护理人力资源管理培训课件.ppt

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1、护理人力资源管理,护理人力资源管理,概念,护理人力资源管理：是人力资源的微观管理，是卫生服务组织利用护理学和相关学科的知识，对组织中的护理人员进行规划、培训、开发和利用的过程，从而达到实现组织目标，提高服务水平的目的。,2,护理人力资源管理,概念护理人力资源管理：,第一节 各级护理技术人员职责,一、主任（副主任）护师职责二、主管护师职责三、护师职责四、护士职责,3,护理人力资源管理,第一节 各级护理技术人员职责一、主任（副主任）护师职责3护理,一、主任（副主任）护师职责,1、在护理部主任及护士长领导下，指导本科室护理技术、科研和教学工作。2、检查指导本科室急、重、疑难患者的护理计划实施、护理会

2、诊及抢救危重患者的护理工作。3、了解国内外护理发展动态，并结合本院实际情况努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。4、主持全院或本科室护理大查房，指导下级护理人员的查房，不断提高护理业务水平。,4,护理人力资源管理,一、主任（副主任）护师职责1、在护理部主任及护士长领导下，指,5、对院内护理差错、事故提出技术鉴定意见。6、组织主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟定教学计划和内容，编写教材并负责讲课。7、担任部分课程的讲授和指导主管护师的临床带教工作。8、负责组织全院或本科室护理学术讲座和理论病案讨论。,主任（副主任）护师职责,5,护理人力资源管理,5、对院内护理差错、事故提出技术鉴定意

3、见。主任（副主任）护师,9、制定本科室护理科研计划，并组织实施。通过科研实践，写出有较高水平的科研论文，不断总结护理工作经验。10、参与审定、评价护理论文和科研成果，以及新业务、新技术成果。11、协助护理部做好主管护师、护师的晋升及业务考核工作，承担对下级护理人员的培训工作。12、对全院护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出建设性意见，协助护理部主任加强对全院护理工作的指导。,主任（副主任）护师职责,6,护理人力资源管理,9、制定本科室护理科研计划，并组织实施。通过科研实践，写出有,二、主管护师职责,1、在病房护士长领导下及本科室主任（副主任）护师指导下进行工作。2、协助护士长把好护理质量关

4、，发现问题及时解决。3、解决本科室护理业务上的疑难问题，指导危重、指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。,7,护理人力资源管理,二、主管护师职责1、在病房护士长领导下及本科室主任（副主任）,主管护师职责,4、负责指导本科室各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。5、负责本科室的护理、护士的业务指导。6、对本科室发生的护理差错、事故进行分析，并提出防范和整改措施。7、组织本科室护师、护士进行业务培训，拟定培训计划，编写讲义，负责业务小讲课。,8,护理人力资源管理,主管护师职责4、负责指导本科室各病房的护理查房和,护理人力资源管理培训课件,三、护师职责,1、在病房护士长领导和本科室主

5、管护师指导下进行工作。2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。3、参与病房危重、疑难患者的护理工作，承担难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践工作。,10,护理人力资源管理,三、护师职责1、在病房护士长领导和本科室主管护师指导下进行工,三、护师职责,4、积极参加本科室的护理查房、会诊及病例讨论等工作。5、协助主管护师完成本科室实习生、进修护士的带教工作。6、积极参加本科室的科研工作，不断总结临床护理工作，勇于创新，改进工作。7、参加护理教学和科研工作，工作中应不断总结经验，以提高护理水平。,11,护理人力资源管理,三、护

6、师职责4、积极参加本科室的护理查房、会诊及病例讨论等工,四、护士职责,1、在护士长领导及护师指导下进行工作。2、认真履行护士职责，严格遵守各项规章制度和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确、及时地完成各项护理工作，严格执行查对、交接班制度及消毒隔离制度，防止差错事故的发生。3、做好基础护理和心理护理工作。,12,护理人力资源管理,四、护士职责1、在护士长领导及护师指导下进行工作。12护理人,护士职责,4、认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、保管工作。5、协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。6、经常巡视患者，密切观察并记录危重患者的病情变化，如发现导常情况及时处理并

7、报告。,13,护理人力资源管理,护士职责4、认真做好危重患者的抢救工作及各种,护士职责,8、指导护生、护理员、配膳员、卫生员工作。9、定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求患者意见，做好说服解释工作，在出院前为患者做好健康教育工作。10、办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。11、认真做好病房物资、器材的使用及保管工作，同时做好勤俭节约工作。,14,护理人力资源管理,护士职责8、指导护生、护理员、配膳员、卫生员工,第二节 护理人员岗位职责,一、主班职责二、治疗班（处置班）职责三、护理班职责四、夜班职责五、病房责任护士职责,15,护理人力资源管理,第二节 护理人员岗

8、位职责一、主班职责15护理人力资源管理,一、主班职责,1、参加科室晨会，核实夜班医嘱。2、负责白天医嘱的执行、核对，确保医嘱正确。检查医嘱本及各种护理文书的书写是否规范，填写交班内容。3、负责接药、摆药和毒麻、限制药及贵重药品的保管，保证急救药品齐备。负责冰箱管理，急救车药品和物品的清点、补充。4、保持无菌物品处于无菌状态，定期检查无菌物品的消毒日期，及时与供应室更换消毒物品。5、负责处置室及护士站的卫生、消毒，定时空气消毒，定期空气培养。,16,护理人力资源管理,一、主班职责1、参加科室晨会，核实夜班医嘱。16护理人力资源,二、治疗班（处置班）职责,1、参加科室晨会。2、熟知本病房常用药物的

9、适应证、禁导证及注意事项，做好用药指导。3、完成患者的各项治疗。操作中熟悉各种药物配伍禁忌，严格执行“三查七对”，并及时填好注射单，根据等级护理及病情巡视病房，认真填写巡视卡。4、检查治疗室、抢救室常备物品的使用情况，若有损坏、丢失，及时追查报告。5、协助护士长解决护理工作中出现的紧急情况，参加危重患者的抢救工作。6、下班前完成处置室的卫生清扫工作。,17,护理人力资源管理,二、治疗班（处置班）职责1、参加科室晨会。17护理人力资源管,三、护理班职责,1、负责本科室当日入院患者的床位安排，做好接诊工作。2、负责本病房各项基础护理工作，包括扫床、整理病房、环境消毒等工作。3、负责危重患者的病情观

10、察，以及皮肤护理、口腔护理等生活护理。做到“六知道”，并做好重症记录。4、认真执行分级护理制度。,18,护理人力资源管理,三、护理班职责1、负责本科室当日入院患者的床位安排，做好接诊,护理班职责,5、负责病房的对外联系工作，护送患者完成各项检查。6、熟练掌握微机操作程序，负责核对医技及药品医嘱的申请取药，确保患者用药及时，每日下班前审核计帐，确保各项计费准确无误。7、负责患者的出院、转院、死亡床单位的终末消毒；办理出入院、转科、转院等工作及相关手续。,19,护理人力资源管理,护理班职责5、负责病房的对外联系工作，护送患者,四、夜班职责,1、夜班护士提前到岗。做好各类物品、磨醉药品的交接工作。2

11、、危重患者床前交接，接收急诊入院患者。负责患者晚间各项治疗及护理工作。3、核实白班医嘱，测晚间、晨间体温。负责次日手术及特殊检查的准备工作，发现异常，及时报告医生。,20,护理人力资源管理,四、夜班职责1、夜班护士提前到岗。做好各类物品、磨醉药品的交,夜班职责,4、做到心中有数。5、巡视病房，对病情变化者及时通知医生给予处理。6、督促陪护人员遵守院规，保持病房安静、有序、按时熄灯，保证患者安全。7、负责晨间各项治疗、护理及标本的采集、收集等工作，完成夜间交班报告。8、做好治疗室消毒工作，保持办公室清洁整齐。,21,护理人力资源管理,夜班职责4、做到心中有数。21护理人力资源管理,五、病房责任护

12、士职责,1、在护士长的领导下，责任护士实行24小时负责制。2、热情招待患者，做好入院宣教。3、通过与患者交谈，了解病情，24小时内完成首次护理记录。4、密切观察病情，掌握患者所需要解决的护理问题，制定护理计划。根据病情变化随时修改护理计划。5、按整体护理要求，对负责患者要做到掌握患者姓名、诊断、病情及阳性体征主要治疗、饮食、情志、护理措施等。,22,护理人力资源管理,五、病房责任护士职责1、在护士长的领导下，责任护士实行24小,病房责任护士职责,6、做好患者心理护理，鼓励并帮助患者树立战胜疾病的信心。7、评估患者饮食情况，对不能独立进食者给予协助。8、定期参加经治医生查房，及时了解患者的病情变化及特殊治疗的目的。9、对出院患者及时写好护理小结，并给予出院指导。,23,护理人力资源管理,病房责任护士职责6、做好患者心理护理，鼓励并帮助患,