最全的IBM特色销售方法论ppt课件.pptx
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1、Signature Selling Method-IBM特色销售方法论,课程介绍,This material is licensed to you as an individual.It may be used by you in your sales efforts with customers but may not be used to teach other sales people.,Quality,Volume,Speed,Agenda,欢迎Signature Selling Method:IBM 特色销售方法论自我介绍/分享销售中遇到的挑战讨论并选择商机模拟案例日程安排,团队练习
2、-1 您曾在销售过程中遇到的挑战,团队讨论团队分享并归纳出三个人曾在销售过程中遇到的困难选出团队的“新闻发言人”自我介绍您的姓名您的公司和您所担任的职务您已从事多久的销售工作?团队的“新闻发言人”阐述你们的“三大挑战”,SSM和您,专业销售如是说:,SSM销售销售流程,执行,管理,计划,SSM销售流程是以客户为核心的销售过程,客户的采购流程,评估业务环境与策略,1,细化业务策略与发展方针,2,确立需求,3,评估选项,4,选择解决方案选项,5,解决顾虑做出决定,6,实施解决方案并评估结果,7,可验证的成果:就结果与进展与客户达成一致,关注,发现,确立,确认,有条件一致,赢,实施,理解客户业务与I
3、T环境,建立关系,与客户探讨产生的商机,协助客户建立购买愿景,阐明IBM的能力并确认商机,与客户共同开发解决方案,完成交易,监控实施以确保满足期望,SSM销售流程能使客户、IBM和销售人员第三方受益,客户眼中的IBM:想客户所想规划在前,销售在后销售价值,而非仅仅是产品销售整体解决方案,IBM的销售团队和销售人员眼中的SSM帮助找到客户中对的人,根据客户需求提出解决方案,加快销售周期加速找到合适的资源增加销售管道中每一单销售的质和量拓宽客户的价值认识,注入更多的独特价值,以提高赢单率,团队练习-2 商机模拟练习,团队讨论,共同选出一个商机案例来完成以下的案例讨论练习建议您选择的商机是:您的重要
4、业务有一个或多个竞争友参与竞争(not sole sourced)了解客户的业务背景、关键人物、业务需求、组织结构很早介入客户地购买流程模拟练习中,团队还需提供的信息客户描述(无需透露客户的名字或您接触的关键人物,或者其它可能泄露该商机的关键信息)销售人员的姓名您所希望出售的产品或服务预估的销售金额预计的完成销售的时间,适用于所有类型的客户适用于所有的购买方式适用于所有类型的商机,这取决于:“您公司的组织结构“销售人员的数量,IBM业务合作伙伴SSM销售方法论课程目标,使销售流程与客户购买流程相一致及时发现商机并将自身的解决方案与客户的业务发展方针相挂钩快速有效地判断商机为商机制定能够制胜的竞
5、争策略在客户的组织中,找出关键人物以帮助更好的赢单引导客户的购买愿景,使之更加关注我们的独特价值在每次与客户的交流和沟通中,为其创造价值为销售提供统一的语言,使内部沟通更加顺畅更好的管控销售管道,明确每个销售阶段的商机情况销售更多!,期待通过这个课程,能帮助你:,两天的行程安排,Quality,Volume,Speed,单元1,SSM阶段1:建立关系,通过理解客户的业务环境,流程和挑战,与客户建立关系,当客户:,业务代表的工作,完成标志,可验证的成果:,内部管理工作(经理或系统):,评估业务环境和策略,调研用户所在的行业、竞争对手、业务方向和通用的业务流程了解用户对技术选择和筹措资金的偏好创建
6、发展客户关系及客户覆盖的策略与计划为客户开发体现行业先进理念的业务策略针对客户的业务策略,确定现有商机的优先级,IBM团队所展示出对客户问题和需求的理解,使得客户重视与IBM的关系,由客户审核的客户计划或合作计划将客户的业务发展方针映射到IBM团队的业务优先次序,并保持一致IBM团队邀请客户中的关键人物参与到业务研讨活动中客户与IBM团队就业务合作推进的途径和IBM提供服务的步骤达成共识与客户共同识别体现行业先进理念的重点业务领域,并确认IBM团队在该方面的领导地位,建立客户计划和团队信息之间的共享平台对商机的优先顺序进行排序执行客户关系和客户覆盖的策略和计划,哪些是Homebody电器面临的
7、关键业务问题?,Homebody的组织结构地图,CEO痛:股价持续下跌因:公司营业额持续减少,COO痛:公司营业额持续减少因:市场占有率逐步减少,VP Sales&Marketing痛:市场占有率逐步减少因:不了解客户的购买方式,CIO痛:公司现行的IT技术无法满足VP Sales&Marketing的需要因:缺乏对新技术的认知和运用,业务发展方针,业务发展方针的两段论模型,期望的商业结果,可衡量可操作具有立即执行的迫切理由,由,计划的业务工作,基于行动的广泛而不是过分具体的着重于业务重点,获取更多营业收入,实施IT解决方案,由,业务发展方针实例,业务发展方针练习,战略协调模式(SAM),运营
8、高效企业,市场主导企业,行业落后企业,行业领先企业,B1,B2,关注成本,低,低,高,高,关注收入,低,低,关注收入,高,关注成本,高,战略发展方向达成目标所预计的时间将会采取的具体行动,关注收入的业务发展方针,关注成本的业务发展方针,通过关闭3号车间,来优化制造资产配置通过集中管理对原材料的采购和收获来提高生产质量通过对运输进行集中运营来提高后勤行政方面的效率,通过帮助客户更好地利用客户服务中心,来提高欧洲客户的忠诚度通过建立新的销售渠道,来提高对小型客户的覆盖率通过收购一家电子商务公司,使全球市场的销售额翻一番通过重新设计产品开发流程,来提高产品进入市场的速度,策略效果模式(TIM),团队
9、练习 3 SAM/TIM角色扮演,阅读Homebody案例学生散页每个学员都会被指派角色:销售代表,或者Yoshi Goto仔细阅读你的角色说明IBM销售代表此次会谈的目的:明确之后的1-3年中,Homebody的战略业务方向明确Homebody的关键业务发展方针,和其优先顺序如果还有时间,明确各个业务发展方针的迫切行动理由Yoshi此次会谈需注意:这不是一次批评会,没有必要反对销售代表的每个建议站在客户的角度提出反馈,战略协调模式(SAM),运营高效企业,市场主导企业,行业落后企业,行业领先企业,B1,B2,关注成本,低,低,高,高,关注收入,业务发展方针练习,Homebody理解客户对解决
10、方案的购买偏好,下列图表称为:整体解决方案框架(ISC):在IBM给客户的解决方案中的确包括以下4块的内容SSM阶段4中将会对ISC作更详细的讨论和讲解,Homebody 客户对技术的购买偏好,在你改变别人主意之前,你首先得知道别人在想些什么,Homebody:疼痛链,CEOPain:原股价持续下跌R:利润额日益下滑R:公众形象不佳(失去大客户),CFOPain:利润额日益下滑R:成本不断增长R:业务收入却不断降低,VP Sales&MarketingPain:市场份额减少R:客户种程度降低R:不甚了解客户的购买模式R:客户服务质量下降R:开发新产品的周期延长,COOPain:业务收入不断降低
11、R:市场份额减少,CEOPain:原股价持续下跌R:利润额日益下滑R:公众形象不佳(失去大客户),VP ManufacturingPain:开发新产品的周期延长R:产品开发工程师在不通的区域工作R:设计师无法与供应商密切配合R:制造部门制造出的新产品与设计不吻合,VP I/SPain:系统的工作量增加R:大范围的改动针对制造部门的MRP系统,VP Customer ServicePain:客户服务质量下降R:客户服务响应速度变慢R:何时的零件缺货R:服务质量下降,CIOPain:无法满足制造部门和客户服务部门的需求R:利润额日益下滑R:公众形象不佳(失去大客户),VP StrategyPain
12、:没有向电子商务转型的计划R:缺乏资源,Homebody客户计划的要素,客户业务档案SAM/TIM业务发展方针业务驱动力商机概况及计划现有的商机,按照所处阶段依次排列与具体交易细节相关的链接当前的商机评估(OA)客户关系与客户覆盖计划关键客户以及与其关系客户组织关系地图技术发展计划客户的技术倾向性基础安置信息行动计划和公司发展相结合的行动计划商机发展计划Set/Met背景信息关键人物录关键相关链接,Homebody 客户计划客户业务档案商机概况及计划客户关系与客户覆盖计划技术发展计划行动计划背景信息,Homebody的更新信息,通过拜访,Yoshi Goto认为你在关注客户业务方面做的很好。通
13、过此次拜访,你发现:Homebody有六大关键的业务发展方针其中最关键的是:通过尽快将客户关系管理流程投入使用,来提高客户忠诚度和可提供的营业额Sarah Updown,VP Sales and Marketing,将负责此项业务发展方针至今为止,还没有任何针对该方针的行动或方案,团队讨论角色分配,以一桌为一个团队,分配以下角色:队长 监控团队演练的进程,确保每个团队成员的参加计时员 控制时间,并确保团队按时完成商机负责人 提供客户和该商机的背景信息记录员 记录下团队思考的结论“客户主管”扮演客户“反对的声音”不时的挑战团队的结论,团队练习4 业务发展方针,技术倾向、疼痛链,针对团队之前所做选
14、择的商机案例,完成以下练习运用SAM&TIM找出该客户在未来1年到1年半的业务发展方针,并突出强调与我们商机有关的业务发展方针。总结出客户的疼痛链,至少蕴涵4个客户关键人物。记录客户现有的技术购买偏好。将团队的讨论结果写到白板上。以下是一些参考模板,战略协调模式模板(SAM),运营高效企业,市场主导企业,行业落后企业,行业领先企业,B1,B2,关注成本,低,低,高,高,关注收入,业务发展方针模板,疼痛链模板,职务:痛:因:因:,职务:痛:因:因:,职务:痛:因:因:,职务:痛:因:因:,技术购买偏好模板,Quality,Volume,Speed,单元2,SSM阶段2:探讨商机,与客户一起探讨由
15、建立关系的交互活动所产生的商机,当客户:,业务代表的工作,完成标志,可验证的成果:,内部管理工作(经理或系统):,细化业务策略和业务发展方针,与客户展开对话(高阶客户拜访)以揭示和分析客户业务需求结合行业先进理念,将客户的业务需求转变为潜在的商机完整地理解客户采取迫切行动的理由创建商机计划或选择放弃,客户代表有兴趣与IBM进一步合作,与高阶客户进行一次成功的有关行业先进理念的探讨建立商机计划和时间表客户认同IBM团队理解他们的业务发展方针和迫切行动的理由识别并尝试与潜在的客户中的项目负责人沟通,更新商机阶段=发现阶段开始对商机进行评估更新客户计划,为何要进行商机评估?,A,B,C,X,Y,Z,
16、当前的商机,潜在的商机,Z=1,Z=0对A、B、C的关注减少了X&Y都失去了Z=-1,+,-,客户采取迫切行动的理由,业务现状,业务驱动力,业务发展方针,客户采取迫切行动的理由是什么?客户做出决策的时间截点是何时?该项目延后后会带来哪些后果?该项目的按时完成会为客户带来哪些回报?对客户的业务的可衡量的影响是什么?,独特的商业价值,业务现状,业务驱动力,业务发展方针,独特价值,解决方案,能力,我们将可以提供哪些具体的可衡量的商业价值?客户如何定义和衡量价值?我们如何用客户的语言量化这些价值?客户是否完全理解了我们将提供的价值?这些价值如何使我们从竞争中脱颖而出?,商机评估表-1,商机评估表-2,
17、商机评估表-3,商机评估表-4,赞助者/决策者/关键决策者,在每个商机中会出现的角色赞助者提供信息会在公司内部为你开路,帮你销售会带你找到关键决策者决策者具有正式决策权有可能是关键决策者关键决策者对决策有足够的影响力可以带你到组织的任意角落可以跳过正式流程帮你在客户内部引导并影响购买愿景的建立位于政治圈/甚至核心圈内,疏通你的销售管道,找到有痛的人(正确的人)-痛则思变激发好奇心,而不是增加压力多方面的强化利益(横向、纵向、量化),潜在的痛(以前未曾发现或者并未发现解决之后的价值),能感受到的痛,购买愿景,利益刺激(撒盐),利益刺激:正确的人,合适的问题,合理运用适当的销售辅助工具,会更好的帮
18、助你疏通销售管道:销售辅助工具:关键人物录参考案例初始价值陈述新产品/新服务的客户拓展(Business Development Dialogue Prompter),满足客户对价值的期望,引导客户对价值的认知,初始的价值陈述,客户对价值的认同在不断增加,销售人员强加给客户的价值在不断减少,Quality,Volume,Speed,单元3,SSM阶段3:建立愿景,明确客户需要的业务能力,并协助其建立购买愿景,当客户:,业务代表的工作,完成标志,可验证的成果:,内部管理工作(经理或系统):,确定需求,将客户的业务发展方针与期望的业务能力相联结澄清业务需求并细化需求拜访并取得客户方联络人的支持,理
19、解决策过程,确认并拜访客户正式决策中心的成员在适当的时候,找到并接触关键决策者,客户确认其所陈述的业务需求,并认可支持IBM团队与关键决策者的沟通,确认客户的业务发展方针和业务需求开发或影响客户的勾描愿景确认在客户内部获得支持,更新商机阶段=确立商机更新销售管道的预测更新商机计划,Homebody的组织结构,正式的购买角色,使用者,评估者,决策者,最终批准者,U,E,D,A,面对变化的适应能力,Innovators革新者,Visionaries远见者,Pragmatists实用主义者,Conservatives保守者,Laggards落后者,对我方的态度,反对者,不支持者,支持者,赞助者,X,
20、-,=,中立者,+,覆盖程度(交往程度),没有联系,很少联系,多次联系,深入联系,A,Homebody的组织关系地图,A,正式职别与影响力,职别(正式的),(非正式的)影响力,5,3,4,2,1,1,2,3,4,0,5,掌控结果,让事情发生,看着事情发生,不明所以,政治圈PoliticalStructure,核心圈InnerCircle,Homebody的组织关系地图,A,核心圈,政治圈,如何判断他或她的影响力?,团队练习-5 绘制一张组织关系地图,根据小组选择的商机,绘制一张组织关系地图。需包括以下内容:关键人物的4点关键信息正式的购买角色面对变革的适应能力对我方的态度覆盖程度(交往程度)在
21、此商机中,谁处在政治圈、谁处在核心圈?将团队讨论的结果画在简报架(Flip Chart)上,创建愿景,找到有痛的人(正确的人)-痛则思变激发好奇心,而不是增加压力多方面的强化利益(横向、纵向、量化)与团队的其他成员一起整理客户的购买愿景,潜在的痛(以前未曾发现或者并未发现解决之后的价值),能感受到的痛,购买愿景,利益刺激(撒盐),重塑愿景,愿景加工模式,痛$,开放式问题,控制式问题,确认式问题,描绘能力,扩大影响,诊断原因,建立购买愿景(创造价值),何时运用疼痛诊断提示?,Homebody的疼痛诊断提示,痛:市场份额日益减少谁的痛:电子制造企业的VP Sales and Marketing解决
22、方案:基于互联网络的客户关系管理体系,团队练习-6 为所选的商机,设计疼痛诊断提示,为团队所选的商机,设计疼痛诊断提示至少罗列出导致业务问题的3个原因以及与之对应的我们能够提供的业务能力运用疼痛链来设计影响式问题将团队讨论的结果画在简报架(Flip Chart)上,疼痛诊断提示模板,化解客户的顾虑,评估业务环境与策略,1,细化业务策略与发展方针,2,确立需求,3,评估选项,4,选择解决方案选项,5,解决顾虑做出决定,6,实施解决方案并评估结果,7,理解客户业务与IT环境,建立关系,与客户探讨产生的商机,协助客户建立购买愿景,阐明IBM的能力并确认商机,与客户共同开发解决方案,完成交易,监控实施
23、以确保满足期望,明确需求,评估解决方案,评估风险,愿景加工模式重塑愿景,客户当前购买愿景,开放式问题,控制式问题,确认式问题,描绘能力,扩大影响,诊断原因,建立购买愿景(创造价值),“如果您选择这个解决方案会对您以及您的业务带来哪些影响”,PAIN$,借此找到关键人物,愿景加工模式,明确拜访对象决定购买的权利,不具备,具备,如果对方是潜在的赞助者,通过他找到关键人物如果对方不是赞助者,诱之以利,借助他找到关键人物引出潜在关键决策者的联络方式,收集信息,制定评估计划。了解各方面情况,如:法务/技术/行政支持等建议客户审核建议书预案向客户提交评估计划,怎样与潜在赞助者沟通:,引导他重新阐述遇到的业
24、务问题(痛),业务发展方针和迫切行动的理由。了解导致业务问题(痛)的原因了解他的购买愿景得到他的承诺,共同开发新的购买愿景得到他的帮助,找到关键人物得到推动商机进程的可验证的结果。,Quality,Volume,Speed,单元4,SSM阶段4:确认商机,阐明IBM的能力和价值,并确认商机,当客户:,业务代表的工作,完成标志,可验证的成果:,内部管理工作(经理或系统):,评估待选的解决方案,核实并影响客户的购买和评估标准与客户决策中心成员以及业务受益人一起制定IBM团队的初步解决方案,销售IBM独特的业务价值评估关键决策者所关注的问题以及满意条件进行商机评估,如风险过大则放弃该项目,客户关键决
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