任务二处理宾客投诉课件.pptx
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1、认识投诉,1、回想你的生活经历,是否也有对购买的商品或 服务感到不满?继而进行投诉?2、被投诉的部门或人员是怎么处理你的投诉的?,第1页/共38页,目 录,什么是投诉,1,引起投诉的原因,2,妥善处理投诉,3,典型案例分析,4,第2页/共38页,对客人投诉的认识,任何酒店无论其管理水平有多高服务质量有多好客人投诉都是 在所难免的,因为客人的要求有多样性和特殊性,他们大多都是依据自己的愿望和感受来评价酒店的管理和服务工作。而对酒店来说可谓是众口难调,加之酒店在工作中难免会出现差错和不尽人意 的地方,因此客人的投诉在所难免 。,第3页/共38页,为什么要投诉?,宾客感受与宾客期望的关系?,啊,今天
2、有免费的便当!,便当里没有肉,我要投诉!,第4页/共38页,情景演示一,汤里有只苍蝇,第5页/共38页,情景演示二,排了很长的队后,他告诉你排错了队,第6页/共38页,情景演示三,他一边咬着香口胶,一边回答你的问题,第7页/共38页,一、什么是投诉,投诉:从饭店角度看,投诉是宾客对饭店提供的服务设施、设备、项目及行为的结果表示不满而提出的批评、抱怨或控告。,第8页/共38页,正确认识投诉,(一)投诉未必是坏事。(二)无投诉未必是好事。经研究发现:,抱怨得到满意解决的客人,会把他们得到的积极对待最多告诉5个人。,如果客人的抱怨被满意地解决了,大约有70%的人会与酒店继续来往;如果抱怨很快得到解决
3、,95的人会再与酒店来往。,酒店收到的每一个抱怨,平均有26人对此不满,其中至少6人是“非常严重”的。,客人对服务不满意,至少会告诉910人;13%的不满意客人会告诉20人以上。,4%的客人会告诉你,96%的不满意的客人不会向酒店诉说。其中90%不再光顾。,1,2,3,4,5,第9页/共38页,二、引起投诉的原因,投 诉,第10页/共38页,引起投诉的常见原因,(一)因饭店硬件服务引起的投诉(二)因饭店软件服务质量引起的投诉(三)因饭店管理质量引起的投诉(四)因饭店与宾客沟通不良引起的投诉(五)因宾客主观原因引起的投诉,第11页/共38页,是酒店熟客,他每此入住后,酒店的公 关部经理都要前去问
4、候。 大家知道,Z先生极好面子,总爱当着他朋友的面来批评酒店,以自显尊贵。,Z先生,1,2,第12页/共38页,果然,这次当公关部经理登门拜访时,发现Z先生与他的几位朋友在一起,Z先生的话匣子也就打开了:“我早就说过,我不喜欢放什么水果之类的东西,可这次又放上了。还有,我已经是第十二次住你们酒店了,前台居然不让我在房间里check-in,我知道,你们现在生意好了,有没有我这个穷客人都无所谓了。”,1,2,第13页/共38页,想想这些统计结果,第14页/共38页,二、妥善处理投诉,第15页/共38页,处理投诉的四大原则,第16页/共38页,1.理解、宽容、真诚、关心,客人在遇到不满时,其人性的某
5、些弱点会相对暴露:爱表现自己高明的客人希望被特别关注的客人喜欢象领导一样发号施令的客人大多客人是为了面子,第17页/共38页,2.“客人永远是对的”原则,为什么要坚持“客人永远是对的”原则?客人是酒店效益的源泉;坚持这个原则有利于维护客人自尊,缓解宾客冲突,提高客人的满意度;可以在客人满意的基础上带来口碑效益。怎么坚持这一原则?如果客人没有错,那么客人当然是对的。如果客人错了,只要客人的言行是合法的且不妨碍其他客人的利益,客人所有的正当需求都应该得到满足;服务员应有角色意识,认识到自己的服务角色,使自己的行为与角色相称;要充分理解客人的需求,理解客人的想法和心态,理解客人的误会和过错。,第18
6、页/共38页,3.公平、公正、一视同仁,对待客人一视同仁,不分年龄、性别、职业、社会地位、种族、信仰。不要以貌取人,第19页/共38页,4.要维护酒店应有的利益,优质服务必须达到“双满意”:在客人满意最大化的前提下,达到企业利益最大化;酒店员工的基本使命:为客人创造价值,为企业创造价值遇到客人投诉,不应互相推诿,应从酒店整体利益出发,避免出现部门之间互相矛盾;,第20页/共38页,处理投诉的程序,第21页/共38页,注意要点:,不应该做的:,言辞激烈带有攻击性,说:这种事通常不会发生,问一些没有意义的问题,以期寻找到客人的错误,一连串的提问,表情僵硬,声音机械冷漠,推卸责任,说:“是的,但是”
7、,争论或者对抱怨漠不关心,让对方觉得你以前好像总是听到这样的事。,第22页/共38页,注意要点:,达成一致,应该做的:不应该做的:,计划好交涉的步骤。,从低起点开始,但是要有抬高的准备。,当对方感到不满意时表示理解。,立即就给出最大的让步。,暗示顾客的要求是没有道理的。,承诺你做不到的好处。,给予顾客与之无关的好处。,第23页/共38页,饭店投诉典型案例,第24页/共38页,对一些明显是酒店方面的过错,应马上道歉,在征得客人同意后做出补偿性处理;对一些较复杂问题,不应急于表态或处理。应礼貌、清楚地列出充分理由说服客人,并在征得客人同意的基础上恰如其分的处理。 案例对一时不能处理好的事,要注意告
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