护士分层级管培训课件.ppt

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1、何谓护士分层级管理,护士分层级管理,将护士分成不同的层级使用与管理,包括赋予相应的职责、培训内容、考核标准、绩效方案、晋级标准以及人力配置等,1,护士分层级管,1/5/2023,何谓护士分层级管理护士分层级管理 将护士分,N0-N4示意图,2,护士分层级管,1/5/2023,N0-N4示意图 1年护士5年护士或3年护师主管护,3,护士分层级管,1/5/2023,阶段基本要求N4 护理专业本科及以上学历，副主任护师及,NO级能力要求,1、能够完成基础护理2、有观察病情和治疗处置的能力，在上级护士指导下能分管病情较轻患者3、具有良好的沟通协调能力4、具有良好的语言、文字表达能力,4,护士分层级管,

2、1/5/2023,NO级能力要求1、能够完成基础护理4护士分层级管10/2/2,N1级能力要求,1、胜任常规护理工作，熟悉专科护理操作，有病情观察，治疗处置的能力2、能负责病情较轻患者的护理，能在上级护士的指导下参加患者护理3、具备良好的沟通协调能力4、具备良好的语言、文字表达能力,5,护士分层级管,1/5/2023,N1级能力要求1、胜任常规护理工作，熟悉专科护理操作，有病情,N2级能力要求,1、能负责病情较重患者的护理，有一定的发现问题、解决问题的能力2、具备良好的沟通协调能力3、具备良好的语言、文字表达能力4、具备一定的教学能力及护理科研能力,6,护士分层级管,1/5/2023,N2级能

3、力要求1、能负责病情较重患者的护理，有一定的发现问题,N3级能力要求,1、能负责危重患者的护理，熟悉掌握本专科各种护理技术2、解决本专科疑难护理问题，具有指导临床护士有效开展基础护理、专科护理的能力3、具备良好的语言、文字表达能力4、具备一定的组织管理能力，参加病房护理管理,7,护士分层级管,1/5/2023,N3级能力要求1、能负责危重患者的护理，熟悉掌握本专科各种护,5、熟练使用常用计算机软件和网络应用的能力,8,护士分层级管,1/5/2023,5、熟练使用常用计算机软件和网络应用的能力8护士分层级管10,N4及能力要求,1、能负责疑难、危重患者专科护理2、较强的组织、管理、计划、执行能力

4、及创新能力3、较强的沟通协调、语言表达能力及教学能力，能胜任本专科的理论授课，组织规范护理查房，能够承担对各层级护理人员的指导任务4、熟练使用常用计算机软件和网络应用的能力,9,护士分层级管,1/5/2023,N4及能力要求1、能负责疑难、危重患者专科护理9护士分层级管,护士晋级依据,10,护士分层级管,1/5/2023,护士晋级依据三大主要因素考核专科考试10护士分层级管10/2,NO级晋级N1级标准,11,护士分层级管,1/5/2023,NO级晋级N1级标准11护士分层级管10/2/2022,N1级晋级N2级,12,护士分层级管,1/5/2023,N1级晋级N2级12护士分层级管10/2/

5、2022,N2级晋级N3级,13,护士分层级管,1/5/2023,N2级晋级N3级13护士分层级管10/2/2022,N3级晋级N4级,1、承担并指导疑难及特殊病例、大手术、新开展手术的护理工作，提供个性化整体护理。2、精通本专业护理业务，掌握本专业护理发展动态，开展疑难病例护理会诊及讨论3、承担片区教学或业务查房管理工作，每年完成片区教学任务并通过院级考核，每年至少承担临床讲座3次，任职期间承担外科片区讲座一次。,14,护士分层级管,1/5/2023,N3级晋级N4级1、承担并指导疑难及特殊病例、大手术、新开展,4、开展护理科研工作，每年至少发表论文1篇，任职期间至少承担1项护理科研课题或开

6、展一项高新技术5、协助病房管理工作，每年至少参加护理质控6次6、通过每年年底考评。7、通过医院组织的N3级综合考试。,15,护士分层级管,1/5/2023,4、开展护理科研工作，每年至少发表论文1篇，任职期间至少承担,优先晋级条件,N1晋级N2级在N1级岗位具备以下条件可提前一年晋级1、履行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且履职考核成绩优异。2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异,16,护士分层级管,1/5/2023,优先晋级条件N1晋级N2级16护士分层级管10/2/2022,N2级晋级N3级在N2级岗位具备以下条件可提前1年晋级1、履行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且连续2年履职

7、考核成绩优异。2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异,17,护士分层级管,1/5/2023,N2级晋级N3级17护士分层级管10/2/2022,N3级晋级N4级在N3级岗位具备以下条件可提前1年晋级1、履行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且连续2年履职考核成绩优异。2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异,18,护士分层级管,1/5/2023,N3级晋级N4级18护士分层级管10/2/2022,延迟晋级,N0级晋级N1级履行岗位职责不到位或越位，1年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。2、未完成培训课程或考核不合格。,19,护士分层级管,1/5/2023,

8、延迟晋级N0级晋级N1级19护士分层级管10/2/2022,N1级晋级N2级1、每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。2、未完成培训课程或考核不合格。3、未按医院要求按时轮转。,20,护士分层级管,1/5/2023,N1级晋级N2级20护士分层级管10/2/2022,N2级晋级N3级每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。2、未完成培训课程或考核不合格。,21,护士分层级管,1/5/2023,N2级晋级N3级21护士分层级管10/2/2022,N3级晋级N4级每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影

9、响事件。2、未完成培训课程或考核不合格。,22,护士分层级管,1/5/2023,N3级晋级N4级22护士分层级管10/2/2022,护士分层级管理 技术岗位分级,年资,学历,分层方案,例：N0N4,职称,能力,23,护士分层级管,1/5/2023,护士分层级管理,N1级护士7名,N2级护士10,N3级护士5,N4级护士1,N0级护士1名,我科护士总现状,24,护士分层级管,1/5/2023,N1级护士7名N2级护士10 N3级护士5 N4级,25,护士分层级管,1/5/2023,25护士分层级管10/2/2022,10月理论学习照片,26,护士分层级管,1/5/2023,10月理论学习照片26护士分层级管10/2/2022,