劳动法与劳动合同法汇总ppt课件.ppt

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1、安全生产法 及相关法律知识,第四章 安全生产相关法律,第一节 中华人民共和国刑法,第二节 中华人民共和国行政处罚法,第三节 中华人民共和国行政许可法,第四节 中华人民共和国劳动法,第五节 中华人民共和国职业病防治法,第六节 中华人民共和国劳动合同法,大纲要求：本章考核的是安全生产的相关法律，有中华人民共和国刑法、中华人民共和国行政处罚法、中华人民共和国行政许可法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动合同法，分别概述个法律的内容和基本规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。,本节内容概述,一、劳动安全卫生的规定二、劳动安全卫生监督检查的规定三、劳动安全卫生违法

2、行为实施行政处罚的决定机关,本节考题分值统计：,125,了解,(一)安全卫生的基本要求1劳动者的权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。,126,了解,2劳动者的义务一是劳动者应当完成劳动任务。二是劳动者应当提高职业技能。三是劳动者应当执行劳动安全卫生规程。四是劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。3用人单位的义务劳动法第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全

3、卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”,对应教材第126页,掌握记忆,(二)女职工和未成年工特殊保护劳动法明确规定，国家对女工和未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。1女工保护一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他紧急从事的劳动。二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁

4、婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。,对应教材第126页,掌握记忆,2未成年工保护一是禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。,习题,33根据劳动法的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。A年满12 周岁未满14 周岁 B年满14 周岁未满16 周岁 C年满14 周岁未满18 周岁 D年满16 周岁未满18 周岁,习题,33根据劳动法的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（D）的劳动者。A年满12 周岁未

5、满14 周岁 B年满14 周岁未满16 周岁 C年满14 周岁未满18 周岁 D年满16 周岁未满18 周岁,习题,32依据劳动法的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A第一级 B第二级 C第三级 D第四级,习题,32依据劳动法的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的(D)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A第一级 B第二级 C第三级 D第四级,习题,77根据劳动法的规定，用人单位不得安排未成年人从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（多选）A矿山井下 B汽车维修 C机械加工 D有毒有害 E家电维修,习

6、题,77根据劳动法的规定，用人单位不得安排未成年人从事（AD）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A矿山井下 B汽车维修 C机械加工 D有毒有害 E家电维修,习题,77依据劳动法的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有()。（多选）A矿山井下劳动 B国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D电焊作业劳动 E连续负重10公斤的劳动,习题,77依据劳动法的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有(AC)。A矿山井下劳动 B国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D电焊作业劳动 E连续负重10公斤的劳动,习题,2

7、6.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级,习题,26.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（D）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级,习题,76.依据劳动法规定，禁止用人单位安排未成年人从事的活动有（）（多选）A、矿山井下劳动 B、高空作业劳动 C、低矮作业劳动D、国家规定的第三极体力劳动强度的劳动 E、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,习题,76.依据劳动法规定，禁

8、止用人单位安排未成年人从事的活动有（AE）（多选）A、矿山井下劳动 B、高空作业劳动 C、低矮作业劳动D、国家规定的第三极体力劳动强度的劳动 E、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,习题,21.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据劳动法，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（）A 夜班劳动 B 延长工作时间的劳动 C 国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 D 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,习题,21.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据劳动法，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（C）A 夜班劳动 B 延长工作时间的劳动 C 国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 D 国家规定的第三级体力劳动

9、强度的劳动,了解,对应教材第（126）页,(一)劳动监察(1)县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。(2)县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。(二)有关部门的监督(三)工会的监督,了解,对应教材第（127）页,县级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门负责履行劳动法赋予劳动行政部门负责的劳动卫生监督管理的职责，行使劳动法中有关

10、劳动安全卫生监督管理和行政执法的职权。县级以上人民政府劳动行政部门依照法律和本级人民政府的规定，行使劳动安全卫生以外的其他劳动活动的监督管理和行政执法的职权。,第四章 安全生产相关法律,第一节 中华人民共和国刑法,第二节 中华人民共和国行政处罚法,第三节 中华人民共和国行政许可法,第四节 中华人民共和国劳动法,第五节 中华人民共和国职业病防治法,第六节 中华人民共和国劳动合同法,大纲要求：本章考核的是安全生产的相关法律，有中华人民共和国刑法、中华人民共和国行政处罚法、中华人民共和国行政许可法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动合同法，分别概述个法律的内容和基本

11、规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。,本次课程内容概括,第六节 中华人民共和国劳动合同法,一、劳动合同法的基本理论二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务三、安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围四、法律责任,本节考试要点归纳：,本节考题分值统计：,A、劳动合同法的基本理论B、劳动合同制度中劳动者与用 人单位的具体权利义务C、安全生产和职业病防治监督 检查的主管机关和管理范围D、劳动合同法规定的法律责任,温馨提醒：,请同学们好好预习教材135143页,136,理解,(一)劳动合同法的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)

12、与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法，增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制做工人员也纳入本法调整范围。此外，劳动合同法还根据征求意见的情况和现实劳动关系的规定，对非全日制用工作了专门规定。(二)劳动合同法的基本原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。,137,了解,(三)协调劳动关系的三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 三

13、方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。1三方机制的组成 由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织组成，三方职能不能相互替代，各有侧重和相互独立。2三方机制针对的问题 解决的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。,137,了解,(四)工会的职责与作用职责：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。作用：1、工会应当帮助、指导劳动者与用

14、人单位依法订立和履行劳动合同；2、工会还应与用人单位建立集体协商机制。,练习题,4.下列纠纷适用劳动合同法的是（）。（多选）A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议D.劳动者与单位进行交易而发生的争议,练习题,4.下列纠纷适用劳动合同法的是（ABC）。（多选）A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议D.劳动者与单位进行交易而发生的争议,练习题,（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，

15、共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A县级B市级C省级D国务院,练习题,（A）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A县级B市级C省级D国务院,对应教材第138页,掌握记忆,（一）劳动合同的建立与内容用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,对应教材第138页,掌握记忆,2、劳动合同的内容劳动合同法第十七条规定，劳

16、动合同应当具备以下条款：（必备条款）(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,对应教材第138-139页,掌握记忆,(二)劳动者的权利与义务劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生

17、命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

18、解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。,对应教材第139页,掌握记忆,劳动者的权利：(1)批评、检举和控告权。例如，“劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告”。(2)劳动合同解除权。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。(3)获得经济补偿权。,对应教材第139页,掌握记忆,(三)用人单位的权利与义务1用人单位的权利(1)约定试用期和服务期的权利劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

19、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,139-140,掌握记忆,(2)依法约定服务期与竞业限制的权利服务期：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(3)依法解除劳动合同的权利用人单位在以下情形下，可以解除

20、劳动合同：与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同；用人单位可以依法进行经济性裁员；劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。,对应教材第140页,掌握记忆,2用人单位义务劳动者有下列两种情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（职业病相关）(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

21、能力的。,习题,25.依据劳动合同法，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。劳动保护劳动条件职业危害防护职业晋升条件,习题,25.依据劳动合同法，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（D）。劳动保护劳动条件职业危害防护职业晋升条件,练习题,9.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月,练习题,9.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）A.1个月B.2个月C.3个月,习题,26.依据劳动合同法，劳动者拒绝用人单位管理人员违章

22、指挥的，应当视为（）。违反劳动合同，但不违反法律违反劳动合同，也违反法律 C不违反劳动合同，也不违反法律不违反劳动合同，但违反法律,习题,26.依据劳动合同法，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（C）。违反劳动合同，但不违反法律违反劳动合同，也违反法律 C不违反劳动合同，也不违反法律不违反劳动合同，但违反法律,习题,11.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期,习题,11.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位

23、与同一劳动者在约定试用期时（C）A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期,习题,11.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（C）A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期,习题,14.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）（多选）A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试

24、用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同,习题,14.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（AB）（多选）A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同,习题,23.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。（）（多选）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、

25、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,习题,23.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。（AB）（多选）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,习题,26.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单

26、位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金,习题,26.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是（B）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用

27、支付劳动者经济补偿金,习题,13.根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用,习题,13.根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（A）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以

28、大于用人单位提供的培训费用,对应教材第141页,掌握记忆,(一)安全生产和职业病防治监督检查的主管机关国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。特点：1主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门。2劳动行政部门监督管理是一种执法行为，它是劳动行政部门代表国家意志所实施的具有强制性、执行性、单向性等特征的具体行政行为。3劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为。县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。,对应教材第126页,掌握记

29、忆,(二)安全生产和职业病防治监督检查的管理范围(1)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。(2)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。(3)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。(4)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。(5)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。(6)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。(7)法律、法规规定的其他劳动监察事项。方式：(1)经常性地进行监督检查。（日常检查）(2)集中力量，进行突击性的监督检查。（突击检查）(3)有针对性地对某些用人单位进行监督检查。（针对性检查）,对应

30、教材第126页,掌握记忆,(一)用人单位违法行为的法律责任1用人单位的规章制度违法的法律责任责令改正，警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2用人单位订立劳动合同违法的法律责任(1)合同文本未载明合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的，责令改正；造成损害的，应当承担赔偿责任。(2)超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。(3)违反规定约定试用期的，责令改正；已经履行的，以满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(5扣

31、押劳动者居民身份证等证件的，责令限期退还，并依照法律给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,对应教材第142页,掌握记忆,3用人单位履行劳动合同违法的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(2

32、)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(3)安排加班不支付加班费的。(4)解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。,对应教材第142页,掌握记忆,4用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任(1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，2倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(2未向

33、劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(3劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，责令限期退还，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,对应教材第143页,掌握记忆,5用人单位侵害劳动者人身权益的法律责任用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜

34、查或者拘禁劳动者的。(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。6其他法律责任(1用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。(2)个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。,对应教材第143页,掌握记忆,(二)劳动者违反规定的法律责任1劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,第四章,结 束,人有了知识，就会具备各种分析能力，明辨是非的能力。所以我们要勤恳读书，广泛阅读，古人说“书中自有黄金屋。”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，培养逻辑思维能力；通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平，培养文学情趣；通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。有许多书籍还能培养我们的道德情操，给我们巨大的精神力量，鼓舞我们前进。,