福建省农业科学院“十三五”发展规划.docx
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1、一、“十二五”回顾,错误床定义书签。.错误味定义书签。 错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。 .错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 .错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。 .错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。(一)“十二五”主要成效L创新水平有效提升2 .研发重点更加突出3 .创新平台渐趋完善4 .服务三农持续高效5 .科技合作成果丰硕6 .院所管理效率提升(二)存在问题与制约因素L高水平原创研究成果偏少7 .高层次领军人才存量偏缺8 .高效能院所管理进展偏慢9 ,高收
2、益成果转化比例偏低10 .高尖端仪器投资力度偏弱二、总体要求(一)指导思想,错误味定义书签。错误!未定义书签。5.创新文化错误!未定义书签。,错误床定义书签。错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。 .错误!未定义书签。 .错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。 .错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。 .错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。 ,错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 .错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。三、主要任务(一)完善创新体系L调整部分研究机构.2 .创建内设研究机构.3 .改
3、进创新团队管理.4 .强化科研平台建设.5 .推进孵化平台建设.6 .加强省市创新协作.7 .组建产业技术联盟,(二)推进科研创新L水稻育种与作物科学8 .智慧农业与现代设施9 .畜禽繁育与动物疫苗10 农业生态与土壤肥料11 植物保护与生物防控12 农业微生物与食用菌13 现代组学与生物工程14 食品加工与质量安全15 闽台合(五)加强条件建设错误!未定义书签。1 .建设综合示范基地错误!未定义书签。2 .推进区域分院建设错误!未定义书签。3 .建设区域示范基地错误!未定义书签。4 .加大高端仪器投入错误!未定义书签。5 .建设埔培科研综合实验中心错误!未定义书签。6 .改造提升树兜旧实验大
4、楼错误!未定义书签。7 .建设福建省农业图书馆错误!未定义书签。8 .建设科技期刊出版集群化平台错误!未定义书签。(六)推进科技合作错误!未定义书签。1 .拓展国际科技合作错误!未定义书签。2 .加强与国家级科研机构的合作错误!未定义书签。3 .深化闽台科技合作错误!未定义书签。4 .促进学术交流错误!未定义书签。Ul(一)粮食生产与地力提升工程错误!未定义书签。1 .强化关键技术研发错误!未定义书签。2 .强化成果示范推广错误!未定义书签。3 .推进作物栽培全程机械化错误!未定义书签。(二)资源保护与种业创新工程错误!未定义书签。1 .加强种业关键技术创新错误!未定义书签。2 .构建动植物现
5、代育种技术体系错误!未定义书签。3 .建设福建省农业生物资源保存中心错误!未定义书签。4 .加强农产品安全生产全过程服务错误!未定义书签。(五)污染治理与循环农业工程错误!未定义书签。1 .加强生态农业模式与关键技术研发错误!未定义书签。2 .加强农业废弃物循环利用技术集成推广错误!未定义书签。(六)生物药物与绿色防控工程错误!未定义书签。1 .加强重大疫病防控关键技术研发错误!未定义书签。2 .加快农业微生物开发利用错误!未定义书签。3 .强化动物重大疫病监控系统建设错误!未定义书签。五、保障措施错误!未定义书签。(一)加强党的建设错误!未定义书签。1 .加强思想与组织建设错误!未定义书签。
6、2 .加强党风廉政建设错误!未定义书签。3 .加强制度建设错误!未定义书签。4 .推进创新文化建设错误!未定义书签。(二)深化机制创新错误!未定义书签。1 .完善对外联结机制错误!未定义书签。2 .推进用人制度改革错误!未定义书签。3 .完善考核评价机制错误!未定义书签。4 .健全分配激励机制错误!未定义书签。5 .推进成果转化机制创新错误!未定义书签。(三)规范行政管理错误!未定义书签。1 .推进机关处室优化设置错误!未定义书签。2 .推进院所管理信息化错误!未定义书签。3 .加强财务规范化管理错误!未定义书签。(四)加强组织实施错误!未定义书签。1 .强化任务分解落实错误!未定义书签。2
7、.加强项目统筹安排错误!未定义书签。3 .积极争取经费投入错误!未定义书签。4 .完善督查考评机制错误!未定义书签。“十三五”时期,我们将按照中央和省委、省政府的要求,坚持把加快转变农业发展方式作为推进农业现代化的主要任务和基本路径,着力推进科技创新,为促进粮食综合生产能力、农产品质量安全水平、农业资源利用率、农民收入再上新台阶提供更加有力的引领和支撑。为进一步明确十三五”期间我院的发展任务和工作重点,根据国家、省有关文件精神,特编制本规划。本规划基准年为2015年,规划期2016-2020年。“十二五”期间,我院紧紧围绕福建现代农业发展需求,突出创新重点,完善创新体系,不断增强科技创新和服务
8、“三农的能力,为农业增效、农民增收和农村可持续发展提供了有力支撑。(一)“十二五”主要成效1 .创新水平有效提升2011-2015年,全院新增省级以上科研项目1142项,科研经费6.25亿元(其中国家级项目294项,经费2.81亿元)。作为第一完成单位获成果奖励80项,其中国家科技进步二等奖1项,省部级一等奖5项,省科技二等奖26项。通过省级以上审(认)定新品种135个。获授权专利541件,植物新品种权10个,软件著作权34个。学术论文2666篇(其中SCl收录87篇;出版专著36部),科技报告6452篇。与瑞典农业科学大学的联合研究成果低甲烷高淀粉水稻SUSIBA2,在国际权威科学杂志自然主
9、刊发表;与中科院合作研究的克隆水稻粒长显性关键基因GL2成果在自然植物发表,确立了我院在这一领域的国际领先地位。谢华安院士获中国种业“十大”功勋人物称号,王泽生研究员获得省重大贡献奖。2 .研发重点更加突出按照用工业化理念发展农业、用先进适用技术提升农业、用现代经营方式拓展农业的总体要求,把种业工程、设施农业作为科技创新的突破口。连续牵头组织实施二轮(2011-2013年、2014-2016)福建省种业创新与产业化工程,第一轮工程已建立蔬菜、花卉、食用菌、林木、畜禽、水产等种苗繁育、示范推广和健康养殖基地等190多个2.8万多亩,推广110多万亩,取得社会“十二五”期间,我院紧紧围绕福建现代农
10、业发展需求,突出创新重点,完善创新体系,不断增强科技创新和服务“三农的能力,为农业增效、农民增收和农村可持续发展提供了有力支撑。(一)“十二五”主要成效1 .创新水平有效提升2011-2015年,全院新增省级以上科研项目1142项,科研经费6.25亿元(其中国家级项目294项,经费2.81亿元)。作为第一完成单位获成果奖励80项,其中国家科技进步二等奖1项,省部级一等奖5项,省科技二等奖26项。通过省级以上审(认)定新品种135个。获授权专利541件,植物新品种权10个,软件著作权34个。学术论文2666篇(其中SCl收录87篇;出版专著36部),科技报告6452篇。与瑞典农业科学大学的联合研
11、究成果低甲烷高淀粉水稻SUSIBA2,在国际权威科学杂志自然主刊发表;与中科院合作研究的克隆水稻粒长显性关键基因GL2成果在自然植物发表,确立了我院在这一领域的国际领先地位。谢华安院士获中国种业“十大”功勋人物称号,王泽生研究员获得省重大贡献奖。2 .研发重点更加突出按照用工业化理念发展农业、用先进适用技术提升农业、用现代经营方式拓展农业的总体要求,把种业工程、设施农业作为科技创新的突破口。连续牵头组织实施二轮(2011-2013年、2014-2016)福建省种业创新与产业化工程,第一轮工程已建立蔬菜、花卉、食用菌、林木、畜禽、水产等种苗繁育、示范推广和健康养殖基地等190多个2.8万多亩,推
12、广110多万亩,取得社会4 .服务三农持续高效组织实施科技下乡“双百”行动,5年累计选派604名科技人员1.92多万人次,服务385家企业,扶持农民经济合作组织92个。建立了200多家农业龙头企业技术示范点和300多个规模种植科技示范基地,实现社会经济效益40多亿元。与省委组织部、省农办等11个厅局合作,每月开展一次农村实用技术远程培训,与全省1400多个乡镇15000多个行政村实现实时互动,年均培训农业技术与管理人员100万人次。坚持开展科技扶贫、院县合作,政和、屏南等县的科技扶贫工作得到省领导的充分肯定。5 .科技合作成果丰硕与以色列合作共建的中以示范农场,获以色列政府提供价值6000万元
13、人民币的设备支持,是我国首个以引进、综合展示以色列成套现代农业生产技术的国际合作项目,通过对技术与设备的引进、消化和吸收,有效提升了我省设施农业技术创新的水平。与美国农业部合作的柑橘黄龙病研究获得美方30多万美元资助。与中国农科院、台湾基金会等合作建立海峡现代农业研究院,被省台办列入闽台合作重大项目。与中国热科院等单位联合共建热带农业协作网。与省内各设区市农科所、企业合作,建设了福建省农业生物资源保存中心海西农作物品种引种圃“三级引种体系”。6.院所管理效率提升深入组织实施凝聚力工程,扎实推进党风廉政建设,营造管理规范、学术严谨的良好创新环境。我院连续获得第十一、十二届省级文明单位,水稻所、植
14、保所等11个院属单位获得省级、省直机关和地市文明单位。推行“三上四化管理,即科研信息上网、研究报告上架、科研经费上会;科研过程信息化、实验观察智能化、示范推广机械化、中试加工自动化。争取到省政府专项政策支持,由我院自主评聘职称,职称评聘实现全面结合。强化青年科技人员基层锻炼,实施科技人员下乡纪录、研究报告制度、业绩量化管理等,通过研究报告实施科研过程管理,通过“三创”竞赛推动科研立项,通过下乡记录建立农村实践业绩。推进财务管理体制改革,组建院财务结算中心,推行全院财务人员委派制。(二)存在问题与制约因素1 .高水平原创研究成果偏少全院整体科技创新能力偏低,获奖成果的整体含金量不高。“十二五”期
15、间,我院为第一完成单位获得的80项奖励成果中,国家级和省部级一等奖成果仅有6项。规模农业标准生产技术、动物疫病安全监控技术、农产品质量安全追溯技术等适应指导农产品安全生产的学科建设薄弱。2 .高层次领军人才存量偏缺农业关键科研领域领军人才缺乏,能从事与国际接轨的基础研究人才偏少。缺乏具有较高知名度和较大影响力的创新团队和学科带头人群体。老中青学术梯队结构不够合理,存在学科高水平人才断档等问题。科技人员知识面较窄,综合型科研人才紧缺。3 .高效能院所管理进展偏慢科学合理的人才评价体系与灵活高效的人事管理机制尚未完全建立。管理信息化水平不高,科技报告管理系统、业绩量化管理系统、网络办公信息管理系统
16、、人才管理系统、科研台账管理系统、科研资产管理系统等信息化建设还有待加强。有利于培养科技创新团队精神与联合攻关协作精神的激励机制和环境氛围尚未形成,职工积极性尚未得到充分调动。4 .高收益成果转化比例偏低支持,由我院自主评聘职称,职称评聘实现全面结合。强化青年科技人员基层锻炼,实施科技人员下乡纪录、研究报告制度、业绩量化管理等,通过研究报告实施科研过程管理,通过“三创”竞赛推动科研立项,通过下乡记录建立农村实践业绩。推进财务管理体制改革,组建院财务结算中心,推行全院财务人员委派制。(二)存在问题与制约因素1 .高水平原创研究成果偏少全院整体科技创新能力偏低,获奖成果的整体含金量不高。“十二五”
17、期间,我院为第一完成单位获得的80项奖励成果中,国家级和省部级一等奖成果仅有6项。规模农业标准生产技术、动物疫病安全监控技术、农产品质量安全追溯技术等适应指导农产品安全生产的学科建设薄弱。2 .高层次领军人才存量偏缺农业关键科研领域领军人才缺乏,能从事与国际接轨的基础研究人才偏少。缺乏具有较高知名度和较大影响力的创新团队和学科带头人群体。老中青学术梯队结构不够合理,存在学科高水平人才断档等问题。科技人员知识面较窄,综合型科研人才紧缺。3 .高效能院所管理进展偏慢科学合理的人才评价体系与灵活高效的人事管理机制尚未完全建立。管理信息化水平不高,科技报告管理系统、业绩量化管理系统、网络办公信息管理系
18、统、人才管理系统、科研台账管理系统、科研资产管理系统等信息化建设还有待加强。有利于培养科技创新团队精神与联合攻关协作精神的激励机制和环境氛围尚未形成,职工积极性尚未得到充分调动。4 .高收益成果转化比例偏低支持,由我院自主评聘职称,职称评聘实现全面结合。强化青年科技人员基层锻炼,实施科技人员下乡纪录、研究报告制度、业绩量化管理等,通过研究报告实施科研过程管理,通过“三创”竞赛推动科研立项,通过下乡记录建立农村实践业绩。推进财务管理体制改革,组建院财务结算中心,推行全院财务人员委派制。(二)存在问题与制约因素1 .高水平原创研究成果偏少全院整体科技创新能力偏低,获奖成果的整体含金量不高。“十二五
19、”期间,我院为第一完成单位获得的80项奖励成果中,国家级和省部级一等奖成果仅有6项。规模农业标准生产技术、动物疫病安全监控技术、农产品质量安全追溯技术等适应指导农产品安全生产的学科建设薄弱。2 .高层次领军人才存量偏缺农业关键科研领域领军人才缺乏,能从事与国际接轨的基础研究人才偏少。缺乏具有较高知名度和较大影响力的创新团队和学科带头人群体。老中青学术梯队结构不够合理,存在学科高水平人才断档等问题。科技人员知识面较窄,综合型科研人才紧缺。3 .高效能院所管理进展偏慢科学合理的人才评价体系与灵活高效的人事管理机制尚未完全建立。管理信息化水平不高,科技报告管理系统、业绩量化管理系统、网络办公信息管理
20、系统、人才管理系统、科研台账管理系统、科研资产管理系统等信息化建设还有待加强。有利于培养科技创新团队精神与联合攻关协作精神的激励机制和环境氛围尚未形成,职工积极性尚未得到充分调动。4 .高收益成果转化比例偏低支持,由我院自主评聘职称,职称评聘实现全面结合。强化青年科技人员基层锻炼,实施科技人员下乡纪录、研究报告制度、业绩量化管理等,通过研究报告实施科研过程管理,通过“三创”竞赛推动科研立项,通过下乡记录建立农村实践业绩。推进财务管理体制改革,组建院财务结算中心,推行全院财务人员委派制。(二)存在问题与制约因素1 .高水平原创研究成果偏少全院整体科技创新能力偏低,获奖成果的整体含金量不高。“十二
21、五”期间,我院为第一完成单位获得的80项奖励成果中,国家级和省部级一等奖成果仅有6项。规模农业标准生产技术、动物疫病安全监控技术、农产品质量安全追溯技术等适应指导农产品安全生产的学科建设薄弱。2 .高层次领军人才存量偏缺农业关键科研领域领军人才缺乏,能从事与国际接轨的基础研究人才偏少。缺乏具有较高知名度和较大影响力的创新团队和学科带头人群体。老中青学术梯队结构不够合理,存在学科高水平人才断档等问题。科技人员知识面较窄,综合型科研人才紧缺。3 .高效能院所管理进展偏慢科学合理的人才评价体系与灵活高效的人事管理机制尚未完全建立。管理信息化水平不高,科技报告管理系统、业绩量化管理系统、网络办公信息管
22、理系统、人才管理系统、科研台账管理系统、科研资产管理系统等信息化建设还有待加强。有利于培养科技创新团队精神与联合攻关协作精神的激励机制和环境氛围尚未形成,职工积极性尚未得到充分调动。4 .高收益成果转化比例偏低支持,由我院自主评聘职称,职称评聘实现全面结合。强化青年科技人员基层锻炼,实施科技人员下乡纪录、研究报告制度、业绩量化管理等,通过研究报告实施科研过程管理,通过“三创”竞赛推动科研立项,通过下乡记录建立农村实践业绩。推进财务管理体制改革,组建院财务结算中心,推行全院财务人员委派制。(二)存在问题与制约因素1 .高水平原创研究成果偏少全院整体科技创新能力偏低,获奖成果的整体含金量不高。“十
23、二五”期间,我院为第一完成单位获得的80项奖励成果中,国家级和省部级一等奖成果仅有6项。规模农业标准生产技术、动物疫病安全监控技术、农产品质量安全追溯技术等适应指导农产品安全生产的学科建设薄弱。2 .高层次领军人才存量偏缺农业关键科研领域领军人才缺乏,能从事与国际接轨的基础研究人才偏少。缺乏具有较高知名度和较大影响力的创新团队和学科带头人群体。老中青学术梯队结构不够合理,存在学科高水平人才断档等问题。科技人员知识面较窄,综合型科研人才紧缺。3 .高效能院所管理进展偏慢科学合理的人才评价体系与灵活高效的人事管理机制尚未完全建立。管理信息化水平不高,科技报告管理系统、业绩量化管理系统、网络办公信息
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- 福建省 农业 科学院 十三 发展规划
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