第7章劳动保护课件.ppt
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1、章劳动保护,本 章 简 介,劳动保护是我国劳动者应当享有的一项基本权利。为了保证劳动者的生命安全和身体健康,必须规范劳动安全和卫生。劳动安全卫生法律制度是我国劳动者应当享有的一项基本权利的保障。通过本章的学习,学生应了解劳动安全卫生法律制度的基本概念、劳动安全技术规程,掌握女职工和未成年工的特殊劳动保护以及劳动保护管理制度的基本内容。,第 一 节 概 述,【学习目的】1.掌握劳动保护的概念和特征2.掌握劳动保护的基本方针3.了解劳动保护制度的意义【学习重点】1.劳动保护的概念和特征2.劳动保护的基本方针,一、劳动保护的概念和特征劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采
2、取的立法和组织、技术措施的总称。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面,因此,劳动保护也被称为劳动安全卫生。其特征有以下三点:1.劳动保护制度的实施具有强制性2.劳动保护以劳动过程为其保护范围3.劳动保护以改善劳动条件和劳动环境为主要途径,二、劳动保护制度基本方针安全第一、预防为主、综合治理三、劳动保护制度的作用1.有利于保护劳动者的生命权和健康权2.有利于促进劳动生产率的提高3.有利于企业生产的健康、有序运行,第二节 劳动安全卫生技术规程,【学习目标】1.了解劳动安全技术规程的范围及基本内容2.了解劳动卫生技术规程的范围及基本内容【学习重点】劳动安全卫生技术规程的基本内容,一、劳动安全技术规
3、程劳动安全技术规程是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全,防止伤亡事故发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。我国各行业需要共同遵守的劳动安全技术规程,主要包括工厂、矿山、建筑安装工程等安全技术规程。,(一)工厂安全技术规程1.厂房、建筑物和通道的安全要求2.工作场所的安全要求3.机器设备的安全要求4.电器设备的安全要求5.动力锅炉和压力容器的安全要求,(二)建筑安装工程安全技术规程(三)矿山安全技术规程 1.矿山建设的安全要求 2.矿山开采的安全要求 3.矿山作业场所的安全要求,二、劳动卫生技术规程(一)防止有毒有害物质危害(二)防止粉尘危害(三)防止躁声和强光刺激(四)防暑降温、防冻
4、取暖和防潮湿(五)通风和照明(六)生产辅助设施和个人防护用品,第三节 女职工和未成年工特殊劳动保护,【学习目的】1.掌握女职工的特殊劳动保护 2.掌握未成年工的特殊劳动保护 3.了解特殊劳动保护的意义【学习重点】1.女职工禁忌从事的劳动范围、对女职工产期及哺乳期的保护 2.未成年工的最低就业年龄、未成年工的定期健康检查,一、特殊劳动保护的概念和意义特殊劳动保护是指专为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。其意义有以下两点:(一)体现了社会的进步和发展(二)有利于提高劳动生产率,二、女职工特殊劳动保护女职工的特殊劳动保护,又称母性保护,是指根据妇女的身体结构、生理机能特点
5、,以及生育、哺育、教育子女的需要和劳动条件可能产生的影响,在生产劳动过程中对其采取的特别的保护措施。(一)女职工禁忌从事的劳动范围劳动法第59条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”,(二)经期禁忌从事的劳动范围1.高处作业2.低温、冷水作业3.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动(三)孕期禁忌从事的劳动范围禁止怀孕女职工在有毒有害、放射性元素的工作场所劳动,禁止怀孕女职工从事有可能导致胎儿伤害的其他体力劳动。,国家标准:体力劳动强度分级,中华人民共和国国家标准GB386983(国家标准局体力劳动强度级别 劳动强度指数 15 20 25 2
6、5,2.1级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。2.2级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟,相当于中等强度劳动。,2.3级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。2.4级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动
7、时间内应当安排一定的休息时间,产前检查时间应算作劳动时间。怀孕期间的女职工如不能胜任原劳动的,应根据医务部门的证明,予以适当照顾安排较轻的劳动。,(四)产期保护,1、产假女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。,盘点世界各国的产假,北欧国家瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定,所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)带薪产假,期间的费用由国家和雇主分摊。其中,前390天的薪水为原工资的77.6%,后90天为固
8、定薪水(每天补助180克朗)。为了鼓励父亲参与养育子女,瑞典法律规定,16个月中有两个月必须由父亲享有。,挪威在产假方面的慷慨也不输瑞典。在挪威休产假,可以有两种选择:其一,夫妇可休47周育儿假,拿全额工资;其二,可休57周,拿原来工资的80%。这些费用全部都由国家承担。其中,父亲必休的育儿假为12周。到2013年年底前,会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。,英国的带薪产假2010年4月从原本的39周延长为52周,其中的头六周可以拿到原工资90%的薪水,以后的33周每周可以领取最多125英镑,最后的13周无薪,父亲的带薪陪产假则为两周。德国:父亲带薪产假1年 父母可享3年不带薪假德国父亲可
9、以休12月的带薪产假,工资每月为原工资的65%,但上限不超过1800欧元,单身父亲则享有14个月的此类带薪假。可享有长达156周(3年)的不带薪育儿假。,美国“无情”12周不带薪产假在美国,雇主必须给予新生儿父母不带薪产假各12周,但这个假期还附设了一些限制,比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月,其间至少工作1250个小时等。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障,美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。,日本带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周,出生后休假8周,如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%.此外,父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假,
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