R理论 4R营销理论是由美国学者唐舒尔茨在4C营销理论的基础上提出的新营销理论。4R分别指代Relevance(关联)、Reaction(反应)、Relationship(关系)和Reward(回报)。该营销理论认为,随着市场的发展,企业需要从更高层次上以更有效的方式在企业与顾客之间建立起有别于传统的新型的主动性关系。,湖南女子职业大学经济管理系,(二)4R营销,1.与客户建立关联。在竞争性市场中,顾客具有动态性。顾客忠诚度是变化的,他们会转移到其它企业
9、。要提高顾客的忠诚度,赢得长期而稳定的市场,重要的营销策略是通过某些有效的方式在业务、需求等方面与顾客建立关联,形成一种互助、互求、互需的关系,把顾客与企业联系在一起,这样就大大减少了顾客流失的可能性。2.提高市场反应速度。在相互影响的市场中,对经营者来说最现实的问题不在于如何控制、制定和实施计划,而在于如何站在顾客的角度及时地倾听顾客的希望、渴望和需求,并及时答复和迅速作出反应,满足顾客的需求。3.关系营销越来越重要。顾客关系营销是通过不断改进企业与消费者的关系,实现顾客固定化的一种重要营销手段,但并不意味着对每一位顾客都要实施关系营销。4.回报是营销的源泉。对企业来说,任何营销活动的真正价
10、值在于为自身带来短期或长期的收入和利润的能力。,湖南女子职业大学经济管理系,(三)4R营销理论的优势,1、4R营销理论的最大特点是以竞争为导向,弥补4C的不足,主动地创造需求,运用优化和系统的思想去整合营销,通过关联、关系、反应等形式与客户形成独特的关系,把企业与客户联系在一起,形成竞争优势。2、4R通过关联、关系和反应,提出了如何建立关系、长期拥有客户、保证长期利益的具体操作方式,这是一个很大的进步。3、追求回报,企业必然实施低成本战略,充分考虑顾客愿意付出的成本,实现成本的最小化,并在此基础上获得更多的市场份额,形成规模效益。,湖南女子职业大学经济管理系,(四)、4R营销的操作要点,1.紧
11、密联系顾客企业必须通过某些有效的方式在业务、需求等方面与顾客建立关联,形成一种互助、互求、互需的关系,把顾客与企业联系在一起,减少顾客的流失,以此来提高顾客的忠诚度,赢得长期而稳定的市场。2提高对市场的反应速度多数公司倾向于说给顾客听,却往往忽略了倾听的重要性。在相互渗透、相互影响的市场中,对企业来说最现实的问题不在于如何制定、实施计划和控制,而在于如何及时地倾听顾客的希望、渴望和需求,并及时做出反应来满足顾客的需求。这样才利于市场的发展。3重视与顾客的互动关系4R营销理论认为,如今抢占市场的关键已转变为与顾客建立长期而稳固的关系,把交易转变成一种责任,建立起和顾客的互动关系。4回报是营销的源
12、泉由于营销目标必须注重产出,注重企业在营销活动中的回报,所以企业要满足客户需求,为客户提供价值,不能做无用的事情。,湖南女子职业大学经济管理系,四、整合营销执行,(一)资源的最佳配置和再生 1、动态相辅结果。动态相辅结果包括物的动态相辅结果,资金的相辅结果和信息、技术。商誉等无形资源的相辅结果。资源动态相辅结果是指企业在整合营销现实目标和未来目标之间、在各分目标之间,在多大程度上可以共同利用资源。2、动态相乘结果。动态相乘结果是企业将来营销执行中能有效使用现行营销执行中使用的并不断增强的资源,并可从中获得倍数增加的效益。这些资源往往是看不见的,同样会形成竞争者难以超越的优势,比如销售渠道的积累
13、,人员技能的熟练和全面,商誉的不断提高,营销管理的成熟等。现行营销在使用这些资源的同时又在强化这些资源,为将来营销实施形成乘数效果。,湖南女子职业大学经济管理系,(二)人员的选择、激励,1、人员选择。(1)确认核心原则。团队要能顺利达到工作目标,必须有强有人的核心领导者。领导者应具有较高的领导能力,在精通与营销相关的某类专业知识的同时,对其他方面的技能也要有一定造诣。由团队核心确定团队其他成员,再配以适当监控,以实现营销目标。(2)能力相配原则。团队内成员的能力应该相互补充,相互匹配,在整合营销执行中既可以发挥大于个体总和的能力,又可以使团队成员相互学习、取长补短。(3)协作原则。整合营销团队
14、成员来自不同的部门,有不同的专业背景,要能发挥成数倍的整体能力,必须是富有协作精神的。(4)动态优化原则。团队形成后在目标达到前不是一成不变的,随着工作重点的转移,团队核心可以发生转移。,湖南女子职业大学经济管理系,2、人员激励。,实践证明,即使干劲十足的整合营销团队成员也需要激励。激励可以强化人员信心,发挥其主观能动性,促使创新性变革的产生。激励的形式一般可分为物质的和非物质的。物质激励一般体现在员工收人提高和福利待遇的提高,非物质激励包括表扬、记功、晋级、深造等。,湖南女子职业大学经济管理系,(三)学习型组织,1、建立共同愿景。共同愿景是组织中人们所共同持有的意象或景象,它为组织的学习提供
15、了焦点与能量。2、团队学习。团队学习是建立在共同愿景之上的修炼,是在团队层次实现超越自我的努力。团队由能力出众的人组成,但是只有在各成员学会了如何协作,形成能力合理搭配,才能创造出比个人能力总和更高的团队力量,这个学习过程虽然涉及个人学习能力,但更是集体的修炼,在整合营销组织这样流动性很强的团队模式里,更需要加强团队学习,甚至形成团队学习程序。3、突破思维定式,形成开放思维。突破思维定式是自我超越的一部分。整合营销组织中,组织成员所属的团队,所从事的任务处于一种动态变化之中,组织必须鼓励和帮助员工依照环境、任务、团队的不同采用相应的思维方式,形成开放思维习惯,以利于整合营销动态组织的功能实现。
16、,湖南女子职业大学经济管理系,(四)监督管理机制,整合营销实施同样离不开监督管理,与别的组织实施监督管理不同的是,整合营销监督管理划分管理层次,注重监督管理内在化。营销的最高管理层注重的是如何使各种监管目标内在化,如通过共同愿景培养使各成员、团队自觉积极地服务于企业目标,通过激励、培养塑造企业文化,通过团队中的人员、职能设置强化团队自我监管功能。某层的工作一旦形成体系,最高层就可将更多的精力放在整合营销战略制订、共有资源协调分配上,通过对各团队的评估和设置撤并做到对整合营销实施的间接监管。,第二节 关系营销,湖南女子职业大学经济管理系,一、关系营销概念及其本质特征,(一)关系营销概念 所谓关系
17、营销,是把营销活动看成是一个企业与消费者、供应商、分销商、竞争者、政府机构及其他公众发生互动作用的过程,其核心是建立和发展与这些公众的良好关系。关系营销的市场结构包括外部顾客市场、供应商市场、内部市场、竞争者市场、分销商市场、影响者市、招聘市场等,从而大大地拓展了传统市场营销的涵义和范围。,湖南女子职业大学经济管理系,(二)对关系营销的几种认识,1、白瑞的概念:企业营销的目的,不仅是要争取更多的消费者,更重要的是要保持现有的消费者。而争取一个顾客比保持一个顾客要困难得多,所需要的费用也大得多。因此,以保持顾客为导向的营销,是一种比以争取新的顾客为导向的营销更为有效的营销活动。2、关系营销就是锁
18、住顾客:认为买者与卖者之间的关系,是由两种不同的纽带联系起来(1)结构纽带:由结构纽带联系起来的买卖者,在前期关系结束之后,由于各种关系,买者无法结束与卖者的关系(如保修);(2)社会纽带:指通过个人之间的关系建立起来的买卖者之间的联系。关系营销通过建立、加强这种纽带,尤其是结构纽带,构筑起有效的走出障碍,把顾客锁住。3、数据库营销:营销者与顾客发展关系的动力总是存在的。,湖南女子职业大学经济管理系,(四)关系营销本质特征,1、信息沟通双向性在关系营销中,沟通应该是双向而非单向的。只有广泛的信息交流和信息共享,信息和情感的交流渠道才能通畅,才可能使企业赢得各个利益相关者的支持与合作。2、战略过
19、程的协同性在激烈竞争的市场上,明智的营销者应强调与利益相关者建立长期的、彼此信任的、互利的关系。各具优势的关系双方,互相取长补短,联合行动,协同合作去实现对各方都有益的共同目标,从而实现共赢。3、营销活动的互利关系营销建立在互利的基础上,要求互相了解对方的利益要求,寻求利益的诉求点,从而达到双方甚至是多方的利益的契合。、情感沟通亲密性。关系能否得到稳定和发展,情感因素也起着重要作用。因此关系营销不只是要实现物质利益的互惠,还必须让参与各方能从关系中获得情感的需求满足。5、信息反馈及时性关系营销要求建立专门的部门,用以跟踪顾客、分销商、供应商及营销系统中其他参与者的态度,由此了解关系的动态变化,
20、及时采取措施消除关系中的不稳定因素和不利于关系各方利益共同增长因素。,湖南女子职业大学经济管理系,(五)关系营销的实质,1、共存共荣-双方获利。2、互相尊重-和谐一致,富有人情味。3、诚恳守信-坦诚相待。4、目标明确-合作关系建立前有明确目标。5、长期合作-不基于短期优势,基于长期机会。6、了解对方-深入了解对方的文化背景。7、最佳合作-双方为最佳合作状态而努力。8、经常沟通-及时解决问题,消除误会。9、共同决策-不强加于人,双方自愿。10、长期延续-关系长期延续。,湖南女子职业大学经济管理系,二、关系营销的流程系统,(一)市场营销系统的基本程式(二)关系营销的市场模型、供应商市场、企业内部市
21、场、竞争者市场、分销商市场、顾客市场、影响者市场。,湖南女子职业大学经济管理系,(三)营销活动的基本关系,企业内部关系企业与竞争者关系企业与顾客关系企业与供销者关系企业与影响者关系。,湖南女子职业大学经济管理系,三、关系营销的主要目标,(一)顾客满意理论顾客忠诚的前提是顾客满意,而顾客满意的关键条件是顾客需求的满足。早期的顾客满意理论建立的“期望未确认模型”主要集中于期望对顾客满意的影响,而忽略了对满意的基本决定因素满意的研究。对顾客满意研究的最新进展是斯普林格、麦肯齐和奥尔沙夫斯基通过实验和数理分析,重新检验了形成顾客满意的决定因素之后所建立的顾客满意理论模型。,湖南女子职业大学经济管理系,
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