批评与自我评价1000字以上.doc

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1、批评与自我评价1000字以上 但不管属于什么情景，为了避免自我愚蠢和麻木、浅薄和骄傲，我们对别人的批评都要怀有感激之情。要明白，在日常生活和工作中，正面批评的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批评!下面就是小编给大家带来的批评与自我评价1000字以上，欢迎大家阅读参考!批评与自我评价1为了打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本着“有则改之，无则加勉”的原则，以“相互促进，共同提高”为目的，公司决定在全公司范围内开展“批评与自我批评”活动，以力求经过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下头我谈一谈批评与自我批评的必要

2、性以及要注意的事项。一、开展自我批评的必要性1、就公司目前的情景而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，仅有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过所以，犯错误在所难免，也不可怕;可怕的是，我们不明白自我犯了错误，明白后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自我应当正视而不是回避，应当改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径;

3、也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。3、如果自我犯了错，别人指出来或自我发现了，却死不认错，自认为是对的，那么自我的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，这样还能完善自我吗不能!4、如果犯了错，发现之后却没有勇气改正，这就是懦弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗不能!5、如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批评你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗不能!所以，犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评他人的前提和基础。二、开展批评的必要性1、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自

4、我的错误，来批评指正自我，来帮忙自我、完善自我。人人都有两双眼睛，一双是长在自我头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是所有人都喜欢照镜子反思，所以不能很好地发现自我。这时就需要并且应当需要他人的眼睛来发现和审视自我，批评自我。我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自我做错了或做得不好，才会给他人找到能够批驳你的地方。2、人们看别人的缺点很容易，看自我却十分难，不是不愿意看，而是根本就看不到。当自我的眼睛看到别人不足的时候，自我应感到诚惶诚恐，因为自我在别人的眼中也如此。别人看不到自我的问题，自我也同样看不到自我的问题，想想，多么可怕!这就像自我的脊

5、背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自我却一无所知。3、他人的批评是对自我最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批评是自我提高的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于理解他人的批评。总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快!三、开展批评与自我批评应注意的事项1、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮忙同事提高，同时亮出自我的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，仅有这样，员工才会消除

6、顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为榜样，认真查摆自我的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改善，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。2、开展批评和自我批评必须紧密联系自我在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。3、开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。

7、经过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;经过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上到达新的团结;经过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的发展做出更大贡献。4、开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过有缺点甚至有错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自我的缺点和错误。各管理人员，异常是高层管理人员，必须以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自我，正确对待同事，正确对待问题。要经过不一样形式的会议，以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自我严于解

8、剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自我受教育，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。5、开展批评与自我批评，要丢掉“怕”字，敢于开展批评。批评是提醒，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。而淡化批评，无原则地坚持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自我，坐失受教育、受帮忙、提升自我的机会。6、开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉理解批评。闻过则喜，纳谏从流，是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中

9、应有的修养和品德。对待意见、提议和批评，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地理解批评。诚心诚意不仅仅要表此刻有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自我，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自我，从而到达改善工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。7、开展自我批评要杜绝几种现象：把自我批评变成自我表扬，说是在自我批评，其实是在自我表扬，这成绩那贡献，就是不讲缺点;名为自我批评，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认认真真地反省，而是一味地抱怨客观条件不好，惟独不承认自我水平不高，工作本事有限，纵使自我有不少的错，造成的

10、损失已不小，还是百般辩解，不肯认帐;看似自我批评，实为自我逃避，“机智”地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自我存在的实质性问题避而不谈，这是不诚实、不严格、对工作和事业不负职责的表现。自我批评的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行为甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批评就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。8、开展批评要杜绝的几种现象：有些批评是完全正确、被批评者是错误的，但被批评者不明白反省，始终认为自我是对的，这叫不思己过;有些批评是错误的，被批评者不与其计较，这叫不思人过;有些批评是、捕风捉影、无中生有;有些批

11、评是无理取闹、攻击诽谤;有些批评是先吐为快、发泄怨气;如此等等，不一而足。但不管属于什么情景，为了避免自我愚蠢和麻木、浅薄和骄傲，我们对别人的批评都要怀有感激之情。要明白，在日常生活和工作中，正面批评的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批评!批评与自我评价2各位同志午时好!我是来自_班的_，转为预备党员也有一段时间了，在这段考核期间，我发现自我还存在很多的不足，以下我将从思想、学习、工作、生活上进行自我批评。第一，在思想方面还不够搞，在理论学习上还有很多的欠缺，政治理论学习主动性和自觉性不强，导致党性休养不够高，对理论学习没有摆在相对的高度。第二，在工作上有时候会粗心，经常会犯一些小错误，或许

12、有时候我会觉得这些小错误没什么，可是在一些重要的事情上如果犯一些小错误可能会给那个工作造成影响，所以主要还是在细心上头有所问题。第三，我有必须的拖延症，有时候一件事下来，本来能够很快的做完，但有时候喜欢拖，总是在最终时间才赶紧去做，不能给自我一个很好的缓冲时间，总是匆匆赶赶的。第四，而作为_班的带寝党员，下寝的次数不是很多，不能很深入的了解所带的班的同学。在_班中，有一些同学是学生会的成员，有时侯跟他们联系的会比较密切，了解的会多一点，但对于其他同学了解相比较较少。在对于他们的专业我也不能很好的帮忙他们，因为我也有很多不足和欠缺，在今后的日子里，我会多多的和他们接触，了解她们的所想和需要什么。

13、我也会不断的加强自我党的理论方面和专业上头的学习，仅有这样才能全方面的帮忙他们提高第四，在学生会方面，在一些场合和会议上，说话会紧张，总是磕磕绊绊，给人一种不自信的感觉，不能良好的收放自如。在和干事开会的时候有时候一向都是我在说，不能很好的和自我的搭档主持部门会议，以后我在开部门会议的时候会让自我的搭档多协调，我做补充，在让干事做事的时候，有时候不够放心让干事去做。担心出错，以至于有时候就自我去做了。第五，在学习上，对于学习的主动性不强，自觉性还需要加强，遇上自我步感兴趣的课程就会出现松懈和不集中，今后我要做的是主动地去学习专业上的知识，加强专业上的潜力。以上五点，是我的自我批评，请在场的各位

14、同志对我提出批评，让我认清自我还有什么不足，才能很好的提高，请党组织继续考验我!批评与自我评价3今日我们召开党员干部民主生活会议，进取开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的本事，更好地全面贯彻党的十七大精神，本人现对一年来在党性党风方面和工作中存在的主要问题在那里进行对照检查和梳理，有不妥之处，恳请各位领导、同志们多提批评和宝贵意见。一、开展自我批评的必要性1、就公司目前的情景而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，仅有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批

15、评，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过所以，犯错误在所难免，也不可怕;可怕的是，我们不明白自我犯了错误，明白后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自我应当正视而不是回避，应当改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。3、如果自我犯了错，别人指出来或自我发现了，却死不认错，自认为是对的，那么自我的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，这样还能完善自我吗不能!4、如果犯了错，发现之后却没有勇气改正，这就是懦弱和

16、虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗不能!5、如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批评你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗不能!所以，犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评他人的前提和基础。二、开展批评的必要性1、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自我的错误，来批评指正自我，来帮忙自我、完善自我。人人都有两双眼睛，一双是长在自我头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是所有人都喜欢照镜子反思，所以不能很好地发现自我。这时就需要并且应当需要他人的眼睛来发现和审视自我，批评自我。我想，没有人会无缘无

17、故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自我做错了或做得不好，才会给他人找到能够批驳你的地方。2、人们看别人的缺点很容易，看自我却十分难，不是不愿意看，而是根本就看不到。当自我的眼睛看到别人不足的时候，自我应感到诚惶诚恐，因为自我在别人的眼中也如此。别人看不到自我的问题，自我也同样看不到自我的问题，想想，多么可怕!这就像自我的脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自我却一无所知。3、他人的批评是对自我最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批评是自我提高的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于理解他人的批评。总之，我们要处理好批评

18、和自我批评的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快!三、开展批评与自我批评应注意的事项1、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮忙同事提高，同时亮出自我的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，仅有这样，员工才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为榜样，认真查摆自我的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改善，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。2、开展批评和自我批评必须

19、紧密联系自我在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。3、开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。经过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;经过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上到达新的团结;经过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的发展做出

20、更大贡献。4、开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过有缺点甚至有错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自我的缺点和错误。各管理人员，异常是高层管理人员，必须以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自我，正确对待同事，正确对待问题。要经过不一样形式的会议，以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自我严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自我受教育，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。5、开展批评与自我批评，要丢掉“怕”字，敢于开展批评。批评是提醒，是警示，是良药。无私

21、才能无畏。坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。而淡化批评，无原则地坚持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自我，坐失受教育、受帮忙、提升自我的机会。6、开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉理解批评。闻过则喜，纳谏从流，是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。对待意见、提议和批评，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地理解批评。诚心诚意不仅仅要表此刻有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自我，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取

22、教训，提高自我，从而到达改善工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。7、开展自我批评要杜绝几种现象：把自我批评变成自我表扬，说是在自我批评，其实是在自我表扬，这成绩那贡献，就是不讲缺点;名为自我批评，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认认真真地反省，而是一味地抱怨客观条件不好，惟独不承认自我水平不高，工作本事有限，纵使自我有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不肯认帐;看似自我批评，实为自我逃避，“机智”地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自我存在的实质性问题避而不谈，这是不诚实、不严格、对工作和事业不负职责的表现。自我批评的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行

23、为甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批评就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。8、开展批评要杜绝的几种现象：有些批评是完全正确、被批评者是错误的，但被批评者不明白反省，始终认为自我是对的，这叫不思己过;有些批评是错误的，被批评者不与其计较，这叫不思人过;有些批评是、捕风捉影、无中生有;有些批评是无理取闹、攻击诽谤;有些批评是先吐为快、发泄怨气;如此等等，不一而足。但不管属于什么情景，为了避免自我愚蠢和麻木、浅薄和骄傲，我们对别人的批评都要怀有感激之情。要明白，在日常生活和工作中，正面批评的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批评!批评与

24、自我评价41937年毛泽东在矛盾论中指出，“共产党内的矛盾，用批评和自我批评的方法去解决”。以后毛泽东多次反复强调批评与自我批评对于共产党的建设来说异常重要。“我们必须拿起批评与自我批评的武器，使党员更提高更提高”。1942年4月20日毛泽东作了关于整顿三风的报告，强调了要进行批评与自我批评，“批评是批评别人，自我批评是批评自我。批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为领导者，对自我的批评是主要的”。刘少奇同志在论共产党员的修养的报告中提出了共产党员要有多方面的修养，其中包括“要有坚持党内团结、进行批评和自我批评、遵守纪律的修养”。在中共七大上，发扬批评与自我批评优良作风的资料第一次被写进了

25、中共七大经过的新党章中。新党章中写道：“中国共产党应当不掩盖自我工作中的错误与缺点。中国共产党应当用批评和自我批评的方法，经常检讨自我工作中的错误与缺点，来教育自我的党员和干部，并及时纠正自我的错误。中国共产党反对那种自高自大、害怕承认自我错误、害怕批评与自我批评的情绪”。纵观中国共产党的发展，我们看到批评与自我批评作为政党不断前进的保障，历史经验告诉我们：1、批评与自我批评是民主政治的试金石。我们提倡批评与自我批评，提倡造就一个既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人心境舒畅的生动活泼的局面。如果党员、干部不能从怕字当头的精神状态中解脱出来，不能开展真正、有效的批评与自我批

26、评，那么监督、制约、民主都会是空话。?2、批评与自我批评是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，战胜自我是不容易的，因为自我的弱点是不容易被发现的，即便发现了，具有敢于承认、揭露、改正的勇气，也是不容易的。仅有战胜自我，才能最终战胜敌人。3、批评与自我批评是培育良好思想作风的保障。批评与自我批评的武器，都是有用的，不可偏废。可是批评是为着启发自我批评，在某种意义上讲，是以批评的手段，到达自我批评的目的。自我批评的作风不培育起来，对自我的错误、弱点不承认、想方设法回避之，不愿理解批评、甚至抵制批评的人，显然不能很好培育批评作风。那些只善于及热衷于批评别人，而不会、不善于批评自我的人，他的批评作风肯定是片面的、不正确的。在某种意义能够说，自我批评的作风培育起来，正确的批评作风才能培育起来，在培育批评与自我批评的作风中，应把培育自我批评的作风放在首位。作为共产党员我们必须拥有自我批评的勇气，拥有帮忙同志，发挥团队作风的意识，开诚布公、坦诚相见的提出自我的观点和意见，同时也要敢于应对自身不足，勇于自我剖析，不断反思，努力改善。期望大家互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。让我们在各自查找不足的过程中交流碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步发展，不断提高。批评与自我评价1000字以上