人工成本核算课件.ppt

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1、人工成本的核算,人工成本的核算,知识要求,一、人工成本的概念及其构成二、确定合理人工成本应考虑的因素三、人工成本核算的意义,知识要求一、人工成本的概念及其构成,一、人工成本的概念及其构成,人工成本的概念 企业在生产经营活动中 用于和支付给员工的全部费用,一、人工成本的概念及其构成人工成本的概念,劳动报酬 社会保险费用住房费用 福利费用、教育经费 劳动保护费其它人工成本（招聘、解聘费用、工会活动费用）,人工成本的构成,人工成本的构成,二、确定合理人工成本应考虑的因素,企业的支付能力员工的生计费用工资的市场行情,二、确定合理人工成本应考虑的因素企业的支付能力,企业的支付能力,实物劳动生产率销货劳动

2、生产率人工成本比率劳动分配率附加价值劳动生产率单位制品费用损益分歧点,企业的支付能力实物劳动生产率,人工成本总额 劳动分配率=-100%增加值（纯收入）,1、劳动分配率,增加值（纯收入）是企业在一定时间内从事生产经营和提供劳务过程新创造出来的价值。,（1）说明人工成本的投入产出比例；（2）说明从业人员报酬在企业新创造价值中的份额；（3）从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系；（4）可以较方便地用于国际比较,劳动分配率的指标意义,（1）说明人工成本的投入产出比例；劳动分配率的指标意义,计算题,某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780 万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目

3、标劳动分配率同上一年。根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。,计算题 某公司上年度相关费用如表1所示，上一年,2、人工费用率,从实际情况看，一些企业由于习惯原因或生产经营过程的复杂性，在一定时间内难以及时准确地统计增加值或纯收入，不易通过人工成本占增加值（纯收入）指标反映人工成本状况，因此，很有必要通过人工成本占销售收入（营业收入）指标，从另一个角度反映企业人工成本状况。,2、人工费用率从实际情况看，一些企业由于习惯原因或生产经营过,人工成本总额 人工费用率=-100%销售收入（营业收入）,人工成本总额 人工费用率=-100%销售收入（营业收入）净产值

4、人工成本总额=-销售收入（营业收入）净产值=附加价值率劳动分配率,人工费用率的指标意义,（1）说明人工成本的投入产出比例；（2）说明从业人员报酬在企业总收入中的份额；（3）说明从业人员报酬与劳动生产率的对比关系；（4）可以较方便地用于国际比较,人工费用率的指标意义（1）说明人工成本的投入产出比例；,例题,某企业本年度人工成本2000万，净产值8000万；计划下年度目标销售额为2.5亿，目标净产值率为45%，劳动分配率不变。求下年度人工成本总额、人工成本增长率。,例题某企业本年度人工成本2000万，净产值8000万；计划下,3、人均人工成本,年人工成本总额 年人均人工成本=-年从业人员人数,3、

5、人均人工成本,人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一名从业人员的份额。它可以表示：（1）从业人员以直接和间接方式从企业得到平均报酬水平；（2）企业聘用一名从业人员所需要负担的平均费用水平。,人均人工成本的指标意义,人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一名从业人员的,指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。在损益分歧点中，人工成本是不能超额支出的，如超额支出，就会造成企业亏损。,4、损益分歧点,指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。在损益分歧点中,E,Q1,Q2,Q3,生产销售数量,利润和成本,亏损区域,利润区域,总收益,总成本,固定成本,企业损益分歧点分析图,

6、EQ1Q2Q3生产销售数量利润和成本亏损区域利润区域总收益总,损益分歧点基准法,公式推导销售收入=固定成本+可变成本,损益分歧点销售量,损益分歧点销售额,PX=F+VX X=,F,P-V,损益分歧点基准法公式推导损益分歧点销售量损益分歧点销售额PX,炸油条早点摊的损益分歧点计算,固定成本车 500锅 100案板 100刀 20,可变成本面 0.15油 0.05一根油条 0.5,炸油条早点摊的损益分歧点计算固定成本可变成本,员工的生计费用,员工生计费用是合理人工费用的下限生计费用随着物价和生活水准的变化而变化物价指数：政府公布的物价指数，注意地域差异生活水准缺乏客观标准，需要企业与员工充分协商,

7、员工的生计费用员工生计费用是合理人工费用的下限,工资的市场行情,为何考虑市场工资率？通过政府统计部门公共的行业工资资料获得同工同酬：在不同的行业、企业，完成同样或同等价值的工作，应当得到同样的工资,工资的市场行情为何考虑市场工资率？,三、人工成本核算的意义,企业知道使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产过程中的费用支出，改善支出结构、节约成本、降低产品价格、提高市场竞争力。使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点。,三、人工成本核算的意义企业知道使用劳动力所付出的代价，可以了,练习,1、核算人工成本的基本指标包括（）。A 企

8、业增加值B 企业利润总额C 企业年缴税总额D 企业销售收入E 企业从业人员年平均人数,练习 1、核算人工成本的基本指标包括（）。A,练习,某公司毛利金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员工资为860元，每年薪给13个月，该推销员年度目标销售毛利多少？月目标销售毛利多少？,练习 某公司毛利金额为3400万元，销售人工成,人工费用率=人工成本/毛利金额=600/3400 100%=17.65%目标毛利=该员工总薪酬/人工费用率=（860 13）/17.65%=63343月目标销售毛利=年度总目标销售毛利/12=63343/12=5279,练习,某公司利润金额为5400万元，公

9、司为推销人员所花费的总费用如表1所示。公司中某推销人员月工资为1869元，年度发13个月工资。请问：（1）该推销员年度目标销售额是多少？（16分）（2）该推销员的月目标销售额是多少？（4分）表1,练习,答案,答：公司推销人员人工费用比率=公司推销人员人工成本/公司销售额=（532+151+59+13+28+10+7）/5400=800/5400=14.81%该员工年度销售额=员工年度人工成本/人工费用比率=（186913）/14.81%=164004.8月均销售额=164004.8/12=13667.1,答案答：公司推销人员人工费用比率,某工人月标准工资600元，月奖金180元，各种津贴补贴2

10、20元，本月事假2天，病假8天（含2个休息日），该工人病假扣款率20%。要求：分别计算月薪制下按30日和按21.75日计算月应付工资。,29,某工人月标准工资600元，月奖金180元，各种津贴补贴220,（1）按30日计算月应付工资日工资率=600/30=20元/天月应付工资=600+180+220-2*20-8*20*20%=928元（2）按21.75日计算月应付工资日工资率=600/21.75=27.59月应付工资=600+180+220-2*27.59-6*27.59*20%=1000+88.28=1088.28元,30,（1）按30日计算月应付工资日工资率=600/30=20元,4 练

11、习：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。,31,4 练习：31,（1）采用月薪制按21天计算日工资率，日工资率8402140（元按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）（病假天数日标准工资病假扣款率）840440240（190）8401608 672(元),32,（1）采用月薪制32,（2）采用日薪制某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数日标准工资+病假天数日标准工资(1病假

12、扣款率)401524090 6008 608(元),33,（2）采用日薪制33,练习5：某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天，如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资多少？（说明：每月法定计薪天数21.75天）,练习5：,员工日工资月标准工资/月制度工日 2400/21.75110.34（元/天）五一加班费员工日工资加班天数3 110.341.53496.53（元）休息日加班费员工日工资加班天数2 110.3412220.68（元）其他时间加班费员工日工资加班天数1.5 110.3421.5331.02（元）本月工资24

13、00496、53220.68331.02 3448.23（元）,员工日工资月标准工资/月制度工日,练习6：某公司操作人员小李月标准工资为3300元,2003年10月请事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定节假日一天。小李参加工作已有8年,按其公司规定:其病假期间按其月标准工资的70%支付,全年每月应工作天数都按30天计算,并据此计算小李的计时工资。,练习6：,员工日工资月标准工资/月制度工日 3300/30110（元/天）计时工资=3300-（5-1）110-（6-1）110（1-70）=2605（元）,员工日工资月标准工资/月制度工日,练习：日薪制与月薪制某职工月标准工资1646元。2月份出勤15天，公休日8天，春节休假3天，事假1天，病假1天。根据该职工工龄，病假工资按标准工资的80%发给。本月日历天数为28天。计算应付月工资。,38,练习：日薪制与月薪制38,39,39ENDThanks!,