行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围大全.doc
《行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围大全.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围大全.doc(6页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围大全 行政人事主管需要良好的沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排各项工作任务。以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。行政人事主管工作职责11、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;3、负责各项费用的统计、核算及报销;4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;8、完成上级领导交办的其它相关工作。行政人事主管工作职
2、责21、负责公司的行政、人事工作;2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。行政人事主管工作职责3负责工厂端的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,
3、拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.人力资源管理与开发 ,组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,保险和福利。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。人员考核:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督:运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政 人事主管 工作 职责 工作范围 大全
链接地址:https://www.31ppt.com/p-201805.html