护理人员招募课件.ppt
《护理人员招募课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《护理人员招募课件.ppt(20页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、第四章 护理人员招募与遴选,第四章 护理人员招募与遴选,第一节 招募与遴选,一、原则二、程序三、护理人力需求测算,第一节 招募与遴选一、原则,一、遴选原则 1、原则 公开 平等 竞争 择优录取,一、遴选原则,Page - 4,2、途径,内部与外部两种途径1、内部招募与遴选 普通职位转换(编内转编外、职位晋升)2、社会公开招募与遴选 广告、校园招聘、专场招聘会、职业介绍机构、人才交流会、网络招聘、内部员工推荐,护理人员招募,Page - 42、途径内部与外部两种途径 护理人员招募,3、招募与遴选的方法与技术,1、笔试2、操作技能考试3、面试4、心理测试,5,3、招募与遴选的方法与技术1、笔试5,
2、Page - 6,4、影响招募与遴选的因素,外部因素:国家政策、法规;护士求职者的供需状况内部因素:医院的形象与号召力;医院的发展前景;福利待遇;招聘的资金和时间约束应聘者个人因素:护士应聘者的求职动机的强度;护士应聘者的个性偏好。,护理人员招募,Page - 64、影响招募与遴选的因素外部因素:国家政策,Page - 7,二、招募与遴选程序,1、明确人员增补需求2、确定招募遴选负责部门3、确定招募方法4、进行遴选5、确定使用人员并培训,护理人员招募,Page - 7二、招募与遴选程序1、明确人员增补需求护理,Page - 8,三、护理人力需求的测算,1、护理人力编配原则 1)科学配置,保证结
3、构护理:医护之比1:2 床护之比1:0.4 2)优化组合,满足病人护理需要 3)能级对应,最低成本效率 4)动态调整,责、权、利相一致,护理人员招募,Page - 8三、护理人力需求的测算1、护理人力编配原,Page - 9,2、影响护理人员编配的因素,承担任务的轻重和工作量的大小人员数量和质量因素人员比例和管理水平社会因素和条件差异,护理人员招募,Page - 92、影响护理人员编配的因素承担任务的轻重和,Page - 10,3、编配方法,(1)按照编制原则计算1)人员编制比例 床位300张 1:1.301:1.40 300450张 1:1.401:1.50 450张 1:1.601:1.7
4、02)各类人员比例 图41 3)病房和非病房护士编制病房 图42; 非病房 门诊1:2;急诊1:001.5:100;手术室2:13:1 ;助产士1:810 6名护士增加替班1名4)护理管理人员编制 100科 护士长1人; 100300张 总护士长1人, 如医教研任务繁重应设护理部主任1人,副主任12人; 300张 护理副院长,护理部主任1人,副主任23人,护理人员招募,Page - 103、编配方法(1)按照编制原则计算,Page - 11,3、编配方法,(2)工作量计算法直接护理时数: 级护理时数:4.5H/病人 级护理时数:2.5H/病人 级护理时数:0.5H/病人间接护理时数:40张床位
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 护理人员 招募 课件

链接地址:https://www.31ppt.com/p-1968473.html