第四讲薪资系统（业务处理）ppt课件.ppt

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1、第四讲 薪资管理系统,会计电算化,实验一 系统初始化实验二 业务处理,实验二 薪资系统业务处理,一、日常业务处理 1、薪资数据管理 2、扣缴所得税 3、工资分摊二、期末处理 1、月末处理 2、查询账表实验二指导,第一节 日常业务处理,一、薪资数据管理：薪资数据录入、修改及计算在工资变动界面，可直接录入，也可使用快捷方式录入1、筛选和定位：对部分人员的工资数据修改2、替换：将符合条件的人员工资数据统一替换3、过滤器,P107人员工资数据表分析：1、所有人员的福利补贴都是200元2、所有经营人员的基本工资为1500元，职务补贴为900元3、所有企业管理人员的奖金为800元充分利用“替代”和“过滤器

2、”功能快速录入工资数据,数据或公式变动，需重新计算,注意事项：1、若进行数据替换的工资项目已设置公式，则在重新计算时以计算公式为准2、如未输入替换条件，则默认替换条件为本工资类别的全部人员（薪酬相关）3、修改了某些数据或重新设置了公式等，最好调用“计算”功能，对个人工资数据重新计算，以保证数据正确4、退出“工资变动”时，若对数据做变动，则会提示是否进行工资计算和汇总,（一）修改所得税的计提基数：（提示P108）注：应先调整所得税计提基数工资变动处理若工资变动处理调整所得税计提基数工资变动处理(重新计算)（二）扣缴所得税 注：调整基数或税率后必须重新计算所得税,二、扣缴所得税,两步骤：（一）分摊

3、类型设置：“应付工资”和“应付福利”（薪酬）P107“应付工资”=工资项目“实发合计”“应付福利”也以此为计提基数（二）分摊工资费用，并生成凭证,三、工资分摊及生成凭证,应付工资=“实发合计”100%,设置分摊类型,按分摊类型依次分摊,制单生成的凭证要保存,第二节 期末处理,一、月末处理：由账套主管操作1、只有在1月-11月进行，月末处理后当月数据不能变动2、工资数据未汇总，不能月末处理（薪酬管理）3、反结账：须由账套主管以下月日期登录进行4、不允许反结账的情况：P116二、查询工资账表,本章小结,一、日常业务处理 1、薪资数据管理 2、扣缴所得税 3、工资分摊二、期末处理 1、月末处理 2、查询账表实验二指导,上机实验实验二 薪资管理系统业务处理,作业安排：一、完成课堂实验二二、完成作业网上的问题分析,